本 研 究 在 確 認 問 題 背 景 與 動 機 之 後 ， 確 認 研 究 範 圍 以 休 閒 運 動 指 導 人 員 為 本 研 究 之 研 究 對 象 ， 並 著 手 進 行 相 關 文 獻 的 蒐 集 與 問 卷 的 編 製 ， 編 製 完 成 後 進 行 問 卷 預 試 ， 在 回 收 預 試 問 卷 後 ， 進 行 因 素 分 析 及 修 正 問 卷 ， 之 後 實 施 問 卷 發 放 與 回 收 和 資 料 統 計 與 分 析 ， 根 據 分 析 結 果 ， 提 出 結 論 與 建 議 ， 最 後 完 成 本 研 究 。
圖 3 研 究 流 程 圖
第 肆 章 研 究 結 果 與 討 論
本 研 究 以 普 查 方 式 ， 以 台 中 市 政 府 立 案 之 公 、 私 立 游 泳 池 之 游 泳 指 導 員 作 為 研 究 對 象 。 本 研 究 以 S P S S 1 2 . 0 f o r W i n d o w s 作 資 料 分 析，以 皮 爾 森 積 差 相 關 分 析 瞭 解 游 泳 指 導 員 之 工 作 倦 怠 、 休 閒 活 動 需 求 及 休 閒 活 動 參 與 間 的 關 係 ； 以 計 數 分 配 分 析 法 瞭 解 游 泳 指 導 員 之 人 口 統 計 變 項 特 性 ； 以 獨 立 樣 本 t 檢 定 及 單 因 子 變 異 數 分 析 瞭 解 不 同 人 口 統 計 變 項 之 游 泳 指 導 員 的 工 作 倦 怠 、 休 閒 活 動 需 求 及 休 閒 活 動 參 與 之 差 異 情 形 。 本 研 究 總 計 發 放 3 1 1 份 問 卷 ， 回 收 2 5 0 份 問 卷 ， 回 收 率 為 8 0 . 3 9 %， 剔 除 無 效 問 卷 2 8 份 後 ， 有 效 問 卷 為 2 2 2 份 ， 有 效 問 卷 率 為 7 1 . 3 8 ％ 。 本 研 究 結 果 與 討 論 如 下 所 示 ：
第 一 節 台 中 市 游 泳 指 導 員 人 口 統 計 變 項 統 計 分 析
本 節 旨 在 說 明 游 泳 指 導 員 之 年 齡 、 性 別 、 教 育 背 景 、 就 讀 科 系 、 婚 姻 、 任 職 情 形 、 服 務 年 資 、 平 均 收 入 等 人 口 統 計 變 項 的 分 布 情 形 ， 如 表 5 所 示 ：
一 、 年 齡
台 中 市 游 泳 指 導 員 以 1 8 - 2 5 歲 者 最 多 ， 佔 8 2 % ， 其 次 為 26 至 35 歲 佔 1 8 %， 而 3 5 歲 以 上 的 游 泳 指 導 員 人 數 為 0 人 ， 如 表 6 所 示 。 顯 示 18 至 25 歲 的 游 泳 指 導 員 為 主 要 族 群 ， 3 5 歲 以 上 者 較 不 能 接 受 此 類 工 作 。
二 、 性 別
台 中 市 游 泳 指 導 員 以 男 性 居 多，佔 7 9 . 7 ％，女 性 僅 佔 2 0 . 3 %。
研 究 結 果 顯 示 男 性 對 於 游 泳 指 導 工 作 的 接 受 度 比 女 性 高 。 三 、 教 育 背 景
台 中 市 游 泳 指 導 員 之 教 育 背 景 以 大 專 程 度 居 多 ， 佔 9 5 . 9
％ ， 其 次 為 研 究 所 程 度 ， 佔 4 . 1 %。 顯 示 台 中 市 游 泳 指 導 員 普 遍 具 有 良 好 學 歷 。
四 、 就 讀 科 系
台 中 市 游 泳 指 導 員 之 就 讀 科 系 大 多 是 體 育 相 關 科 系 者 ， 佔 9 7 . 7 ％ 。 原 因 可 能 是 就 讀 體 育 相 關 科 系 者 對 於 游 泳 技 巧 相 當 熟 悉 ， 能 良 好 勝 任 游 泳 教 學 相 關 工 作 。
五 、 婚 姻
由 研 究 結 果 可 得 知 ， 台 中 市 游 泳 指 導 員 以 未 婚 居 多 ， 佔 的 9 6 . 4 ％ 。 顯 示 未 婚 游 泳 指 導 員 較 能 接 受 游 泳 教 學 工 作 ， 而 已 婚 者 較 不 能 接 受 游 泳 教 學 工 作 。
六 、 任 職
台 中 市 游 泳 指 導 員 以 兼 任 者 居 多 佔 7 4 . 8 ％ 。 顯 示 游 泳 指 導 員 以 打 工 性 質 居 多 ， 比 較 少 人 願 意 當 做 終 身 職 業 ， 相 對 的 流 動 性 也 高 ， 所 以 兼 任 游 泳 指 導 員 人 數 明 顯 高 出 許 多 。 七 、 服 務 年 資
