Y2_ave 113 7,875,285 6,561,346 414,120 25,000,000 Y2_total 113 33,458,254 54,178,778 414,120 24,0000,000 先發
投手
Y2_long 48 2.708 1.967 1 7 Y2_ave 48 10,812,586 7,448,495 371,700 25,714,286 Y2_total 48 41,361,334 50,248,391 371,700 180,000,000 非先發
投手
Y2_long 52 1.365 0.595 1 4 Y2_ave 52 4,183,317 3,199,010 415,000 13,000,000 Y2_total 52 6,586,442 8,004,822 415,000 52,000,000 Y2_long：下份合約長度；Y2_ave：下份合約平均薪資； 有達成激勵條件，其下份合約之內容並無顯著差異，Mondello和Maxcy (2009) 研 究NFL時提及，部分球隊訂定激勵條款用意為提高球隊薪資上限，故預設激勵條 件並非球員可以達到，故本研究認為球員下份合約內容與是否有達成激勵條件無 直接關係。
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表 4.4.4 有無達成激勵條件之非先發投手續後合約之單變量統計檢定表 變數 有無取得 樣本數 平均數 標準差 最小值 最大值 Y2_long 無 31 1.3548 0.6607 1 4
有 21 1.3810 0.4976 1 2 Y2_ave 無 31 4,276,451 3,483,634 415,000 13,000,000 有 21 4,045,833 2,803,388 775,000 10,000,000 Y2_total 無 31 6,813,548 9,409,233 415,000 52,000,000 有 21 6,251,190 5,513,469 775,000 20,000,000 變異數同質性檢定(Ftest) T-test 兩樣本檢定
方法 F 值 Pr>F 方法 變異數 T 值 Pr>|t|
Y2_long F 檢定 1.76 0.1888 Pooled 相同 0.15 0.8784 Y2_ave F 檢定 1.54 0.3137 Pooled 相同 0.25 0.8015 Y2_total F 檢定 2.91 0.0152 Satterthwaite 不相同 0.27 0.7875 Y2_long：下份合約長度；Y2_ave：下份合約平均薪資；Y2_total：下份合約總薪資
***、**、*分別表示在1%、5%、10%的水準下為顯著 (此處Y2年為簽約後一年)
為更嚴謹探討激勵合約達成與否與選手下份合約內容之關連，本研究加入 控制變數，加以探討各變數與合約內容之關係。表4.4.10為野手新約內容與激勵 合約達成之迴歸分析，結果發現合約內容與達成激勵條件中皆無顯著關係，與球 齡及當季合約內容關係顯著，合約內容與球齡呈顯著負相關，與本研究之預期相 反，顯示球團對經歷較少之球員傾項簽訂較好之合約，可能是看到球員未來之可 能，經歷潛之球員累積經驗後，未來成為球隊之砥柱之可能性高，故球團願意以 較好之合約內容爭取球員未來留在球隊。而下份合約內容與當季合約內容呈顯著 正相關，表示球團在簽訂合約時常以當季合約做依據，加入其他因素調整，故當 季合約長度越長、金額越高者，其下季合約內容條件越好。
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表 4.4.5 迴歸模型野手新約內容與激勵合約達成之關聯結果表 NewContract =λ0＋λ1 gain＋λ2 Exp +λ3 Tfpch +λ4 Crste
＋λ5 long＋λ6lnf_s ＋λ7 bonus_r +ε
Y2_ave Y2_long Y2_total 變數 θ Pr>|t| θ Pr>|t| θ Pr>|t|
Intercept -58444139 <.0001 -8.48928 0.0277 -296477084 0.0006 Gain -620428 0.5546 -0.05536 0.9058 -585028 0.9546 Exp -795620*** 0.0001 -0.2594*** 0.0040 -6860570*** 0.0006 long 1021651*** 0.0007 0.40118*** 0.0028 8014225*** 0.0063 Lnf_s 4388768*** <.0001 0.76565*** 0.0038 22205372*** 0.0002 Tfpch -1622929 0.5069 -1.42221 0.1933 -28278523 0.2385 Crste 8495297** 0.0397 2.95847 0.1067 81956280** 0.0426 bonus_r 9466838*** 0.0078 1.65801 0.2892 48810554 0.1561 此處之NewContract分別為平均薪資(Y2_ave)、薪資長度(Y2_long)和
