頻次分析
根據調查顯示，有關人員的品德操守，六成三 (62.7%)的受訪者對 經 濟 部 水 利 署 南 區 水 資 源 局 人 員 的 品 德 操 守 感 到 非 常 滿 意 (23.0%)及 滿意(39.7%)；反之，有2.0 %的受訪者感到不滿意(1.3%)及非常不滿意 (0.7%)；另外，有三成五的受訪者未表示意見(35.3%)。
圖 5-20 人 員 品 德 操 守 滿 意 度 分 析 圖
Q11.請 問 您 對 南 區 水 資 源 局 人 員 的 「 品 德 操 守 」 滿 不 滿 意 ？ (單 選 )(有 效 樣 本 數 =300)
交叉分析
將受訪者對人員品德操守滿意度與基本資料進行交叉分析，發現 其滿意度因年齡、教育程度、職業、居住地區、身分別及洽辦業務經 驗之不同達顯著 差異 (p-value<0.05)，但因交叉細格數小於5的比例大 於 25%，不適合以卡方檢定結果進行推論，差異情形僅供參考 。至於 性別則未達顯著差異。 (詳如附表8)
有效樣本數=300
非常滿意 23.0%
滿意 39.7%
不滿意 1.3%
非常不滿意 0.7%
不知道/無意見 35.3%
非常滿意
滿意
不滿意
非常不滿意
不知道/無意見
《伍、調查發現》
37
0.0% 50.0% 100.0%
性別
0.0% 50.0% 100.0%
居住地區 職業
Beacon
年度比較
在歷年分析方面，受訪者對經濟部水利署南區水資源局人員品德 操守感到滿意的比例，分別為 106年度的59.3%、107年度的66.3%及108 年度的62.7%。108年度相較107年度微幅下降3.6個百分點，但細究其 百分比可發現是由於受訪者未表態的比例增加所致，部分受訪者可能 較無接觸經濟部水利署南區水資源局人員的經驗，因此無從評價，整 體而言，近三年滿意度呈現起伏波動的態勢。
圖 5-22 人 員 品 德 操 守 滿 意 度 年 度 比 較 圖
106年度 107年度 108年度
非常滿意 10.0% 19.0% 23.0%
滿意 49.3% 47.3% 39.7%
不滿意 4.0% 2.0% 1.3%
非常不滿意 0.7% 2.0% 0.7%
不知道/無意見 36.0% 29.7% 35.3%
滿意度 59.3% 66.3% 62.7%
0.0%
25.0%
50.0%
75.0%
100.0%
註：滿意度=非常滿意 % + 滿意 %
《伍、調查發現》
39
頻次分析
有關於廉政表現之評價，九成九的受訪者表示未曾 親身經歷或聽 聞南區水資源局人員有接受「請託關說」、「贈送財物」或「飲宴應 酬」等違反廉政之情事(98.7%)；反之，有0.3%的受訪者表示有曾經聽 聞；另外，有1.0%的受訪者未表示意見。
圖 5-23 人 員 請 託 關 說 、 贈 送 財 物 或 飲 宴 應 酬 之 情 形 分 析 圖
Q12.請 問，您 是 否 有 親 身 經 歷 或 聽 人 說 過 南 區 水 資 源 局 人 員 接 受「 請 託 關 說 」、「 贈 送 財 物 」或
「 飲 宴 應 酬 」 之 情 事 ？ (單 選 )(有 效 樣 本 數 =300)
進一步針對表示有曾經聽聞相關情事之 1位受訪者追問其詳細情 形，該名受訪者表示「無意見/拒答」(100.0%)。
表 5-3人 員 請 託 關 說 、 贈 送 財 物 或 飲 宴 應 酬 之 詳 細 情 形 分 析 表
項目 次數 百分比
無意見/拒答 1 100.0%
Q13.請 問 您 親 身 經 歷 或 聽 聞 接 受「 請 託 關 說 」、「 贈 送 財 物 」或「 飲 宴 應 酬 」情 形 為 何 ？ (複 選 )(有 效 樣 本 數 =1)
有效樣本數=300
有，曾經聽聞 0.3%
沒有 98.7%
不知道/無意見 1.0%
有，曾經聽聞
沒有
不知道/無意見
Beacon
交叉分析
將受訪者對人員請託關說、贈送財物或飲宴應酬之情形與基本資 料進行交叉分析，發現其情形不因性別、年齡、教育程度、職業、居 住地區、身分別及洽辦業務經驗 之不同達顯著差異 (p-value>0.05)。(詳 如附表9)
