楊 青 矗 透 過 文 學 鼓 舞 女 工 們 不 要 再 受 到 男 主 管 的 權 勢 壓 迫 , 無 懼 地 抵 禦 職 場 上 的 性 別 迫 害 。但 他 也 不 得 不 承 認 ,父權 體 制 與 資 本 主 義 的 環 扣 實 在 太 過 緊密 了 ,因此 當 侯 麗 珊 終 於 決 定 向洋 老 闆 告 發 ,來到 「總 裁 室 」門 口 ,她卻 猶 豫 了 ,她猛 然 思 索 忖 度 著 :「洋 人 總 裁 !林進 貴 是 他 器 重 的 廠 長 ,他們 利 害 相 關 ,他不 可能 聽 妳 的 ;他不 能 代表 正 義 。」’I在
資 本 主義助 長 而 演 化成 的集 體 式 父 權 之 下 ,女工 受 了委 曲 、傷 害 ,連申訴 的 管 道 都 是 晦 暗 阻 滯 ,就更遑論 要爭取 平等 或促 進權益 了 。
參 、悲苦不人道的奴役世界
為 了能 增 加 生 產 ,擴大 產 能 ,雇主 更 是 無 所 不 用 其 極 ,資本
渺楊青蟲 ,<龜爬壁與水崩山
>,頁
l17。’U楊
青轟 ,〈陞遷道上〉 ,頁2UU-2Ul。
’I楊青蟲 ,〈陞遷道上〉 ,頁2他。
l“ 賴 佳 欣 歷 史教 育 第12期
家以精算的智慧 ,運用各種控管 方式 ,來驅策女工們 全力為其賣 命 。
一 、強 制 加 班 與 夜 班
在 台灣工業起飛 的階段 ,加班是產業提高 產量相當普遍 的方 式 ,不但 平時加夜班 ,連星期假 日亦在加班 中 。加班 大 多數是資 方強制性的 ,拒絕甚至會受處分 。唦
楊青矗在 〈陞遷道上 〉裡也反 應 了這個現象 ,林進貴升任廠長後 ,將每 天的產量 由一萬 片增加 到一萬六千片 ,硬性規定每人每天要加班 四小時 。
%
工 時太長 ,有礙於身體健康 ,〈秋霞 的病假 〉裡的秋霞 ,會 鬧 出 胃病就是長期加班 的附帶 「贈 品 」 。尤其是夜 間工作 ,晨昏 顛倒 ,擾亂 了 生 理 時鐘 ,不但 增 加 疲 累 感 ,有時 造 成 嚴 重 的 意 外 。 〈龜爬壁與水崩山 〉的清蘭 ,輪值從晚上 12點到隔天
8點
的 大夜班 ,白天睡不著 ,凌晨上工後 ,睡意卻來 了 ,第三天從離地 一人半高的上層機台走板墜落地面 ,楊青矗運用實況轉播式的逼 真筆觸 ,血淋淋地活現了女工備極辛勞的賣命情境 ,舛痛訴女工們 用血汗換取報酬的悲情與不堪 。二 、漠 視 人 道 的 管 制
企業主甚至實施許多不人道的管理方式 ,亟欲榨乾女工的每 一分力氣 。 〈陞遷道上 〉裡的領班侯麗珊 ,為達到主管的 目標 , 嚴格督促生產線節奏的一分一秒 ,女工們連上廁所都要用跑的 ,
夗曾有勞工投 書 《聯合報 》表示 ,每天加夜班 5U〢、時以上 ,每月僅公休兩天, 且加班均為強迫性 ,不到要受處分 。參見 《聯合報》,1976年4月 29日第2
版 。
明楊青盎 ,〈陞遷道上
>,頁
悃U。兜楊青蟲,<龜爬壁與水崩山
>,頁
123。女 兒國度的美麗與哀愁——論楊青轟 《工廠女兒國》的女工群像 165
但 上層 竟再 次要 求 :「在 時 間上能不能 減 少不必 要的浪 費 …… 」竻 根 據 報 紙 的 報 導 ,工廠 連 女 工 上 廁 所 的 次 數 和 時 間 都 嚴 格 管 理 ,並派 遣 專 人 負 責 登 記 ,甚至 還 禁 止 工 作 時 間 如 廁 等 不 近 人 情 的規 定 。%在
