柒 柒
柒、 、 、 、本研究與四篇相關碩士論文綜合比較 本研究與四篇相關碩士論文綜合比較 本研究與四篇相關碩士論文綜合比較 本研究與四篇相關碩士論文綜合比較
將本研究與四篇相關碩士論文進行研究結果比較，並區分為(一)領導特質、
領導行為與領導效能差異分析；(二)領導特質與領導行為之積差相關；(三)領導特 質與領導效能之積差相關；（四）領導行為與領導效能之積差相關比較；(五)領導 行為與領導效能之間各層面積差相關比較；(六)領導行為層面對領導效能之預測 力比較等六方面。分別說明如下：
一 一 一
一、、、、「「「「領導特質領導特質領導特質領導特質」」」」、、、、「「「「領導行為領導行為領導行為領導行為」」」」與與與與「「「「領導效能領導效能領導效能領導效能」」」」之差異分析比較之差異分析比較之差異分析比較之差異分析比較
本研究與邱勝濱、王曉麟、王志中四篇研究題目十分類似，僅研究人物 有所不同。因此，取其與本研究共同相關之十一變項進行比較，如表 5.9-1 所示，得知與王志中之研究，計有領導特質之學校性質、學校規模、學校座 落三變項；領導行為層面之成員年齡、學校規模二變項及領導效能之學校規 模等，共計六變項與本研究結果一致；其次為與邱勝濱之研究，計有領導特 質之學校性質、學校規模、學校座落；領導行為之成員年資、學校規模，共 計五變項與本研究結果一致。再其次王曉麟領導行為之學校性質及領導效能 之學校規模二變項與本研究結果一致；林致瑋僅領導效能之學校規模僅一變 項與本研究結果一致。
表表
(二) 就領導特質各層面與互易領導各層面而言：本研究與林致瑋之研究結果
表表
三 三 三
三、、、、「「「「領導特質領導特質領導特質領導特質」」」」與與與與「「「「領導效能領導效能領導效能領導效能」」」」之積差相關比較之積差相關比較之積差相關比較之積差相關比較。。。。
如表 5.9-3 所示，領導特質與領導效能之積差相關，本研究與邱勝濱、
王志中、林致瑋三篇碩士論文之比較發現：
(一) 就領導特質各層面與領導效能各層面而言：本研究與邱勝濱、王志 中、林致瑋研究結果一致，各層面均呈現正相關。
(二) 就整體領導特質與領導效能各層面而言：本研究與邱勝濱、王志中、
林致瑋研究結果一致，各層面均呈現正相關。
(三) 就領導特質各層面、整體領導特質與領導效能各層面之最高相關層 面而言：本研究僅與邱勝濱、林致瑋之研究結果一致，最高相關層 面為整體領導特質與領導滿意度。
表表
邱勝濱研究結果一致，最高相關層面為魅力影響與領導滿意度。
表表
表表 5.9- 4 本研究本研究本研究本研究與相關碩士論文與相關碩士論文與相關碩士論文與相關碩士論文之領導行為與領導效能積差相關比較一覽表之領導行為與領導效能積差相關比較一覽表之領導行為與領導效能積差相關比較一覽表之領導行為與領導效能積差相關比較一覽表（（（（續續續續））））
研究者研究者 研究者研究者 積差相關積差相關積差相關
積差相關 邱勝濱邱勝濱 邱勝濱邱勝濱 王志中王志中王志中王志中 林致瑋林致瑋 林致瑋林致瑋 本研究本研究本研究本研究
相關最高之層面 最高：個別關懷與
整體領導效能
最高：鼓舞激勵與 總領導效能
最高：才智啟發與 整體領導效能
最高：才智啟發與 整體領導效能
註：王曉麟之領導效能層面與其他研究不同，無法比較，故排除之。
資料來源：出自研究者整理
五五
五五、、、、「「「「領導行為領導行為領導行為領導行為各各各各層面層面層面層面」」」」對對對對「「「「領導效能領導效能領導效能領導效能」」」」之預測力比較之預測力比較之預測力比較之預測力比較
如表 5.9-5 所示，本研究結果與邱勝濱、王曉麟、林致瑋、王志中之領 導行為層面對領導效能之預測力，比較發現：
（一）就整體性最具預測力而言：十八個最具預測力之層面集中在轉型領導 層面，而互易領導、放任領導層面則無任何預測力，由此可知，轉型 領導在領導行為的重要性。
（二）就預測力而言，本研究與邱勝濱研究較相似，計有十一項預測力相 關，王志中、林致瑋各有六項，王曉麟僅三項。
表表
綜合上述，本研究與四篇碩士論文之比較，就領導特質、領導行為與領導效 能之現況分析、差異分析、積差相關、預測力，經研究結果相同之項目數，與求 勝濱有三十項、與王志中計有二十四項、與林致瑋計有二十二項、與王曉麟計有 十項。由此可知，因為王志中與邱勝濱之研究人物為高中職校長，與本研究大學 校院學務長皆為學校行政主管，由此可知，學校主管領導特性相近，因此可以類 推。相對地、林致瑋之服務業女性主管，王曉麟之科大學生社團負責人，由於非 教育行政主管，在領導特質、領導行為與領導效能之關係，不宜類推，但就單一 題項現況、差異分析、積差相關之最高相關層面、預測力之層面，差異性頗大，
因此，顯示領導議題在各單位、組織之領導者有其共同性，但欲深入瞭解研究人 物領導議題之差異性應分別研究之，顯示此四篇碩士論文的價值，對深入瞭解研 究人物之領導特質、領導行為與領導效能關係有不可抹滅的貢獻。