第二章 主流經濟學及《資本論》對於失業的理論及觀點
5. 新凱恩斯主義工資剛性學說
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古典失業，而不存在非自願性失業；而第一市場在有效需求不足時，週期性失業 人口就會增多，但失業者有兩個選擇：其一，繼續留在第一市場失業以等待下一 次就業機會；其二，進入第二市場獲得就業。失業者的決策直接取決於這兩種選 擇帶來的效用，也就是間接取決於這兩個市場的工資水平。當第二市場的工資水 平高於第一市場的某個比例時，第一市場的失業者就會湧入第二市場；當第二市 場的工資水平低於第一市場的某個比例時，失業者就情願繼續失業。從這樣一個 單向流動的二元勞動力市場模型中可以看出，這裡所存在的凱恩斯失業不僅具有 非自願性的性質，同時還具有自願性的性質。失業者就第一市場來說，是一種非 自願性失業；但就第二市場來說，由於是不願意接受低工資而失業的，因此這種 失業具有自願性的性質。
5. 新凱恩斯主義工資剛性學說
新凱恩斯主義有關失業理論的提出和發展，皆是源自於為凱恩斯主義失業理 論尋找微觀基礎。前面已經指出，凱恩斯失業是有效需求不足引起的非自願性失 業，而有效需求之所以造成失業，是由於工資剛性所導致的。但凱恩斯對此並沒 有具體的解釋，在遭到新古典經濟學認為缺乏無微觀基礎，以及不能解釋滯脹現 象的攻擊下，新凱恩斯主義就開始為名義工資剛性和實際工資剛性尋找微觀基礎，
具體表現在以下四個方面：
（1） 名義工資剛性理論：面對新古點經濟學的質疑，早期凱恩斯主義企圖就 名義工資剛性來加強其理論結構。關於名義工資剛性的代表性理論主要有長 期勞動合同論和交錯調整工資論兩種。費希爾（Fischer, S.）在 1976 年、泰勒
（Taylor, J.）在 1980 年分別以長期勞動合同的形式引入了名義工資剛性，他 們認為在資本主義經濟中，工資不是在勞動市場上決定的，而是傾向於就某 一時期以明確的合同確定的。在與勞動合同的長期性相比之下，貨幣當局調
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整貨幣供給就相對更為頻繁，因此名義工資表現為較長時期內的工資剛性。
另外，戈登（Gordon, R.J.），在 1982 年的研究中指出，在整個經濟社會中，
勞資雙方調整工資合同往往不是同步而是交替進行的。
（2） 隱性合同理論：認為工人與廠商之間的結合是他們達成的某種默契所決 定的，而工人與廠商之所以能達成默契，則是由於他們各白對風險的態度不 同所決定的。 由於工人一般是風險厭惡者，不希望工資變動；而廠商則是風 險中性者。因此在確定工資時，兩者會達成共識，即實際工資被相對固定下 來，並不隨經濟的衝擊而波動。如此，實際工資就等於勞動的實際報酬減去 穩定工資的保費，因而低於市場出清水平。
（3） 效率工資理論：在企業內部信息不對稱，以及實際工資與工人的努力程 度相互依賴這兩個假定條件下，現代效率工資理論認為，廠商利潤最大化條 件下的效率工資水平，總是大於市場出清水平。薩洛普（Salop, S.C），在 1979 年提出了勞動力流失模型，認為廠商之所以提供高於市場出清的效率工資可 能是為了減少勞動力流失的成本，由於監督工人偷懶的成本很高，因此高於 均衡工資的效率工資可能是對防止工人偷懶的負激勵；從社會學思路（即公 正、忠誠、信任、地位等等）的思路出發，阿克洛夫（Akerlof, G.A.）於 1982 年、1984 年分別提出了公平模型，認為工人總是希望按酬付勞，而團隊精神、
工人對企業的感情等因素，又總是使得工人提供的工作會大於企業的工作標 準，工人同樣也希望有所回報；對企業來說，為了鼓舞工人的士氣也樂於支 付這部份報酬，這樣該工資水平就會高於勞動市場的出清水平 。
（4） 內部人---外部人模型：在效率工資理論中，企業的決策使得工資高於市 場出清水平，而內部人---外部人模型則從內部人，即在職工人的角度說明這 個問題。對於內部人而言，他們所關心的僅僅是如何維護自己的工作，而不
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是保證外部人的就業。由於企業用失業的外部人替代內部人的成本很大，包 括招募、辭退、培訓成本，以及內部人不合作成本等等。因此，內部人就有 一種權力以抽取一部份由工人變動成本所產生的經濟租金，即企業為避免由 工人變動所帶來的高成本而付出的代價，使內部人所決定的工資水平就總是 高於市場出清水平。
縱觀以上，主流經濟學對於失業問題的看法，或者假定不存在非自願性失業，
或者認為非自願性事心理規律作用的結果；又或者將非自願性失業的解釋為：為 什麼在存在非自願性失業的時候，工資不能下降以實現勞動市場出清，而在勞動 市場無法順利出清的探討上，多認為是由於剛性工資的假設前提，例如：勞動契 約往往俱有較長的期限、效率工資、訊息不流通⋯等原因，阻礙自由經濟市場自 我調節機制；又或者歸因於工會力量、企業決策、工人自我心態⋯等所導致的，
這些歸因於個別、主觀、外部的因素，較缺乏從整體、結構、內在的角度，對失 業人口的波動有一個完整的解釋。18
18 參考袁東明，2003：6-22；吳易風等，2009:1419-1455；高煦照，2014：106。
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二、《資本論》對於失業的理論及觀點
馬克思關於失業問題的理論，主要集中在《資本論》第一卷第二十三章「資 本主義積累的一般規律」，可以概括為下列這段話：
過剩的工人人口是積累或資本主義基礎上的財富發展的必然產物，但是這種過剩 人口反過來又成為資本主義積累的槓桿，甚至成為資本主義生產方式存在的一個 條件。過剩的工人人口形成一支可供支配的產業後備軍，它絕對地從屬於資本，
就好像它是由資本出錢養大的一樣。（馬克思，2004:728）
就業人口是產業現役軍，而失業人口則是過剩的工人人口，是可供資本支配 的產業後備軍，隨時準備資本的徵召。雖然失業人口不被資本僱傭使用，不能執 行勞動的職能，屬多餘的工人人口，但是它不僅是資本積累的必然產物，而且是 資本積累的必要條件。可見，馬克思認為資本主義必然存在失業問題，失業問題 是資本主義不能解決的內在矛盾。
（一）失業人口是資本積累的必然產物
為什麼失業人口是資本積累的必然產物呢？馬克思的論述主要有兩個方面，
一個是資本積累有提高資本有機構成的傾向，另一個是資本主義會週期性發生經 濟危機。