1. 性別：男性(100.0%)未曾親身經歷或聽聞南區水資源局人員有 請託關說、贈送財物或飲宴應酬情形的比例較高。
2. 年 齡 ： 20-29歲 (100.0%)及 40-49歲 (100.0%)者 未 曾 親 身 經 歷 或 聽聞南區水資源局人員有請託關說、贈送財物或飲宴應酬情形 的比例較高。
3. 教育程度：扣除掉拒答者，國(初)中(100.0%)及研究所及以上 (100.0%)程 度 者 未曾 親 身 經 歷 或 聽 聞 南 區 水 資 源 局 人 員 有 請 託關說、贈送財物或飲宴應酬情形的比例較高。
4. 職業：除專業人員(91.0%)、服務工作人員及售貨員 (95.2%)及 家管/退休(99.0%)外，其他職業之受訪者未曾親身經歷或聽聞 南區水資源局人員有請託關說、贈送財物或飲宴應酬情形的比 例較高，均達100.0%。
5. 居住地區：居住於嘉義縣市(100.0%)、屏東縣(100.0%)及其他 地 區 (100.0%)者 未曾 親 身 經 歷 或 聽 聞 南 區 水 資 源 局 人 員 有 請 託關說、贈送財物或飲宴應酬情形的比例較高。
6. 身分別：曾參與本局採購案相關廠商(100.0%)及民間或社區團 體 (100.0%)未 曾 親身 經 歷 或 聽 聞 南 區 水 資 源 局 人 員 有 請 託 關 說、贈送財物或飲宴應酬情形的比例較高。
7. 洽辦業務經驗：有洽辦業務經驗 (100.0%)者未曾親身經歷或聽
聞南區水資源局人員有請託關說、贈送財物或飲宴應酬的比例
較高。
《伍、調查發現》
41
0.0% 50.0% 100.0%
年齡
0.0% 50.0% 100.0%
居住地區
Beacon
年度比較
在歷年分析方面，受訪者未曾親身經歷或聽聞南區水資源局人員 有 請 託 關 說 、 贈 送 財 物 或 飲 宴 應 酬 情 形 的 比 例 ， 分 別 為 106年 度 的 98.4%、107年度的98.0%及108年度的98.7%。108年度相較107年比例 有微幅上升 0.7個百分點，但因其幅度落於抽樣誤差的範圍內，故整體 而言，其比例仍屬持平的態勢。
圖 5-25 人 員 請 託 關 說 、 贈 送 財 物 或 飲 宴 應 酬 之 情 形 年 度 比 較 圖
106年度 107年度 108年度
有，曾經聽聞 1.3% 2.0% 0.3%
沒有 98.4% 98.0% 98.7%
不知道/無意見 0.3% 0.0% 1.0%
0.0%
50.0%
100.0%
《伍、調查發現》
43
頻次分析
在人員利用職權進行不當行為方面，九成九的受訪者表示未曾親 身 經 歷 或 聽 聞 經 濟 部 水 利 署 南 區 水 資 源 局 人 員 有 利 用 職 權 或 職 務 機 會進行不當行為之情形 (99.3%)；另外，有0.7%的受訪者未表示意見。
圖 5-26 人 員 利 用 職 權 或 職 務 機 會 進 行 不 當 行 為 之 情 形 分 析 圖
Q14.請 問，您 是 否 有 親 身 經 歷 或 聽 人 說 過 南 區 水 資 源 局 人 員 有 無 利 用 職 權 或 職 務 機 會，向 往 來 廠 商 推 薦 親 友 謀 職 、 金 錢 借 貸 、 共 同 投 資 、 優 惠 交 易 等 不 當 行 為 ？ (單 選 )(有 效 樣 本 數 =300)
交叉分析
將 受 訪 者 對 人 員 利 用 職 權 或 職 務 機 會 進 行 不 當 行 為 之 情 形 與 基 本 資 料 進 行 交 叉 分 析 ， 發 現 其 情 形 因 職 業 之 不 同 達 顯 著 差 異 (p-value<0.05)，但因交叉細格數小於5的比例大於25%，不適合以卡方檢 定結果進行推論，差異情形僅供參考。至於性別、年齡、教育程度、
居住地區、身分別及洽辦業務經驗則未達顯著差異。(詳如附表10) 1. 性別：男性(100.0%)未曾親身經歷或聽聞南區水資源局人員有
利用職權或職務機會進行不當行為情形的比例較高。
有效樣本數=300
沒有 99.3%
不知道/無意見 0.7%
沒有
不知道/無意見
Beacon
