（二）一般授課鐘點費：
1.外聘：
（1）聘請國外專家學者擔任講座每節課最高新臺幣二 千四百元。
（2）聘請國內專家學者擔任講座每節課最高新臺幣二 千元。
（3）聘請與主辦或訓練機關（構）學校有隸屬關係之 機關（構）學校人員擔任講座每節課最高新臺幣 一千五百元。
2.內聘：內聘講座每節課最高新臺幣一千元。
3.助教鐘點費：課程上課人數達二十人以上，得視實際需 要，安排一位助教協助教學，每節課支給數額按同一課 程講座鐘點費減半支給。
4.課後照顧服務：每節課最高新臺幣四百元。(本項目經 費補助至十九時止)
5.營隊：學期中週一至週五(十六時以後)，週六、週日及 寒暑假，每節課最高新臺幣四百元。
6.新住民語文學習課程：每節課最高新臺幣四百元。
7.專題演講費每節課新臺幣一千元至新臺幣二千元。
8.必要時得要求檢附授課講師(講座)之專業或專長文件。
9.每節課以五十分鐘計。但上課學員為國小學童者，每節 課以四十分鐘計。
10.課程講師安排以師資多元化為原則，單一師資每人每 月授課鐘點費總額不得超過法定基本工資月薪標準。
11.本款各目授課鐘點費支給，應依申請計畫項目相關規 定辦理。
（三）專案差旅費：
1.國內差旅費：交通費實報實銷（不補助計程車資）；住 宿費檢據核銷，每日最高新臺幣一千六百元；雜費每日 最高新臺幣四百元，於補助額度內檢據核銷。
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2.國外講座來臺差旅費：
（1）國內交通費、住宿費及雜費：補助基準同國內差 旅費。但國際性研討會邀請外賓每日住宿費最高 補助新臺幣四千元，僅補助實際授課天數及抵臺 與離臺當日。
（2）往返機票費：以經濟艙支付，每人每年最高補助 一次為限，並應檢附票根或購票證明覈實報支。
（3）申請單位應提出完整書面資料，具體說明該課程 須聘請國外講座之特殊性及編列之合理必要性辦 理審查。
（四）翻譯費：外文譯成中文，以中文計，每千字最高新臺幣一 千二百二十元，中文譯成外文，以外文計，每千字最高新 臺幣一千六百三十元。
（五）撰稿費：每千字最高新臺幣一千零二十元。
（六）審稿費：中文每千字最高新臺幣二百元；外文每千字最高 新臺幣二百五十元。
（七）出席費：邀請個人以專家學者身分參與具有政策性或專業 性之重大諮議事項會議者，始得支領，最高新臺幣二千五 百元。一般經常性業務會議或邀請內政部（含所屬機關）、
接受補助機關（單位）及民間團體人員參與者，均不得支 領。
（八）專案計畫管理費：依補助項目實際需要核實計列，最高不 得超過核定補助總經費之百分之五。所稱總經費，指實際 支出補助總經費(不含專案計畫管理費)。支用項目為行政 管理所需之電費、電話費、水費、油料費、電腦及影印機 耗材等項目，並視核定計畫實際執行金額，依比例檢據核 銷。
（九）專業服務費：
1.參考聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標 準，採薪點折合率換算(依行政院一零七年一月三十一
日院授人給字第一0七00000一一號函，薪點折合率每點 為新臺幣一百二十四點七元），專業人員以每月二百八 十薪點（新臺幣三萬四千九百一十六元）起聘，專業督 導人員以每月三百二十八薪點（新臺幣四萬九百零一 元）起聘，每年得依考核情形晉階一次，增加八薪點（新 臺幣九百九十七元），晉階階數比照聘用人員俸點報酬 標準，最高晉陞至第七階；對於具社工相關系所碩士以 上學歷增加十六薪點（新臺幣一千九百九十五元）；社 會工作師證書加給增加十六薪點（新臺幣一千九百九十 五元），專科社會工作師證書加給增加十六薪點（新臺 幣一千九百九十五元），社會工作師執業執照加給增加 三十二薪點（新臺幣三千九百九十元）。惟社會工作師 執業執照加給與社會工作師證書加給僅得擇一補助。
2.另依社會工作人員執行高度風險及一般風險業務量表
（參照衛生福利部訂定補助民間單位社會工作人員薪 資制度計畫），原接受各直轄市及縣（市）政府核定有 案並領有風險工作補助之委託方案，得經各直轄市及縣
（市）政府評估後依風險業務等級申請核予薪點，執行 高度風險業務社會工作人員增加十六薪點（新臺幣一千 九百九十五元），執行一般風險業務社會工作人員增加 八薪點（新臺幣九百九十七元）。
3.專業人員應符合下列資格條件之一(申請單位應檢附資 格證明文件影本)：
（1）領有專科社會工作師證書。
（2）領有社會工作師證照。
（3）自一百零六年一月一日起，須符合專門職業及技 術人員高等考試社會工作師考試規則第五條第二 項應考資格規定者。但於一百零五年十二月三十 一日以前在職之專業人員，或經考選部核定准予 部分科目免試有案者，不在此限。
