一、檢驗 H1 整體模型結果
彙整男生樣本（165 筆）和女生樣本（292 筆）進行整體模型分析，模型 配適度方面，由表 4-7 可看出 χ2 = 678.23, d.f. = 181, CFI = .97, NNFI = .97, RMSEA = .078，結果發現，各指標均達可接受之水準，表示整體模型配適度良 好。進一步檢驗各路徑之間關係，結果顯示，除了工作壓力對離職意圖這條路 徑之外，各路徑關係均達 P<0.01 顯著水準，標準化參數估計值的符號均符合 預期的關係，故假說 H1 大部份都成立。
二、檢驗H2a、H2b和H2c結果
H2a:「角色衝突」和「工作壓力」在性別上具有顯著性，女性員工的效果 會大於男性員工，檢定結果支持這項預測。由標準化路徑係數顯示，對於女生 來說，角色衝突和工作壓力之標準化路徑係數估計值 0.27(P<0.01)，而男生為 -0.07(P>0.01)，由此可知，對女性而言，角色衝突和工作壓力的正向關係是比 較顯著的，接著，對於男生和女生樣本中的角色衝突→工作壓力路徑作限制，
結果顯示，χ2 =974.71，d.f. = 364。最後，比較參數自由估計值和路徑限制值，
看其差異是否達顯著水準，結果顯示，兩者之間具有顯著差異(Δχ2 =23.76，
Δd.f. = 2，P<0.01)，故 H2a 成立。
H2b:「角色衝突」和「工作對家庭衝突」在性別上具有顯著性，女性員工 的效果會大於男性員工，檢定結果支持這項預測。由標準化路徑係數顯示，對 於女生來說，角色衝突和工作對家庭衝突之標準化路徑係數估計值 0.37(P<0.01)，
而男生為 0.19(P<0.01)，由此可知，不論是男生或女生，角色衝突和工作對家 庭衝突的正向關係均呈現顯著的影響，接著，對於男生和女生樣本中的角色衝 突→工作對家庭衝突路徑作限制，結果顯示，χ2 =979.87，d.f. = 364。最後，
比較參數自由估計值和路徑限制值，看其差異是否達顯著水準，結果顯示，兩 者之間具有顯著差異(Δχ2 =28.92，Δd.f. = 2，P<0.01)，故 H2b 成立。
H2c:「角色衝突」和「家庭對工作衝突」在性別上具有顯著性，女性員工 的效果會大於男性員工，檢定結果不支持這項預測。由標準化路徑係數顯示，
對 於 女 生 來 說 ， 角 色 衝 突 和 家 庭 對 工 作 衝 突 之 標 準 化 路 徑 係 數 估 計 值 0.50(P<0.01)，而男生為 0.52(P<0.01)，由此可知，不論是男生或女生，角色衝 突和家庭對工作衝突的正向關係均呈現顯著的影響，接著，對於男生和女生樣 本中的角色衝突→家庭對工作衝突路徑作限制，結果顯示，χ2 =1004，d.f. = 364。
最後，比較參數自由估計值和路徑限制值，看其差異是否達顯著水準，結果顯 示，兩者之間具有顯著差異(Δχ2 =53.05，Δd.f. = 2，P<0.01)，故 H2c 不成立。
三、檢驗H3a和H3b結果
H3a:「工作對家庭衝突」和「工作壓力」在性別上具有顯著性，女性員工 的效果會大於男性員工，檢定結果支持這項預測。由標準化路徑係數顯示，對於 女生來說，工作對家庭壓力對工作壓力之標準化路徑係數估計值0.23(P<0.01)，
而男生為0.11(P>0.01)，由此可知，對女性而言，工作對家庭壓力和工作壓力的 正向關係是比較顯著的。進一步本研究以巢式模式(nested model)檢驗男生和女生 間是否具有差異。首先，將男生和女生樣本所有參數自由估計，結果顯示，χ2
=950.95，d.f. = 362。接著，對於男生和女生樣本中的工作對家庭壓力→工作壓 力路徑作限制，結果顯示，χ2 =967.10，d.f. = 364。最後，比較參數自由估計值 和路徑限制值，看其差異是否達顯著水準，結果顯示，兩者之間具有顯著差異 (Δχ2 =16.15，Δd.f. = 2，P<0.01)，故H3a 成立。
H3b:「家庭對工作衝突」和「工作壓力」在性別上具有顯著性，女性員工 的效果會大於男性員工，檢定結果不支持這項預測。由標準化路徑係數顯示，
對 於 女 生 來 說 ， 家 庭 對 工 作 衝 突 對 工 作 壓 力 之 標 準 化 路 徑 係 數 估 計 值
39
0.35(P<0.01)，而男生為 0.56(P<0.01)，由此可知，不論是男生或女生，家庭對 工作衝突和工作壓力的正向關係均呈現顯著的影響，且男生的效果大於女生。
接著，對於男生和女生樣本中的家庭對工作衝突→工作壓力路徑作限制，結果 顯示，χ2 =986.57，d.f. = 364。最後，比較參數自由估計值和路徑限制值，看 其差異是否達顯著水準，結果顯示，兩者之間具有顯著差異(Δχ2 =35.62，Δd.f.
