第五章 結論與建議
第四節 對後續研究者之建議
第一節 研究發現
本節依據第四章研究結果與分析，對應本研究之研究目的與研究問題，提出 以下研究發現，茲分述如下：
一、空軍志願役人員背景分布情形
從研究樣本之個人背景基本資料顯示：
(一)性別方面
1.男性 181 位，佔 85.8%；女性 30 名，佔 14.2%。
2.顯示兩性在擔任空軍志願役人員職務上的比例差異，志願役人員仍以男 為最多。
(二)年齡方面
1.年齡層在「30 歲(不含)以下」有 155 人為最多數，佔 73.5%。
2.其次依序為「30(含)-39 歲(含)」、「40 歲(含)以上」的志願役人員。
3.顯示本研究樣本中的空軍志願役人員年齡層多介於「30 歲(不含)以下」
之人員居多。
(三)婚姻狀況方面
1.「未婚」的志願役人員人數居多，共 167 人，佔 79.1%，「已婚」的志 願役人員人數共有 44 人，佔 20.9%。
2.由上述數據顯示本研究樣本中的空軍志願役人員「未婚」志願役人員人
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(四)教育程度
1.學歷「高中」的志願役人員有 94 人為最多數，佔 44.5%。
2.其次依序為「大學」、「專科」及「碩士」的志願役人員。
(五)職位
1.職位「士兵」的志願役人員有 92 人為最多數，佔 43.6%。
2.其次依序為「士官」、「尉官」、「士官長」、「校官」及「督領士官長」的 志願役人員。
(六) 服務年資方面
1.任職「7 年(含)至 1 年(含)以下」的志願役人員有 142 人為最多數，佔 67.3%。
2.其次依序為任教「14 年(含)至 8 年(含)」、「20 年(含)至 15 年(含)」、及「20 年(不含)以上」的志願役人員。
(七) 現任職務方面
1.以「40,000(不含)以下」的人數最多，有 123 人，佔 58.3%。
2.其次依序為「40,000(含)至 50,000(不含)」、「50,000(含)至 60,000(不含)」、 「60,000(含)至 80,000(不含)」及「80,000 以上」人員。
(八) 現任職務方面
1.以非參謀職的人數最多，有 147 人，佔 69.7%。
2.其次為擔任參謀職人員。
二、空軍志願役人員休閒動機、休閒涉入、休閒效益及幸福感受之現況
根據研究，空軍志願役人員休閒動機、休閒涉入、休閒效益及幸福感受之現 況如下：
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(一)空軍志願役人員「整體志願役人員休閒動機」平均數為 4.07，得分程度中 上顯示空軍志願役人員之普遍具有良好及正向的休閒動機。就分層面來
看，以「智力性」（4.14）為最高，其次依序為「社交性」（4.11）、「逃 避性」（4.05)以及「熟練性」（3.99）。
(二)空軍志願役人員「整體志願役人員休閒涉入」平均數為 3.93，所感受到 的趨於中上程度的休閒涉入，以「吸引力」（4.03）的感受最大，其次依 序為「自我表現」（3.93）及「中心性」（3.83）。
(三)空軍志願役人員「整體志願役人員休閒效益」平均數為 4.05，所感受到 的是中上程度的休閒效益，以「心理效益」（4.05)與「人際關係」（4.05)
度最高，其次為「生理效益」（4.04)」。
(四)空軍志願役人員「整體志願役人員幸福感受」平均數為 3.58，所感受到 的是趨於中等程度的幸福感受，「內在感受」（3.58)與「外在提升」（3.58) 相同，顯見空軍志願役人員對整體工作環境幸福感受是中等的狀況。
