中華民國 92 年 12 月 31 日行政院勞工委員會勞中一字第 0920100400 號令訂定發布全文 64 條；並自 發布日施行
中華民國 94 年 12 月 30 日行政院勞工委員會勞中一字第 0940100594 號令修正發布第 8、11、17、19、
24、26、29、30、33～35、39、48 條條文
中華民國 97 年 12 月 26 日行政院勞工委員會勞中一字第 0970100428 號令修正發布第 8、9、18、23、
26、29、35、36、38、40、42、47、48、53、57 條條文
中華民國 99 年 11 月 24 日行政院勞工委員會勞中一字第 0990100438 號令修正發布第 12～15、17、24、
25、26、30、34、35、36、40、54、55、58 條條文；並增訂第 27-1、30-1、33-1、34-1、36-1 條條 文
中華民國 100 年 11 月 18 日行政院勞工委員會勞中一字第 1000100322 號令修正發布第 9、10、24、27、
30、30-1、36-1、39、49、54～57 條條文；並增訂第 49-1 條條文
中華民國 102 年 1 月 23 日行政院勞工委員會勞中二字第 1020200147 號令修正發布第 6～9、14、17、
18、21、23、25、26、29、30、36、36-1、50、54、55、59、60、62 條條文
中華民國 103 年 1 月 10 日行政院勞工委員會勞中二字第 1020204879 號令修正發布第 10、17、26、30、
33-1、34-1、36-1、38、48、59 條條文
中華民國 103 年 12 月 19 日勞動部勞動發能字第 1039800324 號令修正發布第 24 條條文 中華民國 104 年 12 月 11 日勞動部勞動發能字第 1040515308 號令修正發布第 33-1 條條文
中華民國 106 年 10 月 3 日勞動部勞動發能字第 1060518210 號令修正發布第 22、23、27、27-1、33-1
～36-1、39、41、48 條條文
中華民國 108 年 8 月 27 日勞動部勞動發能字第 1080511011 號令修正發布第 19、20、26、27、29、34、
35、36、38、39、53、59、64 條條文；並增訂第 62-1 條條文，修正發布之條文自 109 年 1 月 1 日施 行
第一章 總 則
第 一 條 本規則依職業訓練法（以下簡稱本法）第三十三條第三項規定訂 定之。
第 二 條 本法第三十三條第三項所稱技能檢定規範，係指技能檢定之範 疇、檢定級別、工作項目、技能種類、技能標準及相關知識等事 項，並作為學、術科測試試題命製之依據與範圍。
第二章 職類開發
第 三 條 中央主管機關應參酌國家經濟發展政策、配合產業發展趨勢與就 業市場需求，辦理技能檢定職類開發與調整。
前項技能檢定職類開發與調整，得委託有關機關（構）、團體辦理。
第 四 條 有下列情形之一者，應優先辦理職類開發與調整：
一、依法令規定需僱用技術士者。
二、技術上與公共安全有關者。
第 五 條 有下列情形之一者，不予辦理職類開發：
一、應納入專門職業及技術人員考試者。
二、依法應由各目的事業主管機關辦理者。
三、知識與技術尚缺乏客觀評量標準者。
第 六 條 相關專業團體、機關（構）得向中央主管機關提出技能檢定職類 開發與調整建議案。
前項建議案應包括開發職類名稱、開發理由、預期效益、就業市
場人力供需狀況、職類工作範圍與主要工作項目等書面資料。
第三章 規範製訂
第 七 條 中央主管機關應訂定技能檢定規範，必要時得委託有關機關
（構）、團體辦理。
中央主管機關訂定前項規範時，應會商相關目的事業主管機關、
學校、訓練機關（構）、事業機構或團體。
第 八 條 中央主管機關應就符合下列條件之一者，遴聘六人至十人，研訂 各職類技能檢定規範：
