研究變項之操作型定義與衡量工具

人才華，提升生活品質以及增進社會福祉」的重視程度。

（3） 尊嚴取向：目的在評估自己對「工作時能否滿足個人的成就感，獲得自 我肯定與自主性，贏得他人尊重以及擁有管理權力和支配力」的重視程 度。

（4） 社會互動取向：目的在評估自己對「工作時能否獲得良好的社會互動，

與上司和同事分享喜怒哀樂以及與他人建立良好的人際關係」的重視程 度。

（5） 組織安全與經濟取向：目的在評估自己對「工作時能否獲得合理的經濟 報酬、以及組織是否有完善的制度以滿足安全感」的重視程度。

（6） 安定與免於焦慮取向：目的在評估自己對「工作時能否穩定而規律的工 作，以免緊張、混亂、焦慮與恐懼」的重視程度。

（7） 休閒健康與交通取向：目的在評估自己對「工作時能否獲得充足的體能 活動、擁有充分的休閒生活、以及交通便利」的重視程度。

2.工作價值觀量表效度

吳鐵雄等人以內容效度、同時效度、建構效度（差異性分析、內在相關、

驗證性因素分析）等三方面來考驗效度，結果顯示此量表為尚佳的模式（吳 鐵雄等，1996）。其以「2,426 名大專畢業在職人員」在本量表的同時效度，

均以陳英豪、汪榮才、劉佑星、歐滄和、李坤崇修訂 Super 的工作價值觀量 表為效標進行考驗（陳英豪、汪榮才、劉佑星、歐滄和、李坤崇，1988；Super, 1970）；結果顯示本量表的同時與建構效度均佳（吳鐵雄等，2000）。所以本 研究採用此量表應具有良好的效度。

3.工作價值觀量表信度

吳鐵雄等人以穩定係數、Cronbach's α 內部一致性來考驗信度，並以測 量標準誤差和顯著性差異分數來解釋以上兩項信度係數之結果；其以此量表 對「2,426 名大專畢業在職人員」隔三週和隔六週重測信度係數平均值為 0.8104 和 0.7610， Cronbach's α 係數平均值為 0.8836，可見其信度頗佳（吳 鐵雄等，2000）。

（三）職業選擇

本研究職業選擇類別係依全民健保第一至三類被保險之榮民投保屬性 17 類型加以歸類，概分為：公務員與教育行政人員、教師（各級學校專任老師）政 府機構或學校工及人員、民營企業相關工作等四大類，其中民營企業相關工作之 九類職業，係參考行政院勞工委員會「中華民國職業分類典」十大分類剔除現役 軍人所分類（行政院勞工委員會，1995），分類表對照如表 3-5。

表 3-5 榮民投保屬性類型與研究職業工作類型分類對照表 全民健保第一至三類被保險之榮民投保

屬性類型

研究職業工作類型分類

1.中央公職人員、國立大專學校教職員 2.省（市）以下政府機關、學校公教人

員

3.地方公職人員

4.公營事業機構職員（公、勞保）

5.私立大專學校教職員 6.私立中小學教職員

1.公務員與教育行政人員 2.教師（各級學校專任老師）

1.中央非事業機關工員、國立大專學校 工員

2.省（市）以下政府機關、學校工員 3.私立學校工員

3.政府機構或學校工級人員

1.民營事業機構受僱者 2.職業工會會員

3.海員總工會或船長公會之外僱船員 4.農會、水利會會員

5.漁會會員

6.非營利事業機構之受雇者

4.受僱民營企業人員

（1）行政、企業主管及經理人員

（2）專業人員

（3）技術員及助理專業人員

（4）事務工作人員

（5）服務工作人員及售貨員

（6）農林漁牧人員

（7）技術工及有關人員

（8）機械設備操作工及組裝工

（9）非技術工及體力工 資料來源：本研究整理。

二、衡量工具

（一）工作價值觀量表計分方式

本研究之量表採 Likert 式六點尺度計分，分別以非常重要 (100％)、相 當重要 (80％)、普通重要 (60％)、有些重要 (40％)、稍微重要 (20％)、不 重要 (0) 表示之，分別給予 6、5、4、3、2、1 的得分，得分愈高者，表示 榮民對此工作價值觀的評價愈高。全量表題目共 49 題，詳細內容請參照附錄 之問卷。工作價值量表架構按領域、分量表取向、分量表內容以及題號分配 如表 3-6 所示。

表 3-6 工作價值量表架構

領域 分量表 分量表內容 題號

自我充實 1、2、3

創造力 4、5

自我成長取向

未來成長 6、7 人生目標 8、9、10 生活品質 11、12 自我實現取向

利他主義 13、14 成就感 15、16 自我肯定 17、18 目的性

工作價值觀

尊嚴取向

他人尊重與支配權 19、20、21

組織社會互動 26、27、28、

29、30 社會互動取向

一般人際關係 31、32

組織安全感 33、34、35 組織安全與經濟取向

經濟報酬 36 、 37 、 38 、39 工作安定 40、41、42 安定與免於焦慮取向

免於焦慮恐懼 43、44、45、

46 休閒生活 24、25

健康 22、23、47 工具性

工作價值觀

休閒健康與交通取向

交通便利 48、49

資料來源：吳鐵雄等人，工作價值觀量表之編製初步報告，1995，頁 236-238；

本研究整理。

（二）工作價值觀量表信度分析

本研究以 1,100 位榮民為問卷調查樣本，經統計測得工作價值觀量表之各 分量表與全量表內部一致性係數如表 3-7 所示。七個分量表的 α 係數介於 0.9526 至 0.9703 之間。而目的性工作價值觀的 α 係數為 0.9872，工具性工作 價值觀的 α 係數為 0.9882，全量表的 α 係數為 0.9927，顯示本研究之工作價 值觀量表具有相當高的信度。

表 3-7 工作價值觀量表之內部一致性係數一覽表

量表 分量表 內部一致性係數

自我成長取向 0.9703 自我實現取向 0.9666 目的性工作

價值觀 尊嚴取向 0.9704

社會互動取向 0.9752 組織安全與經濟取向 0.9628 安定與免於焦慮取向 0.9543 工具性工作

價值觀

休閒健康與交通取向 0.9526 目的性工作價值觀 0.9872 領域 工具性工作價值觀 0.9882

工作價值觀全量表 0.9927

資料來源：本研究整理。