連 生理 需 求 、排 洩 次數 和 時 間都必 須 苛 刻 的 掌控 下 , 資 本 主義的掠奪 與冷漠 本質 ,充分踐 踏 了人性 的尊嚴 。
資 方也 善 加 運 用 了 階 級 管 控 的 領 班 制 度 ,平時 來 回 巡 邏 ,嚴 厲 的 監 督 ,禁止 員 工 的 交 談 ,如〈陞 遷 道 上 〉中就 規 定 「工 作 中 不 准 隨便 講 話 ,隨便 走 動 ,絕對 要嚴 格 執 行 」叨
因為 女工 們 絲 毫 分 秒 從 工作 上的流失 ,都會 被視 為是 降低工 作效率 。
三 、以 女 人 為 難 女 人
在 工 廠 裡 ,女性 少 有 升 遷 機 會 ,大多 只 能 升 任 班 長 或 組 長 , 她 們 也 要 兼 做 生 產 線 上 的 工 作 ,並且 負 責 實 際 督 導 的 業 務 。這 種 最 底 層 的管 理 人 員 ,通常 與 生 產 線 密 切 結 合 ,資方 善 加 運 用 了人 類 積 極 求 上 的 自然 心 理 ,讓其 成 為 少 數 女 工 可 以 晉 升 的 職 位 。這 些 好 不 容 易被 提 拔 出來 的 第 一 線 女 性 管 理 人 員 ,自然 竭 盡 所 能 的 力 求 表 現 ,但有 時 或 是 過 度 急 切 ,抑或 沉 浸 於 權 力 的 傲 慢 ,她們 非 但 不 能 體 諒 底 層 女 工 的 痛 苦 ,反而 展 現 得 比 男 性 主 管 更 為 苛 薄 。
楊 青 矗 注 意 到 了工 廠 裡 這 個 「女 人 為 難 女 人 」的 畸 形 生 態 。 他 的 女 領 班 類 型 ,固然 有 〈陞 遷 道 上 〉裡 較 能 體 諒 女 工 的 女 組 長
’s楊青蟲,<陞遷道上
>,頁
167。%台鳳公 司花蓮廠為防止怠工,連女工上廁所的次數和時間都派遣專人 負責登 記,見《聯合報》,19“年8月 2日第6版。另外,也有工廠更是直接禁止員 工在工作時間上廁所 。參見 《聯合報》,19%年4月29日第2版。
’’楊青蟲,〈陞遷道上〉,頁183。
l“ 賴 佳 欣 歷 史教育 第12期
侯 麗 珊 ,但在 〈外 鄉 來 的 流 浪 女 〉中 ,領班 魏 月 嬌 則 是 跋 扈 苛 刻 。她 14歲就 到食 品工廠 當童 工
,2U歲
就升 為領班 。出身基 層 的 她 ,耍弄 起 領 班 的 威 風竟 極 度 潑 辣 ,常因一 點 小 事 就 對 底 下 的 女 工 大 聲 咆哮 ,對年 長 的歐 巴桑 更 是 口出惡言 ,兜在 資 本 主 義追 求 最 高 利 潤 的 目標 下 ,人性 的 倫 理 與 尊 嚴 是 算 計 不 出價 值 的 ,自然 也 就 盪然 無存 。另 外 ,在領 班 的 權 力 範 圍 內 ,個人 裁 量 的 空 間 確 實 存 在 ,讓 與 領 班 關係 較 疏 遠 的 女 工 感 到 不 公 平 。在 〈外 鄉 來 的 流 浪 女 〉的 食 品 工 廠 內 ,由於 「粗 大 的 好 蘆 筍 削起 來 快 又 好 削 ,計件 磅 起 來 重 量 多 ,賺錢 多 」 ,領班 「魏 月嬌 暗 示 托 蘆 筍 的 男 工 把 好 蘆 筍 捧 給 她 喜 歡 的 人 削 」 ,引起 老 是 分 配 到 劣 質 蘆 筍 的 中年 女 工 憤 怒 叫 囂 。∞
實 務 上 ,領班 (通常 是 女 性
)是