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4.年資自一百零九年進用服務時間起算，本基金、各直轄 市及縣（市）政府委託、補助計畫之專業(督導)人員年 資合併計算為原則，年資計算中斷者，重新進用後則年 資重新起算，迄任職滿一年後且通過考核，次年起併計 已採認年資，留職停薪（如育嬰、侍親等）者不在此限。
5.年資之採認，以符合年終（度）考核，且通過考核為原 則，並以會計年度為採計基準，畸零月數不予併計。
6.年資之晉階考核，由受補助單位於年終核銷時，以受補 助單位原有之考核機制為原則，依專業(督導)人員個人 工作成效、服務案量、專業表現或服務品質、工作態度、
團隊合作等考核項目辦理自評（如無考核機制，得參照 附件十），並應將自評情形填報於附件十一；由補助單 位辦理考核複評，必要時得調整考評結果。考核結果通 過之受補助專業(督導)人員，次年起可晉一階（提高八 薪點）為原則，晉階階數比照聘用人員俸點報酬標準，
最高晉陞至第七階。
7.原領有本基金年資補助之專業(督導)人員，年資補助之 薪資併入晉階（薪點）計算，併入本計畫後，每年得依 考核情形晉階一次，增加八薪點（新臺幣九百九十七 元），晉階階數比照聘用人員俸點報酬標準，最高仍晉 陞至第七階（例：一百零八年已有一年年資加給者，一 百零九年自第一階計算薪資，即二百八十八薪點，為新 臺幣三萬五千九百一十三元聘用；一百零八年已有二年 年資加給者，一百零九年自第二階計算薪資，即二百九 十六薪點，為新臺幣三萬六千九百一十一元聘用；一百 零八年已有三年年資加給者，一百零九年自第三階計算 薪資，即三百零四薪點，為新臺幣三萬七千九百零八元 聘用）。
8.每年最高得補助十三點五個月(含年終獎金)。
9.受補助單位應至衛生福利部社工人力資源管理系統登
載進用社工人員薪資資料，並上傳勞動契約、學歷、社 會工作師證書、有效效期內之社會工作師執業執照、專 科社會工作師證書等相關文件，始予撥款。其中社會工 作師證書、有效效期內之社會工作師執業執照、專科社 會工作師證書等三項證明文件可與該系統勾稽帶入 者，無須重複上傳。勞動契約應登載月薪，且月薪不得 低於核定之專業服務費。
10.專業人員中途離職，服務未滿整月者，按實際在職日 數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月俸給總額 除以該月全月之日數計算。專業人員年終獎金計算比 照軍公教人員年終獎金發給注意事項之規定：「當年一 月三十一日前已在職人員至十二月一日仍在職者，發 給一點五個月之年終獎金；二月一日以後各月份新進 到職人員，如十二月一日仍在職者，按實際在職月數 比例計支」辦理。
11.申請專業服務費之申請補助單位，應依據勞動基準 法、全民健康保險法、勞工退休金條例及各機關學校 聘僱人員離職給與辦法等相關規定核實編列受雇者勞 保費、健保費、公提離職儲金或公提退休金費用，並 於結報時檢附相關繳款單影本一份。
12.支領專業服務費之受雇者，不得再兼任其他機關之補 助或委託計畫。
13.受補助單位不得以強制攤派或其他強迫方式要求薪資 回捐。亦不得向因職務上或業務上關係有服從義務或 受監督之人強行為之。
（十）交通租賃費：除離島地區依各該縣政府訂定標準核給，偏 遠地區依實際情形編列核給外，車輛每輛次最高新臺幣一 萬二千元。離島及偏遠地區之界定依各機關學校公教員 工地域加給表規定辦理。
（十一）臨時托育費：送托立案托嬰中心、幼兒園或合法登記之
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居家托育人員臨托或教保服務，每次每小時以當年度中 央勞工主管機關公告之基本工資時薪標準核給，全日托 兒童每人每月最高補助新臺幣五千元，每人最高補助金 額上限為新臺幣一萬五千元；惟各直轄市、縣（市）政 府訂定相關托育之收退費基（標）準較低者，依其基（標）
準核給。
（十二）接受補助辦公室租金之單位，同一地點限補助一次，申 請時並應檢附租賃證明。
（十三）專案性之延續性計畫得視計畫期程，先行核准，逐年撥 款。
（十四）雜費：包含攝影、桶裝水、茶包、咖啡包、文具、郵資、
電池、衛生紙、垃圾袋等與活動計畫內容有關之消耗性 雜支，最高新臺幣八千元。
（十五）膳食費：
1.開會、講習時間較長影響用餐時間，課程連續進行 三小時以上，且逾十二時三十分或十八時，依規定
1.開會、講習時間較長影響用餐時間，課程連續進行 三小時以上，且逾十二時三十分或十八時，依規定