由 研 究 結 果 可 得 知，台 中 市 游 泳 指 導 員 之 服 務 年 資 以 2 - 3 年 未 滿 居 多 佔 3 3 . 8 ％ ， 其 次 是 1 - 2 年 未 滿 佔 1 9 . 8 ％ 。 顯 示 台 中 市 游 泳 指 導 員 多 為 大 學 在 學 學 生 ， 畢 業 後 即 離 職 。
八 、 平 均 收 入
台 中 市 游 泳 指 導 員 每 月 收 入 以 1 0 , 0 0 0 元 以 下 最 多 ， 達 5 4 . 1 ％ ， 其 次 是 2 5 , 0 0 1 - 4 0 , 0 0 0 元 佔 2 1 . 6 ％ 。 顯 示 台 中 市 游 泳 指 導 員 薪 資 普 遍 不 高 。
表 5 台 中 市 游 泳 指 導 人 員 人 口 統 計 變 項 統 計 分 析 表
年 齡 人 數 百 分 比 % 累 積 百 分 比 %
1 8 - 2 5 歲 1 8 2 8 2 8 2
2 6 - 3 5 歲 4 0 1 8 1 0 0
3 5 歲 以 上 0 0 1 0 0
總 計 2 2 2 1 0 0
性 別 人 數 百 分 比 % 累 積 百 分 比 %
男 1 7 7 7 9 . 7 7 9 . 7
女 4 5 2 0 . 3 1 0 0
總 計 2 2 2 1 0 0
教 育 背 景 人 數 百 分 比 % 累 積 百 分 比 %
高 中 職 0 0 0
大 專 2 1 3 9 5 . 9 9 5 . 9
研 究 所 9 4 . 1 1 0 0
總 計 2 2 2 1 0 0
就 讀 科 系 人 數 百 分 比 % 累 積 百 分 比 %
體 育 相 關 科 系 2 1 7 9 7 . 7 9 7 . 7 非 體 育 相 關 科 系 5 2 . 3 1 0 0
總 計 2 2 2 1 0 0
婚 姻 狀 況 人 數 百 分 比 % 累 積 百 分 比 %
未 婚 2 1 4 9 6 . 4 9 6 . 4
已 婚 8 3 . 6 1 0 0
總 計 2 2 2 1 0 0
任 職 人 數 百 分 比 % 累 積 百 分 比 %
專 任 5 6 2 5 . 2 2 5 . 2
兼 任 1 6 6 7 4 . 8 1 0 0
總 計 2 2 2 1 0 0
服 務 年 資 人 數 百 分 比 % 累 積 百 分 比 %
未 滿 1 年 2 0 9 . 0 9 . 0
1 至 2 年 未 滿 4 4 1 9 . 8 2 8 . 8 2 至 3 年 未 滿 7 5 3 3 . 8 6 2 . 6 3 至 4 年 未 滿 4 0 1 8 . 0 8 0 . 6 4 至 5 年 未 滿 2 5 1 1 . 3 9 1 . 9
5 年 以 上 1 8 8 . 1 1 0 0 . 0 總 計 2 2 2 1 0 0 . 0
平 均 收 入 人 數 百 分 比 % 累 積 百 分 比 %
1 0 , 0 0 0 以 下 1 2 0 5 4 . 1 5 4 . 1 1 0 , 0 0 0 至 2 5 , 0 0 0 元 3 7 1 6 . 7 7 0 . 7 2 5 , 0 0 0 至 4 0 , 0 0 0 元 4 8 2 1 . 6 9 2 . 3
4 0 , 0 0 0 以 上 1 7 7 . 7 1 0 0 . 0 總 計 2 2 2 1 0 0 . 0
N = 2 2 2
第 二 節 不 同 人 口 統 計 變 項 之 台 中 市 游 泳 指 導 員 工 作 倦 怠 、 休 閒 活 動 需 求 與 休 閒 活 動 參 與 之 差 異 情 形
本 節 旨 在 探 討 不 同 人 口 統 計 變 項 游 泳 指 導 員 的 工 作 倦 怠 、 休 閒 活 動 需 求 與 休 閒 活 動 參 與 之 差 異 情 形 ， 包 括 年 齡 、 性 別 、 教 育 、 就 讀 科 系 、 婚 姻 、 任 職 、 資 歷 、 平 均 收 入 等 變 項 ， 研 究 結 果 如 下 所 示 ：
一 、 工 作 倦 怠 ( 一 ) 年 齡
