榮民工作價值觀分析

榮民工作價值觀在七個取向中，以「社會互動取向」最為重視，或許可解釋為 榮民長期在軍中服役，退伍後面對快速變遷的社會與就業市場人力需求不甚了解情 況下，為了順利進入就業市場與個人第二事業之發展，因此在良好的社會互動與人 際關係的互動上，特別之重視。

表 4-11 整體榮民工作價值觀描述性統計一覽表

量表（N=1100） 題數 最小值 最大值 平均數 標準差 自我成長取向 7 7 42 30.34 9.318 自我實現取向 7 7 42 30.35 9.093

尊嚴取向 7 7 42 30.68 9.241

社會互動取向 7 7 42 31.55 9.858 組織安全與經濟取向 7 7 42 30.74 9.114 安定與免於焦慮取向 7 7 42 30.31 8.882 分

量 表

休閒健康與交通取向 7 7 42 30.50 8.944 目的性工作價值觀 21 21 126 91.36 26.860 領

域 工具性工作價值觀 28 28 168 123.10 35.541

二、榮民之工作價值觀各取向分析

如分別檢視榮民各取向分量表工作價值觀之情形，工作價值觀的七個取向分量 表的描述性統計如下：

1.自我成長取向

榮民「自我成長取向」在整體工作價值觀的七個分量表排序第 6，就本取向各 衡量項目平均數觀之，以「能在工作中不斷獲得新知識和技術」平均數值最高 4.46，

其次為「在工作中能有充分的進修機會」平均數 4.35，再次依序為「在工作中能對 事情作深入的分析研究」、「在工作中能有機會嘗試新的做事方法」、「在工作中能充 分發揮自己的創造力」平均數均為 4.32、「能充分開創自己的工作生涯」、「在工作中 能充分發揮自己的創造力」平均數為 4.26，如表 4-12 所示。

綜上所述，榮民在「自我成長取向」，排序最高的是「能在工作中不斷獲得新知 識和技術」，排序最後的是「在工作中能充分發揮自己的創造力」；各衡量項目之平 均數介於 4.46 至 4.26 之間，表示受測榮民對「自我成長取向」各衡量項目的看法差 異不大。

表 4-12 榮民自我成長取向工作價值觀描述性統計一覽表

衡量項目 平均數 中位數 眾數 標準差 極小值 極大值 1.能在工作中不斷獲得新知識

和技術。 4.46 5.00 5 1.553 1 6 2.在工作中能有充分的進修機

會。 4.35 5.00 5 1.467 1 6 3.在工作中能對事情作深入的

分析研究。 4.32 5.00 5 1.402 1 6 4.在工作中能有機會嘗試新的

做事方法。 4.32 5.00 5 1.401 1 6 5.在工作中能充分發揮自己的

創造力。 4.32 5.00 5 1.445 1 6 6.能從事具前瞻性的工作。 4.26 5.00 5 1.399 1 6 7.能充分開創自己的工作生

涯。 4.30 5.00 5 1.440 1 6

2.自我實現取向

榮民「自我實現取向」在整體工作價值觀的七個分量表排序第 5，就本取向各 衡量項目平均數觀之，以「能經由工作提升生活品質」平均數值最高 4.40，其次為

「在工作中能充分發揮自己的專長」平均數為 4.37，再次依序為「能為社會做些有 意義的工作」平均數為 4.36、「能經由工作使自己生活更為多采多姿」平均數為 4.34、

「在工作中能實現自己的人生理想」與「能經由工作服務社會人群或增進社會福祉」

平均數均為 4.30、「在工作中能按部就班地施展個人抱負」平均數為 4.28，如表 4-13 所示。

綜上所述，榮民在「自我實現取向」，排序最高的是「能經由工作提升生活品質」， 排序最後的是「在工作中能按部就班地施展個人抱負」；各衡量項目之平均數介於 4.40 至 4.28 之間，表示受測榮民對「自我實現取向」各衡量項目的看法差異不大。

表 4-13 榮民自我實現取向工作價值觀描述性統計一覽表

衡量項目 平均數 中位數 眾數 標準差 極小值 極大值 8.在工作中能充分發揮自己的

專長。 4.37 5.00 5 1.481 1 6 9.在工作中能實現自己的人生

理想。 4.30 5.00 5 1.444 1 6

10.在工作中能按部就班地施

展個人抱負。 4.28 5.00 5 1.408 1 6 11.能經由工作提升生活品質。 4.40 5.00 5 1.414 1 6 12.能經由工作使自己生活更

