本節主要探討何種因素對慢速壘球運動參與者之團隊承諾具有顯著預測力。
因此將以運動價值觀四個層面（道德性價值、運動效益價值、能力性價值、個人 性價值）與團隊氣氛二個層面（社會團隊氣氛、工作團隊氣氛）作為預測變項，
並以團隊承諾整體及各層面效標變項進行逐步多元迴歸分析，以驗證：
假設六：慢速壘球運動參與者之運動價值觀及團隊氣氛可以有效預測 團隊承諾。
本節共分為兩部分：
一、運動價值觀與團隊承諾之預測分析：（一）運動價值觀對於『團隊承諾』
整體層面之預測分析；（二）在『規範性承諾』層面之預測分析；（三）在『情 感性承諾』層面之預測分析。
第二部分團隊氣氛與團隊承諾之預測分析：（一）團隊氣氛對於『團隊承諾』
整體層面之預測分析；（二）在『規範性承諾』層面之預測分析；（三）在『情 感性承諾』層面之預測分析。分述如下：
一、運動價值觀與團隊承諾之預測分析
（一）運動價值觀對於『團隊承諾』整體層面之預測分析
表4-7-1為慢速壘球運動參與者之運動價值觀四個層面對其團隊承諾之迴歸 預測分析結果。其中
1.四個變項中進入迴歸方程式的變項共有二個，依序為「道德性價值」及「運 動效益價值」，其多元相關係數為.43，能聯合預測團隊承諾整體層面19％。
2.就個別變項而言，其中各變項可解釋整體團對承諾層面的變異量分別為，
「道德性價值」17％的變異量、「運動效益價值」2％的變異量；而以「道 德性價值」、「運動效益價值」為主要預測變項。
3.根據上述的結果得知，「道德性價值」、「運動效益價值」二個層面可以 預測整體團隊承諾。此外，「道德性價值」及「運動效益價值」層面的β值 為正，即表示知覺到慢速壘球運動參與者高「道德性價值」及「運動效益 價值」的運動價值觀，會有高的團隊承諾。
表4-7-1 慢速壘球運動參與者整體團隊承諾之迴歸預測分析摘要表 變更統計量
模式 R R2 調過後 的R2
估計的
標準誤 R2改
變量 F改變 Beta t 道德性價值 .42 .17 .17 5.56 .17 78.43 .42 8.86*
運動效益價值 .43 .19 .18 5.51 .02 7.24 .26 3.53*
*p＜.05
（二）在『規範性承諾』層面之預測分析
表4-7-2為慢速壘球運動參與者之運動價值觀四個層面對慢速壘球運動參與 者的『規範性承諾』之迴歸預測分析結果。其中
1.四個變項中進入迴歸方程式的變項有一個，為「運動效益價值」，其多元 相關係數為.27，能聯合預測團隊承諾整體層面8％。
2.就個別變項而言，其中各變項可解釋整體團隊承諾層面的變異量為，「運 動效益價值」8％的變異量；而以「運動效益價值」為主要預測變項。
3.根據上述的結果得知，「運動效益價值」層面可以預測整體團隊承諾。此 外，「運動效益價值」層面的β值為正，即表示知覺到慢速壘球運動參與者 高「運動效益價值」的運動價值觀，會有高的『規範性承諾』團隊承諾。
表4-7-2 慢速壘球運動參與者規範性承諾之迴歸預測分析摘要表 變更統計量 模式 R R2 調過後
的R2
估計的
標準誤 R2改
變量 F改變 Beta t 運動效益價值 .27 .08 .07 3.86 .08 30.58 .27 5.53*
*p＜.05
（三）在『情感性承諾』層面之預測分析
表4-7-3為慢速壘球運動參與者之運動價值觀四個層面對慢速壘球運動參與 者的『情感性承諾』之迴歸預測分析結果。其中
1.四個變項中進入迴歸方程式的變項共有二個，為「道德性價值」、「運動效益 價值」，其多元相關係數為.56，能聯合預測團隊承諾整體層面31％。