本 研 究 以 t 檢 定 考 驗 不 同 「 年 齡 」 之 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 各 構 面 之 差 異 情 形 。 不 同 年 齡 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 之
「 教 學 問 題 」 構 面 達 顯 著 差 異 ( t = 2 . 4 7 5 ， p < . 0 5 ) ， 1 8 至 2 5 歲 的 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 7 4，S D = 0 . 8 5 ) 大 於 2 6 至 3 5 歲 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 3 9 ， S D = 0 . 5 2 ) 。
不 同 年 齡 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 之 「 工 作 負 荷 」 構 面 達 顯 著 差 異 ( t = - 3 . 5 9 6 ， p < . 0 0 1 ) ， 2 6 至 3 5 歲 的 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 9 6 ， S D = 0 . 2 7 ) 大 於 1 8 至 2 5 歲 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 5 2 ， S D = 0 . 7 7 ) 。
不 同 年 齡 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 之 「 家 長 或 學 員 認 同 」 構 面 達 顯 著 差 異 ( t = 5 . 8 9 3 ， p < . 0 0 1 ) ， 1 8 至 2 5 歲 的 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 7 0，S D = 0 . 8 7 ) 大 於 2 6 至 3 5 歲 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 1 . 8 4 ， S D = 0 . 6 2 ) 。
不 同 年 齡 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 之 「 薪 資 問 題 」 構 面 達 顯 著 差 異 ( t = - 5 . 5 7 1 ， p < . 0 0 1 ) ， 2 6 至 3 5 歲 的 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 4 . 3 4 ， S D = 0 . 7 6 ) 大 於 1 8 至 2 5 歲 游 泳 指 導 員 之 得 分
( M = 3 . 4 4 ， S D = 0 . 9 5 ) ， 如 表 6 所 示 。
得 分 ( M = 2 . 6 5 ， S D = 0 . 6 8 ) 大 於 女 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 4 0 ， S D = 0 . 8 6 ) 。
不 同 性 別 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 之 「 同 事 關 係 」 構 面 達 顯 著 差 異 ( t = - 2 . 3 4 6 ， p < . 0 5 ) ， 男 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 4 . 0 0 ， S D = 0 . 7 2 ) 大 於 女 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 2 8 ， S D = 0 . 5 5 ) 。 不 同 性 別 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 之 「 家 長 或 學 員 認 同 」 構 面 達 顯 著 差 異 ( t = 2 . 1 6 8 ， p < . 0 5 ) ， 男 的 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 6 1 ， S D = 0 . 8 8 ) 大 於 女 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 2 9 ， S D = 0 . 9 4 ) 。