2. 年齡：20-29歲(100.0%)、40-49歲(100.0%)及60歲以上 (100.0%) 者 未 曾 親 身 經 歷 或 聽 聞 南 區 水 資 源 局 人 員 有 利 用 職 權 或 職 務 機會進行不當行為情形的比例較高。
3. 教育程度：扣除掉拒答者，國小以下 (100.0%)、國(初)中(100.0%) 及 研 究 所 及 以 上 (100.0%)程 度 者 未曾 親 身 經 歷 或 聽 聞 南 區 水 資 源 局 人 員 有 利 用 職 權 或 職 務 機 會 進 行 不 當 行 為 情 形 的 比 例 較高。
4. 職業：扣除掉拒答者，除專業人員 (90.9%)外，其他職業之受訪 者 未 曾 親 身 經 歷 或 聽 聞 南 區 水 資 源 局 人 員 有 利 用 職 權 或 職 務 機會進行不當行為情形的比例較高，均達 100.0%。
5. 居住地區：居住於嘉義縣市 (100.0%)、屏東縣(100.0%)及其他 地 區 (100.0%)者 未曾 親 身 經 歷 或 聽 聞 南 區 水 資 源 局 人 員 有 利 用職權或職務機會進行不當行為情形的比例較高。
6. 身分別：曾參與 本局採購案相關廠商(100.0%)及民間或社區團 體 (100.0%)未 曾 親身 經 歷 或 聽 聞 南 區 水 資 源 局 人 員 有 利 用 職 權或職務機會進行不當行為情形的比例較高。。
7. 洽辦業務經驗：有洽辦業務經驗 (100.0%)者未曾親身經歷或聽
聞 南 區 水 資 源 局 人 員 有 利 用 職 權 或 職 務 機 會 進 行 不 當 行 為 情
形的比例較高。
《伍、調查發現》
45
0.0% 50.0% 100.0%
年齡
0.0% 50.0% 100.0%
居住地區
Beacon
年度比較
由年度比較可知，受訪者未曾親身經歷或聽聞南區水資源局人員 有 利 用 職 權 或 職 務 機 會 進 行 不 當 行 為 的 比 例 ， 分 別 為 106 年 度 的 100.0%、107年度的99.0%及108年度的99.3%。近三年之比例皆相當接 近 100.0%，除107年度有0.7%的受訪者表示有聽聞相關情事外，106年 度及 108年度均無人表示有親身經歷或聽聞人員有利用 職權或職務機 會進行不當行為之情形，顯示相關風氣已逐漸消弭 。
圖 5-28 人 員 利 用 職 權 或 職 務 機 會 進 行 不 當 行 為 之 情 形 年 度 比 較 圖
106年度 107年度 108年度
有，曾經聽聞 0.0% 0.7% 0.0%
沒有 100.0% 99.0% 99.3%
不知道/無意見 0.0% 0.3% 0.7%
0.0%
50.0%
100.0%
《伍、調查發現》
47
頻次分析
若遇到南區水資源局人員有暗示或明示索取賄賂或紅包時，有八 成九的受訪者表示會向有關單位提出檢舉 (88.7%)；反之，有一成一的 受訪者表示不會提出檢舉 (11.3%)。
圖 5-29 檢 舉 意 願 分 析 圖
Q16.請 問，如 果 遇 到 南 區 水 資 源 局 人 員 向 您 暗 示 或 明 示 索 取 賄 賂 或 紅 包，您 會 不 會 向 有 關 單 位 提 出 檢 舉 ？ (單 選 )(有 效 樣 本 數 =300)
進一步針對表示有檢舉意願之266位受訪者追問其檢舉管道為何，
發現以「南區水資源局政風室」(23.7%)提及的次數較多；其次是「警 察局」(14.7%)；再其次是「南區水資源局或上級機關首長」(7.5%)及
「法務部調查局」(6.8%)；而後尚有「各級民意代表」(4.1%)、「各級 法院檢察署」 (4.1%)及「所屬縣市政府1999服務電話」(4.1%)；至於其 他檢舉管道之比例則相對較低；值得注意的是，有四成一的受訪者 雖 有意願檢舉但不知道檢舉管道(41.4%)，詳如表5-4所示。
有效樣本數=300
會
88.7% 不會
11.3%
會 不會
Beacon
表 5-4檢 舉 管 道 分 析 表
項目 次數 百分比
南區水資源局政風室 63 23.7%
警察局 39 14.7%
南區水資源局或上級機關首長 20 7.5%