= 2，P<0.01)，故 H3b 不成立。
四、檢驗 H4a 和 H4b 結果
H4a:「工作對家庭衝突」和「離職意圖」在性別上具有顯著性，女性員工 的效果會大於男性員工，檢定結果不支持這項預測。由標準化路徑係數顯示，
對 於 女 生 來 說 工 作 對 家 庭 衝 突 和 離 職 意 圖 之 標 準 化 路 徑 係 數 估 計 值 -0.03(P>0.01)，而男生為 0.03(P>0.01)，由此可知，不論是男生或女生，工作對 家庭衝突和離職意圖的正向關係均呈現不顯著的影響，接著，對於男生和女生 樣本中的工作對家庭衝突→離職意圖路徑作限制，結果顯示，χ2 =951.19，d.f.
= 364。最後，比較參數自由估計值和路徑限制值，看其差異是否達顯著水準，
結果顯示，兩者之間沒有顯著差異(Δχ2 =0.24，Δd.f. = 2，P>0.01)，故 H4a 不 成立。
H4b:「家庭對工作衝突」和「離職意圖」在性別上具有顯著性，女性員工 的效果會大於男性員工，檢定結果不支持這項預測。由標準化路徑係數顯示，
對 於 女 生 來 說 ， 家 庭 對 工 作 衝 突 和 離 職 意 圖 之 標 準 化 路 徑 係 數 估 計 值 0.17(P<0.01)，而男生為 0.18(P<0.01)，由此可知，不論是男生或女生，家庭對 工作衝突和離職意圖的正向關係均呈現顯著的影響，接著，對於男生和女生樣 本中的家庭對工作衝突→離職意圖路徑作限制，結果顯示，χ2 =962.39，d.f. = 364。最後，比較參數自由估計值和路徑限制值，看其差異是否達顯著水準，結 果顯示，兩者之間具有顯著差異(Δχ2 =11.44，Δd.f. = 2，P<0.01)，故 H4b 不 成立。
五、檢驗H5結果
H5: 「工作壓力」和「離職意圖」在性別上具有顯著性，而女性員工的效 果會大於男性員工，檢定結果支持這項預測。由標準化路徑係數顯示，對於女 生來說，工作壓力和離職意圖之標準化路徑係數估計值 0.72(P<0.01)，而男生 為 0.64(P<0.01)，由此可知，不論是男生或女生，工作壓力和離職意圖的正向 關係均呈現顯著的影響，接著，對於男生和女生樣本中的工作壓力→離職意圖 路徑作限制，結果顯示，χ2 =1126.13，d.f. = 364。最後，比較參數自由估計值 和路徑限制值，看其差異是否達顯著水準，結果顯示，兩者之間具有顯著差異 (Δχ2 =175.18，Δd.f. = 2，P<0.01)，故 H5 成立。
表 4-7 模式路徑參數估計值
路徑 整體樣本 男生樣本 女生樣本
RC→WFC (γ
1,1) 0.30*** 0.19** 0.37***
RC→FWC (γ
2,1) 0.51*** 0.52*** 0.50***
RC→JSTR (γ
3,1) 0.16*** -0.07 0.27***
WFC→JSTR (β
3,1) 0.20*** 0.11 0.23***
WFC→TURN (β
4,1) 0 0.03 -0.03
FWC→JSTR (β
3,2) 0.42*** 0.56*** 0.35***
FWC→TURN (β
4,2) 0.18*** 0.18** 0.17***
JSTR→TURN(β
4,3) 0.69*** 0.64*** 0.72***
整體: χ 2 = 678.23, d.f. = 181, CFI = .97, NNFI = .97, RMSEA = .078 男生: χ 2 = 401.23, d.f. = 181, CFI = .95, NNFI = .95, RMSEA = .086 女生: χ 2 =549.72, d.f. = 181, CFI = .97, NNFI = .96, RMSEA = .084
註：*** P<0.01，** P<0.05，* P<0.1
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圖 4-3 女生樣本路徑分析
註:RC 代表角色衝突、WFC 代表工作對家庭衝突、FWC 代表家庭對工作衝突、JSTR 代表工 作壓力、TURN 代表離職意圖
χ 2 =549.72, d.f. = 181, CFI = .97, NNFI = .96, RMSEA = .084,χ 2 / d.f. =3.037 0.27***
0.17***
-0.03
0.35***
0.23***
0.72***
WFC
FWC
RC JSTR TURN
0.50**
* 0.37**
*
0.27***
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第伍章 結論與建議
本章內容共分成三節，第一節「研究結論」，將本研究結果進行彙整；第二 節「管理意涵」，提出實務上的建議，希望能帶給管理者一些實質的幫助；第三 節「研究限制與未來建議」，提供有意願進行相關議題的研究者需改善之處，以 及後續可深入探討的議題。