不 同 性 別 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 之 「 薪 資 問 題 」 構 面 達 顯 著 差 異 ( t = 3 . 5 3 2 ， p < . 0 1 ) ， 男 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 3 . 7 2 ， S D = 0 . 9 4 ) 大 於 女 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 3 . 1 5 ， S D = 1 . 0 5 ) 。 不 同 性 別 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 之 「 教 學 器 材 或 環 境 」 問 題 構 面 達 顯 著 差 異 ( t = 2 . 4 2 9， p < . 0 5 )， 女 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 5 3 ， S D = 1 . 0 6 ) 大 於 男 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 8 6 ， S D = 0 . 7 3 ) ， 如 表 7 所 示 。
總 體 分 數 而 言 ， 不 同 性 別 游 泳 指 導 員 工 作 倦 怠 差 異 達 顯 著 水 準 ( t = 2 . 1 2 5 ， p < . 0 5 ) ， 男 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 3 . 0 2 ， S D = 0 . 5 3 ) 大 於 女 游 泳 指 導 員 之 得 分 (M=2.82，SD=0.66)，但 在「 教 學 問 題 」 、 「 決 策 參 與 」 構 面 不 同 性 別 之 得 分 雖 然 不 同 ， 但 其 差 異 皆 未 達 顯 著 水 準 。
表 7 不 同 性 別 游 泳 指 導 員 之 工 作 倦 怠 構 面 t 檢 定 分 析 表
S D = 0 . 6 1 ) ， 如 表 8 所 示 。
的 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 5 . 0 0，S D = 0 . 0 0 ) 大 於 體 育 相 關 科 系 游
( 五 ) 婚 姻
本 研 究 以 t 檢 定 考 驗 不 同 婚 姻 狀 況 之 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 各 構 面 之 差 異 情 形 。 不 同 婚 姻 狀 況 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 之 「 薪 資 問 題 」 構 面 達 顯 著 差 異 ( t = 2 . 1 4 5 ， p < . 0 5 ) ， 未 婚 的 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 3 . 6 3，S D = 0 . 9 9 ) 大 於 已 婚 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 8 8 ， S D = 0 . 2 1 ) 。
不 同 婚 姻 狀 況 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 之 「 教 學 器 材 或 環 境 問 題 」 構 面 達 顯 著 差 異 ( t = 2 . 8 4 3， p < . 0 1 )， 未 婚 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 8 2 ， S D = 0 . 8 2 ) 大 於 已 婚 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 0 0 ， S D = 0 . 0 0 ) ， 如 表 1 0 所 示 。