2.就個別變項而言，其中各變項可解釋整體團隊氣氛層面的變異量為，「道德性 價值」30％的變異量、「運動效益價值」1％的變異量；而以「道德性價值」
為主要預測變項。
3.根據上述的結果得知，「道德性價值」、「運動效益價值」層面可以預測整體 團隊承諾。此外，「道德性價值」層面的β值為正，即表示知覺到慢速壘球運 動參與者高「道德性價值」的運動價值觀，會有高的『情感性承諾』團隊承諾。
「運動效益價值」的β值為正，即表示知覺到慢速壘球運動參與者高「運動效 益價值」的運動價值觀，會有高的『情感性承諾』團隊承諾。
表4-7-3 慢速壘球運動參與者情感性承諾之迴歸預測分析摘要表 變更統計量 模式 R R2 調過後
的R2
估計的
標準誤 R2改
變量 F改變 Beta t 道德性價值 .55 .30 .30 2.28 .30 160.33* .55 12.66*
運動效益價值 .56 .31 .31 2.26 .01 7.07* .41 5.97*
*p＜.05
二、團隊氣氛與團隊承諾之預測分析
（一）團隊氣氛對於『團隊承諾』整體層面之預測分析
表4-7-4為慢速壘球運動參與者之團隊氣氛二個層面對其團隊承諾之迴歸預 測分析結果。其中
1.二個變項中進入迴歸方程式的變項共有一個，為「社會團隊氣氛」，其多元相 關係數為.48，能聯合預測團隊承諾整體層面23％。
2.就個別變項而言，其中各變項可解釋整體團隊氣氛層面的變異量為，「社會團 隊氣氛」23％的變異量；而以「社會團隊氣氛」為主要預測變項。
3.根據上述的結果得知，「社會團隊氣氛」層面可以預測整體團隊承諾。此外，
「社會團隊氣氛」層面的β值為正，即表示知覺到慢速壘球運動參與者高「社 會團隊氣氛」的團隊氣氛，會有高的團隊承諾。
表4-7-4 慢速壘球運動參與者整體團隊承諾之迴歸預測分析摘要表 變更統計量
模式 R R2 調過後 的R2
估計的
標準誤 R2改
變量 F改變 Beta t 社會團隊氣氛 .48 .23 .23 5.35 .23 115.21* .48 10.73*
*p＜.05
（二）在『規範性承諾』層面之預測分析
表4-7-5為慢速壘球運動參與者之團隊氣氛二個層面對慢速壘球運動參與者 的『規範性承諾』之迴歸預測分析結果。其中
1.二個變項中進入迴歸方程式的變項共有一個，為「社會團隊氣氛」，其多元相 關係數為.34，能聯合預測團隊承諾整體層面11％。
2.就個別變項而言，其中各變項可解釋整體團隊承諾層面的變異量為「社會團隊 氣氛」11％的變異量；而以「社會團隊氣氛」為主要預測變項。
3.根據上述的結果得知，「社會團隊氣氛」層面可以預測整體團隊承諾。此外，
「社會團隊氣氛」層面的β值為正，即表示知覺到慢速壘球運動參與者高「社 會團隊氣氛」的團隊氣氛，會有高的『規範性承諾』團隊承諾。
表4-7-5 慢速壘球運動參與者規範性承諾之迴歸預測分析摘要表 變更統計量 模式 R R2 調過後
的R2
估計的
標準誤 R2改
變量 F改變 Beta t 社會團隊氣氛 .34 .11 .11 3.77 .11 48.57* .34 6.97*
*p＜.05
（三）在『情感性承諾』層面之預測分析
表4-7-6為慢速壘球運動參與者之團隊氣氛二個層面對慢速壘球運動參與者 的『情感性承諾』之迴歸預測分析結果。其中
1.二個變項中進入迴歸方程式的變項共有二個，為「社會團隊氣氛」、「工作團 隊氣氛」，其多元相關係數為.59，能聯合預測團隊承諾整體層面35％。
