後續研究建議

一、以新的代表性樣本研究，俾便尋得工作價值觀變化軌跡時間序列

本研究因受限於時間、人力等因素之影響，無法做長時間的研究，且工 作價值觀會因人、時、學習經驗與社會環境等影響而異，建議未來工作價值 觀與職業選擇關聯性的研究，宜以新的代表性樣本，俾便尋得榮民工作價觀 變化的軌跡。

二、以質性研究，與本研究相互對照

Brown 與 Brook 認為價值觀可以使用質性或量性來研究，質性的方法可以 更加深入了解對方的價值觀並增加互動，而量性的方法則可以有效的收集有關 價值觀的資訊（Brown ＆ Brook , 1991）。本研究只使用了量性的方法，因此，

建議未來可配合本研究，進行相關質性研究，以訪談的方式更加深入了解榮民 的工作價值觀，並與本研究相互對照，達到質量並重的境界。

三、對其他可能影響職業選擇的因素加以關注與探討

（一）工作價值觀僅為影響職業選擇決定因素之ㄧ，有關榮民個人能力、興趣、成 就動機、生活型態、就業環境等，其他可能影響職業選擇的因素值得進一步 探討。

（二）榮民平均年齡約 42 歲，其退伍後再就業，因家計、年齡、專長等因素，無法 按步就班順著發展歷程來開展職業生涯，其對職業探索、過濾與確定，必須 於短時間一併完成，其職業選擇的過程，亦深值我們加以關注與探討。

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