一、現任或曾任大學校院助理教授以上職務，並有相關科系五年以 上教學經驗者。
二、大學校院以上畢業，並有十年以上相關職類教學經驗者。
三、大專以上畢業，現任或曾任政府機關（構）或依法領有登記證 明文件之相關機構、團體技術部門或訓練部門主管職位五 年以 上或非主管職位八年以上者。
四、高中職以上畢業，具有現已辦理檢定相關職類最高級別技能檢 定合格者，並在相關職類有現場實務經驗十年以上者或擔任相 關職業訓練工作十年以上者。
五、中央主管機關或中央目的事業主管機關代表。
性質特殊職類之技能檢定規範得不受前項之限制。
第 九 條 中央主管機關遴聘前條人員，得請相關目的事業主管機關、學校、
事業機構、職業訓練機關(構)及團體推薦；其經遴聘者，發給規 範製訂人員聘書。
前項聘書效期，自聘任日起至當年十二月三十一日止。
第四章 試題命製與閱卷
第 十 條 技能檢定學科及術科試題，由中央主管機關自題庫或以集中命製 方式產生。
術科測試試題屬公開性質者，依試題使用說明辦理。
第 十一 條 辦理學科測試或術科測試採筆試非測驗題之測試，辦理單位應集 中辦理閱卷。但學科測試以電腦線上方式測試者，辦理單位採電 腦系統線上閱卷。
第 十二 條 學科測試辦理單位採用資訊設備閱卷時，答案卡應以高感度及低 感度各判讀一遍，再以最有利應檢人之分數定其成績。
第 十三 條 採用資訊設備閱卷時，遇有未依規定作答之答案卡仍可讀卡時，
依下列規定處理：
一、 於答案卡註記規定以外之文字或符號，致無法讀入全部答 者，以零分計算。
二、 未依規定用筆作答，致無法正確讀入答案者，依讀入答案計 分。
三、 擦拭不清、劃記太淡或劃記太大者，依讀入答案計分。
四、 單選題有二個以上答案者，該題不計分。
五、 應檢人污損答案卡致無法正確讀入答案者，依讀入答案計分。
第 十四 條 採用資訊設備閱卷時，遇有答案卡損壞無法讀 卡時，依下列 規定處理：
一、 經查證屬應檢人自行損壞，導致資訊設備撕裂該卡無法讀入 者，以零分計算。
二、 經查證屬作業過程中誤損或由資訊設備產生損壞者，應由中 央主管機關會學科測試辦理單位影印該答案卡複製，重新讀 入或以人工計分直接輸入電腦。其影印本應註明原因並經共 同簽章後，併同原答案卡由學科測試辦理單位封印存檔。
第 十五 條 閱卷採人工閱卷時，分為初閱及複閱，初、複閱應由不同人員擔 任，並以複閱之評分為該科目之成績。初、複閱分數有重大誤差 時，應交由第三人重閱，並以重閱分數為準。
前項閱卷及評分方式，試題另有規定者，從其 規定。
第 十六 條 人工閱卷時，遇有應檢人未依規定作答之答案卷，依下列規定處 理：
一、未用規定作答符號作答或用鉛筆作答者，扣該科測試成績五 分。
二、作答劃記位置錯誤，或單選題有二個以上答案之劃記者，該 題不計分。
三、塗改答案之劃記模糊不清無法辨識者，該題不計分。
四、答案卷上註記不應有之文字、符號或標記者，該科測試成績 以零分計算。
第五章 測試作業程序
第 十七 條 技能檢定報名方式依該年度簡章辦理，報檢人報名後，不得請求 撤回報名、退費、退還術科材料、變更報檢職類、級別、梯次或 考區。
遇有天災、事變或其他重大事故，致不能辦理測試，辦理單位另 擇期安排測試，報檢人不願參加測試時，得向中央主管機關申請 退費。
報檢人遇天災、事變或遭受職業災害，不能參加測試時，得檢具 天災、事變證明或經勞工保險局核定給付勞工保險職業傷害（病）
給付證明向中央主管機關申請退費。
報檢人測試前死亡，其法定繼承人得向中央主管機關申請退費。
第 十八 條 同一梯次之同一職類、級別及項目之技能檢定，不得重複報名或 應檢。
第 十九 條 技能檢定分學科測試及術科測試。。
學科測試採筆試或電腦線上之測驗題方式，必要時得採其他方式 代替之。學科測試成績採百分法計算，六十分為及格。
術科測試採實作方式為原則，不宜採實作方式者，得採下列方式 辦理：
一、電腦測試。
二、模擬機具測試。
三、擬真系統測試。
四、筆試非測驗題方式。
