針 對 本 研 究 之 有 效 問 卷 部 份 作 人 口 統 計 分 析 資 料 ， 包 括 服 務 組 織 的 類 型 ； 性 別 ； 年 齡 ； 學 歷 ； 是 否 為 體 育 、 運 動 、 休 閒 相 關 科 系 畢 業 ； 薪 資 ； 婚 姻 狀 況 ； 職 稱 ； 服 務 年 資 八 項 ， 將 填 答 者 之 基 本 資 料 分 佈 情 形 經 次 數 統 計 分 析 後 整 理 如 下 列 各 表 2 0 、 2 1 、 2 2 、 2 3 、 2 4 、 2 5 、 2 6 、 2 7 、 2 8 所 示 。
在 服 務 組 織 的 類 型 方 面 ， 有 效 樣 本 中 在 互 益 型 非 營 利 運 動 組 織 服 務 者 有 7 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 6 . 9 %， 在 公 益 型 非 營 利 運 動 組 織 服 務 者 有 3 5 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 3 4 . 3 %， 在 捐 贈 型 非 營 利 運 動 組 織 服 務 者 有 2 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 2 %， 在 專 業 型 非 營 利 運 動 組 織 服 務 者 有 3 9 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 3 8 . 2 %， 在 企 業 型 非 營 利 運 動 組 織 服 務 者 有 1 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 1 %， 在 綜 合 型 非 營 利 運 動 組 織 服 務 者 有 1 8 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 1 7 . 6 %， 顯 示 填 答 者 以 在 專 業 型 非 營 利 運 動 組 織 為 最 多 ， 公 益 型 非 營 利 運 動 組 織 次 之 ， 詳 如 表 2 0 。
表 2 0 樣 本 服 務 組 織 之 類 型 分 佈 情 形
組 織 之 類 型 人 數 百 分 比 ( % )
互 益 型 非 營 利 運 動 組 織 7 6 . 9 %
公 益 型 非 營 利 運 動 組 織 3 5 3 4 . 3 %
捐 贈 型 非 營 利 運 動 組 織 2 2 . 0 %
專 業 型 非 營 利 運 動 組 織 3 9 3 8 . 2 %
企 業 型 非 營 利 運 動 組 織 1 1 . 0 %
綜 合 型 非 營 利 運 動 組 織 1 8 1 7 . 6 %
在 性 別 方 面 ， 有 效 樣 本 中 男 性 共 6 3 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 6 1 . 8 % ， 女 性 3 9 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 3 8 . 2 % ， 顯 示 填 答 者 以 男
性 居 多 ， 詳 如 表 2 1 。
表 2 1 樣 本 性 別 分 佈 情 形
性 別 人 數 百 分 比 ( % )
男 6 3 6 1 . 8 %
女 3 9 3 8 . 2 %
在 年 齡 方 面 ， 有 效 樣 本 中 年 齡 2 1 歲 - 3 0 歲 者 有 2 5 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 2 4 . 5 %， 年 齡 3 1 歲 - 4 0 歲 者 有 2 2 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 2 1 . 6 % ， 年 齡 4 1 歲 - 5 0 歲 者 有 2 1 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 2 0 . 6 % ， 年 齡 5 1 歲 - 6 0 歲 者 有 2 3 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 2 2 . 5 % ， 年 齡 6 1 歲 以 上 者 有 1 1 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 1 0 . 8 % ， 顯 示 此 研 究 之 填 答 者 以 2 1 歲 - 3 0 歲 之 青 壯 年 佔 最 多 數 ， 詳 如 表 2 2 。
表 2 2 樣 本 年 齡 分 佈 情 形
