第五章 研究討論
第五節 研究限制
本研究資料為橫斷性研究，乃是單一時間上所進行的研究比較，倘若未來使用縱貫 性研究，便可探討護理人員對「護理執業環境」的知覺感受會受時間推移而有所改變，
更能探討不同世代在護理執業環境外部影響(護理執業環境在政策、主管機關、學者的多 方努力建構優質的護理職場、高齡化社會…等等)對護理工作的影響。
因本研究樣本只取一個醫院為研究母群體，因此建議後續研究可以採用更大樣本，
透夠增加樣本數量，以降低研究結果的偏差，並且輔以質性研究提早了解護理人員在
「護理執業環境」的知覺感受變化，讓醫療機構主管能擬訂有效可行的留任措施，讓每 位護理人員在工作變得更自主、主動、積極、快樂，在護理專業獲得成就感。
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附錄
附錄 A IRB 核准同意書
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附錄 B IRB 核准同意書
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附錄 C
[紙本問卷] 本頁請提供填問卷者留存
您好:
這是一份關於「護理工作環境」的調查問卷，主要希望透過本問卷了解個人對本院 在護理職場改善的看法，調查對象以醫院護理人員為主。問卷內容包括個人資料及 相關題項，約計 33 題左右，填答時間約需 10~15 分，感謝您的撥冗填答。本問卷 屬整體資料分析，個人填答資料，相關部門主管完全不會得知，問卷資料採編碼方 式作答；問卷填寫後，由填答者放入所附的信封密封，因此不會對您造成考核上的 任何影響，敬請安心做答。完成本問卷者，請您將裝有問卷的信封密封繳回。此 外，附上小禮物聊表謝意。
您可以自由決定是否參與本研究，也可中途或事後退出，所提供的小禮物由您保 留；有關您已填寫的紙本資料將會銷毀問卷內容轉譯成電子檔的部份則將刪除。
本研究預計一年後會完成；未來研究成果會回饋個案醫院醫教會參考，若您希望了 解本研究成果或相關問題，請聯繫
本計畫主持/聯絡人:鄭月綿，電話:07-5552565 ext. 2623，
email:[email protected]。
若您想諮詢或申訴參與研究的權益，本研究已由義守大學委託國立成功大學人類研 究倫理審查委員會倫理審查通過，您可聯繫該委員會電話: 06-2757575 ext. 51020。
義守大學 醫務管理學系指導老師高月慈博士 電話: 07-6151100 # 7617
email: [email protected]
義守大學 醫務管理學系研究生鄭月綿 敬上 106 年 1 月○○日
～若您同意參與本研究，請留存本頁並至下一頁開始作答～
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附錄 D 個人基本資料及「護理工作環境量表」研究問卷 親愛的護理人員朋友，您好：
這是一份針對「護理工作環境量表」的問卷，我們想了解您對於「護理工作環 境」的看法，希望您能夠為我們填寫這份問卷。
問卷內容將作為研究統計之用，並不對外公佈，請放心作答。謝謝您寶貴的意見！
個人基本資料
1.性別：□男性 □女性
2.年齡：□20歲以下 □21-25歲 □26-30歲 □31-35歲 □36-40歲
□41-45歲 □46-50歲 □51-55歲 □55-60歲 □61歲以上 3.婚姻狀況：□未婚 □已婚與家人同住 □已婚未與家人同住 □其他：
4.子女數：□無 □1個 □2個 □3個 □4個 □4個以上
5.宗教信仰：□佛教 □道教 □基督教 □天主教 □其他：
6.個案醫院年資：□3個月以下 □3M-1年 □1年以上-2年 □2年以上-5年
□6-10年 □11-15年 □16-20年 □21-25年 □26-30年含以上 7.薪資：□25-30萬/年以下 □31-40萬/年 □ 41-50萬/年 □ 51-60萬/年
□61-70萬/年 □71-80萬/年 □81-90萬/年 □91萬/年含以上
8.教育程度：□專科(五專/二專) □大學/二技四技 □研究所 □博士
9.臨床能力進階：□ N □ N1 □ N2 □ N3 □ N4
10.職稱：□契約護士 □契約護理師 □公職護士 □公職護理師
11.單位別：□ 社區 □門診 □內科病房 □外科病房 □急診
□加護病房
12.是否任主管職：□是 □否
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題目/
編號 滿意程度/代表分數 非常滿
意/4 滿意/3 不滿意 /2
非常不 滿意/1
29 護理人員與醫師間有許多的團隊合作
30 護理人員與醫師間共同合作參與臨床實務
31 醫師與護理人員間有良好的工作關係
題目/
編號 想離開程度/代表分數 非常想離
開/1 想離開/2 不想離開 /3
非常不想 離開/4 32 1.我想離開目前這家醫院
題目/
編號 想留任程度/代表分數 非常想留
任/4 想留任/3 不想留任 /2
非常不想 留任/1 33 2.如果再來一次，我仍然會選擇在這家醫工作。
六、留任
五 、合作的醫護關係