最 下 層 、同時 又 投 入 生 產 的 管 理 人 員 ,除了 負 責 協 調 、管 制 生 產 進 度 ,還必 須 承 受 和 化 解 女 工 對 工 廠 的 不 滿 情 緒 ,成為 勞 、資 之 間 的緩 衝 器 。這 種 管 理 體 系 不 僅 可 以 讓 工 作 現 場 爭 議 有 效 侷 限在 某 個 層 級 ,即使 偶 有 難 以 解 決 的 狀 況 發 生 ,男性 上 級 管 理 幹 部 也 可 以 大 家 長 的 形 象 ,複製 父 權 社 會 對 女 性 的 制 約 來 恢 復 生 產 秩 序 ,學者 夏樂 祥 指 涉 :「女 工 和 領 班 之 間綿 密 的 鬥 爭 ,已經 弱 化 、轉 移 了 傳 統 認 定 的 勞 、資 之 間 的 緊 張 對 立 關 係 」lUU楊青 矗 的 觀 察 相 當 入 微 ,他將 工 廠 這 種 人 明楊 青轟 ,〈外鄉來的流浪女 〉 ,頁2lS-22U。’’楊 青矗,<外鄉來的流浪女
>,頁
21〦22U。lUU在夏 樂祥 的研 究 中 ,曾有被訪 談 的女 工提 到 「上 面的人 都 包庇領 班 ,你領 班 再 怎麼 不好 ,還是說 有 事情找 領 班 ……領 班對人 都 不公 平 」 、 「有 一個做 了 二 十幾年的女工 ,把領班 交給她 的東西拿來摔 ,結果就被老 闆用 『不服秩序 管理 』開除 了┘ 。夏 樂祥,<臺灣製造 業女性 作 業 員生命經驗 與 勞動 過程 分 析 〉 ,頁ΠU。
女兒國度的美麗與哀愁——論楊青矗 《工廠女兒國》的女工群像 167
際 互 動 實 況 納 入 文 本 之 中 ,如〈陞 遷 道 上 〉裡 ,當線 上 女 工 與 高 層 發 生 衝 突 時 ,女領 班 (後升 為 組 長
)侯
麗 珊 就 經 常 扮 演 緩 和 與 折衝 的角色 。四 、利 用 無 知 的 剝 削
按 照 相 關 法 規 規 定 ,勞工 病 假 每 年 不 超 過
14天
薪 資 應 該 照 發 ,但是 民 營 企 業 經 常 不 遵 守 國家 的 勞 工 法 令 ,甚至 員 工 一 請 病 假 就 扣 全 勤 獎 金 ;若因 公 受 傷 ,醫療 也 是 有 限度 的 負 責 ,更談 不 上 傷 殘 的賠 償 。楊 青 矗 將 他 所 得 知 的 兩 個 真 情 實 事 的 故 事 ,改編 成 〈秋 霞 的病 假 〉 、 〈自己 的 經 理 〉兩 篇 小 說 ,揭發 資 方 利 用 女 工 的無知 與柔 弱 ,進行不 合理 的剝 削與壓 迫 。在 〈秋 霞 的 病 假 〉中 ,秋霞 因病 住 院 ,公司竟 處 以 「請 假 期 間 一 概 不 發 放 工 資 」 。她 的 哥 哥 蕭 毅 夫 ,向廠 方 力 爭 比 照 他 任 職 的公 營工廠 「一年 內病假 不超 過
14天
,工資照發 ;超過14天
到 一 個 月 內發 半薪 」 ,經過 幾 波 折 衝 ,最後 在 加 工 區 勞 工 課 的 調 解 下 ,為秋 霞 爭 取 到 「半 薪 」,這已是 該 廠 前 所 未 有 的 首 例 了 。1Ul 小 說 裡 ,楊青 矗 讓 女 工 們 歡 呼 創 下 「先 例 」 ,然而 真 實 的世 界 裡 卻 不 這 麼 美 好 ,他表 示 這 家 公 司 ,後來 對 請 病 假 的 人 仍 照 樣 不 付 薪水 ,但也沒 有人 敢去爭 取 。