第四章 資料分析與結果
第二節 推論性統計
一、 雙變項分析
人口學特性與護理執業環境的差異性分析使用單因子變異數分析(one-way ANOVA)了 解護理人員之人口學特性變項在護理執業環境知覺感受變化之變異性分析結果（詳見表 4-2-1）並針對有顯著差異的變項進行 Scheffe 事後比較。
參與研究的護理人員在「護理執業環境」的知覺差異以單因子多變量變異數分析檢 定：在性別、婚姻、子女數、宗教信仰、教育程度、薪資、臨床能力進階、職稱在「護 理執業環境」的知覺差異檢定無顯著差異；在不同年齡、本院年資、任職單位、是否任 主管職以單因子多變量變異數分析檢定有顯著差異，針對有顯著差異的變項進行 Scheffe 事後比較結果：不同年齡層：21-30 歲的護理人員比 31-40 歲的護理人員對「護理執業環 境」的知覺感受更有顯著差異；任職本院不同年資針對有顯著差異的變項進行 Scheffe 事後比較結果：任職 2 年以下年資比任職 11-20 年資的護理人員對「護理執業環境」的 知覺感受更有顯著差異；任職不同單位針對有顯著差異的變項進行 Scheffe 事後比較結 果：任職內外科病房比任職急重症單位的護理人員對「護理執業環境」的知覺更有顯著 差異，任職特殊單位比任職急重症單位的護理人員對「護理執業環境」的知覺感受更有 顯著差異；任職特殊單位與內外科病房的護理人員對「護理執業環境」的知覺感受則無 顯著差異，是否擔任主管職因群組不到三個，所以不執行事後測試。
表 4-2-1 人口學變項對「護理執業環境」知覺感受之變異數分析
變項 人數 平均值 標準差 平方和 自由度 F 值 P 值 Scheffe 法
性別 為組別少於 3
組，所以未執 行 不執行的 事後測試。
男性(1) 4 99.25 18.283 組間 449.465 1 1.610 .206 女性(2) 268 88.57 16.691 組內 75382.403 270
總和 272 88.73 16.728 總和 75831.868 271 年齡
21 歲以下(1) 0 組間 2727.851 3 3.333 0.02*
21-30 歲(2) 104 92.34 18.063 組內 73104.017 268 (2)＞(3) 31-40 歲(3) 84 85.00 14.839 總和 75831.868 271
41-50 歲(4) 61 88.84 13.643 51 歲含以上(5) 23 85.74 21.376 總和 272 88.73 16.728
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參與研究的護理人員在「護理長能力及領導」的知覺差異以單因子多變量變異數分 析檢定：在性別、不同年齡、婚姻、子女數、宗教信仰、教育程度、薪資、臨床能力進 階、職稱、是否擔任主管職在「護理長能力及領導」的差異檢定無顯著差異；在本院年 資、任職單位以單因子多變量變異數分析檢定有顯著差異，針對有顯著差異的變項進行 Scheffe 事後比較結果：任職本院不同年資針對有顯著差異的變項進行 Scheffe 事後比 較結果：任職 2 年以下年資比任職 11-20 年資的護理人員對「護理長能力及領導」的知
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參與研究的護理人員在「合作的醫護關係」的知覺差異以單因子多變量變異數分析 檢定：在性別、婚姻、子女數、宗教信仰、教育程度、薪資、臨床能力進階、職稱、任 職單位、是否擔任主管職在「合作的醫護關係」的差異檢定無顯著差異；不同年齡、在 本院年資以單因子多變量變異數分析檢定有顯著差異，針對有顯著差異的變項進行 Scheffe 事後比較結果：不同年齡層：21-30 歲的護理人員比 31-40 歲的護理人員對「合作 的醫護關係」的知覺感受更有顯著差異， 任職本院不同年資針對有顯著差異的變項進行
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相關分析
變項間相關係數檢定本研究以皮爾森相關(Pearson Correlation Coefficient) 分 析結果：表 4-5-1 人口學與護理執業環境各量表及留任意願之相關係數表在人口學變項(
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表 4-2-9 護理執業環境各量表預測留任意願之迴歸分析-續
變項 模式 1 模式 2
β VIF P β VIF P
控制變項
1.性別 -.295 1.044 .708 .671 1.065 .262
2.年齡 -.228 2.993 .168 -.136 3.035 .277
3 婚姻 .078 1.814 .688 .188 1.864 .201
4 子女數 -.043 2.209 .765 -.046 2.243 .674
5 宗教信仰 -.085 1.019 .224 -.029 1.041 .584
6.在本院年資 -.142 3.096 .240 .099 1.574 .048
7 薪資 -.068 2.904 .471 .114 3.034 .117
8 教育程度 -.251 1.098 .203 -.108 1.116 .466
9.臨床能力進階 -.031 2.330 .847 -.073 2.405 .548
10 職稱 .356 3.155 .030 -.011 3.369 .932
11.單位別 .111 1.234 .243 .073 3.781 .006
12 主管職 -.226 1.427 .702 .067 1.475 .881
自變項
參與醫院事務 .071 3.783 .007*
以護理為基礎的照護品質 -.027 3.866 .277
護理長能力及領導 .167 2.718 .000***
足夠人力與各類資源 .066 2.445 .057
合作的醫護關係 .100 1.574 .044*
R2 .067 .481
adjR2 .024 .447
ΔR2 .067 .416
F-valve 1.556 13.946***
註 1*P＜ 0.05 **P＜0.01 ***P＜0.001
（二）護理執業環境各量表預測留任意願之迴歸分析如表 4-3-4 模式一、模式二變 項之 VIF 值均遠小於 10，可知無共線性之問題，顯示資料符合進行迴歸分析的假設。以 模式二來分析，如表 4-3-4，「參與醫院事務決策」標準化迴歸係數為 0.71，p=0.007 達 p＜0.05 顯著水準；「護理長能力及領導」標準化迴歸係數為 0.167， p＜0.0001，達 p
＜0.001 顯著水準；「合作的醫護關係」標準化迴歸係數為 0.1， p＜0.044 達 p＜0.05
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