年 齡 人 數 百 分 比 ( % )
2 1 歲 - 3 0 歲 2 5 2 4 . 5 %
3 1 歲 - 4 0 歲 2 2 2 1 . 6 %
4 1 歲 - 5 0 歲 2 1 2 0 . 6 %
5 1 歲 - 6 0 歲 2 3 2 2 . 5 %
6 1 歲 以 上 1 1 1 0 . 8 %
在 學 歷 方 面 ， 有 效 樣 本 中 學 歷 為 國 中 者 有 1 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 1 % ， 學 歷 為 高 中 者 有 1 2 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 1 1 . 8 % ， 學 歷 為 專 科 者 有 2 3 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 2 2 . 5 %， 學 歷 為 學 士 者 有 4 3 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 4 2 . 2 % ， 學 歷 為 碩 士 者 有 1 8 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 1 7 . 6 % ， 學 歷 為 博 士 者 有 4 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 3 . 9 % ， 學 歷 為 其 他 者 有 1 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 1 % ， 顯 示 填 答 者 以 學 士 學 歷 者 居 多 ， 詳 如 表 2 3 。
表 2 3 樣 本 學 歷 分 佈 情 形
學 歷 人 數 百 分 比 ( % )
國 中 1 1 . 0 %
高 中 1 2 1 1 . 8 %
專 科 2 3 2 2 . 5 %
學 士 4 3 4 2 . 2 %
碩 士 1 8 1 7 . 6 %
博 士 4 3 . 9 %
其 他 1 1 . 0 %
在 是 否 為 體 育 、 運 動 、 休 閒 相 關 科 系 畢 業 方 面 ， 有 效 樣 本 中 非 體 育 、 運 動 、 休 閒 相 關 科 系 畢 業 者 有 6 9 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 6 7 . 9 % ， 畢 業 於 體 育 、 運 動 、 休 閒 相 關 科 系 畢 業 者 有 3 3 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 3 2 . 4 %， 顯 示 填 答 者 大 都 不 是 畢 業 於 體 育 、 運 動 、 休 閒 相 關 科 系 ， 詳 如 表 2 4 。
表 2 4 樣 本 是 否 為 體 育 、 運 動 、 休 閒 相 關 科 系 畢 業 分 佈 情 形
是 否 為 體 育 、 運 動 、 休 閒 相 關
科 系 畢 業 人 數 百 分 比 ( % )
是 3 3 3 2 . 4 %
否 6 9 6 7 . 6 %
在 薪 資 方 面 ， 有 效 樣 本 中 無 薪 者 有 1 4 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 1 3 . 7 %， 每 月 薪 資 為 1 - 1 0 , 0 0 0 元 以 下 者 有 1 0 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 9 . 8 %， 每 月 薪 資 在 為 1 0 , 0 0 1 - 5 0 , 0 0 0 元 者 有 5 9 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 5 7 . 8 %， 每 月 薪 資 為 5 0 , 0 0 1 - 1 0 0 , 0 0 0 元 者 有 1 5 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 1 4 . 7 % ， 每 月 薪 資 為 1 0 0 , 0 0 1 - 1 5 5 , 0 0 0 元 者 有 2 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 2 % ， 每 月 薪 資 為 2 0 0 , 0 0 0 元 以 上 者 ， 佔 有 效 樣 本 的 2 % ， 顯 示 填 答 者 每 月 薪 資 以 1 0 , 0 0 1 - 5 0 , 0 0 0 元 居 多 ， 每 月 薪 資 在 1 0 0 , 0 0 1 元 以 上 佔 極 少 數 ， 詳 如 表 2 5 。
