第五章 討論與建議
第一節 夫妻何倫碼適配程度以及家庭收入與婚姻關係之關連
本節旨在針對研究結果討論婚姻滿意度、親密情感、婚姻溝通以及依附關係 分別與夫妻何倫碼適配程度及家庭收入之關連,並與過往之研究進行對照,提出 本研究所得出不顯著結果之可能原因。
1. 夫妻何倫碼適配程度
本研究之研究結果顯示何倫碼適配程度不會影響婚姻滿意度、親密情感、婚姻 溝通以及依附關係,如此的結果與眾多國外研究皆不相符(Bruch & Gilligan, 1980;
Bruch & Skovholt, 1985; 引自 Holland, 1985; Wiggins et al., 1983; Wiggins &
Weslander, 1979b),且國內劉文琴(2006)以及王曉芳(2009)也證實國內夫妻伴 侶相似與親密情感或婚姻滿意是有所關連的,顯示伴侶之相似性與婚姻關係以及 婚姻滿意度是有所相關的,本研究與國內外研究不盡相符之處,以下將就各層面 進行討論與說明。
(1)研究工具的選用
本研究所選用的何倫碼測量工具為林幸台等人(2005)所編製之「成人生涯 興趣量表」,國外文獻則較多使用 VPI(Bruch & Skocholt, 1985; Wiggins et al., 1983;
Wiggins & Weslander, 1982)進行測量,VPI 為一是非題形式之測驗,受測者回答 其是否受題本中之 84 種職業所吸引(引自 Holland, 1997),與「成人生涯興趣量 表」之測量方式不盡相同,「成人生涯興趣量表」不僅是測量受測者對於職業之偏 好,也同時測量職業活動以及職業性格,並以四點量表方式進行答題(林幸台等 人,2005),此兩種不同的測驗方式,是否可測量出完全相同的心理構念實有待驗 證,也曾有文獻顯示,當個體使用不同的測驗工具時,其所得到的何倫碼前三碼 難以完全相同,並認為不同的測量方式,其所測得之心理特質有其差異存在
(Savickas & Taber, 2006),且林幸台等人編製「成人生涯興趣量表」時,也未曾
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與 VPI 或 SDS 等測驗進行效度上之檢驗,因此本研究與過往國外文獻相異之結 果,應也受測量工具選用之影響。
另於夫妻何倫碼適配程度的計算上,本研究採用 Iachan(1984)所研發之艾 欽指數,國外文獻除 Bruch 與 Skovholt(1985)使用艾欽指數之外,其餘文獻較 多使用 CI 指數做為夫妻何倫碼適配程度的計算(Wiggins et al., 1983; Wiggins &
Weslander, 1979b, 1982),艾欽指數以及 CI 指數的計算原理不盡相同,對於適配程 度上的計算是否會因此而產生不同的結果,應也有其可能性存在,Iachan 在研發此 項計算方式時,雖提及此項計算方式也適用於夫妻之間適配程度的計算,但如本 章前段所提,夫妻何倫碼適配程度普遍偏低的情況,對於夫妻何倫碼適配程度與 婚姻滿意度、婚姻溝通、親密情感以及婚姻關係的驗證上,應也受到使用艾欽指 數之影響,艾欽指數若要做為人際之間適配程度的計算,仍須更多研究進行驗證。
(2)RIASEC 模式與適配性概念
國內劉文琴(2006)以及王曉芳(2009)此兩項研究所使用之性格測量方式 皆為「華人性格自評量表」,是為專屬華人適用的本土化測驗,本研究與劉文琴以 及王曉芳之結果差異可能代表何倫碼適配程度作為做為夫妻性格相似之測量於國 內之應用性並不高,或 RIASEC 模式之六項人格類型分類在我國社會中也不盡完 全適用,即使在過去的研究中顯示 RIASEC 模式同樣可以適用於美國原住民、夏 威夷原住民以及紐西蘭社會(Bull, 1975; Gade et al., 1988; Oliver & Waehler, 2005),但依本研究之結果看來,對於華人社會之應用性仍有其限制。
若探究 RIASEC 模式其對適配性概念的描述以及應用,適配程度高會導致對 環境有高的滿意度,來自於個體在與其適配程度高的環境中,其特質會獲得欣賞,
其長處可以得到發揮,且可避免其不喜愛的活動(Holland, 1997),而婚姻若被視 為「環境」,個體被欣賞以及增強的來源可能是配偶或是婚姻本身,換言之,個體 對於婚姻的滿意與否的來源可能同時包含配偶或是婚姻本身,若個體的滿意與否 來源來自於配偶,則夫妻之間適配程度的高低則的確較容易影響婚姻滿意度,但
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若個體其對於婚姻滿意與否的來源較傾向於婚姻本身,則不論進入婚姻之後隨之 而來的角色身份轉換或是不可避免的活動,皆將影響個體對於婚姻是否滿意的判 斷,婚姻本身是否與個體的人格類型適配也同時會是其婚姻滿意與否的因素之 一,而其與配偶之間適配程度的高低則將不會有重要的影響,尤其華人在判斷自 身婚姻成功與否較著重於自身是否有成功扮演其在婚姻中的家庭角色(利翠珊,
1997),因此本研究的研究參與者其在填答婚姻滿意度量表時,其所判斷的依據將 不只是單純其與配偶之間的互動情況是否獲得增強以及滿足,也在於婚姻本身是 否使其獲得增強與滿足,以及其是否扮演好自身在婚姻中的角色,進而影響本研 究之結果。