三、空軍志願役人員休閒動機、休閒涉入、休閒效益與幸福感受之影響關係
本研究主要探討休閒動機、休閒涉入、休閒效益與幸福感受關聯性之影響。
本節針對本研究之假說及實證研究結果彙整如表 26：
表 26 實證研究結果彙整表
研究假設 研究驗證 研究結果
H1 成立 空軍志願役人員休閒動機與其休閒涉入有正向的影響關係 H2 成立 空軍志願役人員休閒動機與其休閒效益有正向的影響關係 H3 成立 空軍志願役人員休閒涉入與其休閒效益有正向的影響關係 H4 成立 空軍志願役人員休閒涉入與其幸福感受有正向的影響關係 H5 成立 空軍志願役人員休閒效益與其幸福感受有正向的影響關係
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(一) 空軍志願役人員休閒動機對休閒涉入的影響關係
對於休閒動機而言，實證結果顯示「休閒動機」確實對於「休閒涉入」有顯 著的正向影響效果。亦即，空軍志願役人員本身休閒動機越高者，其休閒涉入程 度亦高，此結論與過去學者的研究結論相符，例如：陳南琦(2004)以 928 位參加 2003 中華汽車世界盃超級馬拉松路跑賽活動之參與者為研究對象，結果發現參與 者之休閒動機(健康體適能、體重管理、社交及壓力釋放)對涉入健康長跑活動有 直接正面的影響存在；徐新勝(2007)以衝浪活動者為研究對象探討其休閒動機、
涉入程度以及休閒效益之關係研究結果亦相同。
(二) 空軍志願役人員休閒動機對休閒效益的影響關係
在休閒動機方面來說，實證結果顯示「休閒動機」確實對「休閒效益」有著 顯著的正向關係影響。亦即個體「休閒動機」越高者，其對於「休閒效益」的程 度也會越高。反之「休閒動機」程度較低者，其「休閒效益」的程度也越低。此 結論與過去學者們所做的研究相符合，例如：鄭旭宏(2007)以線上遊戲之參與者 為研究對象探討其社經背景對於參與動機與休閒效益之差益情形，其結果顯示在 每天上線時間與線上遊戲資歷與休閒效益之體驗呈現顯著差異，且可以發現上述 兩者較高者其休閒效益體驗亦較高。經過統計分析後發現休閒效益與參與動機呈 現顯著正相關；林偉立、林春鳳(2011)屏東縣單車國道自行車騎乘者參與動機與 休閒效益之研究結果亦相同。
(三) 空軍志願役人員休閒涉入對休閒效益的影響關係
在休閒涉入方面，實證結果顯示「休閒涉入」確實對「休閒效益」有顯著的 正向影響效果。亦即「休閒涉入」情況越高，其「休閒效益」越高。反之；休閒 涉入情況越低者，其在參與休閒活動所獲得之效益越低。此結論與過去學者們所 做的研究相符合，例如:葉承鑫、陳文喜、葉時碩(2009)遊客對其休閒涉入、知覺 風險、休閒效益與幸福感之研究-以水域遊憩活動爲主，研究結果發現水域遊憩活
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動涉入情況與其休閒效益呈顯著正向關係；江雯晴、畢璐鑾、郭正德(2011)臺北 市樂齡游泳者休閒涉入、休閒效益與休閒阻礙之研究結果亦相同。
(四) 空軍志願役人員休閒涉入對幸福感受的影響關係
在休閒涉入方面，實證結果顯示「休閒涉入」確實對「幸福感受」有顯著的 正向影響效果。亦即「休閒涉入」情況越高，其「幸福感受」越高。反之；休閒 涉入情況越低者，其所獲得幸福感受越低。此結論與過去學者們所做的研究相符 合，例如: 吳科驊(2006)在「登山健行者休閒參與動機持續涉入、休閒效益與幸福 感之相關研究」中亦發現，「休閒涉入」與「幸福感」有正相關存在。
(五) 空軍志願役人員休閒效益對幸福感受的影響關係