表 2 5 樣 本 薪 資 分 佈 情 形
薪 資 人 數 百 分 比 ( % )
無 1 4 1 3 . 7 %
1 - 1 0 , 0 0 0 元 以 下 1 0 9 . 8 %
1 0 , 0 0 1 - 5 0 , 0 0 0 元 5 9 5 7 . 8 % 5 0 , 0 0 1 - 1 0 0 , 0 0 0 元 1 5 1 4 . 7 % 1 0 0 , 0 0 1 - 1 5 5 , 0 0 0 元 2 2 . 0 %
2 0 0 , 0 0 0 元 以 上 2 2 . 0 %
在 婚 姻 狀 況 方 面 ， 有 效 樣 本 中 已 婚 者 有 6 3 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 6 1 . 8 % ， 單 身 者 有 3 8 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 3 7 . 3 % ， 其 他 者 有 1 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 1 %， 顯 示 填 答 者 以 已 婚 者 居 多 ， 詳 如 表 2 6 。
表 2 6 樣 本 婚 姻 狀 況 分 佈 情 形
婚 姻 狀 況 人 數 百 分 比 ( % )
已 婚 6 3 6 1 . 8 %
單 身 3 8 3 7 . 3 %
其 他 1 1 . 0 %
在 職 稱 方 面 ， 有 效 樣 本 中 職 稱 為 理 事 長 者 有 1 9 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 1 8 . 6 % ， 職 稱 為 祕 書 長 者 有 2 3 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 2 2 . 5 % ， 職 稱 為 單 位 主 管 者 有 4 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 3 . 9 % ， 職 稱 為 專 職 人 員 者 有 3 5 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 3 4 . 3 %， 職 稱 為 兼 職 人 員 者 有 1 2 人，佔 有 效 樣 本 的 1 1 . 8 %，職 稱 為 志 工 者 有 2 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 2 % ， 職 稱 為 其 他 者 有 7 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 6 . 9 % ， 顯 示 填 答 者 以 專 職 人 員 為 最 多 ， 詳 如 表 2 7 。
表 2 7 樣 本 職 稱 分 佈 情 形
職 稱 人 數 百 分 比 ( % )
理 事 長 1 9 1 8 . 6 %
秘 書 長 2 3 2 2 . 5 %
單 位 主 管 4 3 . 9 %
專 職 人 員 3 5 3 4 . 3 %
兼 職 人 員 1 2 1 1 . 8 %
志 工 2 2 . 0 %
其 他 7 6 . 9 %
在 服 務 年 資 方 面 ， 有 效 樣 本 中 服 務 年 資 在 1 年 以 下 者 有 6 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 5 . 9 %， 年 資 在 1 - 2 年 者 有 2 5 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 2 4 . 5 % ， 年 資 在 3 - 4 年 者 有 2 2 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 2 1 . 6 % ， 年 資 在 5 - 6 年 者 有 1 0 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 9 . 8 % ， 年 資 在 7 - 8 年 者 有 5 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 4 . 9 % ， 年 資 在 8 年 以 上 者 有 3 4 人 ， 佔 有 效 樣 本 的 3 3 . 3 %， 顯 示 填 答 者 服 務 年 資 以 8 年 以 上 為 最 多 ， 詳 如 表 2 8 。
表 2 8 樣 本 服 務 年 資 分 佈 情 形
服 務 年 資 人 數 百 分 比 ( % )