總 體 分 數 而 言 ， 不 同 婚 姻 游 泳 指 導 員 工 作 倦 怠 差 異 未 達 顯 著 水 準 ， 各 構 面 而 言 「 教 學 問 題 」 、 「 工 作 負 荷 」、「 同 事 關 係 」、「 決 策 參 與 」 及 「 家 長 或 學 員 認 同 」， 不 同 婚 姻 游 泳 指 導 員 的 工 作 倦 怠 得 分 雖 然 不 同 ， 但 其 差 異 皆 未 達 顯 著 水 準 。
表 10 不 同 婚 姻 游 泳 指 導 員 之 工 作 倦 怠 構 面 t 檢 定 分 析 表
不 同 任 職 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 之 「 家 長 或 學 員 認 同 」 構 面 達 顯 著 差 異 ( t = - 4 . 8 6 9， p < . 0 0 1 )， 兼 任 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 7 0 ， S D = 0 . 8 8 ) 大 於 專 任 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 0 7 ， S D = 0 . 7 8 ) 。
不 同 任 職 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 之 「 薪 資 問 題 」 構 面 達 顯 著 差 異 ( t = 8 . 3 3 9 ， p < . 0 0 1 ) ， 專 任 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 4 . 4 3 ， S D = 0 . 6 5 ) 大 於 兼 任 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 3 . 3 2 ， S D = 0 . 9 2 ) ， 如 表 1 1 所 示 。
總 體 分 數 而 言 ， 不 同 任 職 狀 態 游 泳 指 導 員 工 作 倦 怠 差 異 達 顯 著 水 準 ( t = 2 . 3 3 4 ， p < . 0 5 ) ， 專 任 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 3 . 1 3 ， S D = 0 . 3 2 ) 大 於 兼 任 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 2 . 9 3 ， S D = 0 . 6 1 ) ， 各 構 面 而 言 「 教 學 問 題 」 、 「 決 策 參 與 」 及 「 教 學 器 材 或 環 境 問 題 」 ， 不 同 任 職 狀 態 游 泳 指 導 員 的 工 作 倦 怠 得 分 雖 然 不 同 ， 但 其 差 異 皆 未 達 顯 著 水 準 。
表11 不 同 任 職 游 泳 指 導 員 之 工 作 倦 怠 構 面 t 檢 定 分 析 表
2 到 3 年 未 滿 (M=2.58，SD=0.73)、 3 到 4 年 未 滿 (M=2.58，SD=0.30)、
4 到 5 年 未 滿 ( M = 2 . 4 9 ， S D = 0 . 6 1 ) 之 游 泳 指 導 員 。
在 「 同 事 關 係 」 構 面 ， 未 滿 1 年 ( M = 4 . 4 8 ， S D = 0 . 5 2 ) 、 2 至 3 年 未 滿 ( M = 4 . 1 4， S D = 0 . 4 3 )、 5 年 以 上 ( M = 4 . 5 4， S D = 0 . 5 4 ) 游 泳 指 導 員 之 工 作 倦 怠 得 分 大 於 1 至 2 年 未 滿 游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 3 . 6 7 ， S D = 1 . 0 8 ) 。
在 「 決 策 參 與 」 構 面 ， 未 滿 1 年 游 泳 指 導 員 之 工 作 倦 怠 得 分 ( M = 3 . 4 2 ， S D = 0 . 3 0 ) 大 於 2 到 3 年 未 滿 (M=2.72，SD=0.74)、
