第四章 結果分析與討論
第四節 東巡局志願役安檢幹部工作壓力與生活滿意度
閒 滿
意 4.碩士 5 16.8000 .44721
3.337 .020*
1.高中（職） 134 15.8060 1.82496 1＞4 2.專科 57 15.6667 1.94875 2＞4 3.大學 74 15.5135 1.92491 3＞4 職
場 關
係 4.碩士 5 13.4000 1.14018
2.853 .038*
註： *
P
＜.05資料來源：本研究整理。
第四節 東巡局志願役安檢幹部工作壓力與生活滿意度之相關分析
本節係為瞭解東巡局志願役安檢幹部在工作壓力與生活滿意度及各構面間之 關係，並探討兩者之間其關聯性之強度，藉以皮爾森積差相關分析（Pearson product moment conelation，簡稱相關）檢測兩者均是等距或比率變數之間的相關性。根據 張朝榮（2011）指出，相關係數因為是一種標準化分數，其值不會遭受到變項特性 影響，並且介於－1 與＋1 之間，因此在分析時相關係數的大小與相對應之意義則 為：相關係數之絕對值為 1 時為完全相關；相關係數絕對值在.70 至.99 為高度相關；相關係數絕對值在.40 至.69 為中度相關；相關係數之絕對值在.10 至.39 為低度相
關；相關係數之絕對值在.10 以下時，則為微弱或無相關（引自黃國倫， 2008）。
本研究係針對研究對象工作壓力之「個人責任」、「輪調頻繁」「工作瑣事」「角 色衝突」及「上司賞識」等五個因素與生活滿意度之「休閒滿意」及「職場關係 滿意」等二個因素，進行相關分析，以分析所得之結果其相關數值及顯著性情形，
來探研究對象在「工作壓力」與「生活滿意度」二個變項其各自因素之間關聯情 形與相互關聯程度，說明如后：
一、研究假設：
本研究之虛無假設 Ho：工作壓力與生活滿意度之間無關聯性存在。
二、皮爾森積差相關分析：
（一）本研究針對「工作壓力」之五個因素與「生活滿意度」之二個因素，使 用皮爾森積差相關法進行分析，研究結果如表4-23。
1.工作壓力的「個人責任」與生活滿意度之相關分析：
本研究針對工作壓力之「個人責任」與「生活滿意度」等二個因素以皮 爾森積差相關法進行分析，所得結果為 P 值均小於α值（α=.05），達顯著 水準，且相關係數均為正數，表示上述個人責任與生活滿意度之二因素均呈 正相關，故應拒絕虛無假設 Ho（即研究假設不成立），顯示東巡局志願役安 檢幹部工作壓力之「個人責任」因素與生活滿意度之「休閒滿意」、「職場關 係滿意」各因素間有顯著之關聯性存在，亦即東巡局志願役安檢幹部工作壓 力程度越高，其對生活滿意度之二個因素程度越高。
而在工作壓力「個人責任」因素與生活滿意度的二個因素之相關係數分 為.330、191，其顯示彼此間呈現有中度相關性。另在工作壓力之「個人責任」
因素與生活滿意度的二個因素的相關性強度關係，則顯現為「休閒滿意」因 素＞「職場關係滿意」因素。
2. 工作壓力的「輪調頻繁」與生活滿意度之相關分析：
本研究針對工作壓力之「輪調頻繁」與「生活滿意度」等二個因素以皮 爾森積差相關法進行分析，所得結果為 P 值均小於α值（α=.05），達顯著 水準，且相關係數均為正數，表示上述輪調頻繁與生活滿意度之二因素均呈 正相關，故應拒絕虛無假設 Ho（即研究假設不成立），顯示東巡局志願役安 檢幹部工作壓力之「輪調頻繁」因素與生活滿意度之「休閒滿意」、「職場關 係滿意」各因素間有顯著之關聯性存在，亦即東巡局志願役安檢幹部工作壓 力程度越高，其對生活滿意度之二個因素程度越高。
而在工作壓力「輪調頻繁」因素與生活滿意度的二個因素之相關係數分 為.319、.181，其顯示彼此間呈現有中度相關性。另在工作壓力之「輪調頻 繁」因素與生活滿意度的二個因素的相關性強度關係，則顯現為「休閒滿意」
因素＞「職場關係滿意」因素。
3.工作壓力的「工作瑣事」與生活滿意度之相關分析：
本研究針對工作壓力之「工作瑣事」與「生活滿意度」等二個因素以皮
