從逃避到承擔

由於對權威問題的探討，我檢視從前在職場上所遭遇到的狀況，當我初任公 職時，因為是新進人員，還不瞭解工作上的生態，對於長官的命令，只有服從，

對於不合理的要求，不敢表達自己的意見，調到新單位後，又被借調到別的單位，

因為不喜歡複雜的公關交際，辭去工作準備研究所考試，落榜後，因為現實生活 的考量，重新又回到公務生涯，因為資歷淺，考績乙等，覺得工作分配不公又要 負較大的職責，於是毛遂自薦調到別的單位，結果是從這個火坑跳到另一個火 坑，工作更加忙碌。

我發現在這個過程中，其實是因為我不敢去承擔，所以產生了一種逃避的心 態，我不敢承擔如果我對長官不合理的要求提出反駁會有什麼後果，我不想去承 擔不同的工作性質，我還沒有辦法承擔社會新鮮人所要面對的職場問題，想要逃 回學校作單純的學生，我無法承擔失業的壓力，所以選擇重回職場，我不願意承 擔更多的工作，所以調任到別的單位。

藉由論文反觀自己的工作生涯，才認知到在前期階段，我的心裡存在著害怕 承擔想要逃避的念頭，後來因為考績及調動問題，第一次勇於表達自己，挑戰長 官的權威，順利調任後，同樣面臨權威問題，在工作上有些不屬於我的權責卻要 我去做，我有些猶豫了，我到底要做，還是不做，照舊接著做，維持現狀，不會 有紛爭，不繼續做，勢必要經過一番努力，最後，我決定跟單位主管溝通，釐清 工作權責，剛開始主管有些為難，沒有立刻做決定，事情就這麼擱了一段時間，

我再次找主管請示，還是沒有結果，直到第三次，主管終於將工作分派給其他人。

之前有一位同仁因為年資沒有購買到，於是向單位申請賠償，由於尚無法認 定是單位的疏失，所以不能賠償，於是該位同仁便向法院提告，有一天，單位收 到法院的通知，○月○日要開調解庭，單位的法定代理人是主管，但那時有同仁

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二話不說我答應了，我覺得自己鄰近的單位需要幫忙，我可以的話就去幫忙，隔 天另外發生了一段小插曲，接到上級另一個單位的承辦人來電，希望我下禮拜 三、四去幫忙審查資料，因為下禮拜我就要開始代理鄰近單位的工作，剛去還不 熟悉，要花比較多時間處理，而且我自己的單位在那段時間也有事情要做，我還 在猶豫時，承辦人又說，審查人員的名單是長官點選的，不是他自己決定的，可 能長官覺得你們單位不錯，我跟承辦人說，讓我考慮一下再跟你回覆，掛上電話，

那種對長官權威敬畏的感覺突然又出現了，我的腦袋不自主地聯想，長官已經點 名了，請你去幫忙，是看重你，如果不去，會不會得罪他，長官會不會認為我不 識相，以後會對我們單位的印象不好，但靜下來想想，一個禮拜五天，如果我去 審查兩天，只剩下三天，我還要處理兩個單位一個星期的工作，而且有些事情是 有時間性的，我不想因為去作審查，反而沒做好自己的本份，對於擔憂長官的那 些想法，也是不切實際的，我不是故意不幫忙，在這個時間點，真的有困難，如 果長官不能諒解，那是他的問題，經過衡量，我跟承辦人說明原因後婉拒了。

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