在休閒涉入方面，實證結果顯示「休閒效益」確實對「幸福感受」有顯著的 正向影響效果。亦即「休閒效益」越高，其「幸福感受」程度相對越高；反之，
休閒效益程度越低者，其在幸福感受程度則越低。此結論與過去學者們所做的研 究相符合，例如:馬上鈞(2001)指出，休閒效益頗多，而參與休閒活動主要提供參 與者愉悅放鬆、補償需求、促進自我實現、自我認同、壓力緩衝、生活滿意等環 境，使人們獲致健康、幸福的生活。
第二節 研究結論
本節茲依據上一節的研究發現，並對應本研究之研究目的與研究問題，提出 以下主要研究結論，茲分述如下：
一、
空軍志願役人員在整體休閒動機、休閒涉入、休閒效益與幸福感受之現況(一)根據研究結果，顯示空軍志願役人員休閒動機程度較高，且具有高程度的智 力性、社交性、熟練性及逃避性等，空軍志願役人員具有正向且高程度的休 閒動機，認為透過休閒可以學習新知識，擴增交友圈，並可以得到心靈上的
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休息，由此可知國軍平時在工作之餘安排休閒活動例如:健走、體能競賽等，
對於同袍間平常生活發展是相當重要的。
(二)根據研究結果，顯示空軍志願役人員對於休閒涉入情況良好，空軍志願役人 員的休閒涉入以「休閒對我而言非常重要」、「休閒活動是我感到最有樂趣的 活動」、「我喜歡跟我的朋友討論休閒活動」、「我認為休閒活動可以讓我平日 的壓力釋放出來」平均較多，也就是說休閒活動之吸引力是休閒涉入程度的 主要因素。
(三)根據研究結果，顯示空軍志願役人員對於參與休閒活動所獲得的生理、心理 效益及人際關係程度相當高，各層面之狀態針對「休閒活動可以讓身體得到 適度休息」、「休閒活動可以消除緊張紓解壓力」、「休閒活動可以使心情愉快」
及「休閒活動可以結交新朋友」等因素絕大部份表示同意。
(四)根據研究結果，顯示空軍志願役人員對於幸福感受程度趨於普通，空軍志願 役人員的幸福感受以「我的生活過的很如意」及「我對現在的生活感到滿意」
平均較低，由此可知多數人對於目前生活滿意度及幸福感依然感覺普通。
二、空軍志願役人員休閒動機對其休閒涉入有顯著正向的影響關係，且對其休閒 效益有顯著正向的影響關係，休閒涉入情況對其休閒效益亦有顯著正向的關 係；此外，空軍志願役人員所感受到幸福感受的程度會對其休閒效益及休閒 涉入有顯著正向的影響關係
(一) 實證結果顯示「休閒動機」對「休閒涉入」有顯著的正向影響效果。亦即，
空軍志願役人員本身休閒動機越高者，在從事休閒活動涉入程度越高；反 之，空軍志願役人員本身休閒動機相對較低者，其對於休閒涉入的情況就 較微弱。
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(二) 實證結果顯示「休閒動機」對「休閒效益」有著顯著的正向影響效果。亦 即人員本身「休閒動機」越高者，其對於「休閒效益」的程度也會越高。
反之，人員本身「休閒動機」越低者，其「休閒效益」程度也越低。
(三) 實證結果顯示「休閒涉入」對「休閒效益」有顯著的正向影響效果。亦即 人員本身「休閒涉入」情況越高，則其所獲得「休閒效益」越高。反之，
人員本身「休閒涉入」情況越低，則其所獲得「休閒效益」程度也就越低。
(四) 實證結果顯示「休閒涉入」對「幸福感受」有顯著的正向影響效果。亦即 人員本身「休閒涉入」情況越高，則其所獲得「幸福感受」越高。反之，
(四) 實證結果顯示「休閒涉入」對「幸福感受」有顯著的正向影響效果。亦即 人員本身「休閒涉入」情況越高，則其所獲得「幸福感受」越高。反之，