法務部調查局 18 6.8%
各級民意代表 11 4.1%
各級法院檢察署 11 4.1%
所屬縣市政府 1999 服務電話 11 4.1%
法務部廉政署 4 1.5%
鄉鎮市公所 3 1.1%
高雄市政府政風處 2 0.8%
向媒體公開 1 0.4%
行政院南部辦公室 1 0.4%
公共工程委員會 1 0.4%
臺南市政府政風處 1 0.4%
不知道檢舉管道 110 41.4%
不知道/無意見 1 0.4%
Q17.請 問 ， 您 會 向 哪 些 人 或 單 位 提 出 檢 舉 ？ (複 選 )(有 效 樣 本 數 =266)
另一方面，針對表示無檢舉意願之 34位受訪者追問其不會提出檢 舉的原因，發現以「事不關己，沒必要檢舉」 (26.5%)所占的比例較高；
其次是「怕曝光，影響以後辦事」 (23.5%)；再其次是「怕遭到報復」
(11.8%)；而後尚有「檢舉也沒用，還不是官官相護」(2.9%)及「沒有 證據，只好作罷」(2.9%)，至於其他項目及比例，詳如表5-5所示。
表 5-5不 願 意 檢 舉 原 因 分 析 表
項目 次數 百分比
事不關己，沒必要檢舉 9 26.5%
怕曝光，影響以後辦事 8 23.5%
怕遭到報復 4 11.8%
檢舉也沒用，還不是官官相護 1 2.9%
沒有證據，只好作罷 1 2.9%
《伍、調查發現》
49
不知道/無意見 7 20.6%
Q18.請 問 ， 您 不 會 提 出 檢 舉 的 原 因 ， 是 什 麼 ？ (複 選 )(有 效 樣 本 數 =34)
交叉分析
將受訪者檢舉意願與基本資料進行交叉分析，發現其意願因教育 程度之不同達顯 著差異 (p-value<0.05)，但因交叉細格數小於5的比例 大於25%，不適合以卡方檢定結果進行推論，差異情形僅供參考 。至 於性別、年齡、職業、居住地區、身分別及洽辦業務經驗 則未達顯著 差異。(詳如附表11)
1、性別：男性(91.7%)有檢舉意願的比例較高。
2、年齡：30-39歲(94.4%)者有檢舉意願的比例較高。
3、教育程度：扣除掉拒答者，研究所及以上(94.4%)程度者有檢舉 意願的比例較高。
4、職業：軍公教人員(100.0%)、機械設備操作及組裝人員(100.0%) 及學生 (100.0%)有檢舉意願的比例較高。
5、居住地區：居住於嘉義縣市(92.3%)者有檢舉意願的比例較高。
6、身分別：民間或社區團體(100.0%)有檢舉意願的比例較高。
7、洽辦業務經驗：有洽辦業務經驗(93.0%)者有檢舉意願的比例較
高。
Beacon
0.0% 50.0% 100.0%
性別
0.0% 50.0% 100.0%
居住地區 職業
《伍、調查發現》
51
年度比較部分，受訪者若遇到經濟部水利署南區水資源局人員有 暗示或明示索取賄賂或紅包時，會提出檢舉的比例，分別為 106年度的 84.0%、107年度的89.7%及108年度的88.7%。107年度為近三年比例之 高峰，108年度相較107年有微幅下降1.0個百分點，但因幅度落於抽樣 誤差的範圍內，故整體而言，其比例仍屬持平的態勢。
圖 5-31 檢 舉 意 願 年 度 比 較 圖
106年度 107年度 108年度
會 84.0% 89.7% 88.7%
不會 16.0% 10.3% 11.3%
0.0%
50.0%
100.0%
Beacon
(五 )整 體 清 廉 程 度 滿 意 度
頻次分析
整 體而 言， 有七成 三 (73.3%)的受訪者對南區水資源局的整體清 廉程度感到非常滿意 (20.3%)及滿意(53.0%)；反之，有2.0%的受訪者 感到不滿意 (1.7%)及非常不滿意(0.3%)；另外，有二成五的受訪者未表 示意見(24.7%)。
圖 5-32 整 體 清 廉 程 度 滿 意 度 分 析 圖
Q19.請 問 ， 您 對 於 南 區 水 資 源 局 「 整 體 清 廉 程 度 」 滿 不 滿 意 ？ (單 選 )(有 效 樣 本 數 =300)
交叉分析
