樣本選擇與抽樣方法

本研究目的是為了瞭解企業員工旅遊對於組織認同、凝聚力與組織公民行為之影 響，母體為研究對象以國內企業中有能力參與企業員工旅遊之組織成員，並且為正式 員工，依照自己的經驗填寫問卷，以年齡做控制，將市場主要勞動條件者為主要受測 對象，25 歲以下及 56 歲以上為極端值，各發放 50 份問卷，26 歲至 55 歲之間每 10 歲為一分層，共計發放 400 份。採取便利抽樣及滾雪球抽樣。

壹、 樣本結構

樣本結構如下表：

表 3-1-1：樣本結構

貳、 樣本分析 一、 性別

在有效樣本男女統計上，男性計有 194 人佔 63.2%，女性計有 113 人佔 36.8%，

顯示男性比例相較於女性偏多。

二、 年齡

25 歲以下共 44 人，佔 14.3%；26 歲至 35 歲共 112 人，佔 36.5%；36 歲至 45 歲 共 61 人，佔 19.9%；46 歲至 55 歲共 66 人，佔 21.5%；56 歲以上共 24 人，佔 7.8%。

受測人員中以年齡 26 到 35 歲比率最高。

三、 婚姻狀況

受測者中已婚人數共有 163 人，佔 53.1%；未婚人數共有 144，佔 46.9%。樣本分 析表中顯示受測人員已婚比率較高。

四、 最高學歷

受測者教育程度高中職以下者共 44 人，佔 14.3%；專科程度 69 人，佔 22.5%；

大學程度 127 人，佔 41.4%；碩士程度 66 人，佔 21.5%，博士程度 1 人，佔 0.3%，顯 示受測者中教育程度已完成大學學業比率最高。

五、 服務年資

服務年資 5 年以下 108 人，佔 35.2%；6 到 10 年 64 人，佔 20.8%；11 到 15 年 35 人，佔 11.4%；16 到 20 年 36 人，佔 11.7%；21 年以上 64 人佔 20.8%，顯示受測者服

務年資 5 年以下者所佔比例最多。

六、 工作職務

基層員工 205 人，佔 66.8%；基層主管 71 人，佔 23.1%；中階主管 18 人，佔 5.9%；

中高階主管 7 人，佔 2.3%；高階主管 6 人，佔 2%，顯示受測者中基層員工佔絕大多 數。

七、 所屬產業

金融服務業 17 人，佔 5.5%；零售服務業 48 人，佔 15.6%；營造建築業 27 人，

8.8%；生產製造業有 111 人，佔 36.2%，為絕大部份樣本來源；文化教育事業 18 人，

佔 5.9%；其他產業（包含醫療服務業、會計事務所等）有 86 人佔 28%。

參、 企業員工旅遊統計

企業員工旅遊統計如下表：

表 3-1-2：企業員工旅遊統計

一、 企業員工旅遊認知

關於員工認為企業員工旅遊為公司應盡的義務者有 68 人，佔 22.1%；認為是福利 者有 239 人，佔 77.9%。

二、 舉辦旅遊次數

受測者之公司一年舉辦員工旅遊次數：從未舉辦有 35 人，佔 11.4%；舉辦 1 次有 149 人，佔 48.5%；舉辦 2 次有 51 人，佔 16.6%；舉辦 3 次有 20 人，佔 6.5%；舉辦 4 次有 12 人，佔 3.9%；舉辦 5 次以上者有 40 人，佔 13%。

三、 補助比例

在補助比例方面完全不補助有 13 人，佔 4.2%；補助 1%至 25%有 84 人，佔 27.4%；

補助 26%至 50%者有 78 人，佔 25.4%；補助 51%至 75%有 30 人，佔 9.8%；補助 76%

至 100%有 67 人，佔 21.8%；公司無舉辦員工旅遊者有 35 人，佔 11.4%。

四、 參加次數

員工一年之中參加員工旅遊次數(排除公司無舉辦者)，從未參加有 39 人，佔 14.3%；參加 1 次有 172 人，佔 63%；參加 2 次有 46 人，佔 16.7%；參加 3 次有 10 人，佔 3.7%；參加 4 次有 2 人，佔 0.7%；參加 5 次以上有 4 人，佔 1.5%。

五、 旅遊目的地

在旅遊目的地方面，國內、國外旅遊皆無有 37 人，佔 12.1%；有國內旅遊、無國 外有 111 人，佔 36.2%；無國內、有國外旅遊者有 13 人，佔 4.2%；國內、外皆有者

有 146 人，佔 47.6%。

六、 決策權責

完全由公司決定 60 人，佔 19.5%；主要由公司決定員工決策度低有 65 人，佔 21.2%；公司與員工決策度各半有 54 人，佔 17.6%；主要由員工決策，公司決策度低 有 51 人，佔 16.6%；完全由員工決策有 40 人，佔 13%。

肆、 問卷回收

本研究共計發放 500 份問卷，發放對象為具有正職工作者，回收 451 份（約佔總 發放數之 90.2%），其中有效問卷總數為 307 份（約佔總回收數之 68%），無效問卷總 數為 144 份（約佔總回收數之 31.9%），無效問卷之判定係為未詳細填完所有題項或填 答不精細（例如：一年帄均參加員工旅遊次數超過公司一年帄均舉辦員工旅遊之次數）。

有關問卷之發放、回收、有效及無效問卷數及百分比率詳列如下表：

表 3-1-3：問卷的發放、回收、有效及無效問卷數及百分比率一覽表

問卷發放數 問卷回收數(%) 有效問卷數(%) 無效問卷數(%) 500 451 (90.2%) 307 (68%) 144 (31.9%)