3 到 4 年 未 滿 (M=2.79，SD=0.50)、 4 到 5 年 未 滿 ( M = 2 . 7 7 ， S D = 0 . 3 4 ) 、 5 年 以 上 ( M = 2 . 5 4 ， S D = 0 . 3 3 ) 游 泳 指 導 員 。
在 「 家 長 或 學 員 認 同 」 構 面 ， 未 滿 1 年 游 泳 指 導 員 工 作 倦 怠 之 得 分 ( M = 3 . 1 8 ， S D = 0 . 5 4 ) 大 於 1 到 2 年 未 滿 (M=2.37，
SD=0.97)、 4 到 5 年 未 滿 ( M = 2 . 1 3 ， S D = 0 . 4 4 ) 之 游 泳 指 導 員 。 在 「 薪 資 問 題 」 構 面 ， 未 滿 1 年 游 泳 指 導 員 工 作 倦 怠 之 得 分 ( M = 4 . 3 5 ， S D = 0 . 9 0 ) 大 於 1 到 2 年 未 滿 (M=2.89，SD=0.89)、
2 到 3 年 未 滿 (M=3.53，SD=0.80)、 3 到 4 年 未 滿 (M=3.42，SD=0.93) 之 游 泳 指 導 員 ，2 到 3 年 未 滿 (M=3.53，SD=0.80)及 4 到 5 年 未 滿 (M=4.03，SD=1.03)游 泳 指 導 員 大 於 1 到 2 年 未 滿 (M=2.89，SD=0.89)，
5 年以上游 泳 指 導 員 之 得 分 ( M = 4 . 6 2，S D = 0 . 0 9 ) 大 於 1 到 2 年 未 滿 (M=2.89，SD=0.89)、 2 到 3 年 未 滿 (M=3.53，SD=0.80)、 3 到 4 年 未 滿 (M=3.42，SD=0.93)之 游 泳 指 導 員 。
在 「 教 學 器 材 或 環 境 問 題 」 構 面 ， 未 滿 1 年 游 泳 指 導 員 工 作 倦 怠 之 得 分 ( M = 3 . 4 1，S D = 0 . 8 5 ) 大 於 1 到 2 年 未 滿 (M=2.33，
SD=1.01)、 4 到 5 年 未 滿 (M=2.45，SD=0.85)之 游 泳 指 導 員 ， 2 到 3 年 未 滿 (M=2.94，SD=0.67)及 5 年 以 上 (M=3.13，SD=0.53)游 泳 指 導 員 大 於 1 到 2 年 未 滿 (M=2.33，SD=1.01)，如 表 1 2 所 示 。
總 體 分 數 而 言 ， 不 同 服 務 資 歷 游 泳 指 導 員 工 作 倦 怠 差 異 達 顯 著 水 準 ( F = 7 . 4 9 3 ， p < . 0 0 1 ) ， 未 滿 1 年 游 泳 指 導 員 工 作 倦 怠 之 得 分 ( M = 3 . 5 1 ， S D = 0 . 5 5 ) 大 於 1 到 2 年 未 滿 ( M = 2 . 7 2 ， S D = 0 . 7 2 ) 、 2 到 3 年 未 滿 ( M = 2 . 9 8 ， D = 0 . 5 7 、 3 到 4 年 未 滿 ( M = 2 . 9 1 ， S D = 0 . 2 2 ) 、 4 到 5 年 未 滿 ( M = 2 . 9 3 ， S D = 0 . 2 4 ) 之 游 泳 指 導 員 的 得 分 ， 各 構 面 而 言 「 工 作 負 荷 」 ， 不 同 服 務 資 歷 游 泳 指 導 員 的 工 作 倦 怠 得 分 雖 然 不 同 ， 但 其 差 異 皆 未 達 顯 著 水 準 。
表12 不 同 服 務 資 歷 游 泳 指 導 員 之 工 作 倦 怠 構 面 ANOVA分 析 表
( 八 ) 每 月 收 入
本 研 究 以 單 因 子 變 異 數 考 驗 不 同 收 入 之 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 各 構 面 之 差 異 情 形 。 不 同 收 入 游 泳 指 導 員 在 工 作 倦 怠 之 「 教 學 問 題 」( F = 1 8 . 5 3 9， p < . 0 0 1 )、「 工 作 負 荷 」 ( F = 5 . 8 8 0 ， p < . 0 1 ) 、「 同 事 關 係 」 ( F = 8 . 7 1 4 ， p < . 0 0 1 ) 、「 決 策 參 與 」