總合約條件(Y2_total)
***、**、*分別表示在1%、5%、10%的水準下為顯著
表4.4.6 先發投手方面，新約長度受達成激勵條件正向影響，達成激勵條 件者其新約長度較長，顯示球團有誘因將達成條件之先發投手以長約留下，而新 約長度亦受當季合約長度正向影響，新約平均薪資受當季合約薪資影響，代表選 手之新約與當季合約內容相關，與野手得到相同結論，球員之新合約以原本舊約 為依據，加以調整。
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表 4.4.6 迴歸模型先發投手新約內容與激勵合約達成之關聯結果表 NewContract =λ0＋λ1 gain＋λ2 Exp +λ3 Tfpch +λ4 Crste
＋λ5 long＋λ6lnf_s ＋λ7 bonus_r +ε
Y2_ave Y2_long Y2_total 變數 θ Pr>|t| θ Pr>|t| θ Pr>|t|
Intercept -58332306 <.0001 -7.33098 0.0977 -272299972 0.0120 Gain 798291 0.5823 0.89752* 0.0840 15680104 0.2034 Exp -1162611*** 0.0057 -0.1861 0.1912 -6781326** 0.0497 long 2719380*** <.0001 0.65519*** 0.0037 18634636*** 0.0007 Lnf_s 4218322*** <.0001 0.50672 0.1136 17567302** 0.0242 Tfpch 255416 0.9034 0.01686 0.9818 1147843 0.9483 Crste 12500584* 0.0534 3.44471 0.1270 82582154 0.1265 bonus_r -588472 0.9070 -1.69656 0.3413 -21322325 0.6159 此處之NewContract分別為平均薪資(Y2_ave)、薪資長度(Y2_long)和
總合約條件(Y2_total)
***、**、*分別表示在1%、5%、10%的水準下為顯著
非先發投手之新約內容與取得激勵獎金並無顯著關聯，顯示有無取得激勵 獎金之非先發投手，下份合約內容並無顯著差異，顯示非先發投手簽訂新約時，
是否達成激勵條件並非考量之因素。研究發現，野手及投手簽約年度DEA績效值 總效率(Crste)顯著正相關，顯示球團與選手簽訂合約時當期之績效為考量之因 素，與本研究之預期一致。
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表 4.4.7 迴歸模型非先發投手新約內容與激勵合約達成之關聯結果表 NewContract =λ0＋λ1 gain＋λ2 Exp +λ3 Tfpch +λ4 Crste
＋λ5 long＋λ6lnf_s ＋λ7 bonus_r +ε
Y2_ave Y2_long Y2_total 變數 θ Pr>|t| θ Pr>|t| θ Pr>|t|
Intercept -30433923 <.0001 -0.17829 0.9003 -38347005 0.0312 Gain 814844 0.2261 0.09762 0.6250 1669535 0.4929 Exp -27616 0.8105 -0.00493 0.8860 153138 0.7148 long -86701 0.8244 0.26786** 0.0258 2589081* 0.0737 Lnf_s 2299170*** <.0001 0.07404 0.5019 2790982** 0.0418 Tfpch 186898 0.7862 0.28825 0.1659 650320 0.7952 Crste 4598335* 0.0544 -0.38337 0.5841 850540 0.9204 bonus_r -2995722 0.2296 -0.33275 0.6528 -10416565 0.2504 此處之NewContract分別為平均薪資(Y2_ave)、薪資長度(Y2_long)和
總合約條件(Y2_total)
***、**、*分別表示在1%、5%、10%的水準下為顯著
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第伍章、 結論與建議
本章共分為三節，第一節為研究結論，說明簽訂激勵條款前後績效之改變 及達成激勵條件對簽訂新約之影響。第二節為研究限制，說明本研究在研究過程 中受限之處。第三節為研究建議，根據本研究之結論，對球團與球員提出建議。