而 Holland(1997)也同時認為,適配程度與滿意度之間的相關,也需同時考 量其他條件,包含(1)個體與環境的一致性程度;(2)個體與環境的分化性程度;
(3)個體是否清楚瞭解其自身的目標、興趣及能力;以及(4)個體與環境的平 均教育程度。此四點應同時與適配程度進行考量,個體與環境的一致性程度以及 分化性程度越高,則適配程度與滿意度之間的正相關將越可靠。而在本研究中,
上述四點是未同時考量的,此為本研究有所限制之處,對於無法得出夫妻何倫碼 適配程度與婚姻滿意度之間的正相關,雖無法明確確知是否受上述相關因素之影 響,但應有其可能性存在。關於適配程度與滿意度之間的相關研究中,也有研究 指出人與職業的適配程度高低與否與職業滿意度之間的關連並非適用於所有的教 育程度族群,當個體教育程度較低時其對於職業的選擇將受限(Miller et al., 2004),而在伴侶的選擇中是否也同時具備此「受限」的可能性,使個體在選擇配 偶時無法僅考量與自身適配程度高的伴侶,進而在本研究中顯示出國內夫妻之適 配程度普遍偏低的現象。
Holland(1997)雖以正六角型圖示 RIASEC 模式中六類人格類型彼此之間相 似以及相異的程度,但多位學者再次驗證其六角型之概念時,會發現此六大類型 之相對位置並非正六角型(田秀蘭,1996;Armstrong & Anthoney, 2009; Oliver &
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Waehler, 2005),或以相關係數顯示,各類型間即使在六角型上的距離相同,但相 關係數並不相同,甚至有不小的差距(林幸台等人,2005;Schinka et al., 1997),
如圖 5-1-1 以「成人生涯興趣量表」測量 258 位成人為例所示,即使線段距離相同
圖 5-1-1 RIASEC 模式各類型相關(以成人生涯興趣量表測量)
資料來源:林幸台等人(2005)。成人生涯興趣量表指導手冊(頁 13)。台北:測 驗出版社。
的人格類型,但其相關係數並不相同,這樣的現象或許揭示著在試配程度的計算 上無法以統一的公式計算各種類型組合彼此之間的適配程度高低,因其在與不同 類型之間相關程度的差異並非相同的,當以相同公式計算時,各類型之間的差異 似乎被忽略,而差異應也會對於不同類型之間實際上適配與否帶來影響,因此即
Realistic 實際型
Investigative 研究型
Artistic 藝術型
Social 社會型 Enterprising
企業型 Conventional
傳統/事務型
.63
.37
.49
.31 .55
.17
.04
.12 .25
.14
.34
.18 - .22
.36 .09
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使在經過計算後的適配性指數是相同的,但在實際上之適配狀況未必相同,因此 對於夫妻之間何倫碼適配程度之計算,應將有其與實際不符之處,而對於個體感 受自身與伴侶之間的適配程度也將無法由適配性指數之數字全然呈現以及被比 較,研究者認為此為適配程度計算上之限制。
(3)本研究之資料蒐集
從本研究所蒐集資料之統計結果來看,研究參與者在婚姻滿意度、婚姻溝通、
親密情感以及依附關係的數據上,平均皆在中上甚至相當良好的狀況,對於婚姻 關係的現況問卷調查,研究者認為在國內應仍受不少社會期望之因素所影響,因 此所得之統計數據有偏高的趨勢。
而當研究參與者之婚姻滿意度、婚姻溝通、親密情感以及依附關係之數據皆 偏高時,再對應皆偏低的夫妻何倫碼適配程度,在統計之考驗上也將帶來影響,
對於此份數據資料是否可以準確考驗夫妻何倫碼適配程度與各項婚姻關係之研究 變項應將更加保守看待,雖在本研究中統計考驗結果未達統計上之顯著意義,但 對於國內婚姻現象之描述則應有其不盡相符之處,此為本研究之限制。
2. 家庭收入
本研究所得之研究結果中家庭收入也並不會影響婚姻滿意度、親密情感、婚姻 溝通以及依附關係,與過往文獻相較,有相符也有不符合的部分,曾文志(1996)
認為家庭收入與夫妻親密情感並沒有關連,謝銀沙(1992)指出家庭收入越高則 夫妻之間整體以及各層面的溝通狀況皆越佳;陳志賢(1998)的結果則顯示家庭 總收入會對於支持性溝通以及討論表達此兩層面造成影響,且不同的家庭總收入 在婚姻滿意度上也有顯著的差異,林松齡(2000a)認為家庭所得會影響婚姻品質,
莊訓當(1996)也提及雙薪收入者較單薪收入者有較高的婚姻滿意度。如此不同 的研究結果,或許顯見現代婚姻關係已較不易受到家庭收入之影響,朱萸及唐先 梅(2006)也在其針對就讀空中大學的已婚婦女研究中指出,家庭收入雖然與婚 姻滿意度有顯著的正相關,但加入其他研究變項之後,家庭收入的影響即消失了,
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16-20 年、21-25 年、26-30 年、
31-35 年