l°2另 一 篇 〈自己 的 經 理 〉,擔任 電 子 公 司蝕 洗 房 的 女 工 廖 羅 淑 燕 ,因為 工 作 時硫 酸 爆 炸 ,受傷 住 院 ,工廠 經 理 不 願 意 負 擔 醫 藥 費 及 公 傷 假 薪 水 照 付 ,以其 「工 作 不 小 心 引 起 爆 炸 」為 由 ,反將 她 惡 意 解 僱 ,使得 她 頓 失 勞 保 的資 格 。職 場 工 作 本 就 潛 藏 許 多危 險 性 ,當因公 受 傷 時 ,資方 理 應 協 助 處 理 與 照 應 ,然而 在 楊 青 矗
lUI楊青矗 ,〈秋 霞的病假
>,《
工廠女兒圈》 ,頁“ 。I飽楊青蟲 ,《工廠人的心願 》 ,頁186。
1“ 賴 佳 欣 歷 史教育 第12期
的 小 說 中 ,資方 或 管 理 階 層 卻 常 推 諉 以 「勞 工 自身 不 小 心 」拒 絕 負 責 。 〈龜 爬 壁 與 水 崩 山 〉中的 清 蘭 因輪 夜 班 ,精神 不 濟 ,從上 層 機 台 跌 落 ,總經 理 即 批 示 「自己不 小 心 跌 下 的 ,公司不 負 責 醫 藥 費 ,而且 只 能 給 三 天 不 扣 錢 的 病 假 ,超過 三 天 的 假 就 不 付 工 資 。」IU3
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U年
起 ,台灣 的勞 工 保 險 已經 開辦 ,但有 些 老 闆卻 因替 員 工 「加 入勞 保 一年 要 為每 人 負擔 約等 於 一個 月薪 水 的勞 保 費 」 , 默 視 法 令 不 為 員 工 加 保 。 〈外 鄉 來 的 流 浪 女 〉裡 食 品工 廠 的 上 百 名 的 員 工 ,全部 沒 有 勞 保 ;IU4而〈龜 爬 壁 與 水 崩 山 〉裡 ,清蘭 連 勞 保 是 什 麼 也 不 知 道 ,而且 資 方 根 本 也 沒 有 為 她 投 保 。受 小 傷 , 食 品 工 廠 的 員 工 自己 買 藥 敷 ,但像 清 蘭 受 重 傷 ,最後 落 得 由家 裡自行 負 責 ,唯一 感 受 到 的溫 情 ,是來 自於 女 工 們 帶 來 大 包 小 包 的 水果 、牛 乳及 同事 間募捐所得 的 四千 多元 。lU5
至 於 女 工 們 超 時 加 班 ,尤其 是 犧 牲 假 日加 班 ,〈工 廠 法 〉第
23條
規 定加 班 費 本 應 多發 薪 水 的 三分 之 一至 三分 之 二 ,但〈外 鄉 來 的 流 浪 女 〉食 品 工 廠 根 本 沒 有 按 照 這 個 比 例 發 放 ,女工 們 仍 是「隨 時 待 命 」 ,幾乎 天 天 上 工 ;而且 「計 件 工 」 、 「計 時 工 」 , 禮 拜 天 沒 上 班 就 沒 有 薪 水 ,也是 違 反 法 令 規 定 「節 日及 星 期 日休 息 應 該 是 要 照 拿 薪 水 的 。」另 外 ,按照 福 利 金 條 例 規 定 ,資方 應 提 撥 資 本 額 與 營 業 額 的 資 金 來 辦 員 工 的 福 利 事 業 ,廠長 卻 自豪
「每 半年辦 一次遊 覽 ,經費都 是公 司 出的 」就是 福利 了 。lU‘
I°3楊青蟲
㏎ 楊 青蟲
I俏楊 青盎
㏎ 楊 青矗 問題 〉
,<龜爬壁與水崩山
>,頁
126。,<外鄉來的流浪女 〉 ,頁筠a239。
,<龜爬壁與水崩山〉 ,頁126。
,<龜爬壁與水崩山〉 ,頁126。