為多采多姿。 4.34 5.00 5 1.388 1 6 13.能為社會做些有意義的工

作。 4.36 5.00 5 1.418 1 6 14.能經由工作服務社會人群

或增進社會福祉。 4.30 5.00 5 1.408 1 6

3.尊嚴取向

榮民「尊嚴取向」在整體工作價值觀的七個分量表排序第 3，就本取向各衡量 項目平均數觀之，以「能承擔自己的工作責任」平均數值最高 4.43，其次為「能經 由工作獲得自我肯定與自我信任」平均數為 4.42，再次依序為「工作時能獲得上司 的充分授權」平均數為 4.41、「.能在工作中獲得成就感」平均數為 4.39、「能因看到 自己工作的具體成果而產生成就感」平均數為 4.38、「能因看到自己工作的具體成果 而產生成就感」平均數為 4.36、「在工作中能擁有充分的支配權」平均數為 4.29，如 表 4-14 所示。

綜上所述，榮民在「尊嚴取向」，排序最高的是「能承擔自己的工作責任」，排 序最後的是「在工作中能擁有充分的支配權」；各衡量項目之平均數介於 4.43 至 4.29 之間，表示受測榮民對「尊嚴取向」各衡量項目的看法差異不大。

表 4-14 榮民尊嚴取向工作價值觀描述性統計一覽表

衡量項目 平均數 中位數 眾數 標準差 極小值 極大值 15.能在工作中獲得成就感。 4.39 5.00 5 1.448 1 6 16.能因看到自己工作的具體

成果而產生成就感。 4.36 5.00 5 1.441 1 6 17.能承擔自己的工作責任。 4.43 5.00 5 1.436 1 6 18.能經由工作獲得自我肯定

與自我信任。 4.42 5.00 5 1.431 1 6 19.工作時能獲得上司的充分

授權。 4.41 5.00 5 1.472 1 6 20.能經由工作獲得別人的肯

定。 4.38 5.00 5 1.408 1 6 21.在工作中能擁有充分的支

配權。 4.29 5.00 5 1.390 1 6 表 4-13 榮民自我實現取向工作價值觀描述性統計一覽表（續）

4.社會互動取向

榮民「社會互動取向」在整體工作價值觀的七個分量表排序第 1，就本取向各 衡量項目平均數觀之，以「公司有完善的保險制度」平均數值最高 4.55，其次為「公 司有完善的安全措施」平均數為 4.54，再次依序「同事之間能融洽相處」與「公司 的薪資分配公平合理」平均數為 4.52、「在工作中能真誠對待周遭的人」平均數為 4.51、「能經常處於人際關係良好的工作環境」平均數為 4.48、「生病時能得到公司 妥善的照顧」平均數為 4.42，如表 4-15 所示。

綜上所述，榮民在「社會互動取向」，排序最高的是「公司有完善的保險制度」，

排序最後的是「生病時能得到公司妥善的照顧」；各衡量項目之平均數介於 4.55 至 4.42 之間，表示受測榮民對「社會互動取向」各衡量項目的看法差異不大。

表 4-15 榮民社會互動取向工作價值觀描述性統計一覽表

衡量項目 平均數 中位數 眾數 標準差 極小值 極大值 26.同事之間能融洽相處。 4.52 5.00 5 1.469 1 6 27.能經常處於人際關係良好

的工作環境。 4.48 5.00 5 1.437 1 6 28.在工作中能真誠對待周遭

的人。 4.51 5.00 5 1.472 1 6 29.生病時能得到公司妥善的

照顧。 4.42 5.00 5 1.488 1 6 30.公司有完善的安全措施。 4.54 5.00 5 1.548 1 6 31.公司有完善的保險制度。 4.55 5.00 6 1.578 1 6 32.公司的薪資分配公平合理。 4.52 5.00 6 1.570 1 6

5.組織安全與經濟取向

榮民「組織安全與經濟取向」在整體工作價值觀的七個分量表排序第 2，就本 取向各衡量項目平均數觀之，以「公司有健全的福利制度」平均數值最高 4.49，其 次「能適度獲得加薪或獎金」與「自己對工作的付出，能獲得合理的報酬」平均數 為 4.48，再次依序為「工作時間能充分配合生活作息」平均數為 4.40、「能避免工作 競爭所衍生的各種焦慮」平均數為 4.31、「工作時不必處理很多繁雜瑣碎的事務」平 均數為 4.28、「能從事富變化但不致紊亂的工作」平均數為 4.30，如表 4-16 所示。

綜上所述，榮民在「組織安全與經濟取向」，排序最高的是「公司有健全的福利 制度」，排序最後的是「能從事富變化但不致紊亂的工作」；各衡量項目之平均數介 於 4.49 至 4.30 之間，表示受測榮民對「組織安全與經濟取向」各衡量項目的看法差 異不大。