將受訪者對整體清廉程度滿意度與基本資料進行交叉分析，發現 其滿意度因年齡、教育程度、職業、居住地區、身分別及洽辦業務經 驗之不同達顯著 差異 (p-value<0.05)，但因交叉細格數小於5的比例大 於 25%，不適合以卡方檢定結果進行推論，差異情形僅供參考 。至於 性別則未達顯著差異。 (詳如附表12)
1. 性別：男性 (76.0%)對整體清廉程度感到滿意 的比例較高。
2. 年齡：20-29歲(92.9%)者對整體清廉程度感到滿意的比例較高。
有效樣本數=300
非常滿意 20.3%
滿意 53.0%
不滿意 1.7%
非常不滿意 不知道/無意見 0.3%
24.7%
非常滿意
滿意
不滿意
非常不滿意
不知道/無意見
《伍、調查發現》
53
0.0% 50.0% 100.0%
性別
0.0% 50.0% 100.0%
居住地區 職業
Beacon
年度比較
透過年度比較可知，經濟部水利署南區水資源局整體清廉程度滿 意度的比例，分別為 106年度的78.0%、107年度的75.7%及108年度的 73.3%。近三年的比例有微幅下降的趨勢，但細究其百分比，可發現主 要是由於受訪者未表態之比例上升所致，部分受訪者可能因無接觸南 區水資源局的經驗，因此無從評價。
圖 5-34 整 體 清 廉 程 度 滿 意 度 年 度 比 較 圖
106年度 107年度 108年度
非常滿意 10.7% 18.3% 20.3%
滿意 67.3% 57.4% 53.0%
不滿意 4.3% 3.3% 1.7%
非常不滿意 0.7% 0.3% 0.3%
不知道/無意見 17.0% 20.7% 24.7%
滿意度 78.0% 75.7% 73.3%
0.0%
25.0%
50.0%
75.0%
100.0%
註：滿意度=非常滿意 % + 滿意 %
《伍、調查發現》
55
頻次分析
最 後在 推動 政風工 作的 信心 度方面 ，七 成三 (73.0%)的受訪者對 南區水資源局持續推動端正政風工作，提升清廉施政的努力感到非常 有信心(20.7%)及有信心(52.3%)；反之，有一成一(10.7%)的受訪者感 到沒有信心 (10.0%)及非常沒有信心(0.7%)；另外，有一成六的受訪者 未表示意見 (16.3%)。
圖 5-35 推 動 政 風 工 作 之 信 心 度 分 析 圖
Q20.請 問 您 對 南 區 水 資 源 局 持 續 推 動 端 正 政 風 工 作 ， 以 提 升 清 廉 施 政 的 努 力 有 沒 有 信 心 ？ (單 選 )(有 效 樣 本 數 =300)
交叉分析
將受訪者對推動政風工作之信心度與基本資料進行交叉分析，發 現其信心度因年齡、教育程度、職業、身分別及洽辦業務經驗之不同 達顯著差異 (p-value<0.05)，但因交叉細格數小於5的比例大於25%，不 適合以卡方檢定結果進行推論，差異情形僅供參考。至於性別及居住 地區則未達顯著差異。 (詳如附表13)
1. 性別：男性 (74.4%)對推動政風工作感到有信心 的比例較高。
有效樣本數=300
非常有信心 20.7%
有信心 52.3%
沒有信心 10.0%
非常沒有信心 0.7%
不知道/無意見 16.3%
非常有信心
有信心
沒有信心
非常沒有信心
不知道/無意見
Beacon
0.0% 50.0% 100.0%
性別
0.0% 50.0% 100.0%
居住地區 職業
《伍、調查發現》
57
根據歷年分析，受訪者對經濟部水利署南區水資源局推動政風工 作的信心度比例，分別為106年度的72.4%、107年度的73.4%及108年 度的73.0%。107年度為近三年比例之高峰，整體而言，近三年比例呈 現持平的態勢。
圖 5-37 推 動 政 風 工 作 之 信 心 度 年 度 比 較 圖
106年度 107年度 108年度
非常有信心 13.7% 18.3% 20.7%
有信心 58.7% 55.1% 52.3%
沒有信心 15.3% 13.3% 10.0%
非常沒有信心 2.3% 3.0% 0.7%
不知道/無意見 10.0% 10.3% 16.3%
信心度 72.4% 73.4% 73.0%
0.0%
25.0%
50.0%
75.0%
100.0%
註：信心度=非常有信心 % +有信心 %