( F = 1 1 . 7 2 4， p < . 0 5 )、「 家 長 或 學 員 認 同 」( F = 1 0 3 . 6 5 1， p < . 0 0 1 )、
「 薪 資 問 題 」 ( F = 3 0 4 . 8 0 9 ， p < . 0 0 1 ) 構 面 均 達 顯 著 差 異 ， 經 進 一 步 以 雪 費 法 進 行 事 後 比 較 分 析 結 果 發 現 ：
在 「 教 學 問 題 」 構 面 ，「1 0 , 0 0 0 元 以 下 」 游 泳 指 導 員 之 得 分 (M=2.77，SD=0.90)大 於「 25,000 至 40,000 元 」(M=2.13，SD=0.42) 及 「 4 0 , 0 0 0 元 以 上 」 (M=3.58，SD=0.51)之 游 泳 指 導 員 ，「 10,000 至 25,000 元 」 游 泳 指 導 員 之 得 分 (M=2.66，SD=0.44)大於「2 5 , 0 0 0 至 4 0 , 0 0 0 元 」(M=2.13，SD=0.42) 游 泳 指 導 員 ，「 4 0 , 0 0 0 元 以 上 」 (M=3.58，SD=0.51)之 游 泳 指 導 員 大 於 「 10,000 至 25,000 元 」 游 泳 指 導 員 (M=2.66，SD=0.44)及「2 5 , 0 0 0 至 4 0 , 0 0 0 元 」 (M=2.13，SD=0.42) 游 泳 指 導 員 。
在 「 工 作 負 荷 」 構 面 ， 「1 0 , 0 0 0 元 以 下 」 游 泳 指 導 員 之 得 分 (M=2.68，SD=0.86)大 於「 10,000 至 25,000 元 」 (M=2.19，SD=0.28) 之 游 泳 指 導 員 。
在 「 同 事 關 係 」 構 面 ， 「10,000 至 25,000 元 」 游 泳 指 導 員 (M=4.38，SD=0.55)、2 5 , 0 0 0 至 4 0 , 0 0 0 元 (M=4.19，SD=0.30) 游 泳 指 導 員 及 「 4 0 , 0 0 0 元 以 上 」 (M=4.46，SD=0.68)之 游 泳 指 導 員 之 得 分 大 於 「 1 0 , 0 0 0 元 以 下 」 之 游 泳 指 導 員 之 得 分 (M=3.86，
SD=0.81)；在 「 決 策 參 與 」 構 面 ， 「 1 0 , 0 0 0 元 以 下 」 游 泳 指 導 員 之 得 分 (M=2.94，SD=0.64)大 於「 4 0 , 0 0 0 元 以 上 」(M=2.47，SD=0.17) 之 游 泳 指 導 員 。
在 「 家 長 或 學 員 認 同 」 構 面 ，「 1 0 , 0 0 0 元 以 下 」 (M=2.78，
SD=0.99)游 泳 指 導 員 、「10,000 至 25,000 元 」 (M=2.58，SD=0.49)游 泳 指 導 員 及 「 4 0 , 0 0 0 元 以 上 」 (M=2.29，SD=0.51)之 游 泳 指 導 員 之 得 分 大 於「2 5 , 0 0 0 至 4 0 , 0 0 0 元 」(M=1.81，SD=0.55) 游 泳 指 導 員 之 得 分 ，「 2 5 , 0 0 0 至 4 0 , 0 0 0 元 」 (M=1.81，SD=0.77) 游 泳 指 導 員 之 得 分 大 於 「 1 0 , 0 0 0 元 以 下 」 游 泳 指 導 員 (M=2.78，SD=0.89)及
「10,000 至 25,000 元 」(M=2.58，SD=1.08)之 游 泳 指 導 員 。
在 「 薪 資 問 題 」 構 面 ， 2 5 , 0 0 0 至 4 0 , 0 0 0 元 (M=1 . 8 1 ，SD=0 . 7 7 )游 泳 指 導 員 大 於 1 0 , 0 0 0 元 以 下 (M=2 . 7 8，SD=0 . 8 9 )及 1 0 , 0 0 0 至 2 5 , 0 0 0 元 (M=2 . 5 8 ，SD=1 . 0 8 )游 泳 指 導 員 ， 如 表 1 3 所 示 。
總 體 分 數 而 言 ， 不 同 平 均 收 入 游 泳 指 導 員 工 作 倦 怠 差 異
總 體 分 數 而 言 ， 不 同 平 均 收 入 游 泳 指 導 員 工 作 倦 怠 差 異