表 4-16 榮民組織安全與經濟取向工作價值觀描述性統計一覽表

衡量項目 平均數 中位數 眾數 標準差 極小值 極大值 33.能適度獲得加薪或獎金。 4.48 5.00 5 1.532 1 6 34.自己對工作的付出，能獲得

合理的報酬。 4.48 5.00 5 1.521 1 6 35.公司有健全的福利制度。 4.49 5.00 5 1.548 1 6 36.工作時間能充分配合生活

作息。 4.40 5.00 5 1.428 1 6 37.能從事富變化但不致紊亂

的工作。 4.30 5.00 5 1.319 1 6 38.工作時不必處理很多繁雜

瑣碎的事務。 4.28 5.00 5 1.338 1 6 39.能避免工作競爭所衍生的

各種焦慮。 4.31 5.00 5 1.376 1 6 6.安定與免於焦慮取向

榮民「安定與免於焦慮取向」在整體工作價值觀的七個分量表排序第 7，就本 取向各衡量項目平均數觀之，以「能在不危害身心健康的環境工作」平均數值最高 4.48，其次「工作時不會對未來前途感到徬徨或恐懼」與「工作之餘能從事戶外活 動或體能活動」平均數為 4.38，再次依序為「工作中不會時常感到緊張」平均數為 4.29、「下班後不必經常擔心公司的事」與「工作時間彈性較大，得以適切安排自己 的生活」平均數為 4.27、「公司每年都有較長的假期，可以從事休閒活動」平均數為 4.24，如表 4-17 所示。

綜上所述，榮民在「安定與免於焦慮取向」，排序最高的是「能在不危害身心健 康的環境工作」，排序最後的是「公司每年都有較長的假期，可以從事休閒活動」；

各衡量項目之平均數介於 4.48 至 4.24 之間，表示受測榮民對「安定與免於焦慮取向」

各衡量項目的看法差異不大。

表 4-17 榮民安定與免於焦慮取向工作價值觀描述性統計一覽表

衡量項目 平均數 中位數 眾數 標準差 極小值 極大值 40.工作中不會時常感到緊張。 4.29 5.00 5 1.371 1 6 41.下班後不必經常擔心公司

的事。 4.27 5.00 5 1.385 1 6 42.工作時不會對未來前途感

到徬徨或恐懼。 4.38 5.00 5 1.482 1 6 43.能在不危害身心健康的環

境工作。 4.48 5.00 5 1.554 1 6

44.工作之餘能從事戶外活動

或體能活動。 4.38 5.00 5 1.400 1 6 45.工作時間彈性較大，得以適

切安排自己的生活。 4.27 5.00 5 1.389 1 6 46.公司每年都有較長的假

期，可以從事休閒活動。 4.24 5.00 5 1.437 1 6

7.休閒健康與交通取向

榮民「休閒健康與交通取向」在整體工作價值觀的七個分量表排序第 4，就本 取向各衡量項目平均數觀之，以「能愉快地與同事一起完成工作」平均數值最高 4.47，其次為「同事之間不會為私人利益而相互攻擊」平均數為 4.42，再次依序為

「同事之間能互相照顧、彼此關懷」平均數為 4.41、「工作時上司能善體人意」平均 數為 4.39、「能避免過多的交際應酬，以保持身體健康」平均數為 4.34、「能於交通 便利的公司服務」平均數為 4.24、「上下班能免於塞車之苦」平均數為 4.23，如表 4-18 所示。

綜上所述，榮民在「休閒健康與交通取向」，排序最高的是「能愉快地與同事一 起完成工作」，排序最後的是「上下班能免於塞車之苦」；各衡量項目之平均數介於 4.47 至 4.23 之間，表示受測榮民對「休閒健康與交通取向」各衡量項目的看法差異 不大。

表 4-18 榮民休閒健康與交通取向工作價值觀描述性統計一覽表

衡量項目 平均數 中位數 眾數 標準差 極小值 極大值 22.工作時上司能善體人意。 4.39 5.00 5 1.482 1 6 23.同事之間能互相照顧、彼此

關懷。 4.41 5.00 5 1.448 1 6 24.同事之間不會為私人利益

而相互攻擊。 4.42 5.00 5 1.467 1 6 25.能愉快地與同事一起完成

工作。 4.47 5.00 5 1.445 1 6 47.能避免過多的交際應酬，以

保持身體健康。 4.34 5.00 5 1.446 1 6 48.能於交通便利的公司服務。 4.24 5.00 5 1.406 1 6 49.上下班能免於塞車之苦。 4.23 5.00 5 1.443 1 6

表 4-17 榮民安定與免於焦慮取向工作價值觀描述性統計一覽表（續）