2.就個別變項而言，其中各變項可解釋整體團隊承諾層面的變異量為「社會團隊
氣氛」34％、「工作團隊氣氛」1％的變異量；而以「社會團隊氣氛」為主要 預測變項。
3.根據上述的結果得知，「社會團隊氣氛」、「工作團隊氣氛」層面可以預測整 體團隊承諾。此外，「社會團隊氣氛」層面的β值為正，即表示知覺到慢速壘 球運動參與者高「社會團隊氣氛」的團隊氣氛，會有高的『情感性承諾』團隊 承諾；「工作團隊氣氛」層面的β值為正，即表示知覺到慢速壘球運動參與者 高「工作團隊氣氛」的團隊氣氛，會有高的『情感性承諾』團隊承諾。
表4-7-6 慢速壘球運動參與者情感性承諾之迴歸預測分析摘要表 變更統計量 模式 R R2 調過後
的R2
估計的
標準誤 R2改
變量 F改變 Beta t 社會團隊氣氛 .59 .34 .34 2.21 .34 198.51* .59 14.09*
工作團隊氣氛 .59 .35 .35 2.20 .01 4.15* .49 7.51*
*p＜.05
四、綜合討論
根據以上對慢速壘球運動參與者運動價值觀與團隊氣氛各層面對團隊承諾各 層面及整體層面之迴歸預測分析，茲將結果歸納成表4-7-7及4-7-8。
表4-7-7 慢速壘球運動參與者團隊承諾之逐步多元迴歸分析摘要表1 效標變項
預測變項 規範性承諾 情感性承諾 整體
道德性價值 （1）+ （1）+
運動效益價值 （1）+ （2）+ （2）+
能力性價值
運動價值觀
個人性價值
解釋變異量 .08 .31 .19
註（1）表示預測力最大、（2）表示預測力次之依此類推 +-為β值之+-
由表4-7-7得知：
在運動價值觀四個預測變項中，共可預測「規範性承諾」達8％的變異量；「情 感性承諾」達31％的變異量；「整體團隊承諾」達19％的變異量。
由以上得知，本研究之假設六：慢速壘球運動參與者之運動價值觀及團隊氣 氛可以有效預測團隊承諾，部分獲得支持。綜合分析摘要表得知，歸納結果發現 慢速壘球運動參與者運動價值觀的「道德性價值」與「運動效益價值」是預測團 隊承諾的主要變項。道德性價值、運動效益價值的運動價值觀越高，其團隊承諾 越高。
整體而言，慢速壘球運動參與者心中所抱持的道德性價值的運動價值觀認同 度較高，顯示參與者認同慢速壘球運動所給予他的信念，如：服從、運動家風度、
遵守規則等，運動參與者會更有意願參與慢速壘球活動，並且對於留在球隊的意 願更深。由此可見，慢速壘球運動參與者參與活動時，透過自身認同度高的道德 性與運動效益價值觀，提高對球隊的團隊承諾，在球隊人際間表現出適當的舉止 並獲得有益自己身心的感受。
表4-7-8 慢速壘球運動參與者團隊承諾之逐步多元迴歸分析摘要表2 效標變項
預測變項 規範性承諾 情感性承諾 整體
社會團隊氣氛 （1）+ （1）+ （1）+
團隊氣氛
工作團隊氣氛 （2）+
解釋變異量 .11 .35 .23
註（1）表示預測力最大、（2）表示預測力次之依此類推 +-為β值之+-
由表4-7-8得知：
在團隊氣氛二個預測變項中，共可預測「規範性承諾」達11％的變異量；「情 感性承諾」達35％的變異量；「整體團隊承諾」達23％的變異量。
綜合分析摘要表得知，歸納結果發現慢速壘球運動參與者團隊氣氛的「社會 團隊氣氛」是預測團隊承諾的主要變項。社會團隊氣氛的團隊氣氛越高，其團隊 承諾越高。
謝昀哲（2007）的研究指出團隊氣氛可以有效預測團隊承諾相符。綜合分析 摘要表得知，歸納結果發現慢速壘球運動參與者團隊氣氛的「社會團隊氣氛」是