爾森積差相關法進行分析，所得結果為 P 值均小於 d 值（a=.05），達顯著水 準，且相關係數均為正數，表示上述工作壓力與生活滿意度之二因素均呈正 相關，故應拒絕虛無假設 Ho（即研究假設不成立），顯示東巡局志願役安檢 幹部工作壓力之「工作瑣事」因素與生活滿意度之「休閒滿意」、「職場關係 滿意」各因素間有顯著之關聯性存在，亦即東巡局志願役安檢幹部工作壓力 程度越高，其對生活滿意度之二個因素程度越高。
而在工作壓力「工作瑣事」因素與生活滿意度的二個因素之相關係數分 為.308、.197，其顯示彼此間呈現有中度相關性。另在工作壓力之「工作瑣 事」因素與生活滿意度的二個因素的相關性強度關係，則顯現為「休閒滿意」
因素＞「職場關係滿意」因素。
4.工作壓力的「角色衝突」與生活滿意度之相關分析：
本研究針對工作壓力之「角色衝突」與「生活滿意度」等二個因素以皮 爾森積差相關法進行分析，所得結果為 P 值均大於α值（α=.05），未達顯 著水準，故接受虛無假設 Ho （即研究假設成立）。
5.工作壓力的「上司賞識」與生活滿意度之相關分析：
本研究針對工作壓力之「上司賞識」與「生活滿意度」等二個因素以皮 爾森積差相關法進行分析，所得結果為 P 值均大於α值（α=.05），未達顯 著水準，且於職場關係滿意因素呈負相關，故應接受虛無假設 Ho （即研究 假設成立）。
表 4-23 本研究工作壓力與生活滿意度各因素之相關分表（N＝270）
生活滿意度因素 工作壓力因素質 P值
休閒滿意 職場關係滿意 Pearson 相關 .303** .191*
個人責任
顯著性 (雙尾) .000 .002 Pearson 相關 .319** .181*
輪調頻繁
顯著性 (雙尾) .000 .003 Pearson 相關 .308** .197**
工作瑣事
顯著性 (雙尾) .000 .001 Pearson 相關 .119 .038 角色衝突
顯著性 (雙尾) .051 .538
表4-23（續）
Pearson 相關 .028 -.046 上司賞識
顯著性 (雙尾) .651 .447 註：**在顯著水準為 0.01 時（雙尾），相關顯著。
*在顯著水準為 0.05 時（雙尾），相關顯著。
資料來源：本研究整理。
（二）工作壓力之與生活滿意度之整體相關分析：
本研究係針對整體「工作壓力」與整體「生活滿意度」間之相關性，
以皮爾森積差相關法進行分析，研究結果顯示，其相關係數為.270，達統 計上顯著之正相關，能符本研究於文獻探討之基礎理論，分析如表4-24。
表 4-24 本研究工作壓力與生活滿意度之相關分析表（N＝270）
變項 P 值 生活滿意度
Pearson 相關 .270**
工作壓力
顯著性 (雙尾) .000 資料來源：本研究整理。
綜合上述分析結果，本研究發現在工作壓力與生活滿意度之相關分析，達到 統計顯著之正相關，能符合本研究之文獻探討基礎理論；而另於二個變項內各因 素之分析結果顯示：首先，東巡局志願役安檢幹部工作壓力之「個人責任」因素 與生活滿意度之「休閒滿意」、「職場關係滿意」因素，相關分析達顯著水準，且 相關係數均為正數，表示上述渠等人員工作壓力與生活滿意度之各因素呈正相 關，故應拒絕虛無假設 Ho（即研究假設不成立）；其次，東巡局志願役安檢幹部工 作壓力之「輪調頻繁」因素與生活滿意度之「休閒滿意」、「職場關係滿意」因素，
相關分析達顯著水準，且相關係數均為正數，表示上述渠等人員「輪調頻繁」與 生活滿意度之「休閒滿意」、「職場關係滿意」因素呈正相關，故應拒絕虛無假設 Ho （即研究假設不成立）；在其次東巡局志願役安檢幹部工作壓力之「工作瑣事」
因素與生活滿意度之「休閒滿意」、「職場關係滿意」因素，相關分析達顯著水準，
且相關係數均為正數，表示上述渠等人員「工作瑣事」與生活滿意度之「休閒滿 意」、「職場關係滿意」因素呈正相關，故應拒絕虛無假設 Ho （即研究假設不成立）。