一、 業餘高爾夫選手 (Amateur golf player)
無論參加競技比賽還是休閒娛樂，“業餘高爾夫選手”都是指為接受高爾夫運動的 挑戰性而打球的人，他們不以此作為自己的職業或獲取經濟收入。(中華民國高爾夫協 會，2012)。
二、 職業高爾夫選手 (Professional golf player)
職業高爾夫選手指的是下列人員 (中華民國高爾夫協會，2012)：
以打球作為自己的職業；
以職業高爾夫球員的身份工作；
以職業身份參加高爾夫比賽；
持有或保留任何職業高爾夫球員協會 (PGA) 的會員身份；
持有或保留某個完全由職業高爾夫球員組成的職業巡迴賽的會員身份。
三、 職涯 (Career)
Beach (1985) 認為職涯是指個體從事與經歷工作時，所持有的態度與動機。廣義的 定義是指個體一生中工作的總合，包括個體一生中所從事的工作，以及其擔任的職務、
角色，同時還涉及其他非工作或非職業的活動，也就是個體生活中，食衣住行育樂等各 方面的活動與經驗 (林幸台，1989)。狹義的定義是指個體工作所伴隨的整體生活，代表 個體生活中所經歷的職業、工作和職位 (饒達欽，1984)。本研究中定義「職涯」為選手 從業餘身分轉入職業身份開始，以打高爾夫球作為自己的職業，並以職業高爾夫球員的 身份工作，從事工作包括：投入訓練、參與比賽等，所伴隨的整體生活及經驗等。
四、 職涯滿意度 (Career satisfaction)
本研究對職涯滿意度的描述性定義採 Greenhaus, Parasuaraman, 與 Wormley (1990) 界定職涯滿意度是「個體對於其職涯的內在與外在預期感到滿足，個體對於自己在工作 過程中的成就感、職涯目標、薪資與期望的滿意程度」。本研究中，職涯滿意度意旨選 手滿足於其在整體工作與生活之程度。換言之，選手在從事：投入訓練、參與比賽等工 作，以及所伴隨的整體生活及經驗中，不管客觀認為成功的標準為何，只要個體滿意自 己的職涯地位即為職涯滿意。
操作性定義則以研究對象在修改林允成、林宗良、何秉燦、盧瑞山 (2013) 依據 Greenhaus 等 (1990) 所編製之「職涯滿意度量表」得分高低判斷之。該量表共 5 題，
採 Likert 五點量尺計分，1 代表非常不同意，5 代表非常同意。具有良好的內部一致性。
得分越高，表示其對於職業生涯的滿意度越高。
五、 主動性人格 (Proactive personality)
本研究對主動性人格的描述性定義採 Bateman 與 Crant (1993) 界定主動性人格是
「相對不受環境限制，且擁有相對穩定傾向，會主動尋求改變環境的個體」。而主動性 個體與非主動性個體在面對工作或職涯環境上的態度大不相同，主動性個體會善於發現 機會，主動採取行為，直到帶來有意義的改變；非主動性個體則會比較傾向維持現狀，
被動的去適應環境。
操作性定義以研究對象在葉靜輝 (2015) 翻譯自 Seibert, Crant, & Kraimer (1999) 之
「主動性人格量表」 (proactive personality scale, PPS) 得分高低判斷之。該量表共 10 題，
採 Likert 七點量尺計分，1 代表非常不同意，7 代表非常同意。具有良好的內部一致性。
得分越高，表示越傾向主動性人格。
六、 社會支持 (Social support)
本研究對社會支持的描述性定義採 Caplan (1974) 界定社會支持是「個體在面臨壓 力情境時，家人、朋友等重要他人，所提供各種形式的援助與支持，例如：提供訊息、
給予安慰等」。社會支持已被證實為個體在工作與組織中重要的影響因素，是個體生活 中必要的一種調適機轉 (王秀紅、吳淑如、劉雅瑛，2003)。本研究中，社會支持意旨選 手從事：投入訓練、參與比賽等工作中，在面對壓力時，從社會網絡中獲得包括：家人、
朋友、教練以及贊助商等的協助、鼓勵與支持，以調適環境壓力對選手所造成的負面壓 力。
操作性定義以研究對象在參考林曉怡 (2005) 後編製之「社會支持量表」得分高低 判斷之。該量表包含 4 個構面，共 16 題，分別為：「家人支持」4 題、「朋友支持」4 題、
「教練支持」4 題、「贊助商支持」4 題。填答方式採 Likert 五點量尺計分，1 代表從未 如此，5 代表總是如此。具有良好的內部一致性。得分越高，表示其所知覺到的社會支 持越多。
第貳章 文獻探討
本章針對本研究之相關理論及文獻進行探討，內容分為五個部分：第一節、職涯滿 意度；第二節、主動性人格；第三節、社會支持；第四節、各研究變項之相關研究。