1 年 以 下 6 5 . 9 %
1 - 2 年 2 5 2 4 . 5 %
3 - 4 年 2 2 2 1 . 6 %
5 - 6 年 1 0 9 . 8 %
7 - 8 年 5 4 . 9 %
8 年 以 上 3 4 3 3 . 3 %
三 、 各 研 究 變 項 認 知 分 析
非 營 利 運 動 組 織 的 員 工 對 組 織 文 化 各 構 面 之 平 均 數 均 高 於 中 間 值 3 。 組 織 文 化 整 體 構 面 平 均 數 為 3 . 9 8 ， 其 中 創 新 型 為 最 高 ( M = 4 . 2 0 ) ， 支 持 型 次 之 ( M = 3 . 9 5 ) ， 官 僚 型 為 最 低
( M = 3 . 8 4 ) ， 顯 示 非 營 利 運 動 組 織 的 員 工 對 創 新 型 文 化 認 同 度
高 於 支 持 型 文 化 與 官 僚 型 文 化 ， 詳 如 表 2 9 。
表 2 9 組 織 文 化 認 知 分 析 摘 要 表
構 面 個 數 最 小 值 最 大 值 平 均 數 標 準 差
官 僚 型 1 0 2 1 . 0 0 5 . 0 0 3 . 8 4 0 . 6 0 創 新 型 1 0 2 1 . 0 0 5 . 0 0 4 . 2 0 0 . 5 8 支 持 型 1 0 2 1 . 0 0 5 . 0 0 3 . 9 5 0 . 7 3 組 織 文 化 1 0 2 1 . 0 0 5 . 0 0 3 . 9 8 0 . 5 4
非 營 利 運 動 組 織 的 員 工 對 組 織 支 持 各 構 面 之 平 均 數 僅 有 阻 礙 低 於 中 間 值 3 。 組 織 文 化 整 體 構 面 平 均 數 為 3 . 4 5 ， 其 中 輔 導 與 關 心 為 最 高 ( M = 3 . 8 3 ) ， 阻 礙 為 最 低 ( M = 2 . 9 1 ) ， 顯 示 非 營 利 運 動 組 織 的 員 工 非 常 重 視 組 織 對 他 們 的 輔 導 與 關 心 ， 詳 如 表 3 0 。
表 3 0 組 織 支 持 認 知 分 析 摘 要 表
構 面 個 數 最 小 值 最 大 值 平 均 數 標 準 差
輔 導 與 關 心 1 0 2 1 . 0 0 5 . 0 0 3 . 8 3 0 . 5 9 阻 礙 1 0 2 1 . 0 0 5 . 0 0 2 . 9 1 0 . 9 9 組 織 支 持 1 0 2 1 . 0 0 5 . 0 0 3 . 4 5 0 . 5 4
非 營 利 運 動 組 織 的 員 工 對 員 工 涉 入 各 構 面 之 平 均 數 均 高 於 中 間 值 3 。 員 工 涉 入 整 體 構 面 平 均 數 為 3 . 4 2 ， 其 中 組 織 發 展 為 最 高 ( M = 3 . 5 0 ) ， 個 人 福 利 為 最 低 ( M = 3 . 3 0 ) ， 顯 示 非 營 利 運 動 組 織 的 員 工 在 有 關 組 織 發 展 的 決 策 上 涉 入 較 高 ， 有 關 個 人 福 利 的 決 策 涉 入 較 少 ， 詳 如 表 3 1 。
表 3 1 員 工 涉 入 之 描 述 型 分 析
構 面 個 數 最 小 值 最 大 值 平 均 數 標 準 差
組 織 發 展 1 0 2 1 . 0 0 5 . 0 0 3 . 5 0 0 . 7 7 個 人 福 利 1 0 2 1 . 0 0 5 . 0 0 3 . 3 0 0 . 8 0 員 工 涉 入 1 0 2 1 . 0 0 5 . 0 0 3 . 4 2 0 . 7 4
非 營 利 運 動 組 織 的 員 工 對 組 織 競 爭 力 各 構 面 之 平 均 數 均 高 於 中 間 值 3 。 組 織 競 爭 力 整 體 構 面 平 均 數 為 3 . 7 3 ， 其 中 資 源 控 管 力 為 最 高 ( M = 3 . 8 0 ) ， 產 品 適 切 力 為 最 低 ( M = 3 . 7 0 ) ， 顯 示 在 員 工 的 認 知 上 ， 非 營 利 運 動 組 織 的 競 爭 力 發 展 會 優 先 考 慮 資 源 的 控 管 ， 其 次 才 是 產 品 或 服 務 是 否 符 合 大 眾 需 求 ， 詳 如 表 3 2 。
表 3 2 組 織 競 爭 力 之 描 述 型 分 析
構 面 個 數 最 小 值 最 大 值 平 均 數 標 準 差
產 品 適 切 力 1 0 2 1 . 0 0 5 . 0 0 3 . 7 0 0 . 7 1 資 源 控 管 力 1 0 2 1 . 0 0 5 . 0 0 3 . 8 0 0 . 6 9 組 織 競 爭 力 1 0 2 1 . 0 0 5 . 0 0 3 . 7 3 0 . 6 6
第 三 節 人 口 統 計 變 項 對 各 研 究 變 項 之 差 異 比 較