五、其他配合科技發展、職類特性之方式。
前項術科測試成績採百分法或及格與不及格法評定之，採百分法 者，以六十分為及格。
學科測試及術科測試及格標準，目的事業主管機關另有規定者，
從其規定。
第 二十 條 術科測試辦理單位，應將術科測試相關資料於測試十四日前通知 報檢人。但術科測試試題另有規定者，從其規定。
第二十一條 技能檢定學、術科測試答案卷 (卡) 或評審表，於評定後應密封 保管，並自寄發成績通知單之日起保存一年。但於保存期限內提 出疑義者，保存五年。
丙級及單一級技能檢定報檢人員之報名表及證明文件應於受理 報名日起保存一年。但於保存期限內提出疑義者，保存五年。
乙級及甲級技能檢定報檢人員之報名表及證明文件應於受理報 名日起保存五年。
前三項資料由各學、術科測試辦理單位自行保管，保管起迄期 限，並應列冊登記。中央主管機關必要時得調閱，並得請其延長 保管期間。
第二十二條 凡參與或辦理技能檢定人員，知悉或持有下列事項，應保守秘密，
不得徇私舞弊、洩漏或盜用：
一、學、術科測試試題。
二、術科測試評審標準及評審表。
三、學、術科測試試題之參考答案。
四、學、術科測試答案卷(含工件作品及評審表)。
五、成績有疑義之測試成績相關資料。
六、題庫命製、監場及監評人員之姓名及相關資料。
前項第一款至第三款經預先公開者，不在此限。
第二十三條 應檢人為學科採電腦線上測試或術科測試辦理單位之試務相關人 員時，應檢人不得在原單位應檢。但術科測試辦理單位僅有一單 位時，其監評人員應由術科測試辦理單位事先報請中央主管機關 同意，指派非該辦理單位人員擔任監評及閱卷工作。
第六章 學科監場及術科監評
第二十四條 學、術科測試辦理單位應遴聘具有下列資格之一者，擔任學科測 試及術科測試採筆試非測驗題方式之監場人員：
一、現任或曾任各機關（構）委任或相當委任以上之人員。
二、現任或曾任公私立學校教師及職員。
學科測試採電腦線上方式之監場人員，應具備前項資格或為辦理 單位之大
專校院以上畢業現職人員，且經中央主管機關訓練及測試合格者。
第二十五條 中央主管機關委任或委託之術科測試辦理單位，應遴聘具監評人 員資格者擔任監評工作。
第二十六條 術科測試辦理單位依術科測試試題規定遴聘監評人員，並依下列 規定辦理：：
一、同一場次遴聘監評人員五人以下者，不得於同一單位遴聘超 過一人。
二、同一場次遴聘監評人員六人以上者，不得於同一單位遴聘超 過三分之一人員，且最多不得超過四人。
三、同一之單位、檢定類別、梯次、職類及級別，其術科測試之 監場及監評工作期間未滿五日者，不得連續遴聘同一人擔任 超過二日；達五日以上者，不得連續遴聘同一人員擔任二分 之一以上日數。
四、同一人員於同一月擔任同一職類監場及監評工作，累計日數 不得超過十五日。
五、不得聘請在辦理單位專任、兼任之授課人員及協同教學業界 專家，擔任該單位之學員或學生術科測試之監場、監評工作。
測試當日監評人員因突發事故無法全部到齊，或具監評資格人數 不足之職類及級別，得不受前項限制。
第二十七條 監評人員有下列情形之一者，應迴避該試場之監評工作：
一、 應檢人為其配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內 之姻親。
二、 現任或自報名梯次首日前二年內曾任應檢人之授課人 員。
三、 現任應檢人機關（構）、團體、學校或事業機構之首長（負 責人）或直屬長官。
四、 應檢學員或學生之現任術科測試辦理單位專任、兼任之 授課人員及協同教學業界專家。
五、 其他有具體事實足認其執行職務有偏頗之虞。
監場人員有前項第一款情形者，應迴避該試場之監場工作。
監場或監評人員有前二項所定應自行迴避而未迴避之情形時，
學、術科測試辦理單位應命其迴避。
第二十七條之一 監場人員在試場及試場附近，發現應檢人有意圖滋事、妨礙 試場安寧、擾亂檢定秩序或違規情事者，應立即告知及制止，
並依第三十五條至第三十六條之一規定處理。