第四節
第四節 第四節 相關研究 相關研究 相關研究 相關研究
本節介紹與本研究主題之相關研究，包括生涯規劃與運動員或組織之相關研 究、籃球相關研究，以及工作滿意與生涯規劃相關研究。
一 一 一
一、 、 、生涯規劃與運動員或組織相關研究 、 生涯規劃與運動員或組織相關研究 生涯規劃與運動員或組織相關研究 生涯規劃與運動員或組織相關研究
生涯規劃的相關研究有許多，本研究以下列舉幾篇與運動員、組織或是工作滿 意度相關的研究做為參考，如下表 2-4-1。
表 2-4-1 生涯規劃與運動員或組織相關研究（博碩士論文）
作者 年份 對象 研究結果
蔡俊良 1993
北部地區 六種職業 335 位員工
員工對於生涯發展的需求，會因為其職業類別與 學歷的關係，而有不同程度的需求。
當員工個人所重視的生涯定位不同時，其知覺的 組織文化類型和其工作滿意度間有關係存在。
員工對於生涯發展活動的需求，和其重視的生涯 定位有相關存在。
（續下頁）
表 2-4-1 生涯規劃與運動員或組織相關研究（博碩士論文）（續）
作者 年份 對象 研究結果
張作鵬 2002
大專院校 青年
落實生涯規劃理論，降低失業率與社會成本，畢 業即開始回饋社會。
協助求才廠商在成本花費最少下，找到合適人 才。協助求職青年，找到合適職缺，以適才適所。
黃櫣翔 2003
國立台南師 範學院體育 系全體學生
運動績優生和一般生在生涯規劃之願景上，並無 顯著差異。
國立台南師範學院體育系學生學業適應與運動 訓練適應，及生涯規劃有典型相關的關係存在。
李俊杰 2003
天下 1000 大 企業員工 800 位員工
人格特質乃解釋個人生涯規劃差異之重要因 子，並非性別、年齡、教育程度、服務等人口特 徵。
個人生涯規劃中，「生涯規劃」以及「生涯策略」
二因素皆有助於員工本身工作滿意度的提升。組 織生涯管理中，則以「生涯資訊」以及「生涯諮 商」對工作滿意度具顯著正向性，而「一般人力 資源」則無顯著影響。
須特別注意「一般人力資源與生涯策略的交互作 用」以及「生涯資訊與生涯策略的交互作用」，
其二交互作用將對內在工作滿意度有更一層的 提升。
（續下頁）
表 2-4-1 生涯規劃與運動員或組織相關研究（博碩士論文）（續）
作者 年份 研究對象 研究結果
李俊杰 2003
天下 1000 大 企業員工 800 位員工
個人生涯規劃的情況會受人格特質所影響，而五 大人格特質中，以「盡心性」、「外向性」及「情 緒穩定性」為顯著。另外，人格特質本身亦會影 響其對工作的滿意感受；而五大人格特質中，以
「盡心性」及「外向性」有顯著的影響。
許瀞心 2004
1993 年至 2001 年 國家隊女子 足球選手 32 位
生涯規劃對於當時兼顧學生與選手身份的選手 而言是很重要的，且都一致認為退休前需要做規 劃。而在參加代表隊時，只有 50%有生涯規劃，
其餘則沒有想過。
我國女子足球代表隊選手運動退休後所從事的 職業中，有 21 人於學校擔任教師或組員，其餘 則是在公司行號上班。但整體情況來說是良好 的。
我國女子足球代表隊選手期望教育單位及行政 單位於生涯規劃上提供師資培育機構訓練機 會，專業知識及技能課程及培育第二專長。另外 可以架設有關生涯規劃資訊的網站，讓運動員作 參考。
（續下頁）
表 2-4-1 生涯規劃與運動員或組織相關研究（博碩士論文）（續）
表 2-4-2 生涯規劃與運動員或組織相關研究（期刊）（續）
表 2-4-3 籃球相關研究列表（博碩士論文）
表 2-4-3 籃球相關研究列表（博碩士論文）（續）
表 2-4-4 籃球相關研究列表（期刊）
作者 年份 研究主題 研究結果
黃恆祥 2007
觀賞環境設施 管理因素
超級籃球聯賽觀賞環境設施管理因素分析總共 萃取 4 個因素，分別命名為「球場設施」、「工作 人員」、「環境規劃」與「球場安全」。已婚比未 婚消費者更在意「球場安全」。職業、學歷與月 收入在超級籃球聯賽觀賞環境設施管理因素的 單因子變異數分析顯示均達到顯著差異。超級籃 球聯賽觀賞環境設施管理因素相關分析顯示「球 場設施」與「環境規劃」、「工作人員」與「球場 安全」、「工作人員」與「環境規劃」之關係較為 密切，
徐武雄
李鴻棋 2006 籃球訓練實務
一、基層球隊或短期集合明星球員的訓練，體能 最重要。二、個人基本動作不論是世大運或國小 層級球隊，重要性僅次於體能。三、國小六年級 可從事專項進攻練習，但只做初淺動作與概念即 可。
張婷翔 2006 籃球發展
美國女子籃球確實有其獨特的歷史淵源與發展 特色；美國大學校院女子籃球各區域聯盟組織健 全、陣容堅強、球隊數量龐大且競爭激烈；WNBA 成功的經營管理策略以及球員自我行銷概念，頗 能獲得球迷的認同。
（續下頁）
表 2-4-4 籃球相關研究列表（期刊）（續）
作者 年份 研究主題 研究結果
鄭智仁 2006 籃球攻守技術
一、影響 91 學年度高中女子甲級籃球比賽勝負 之因素依序為二分命中率、三分命中率、失誤、
進攻籃板、犯規、罰球投中。二、影響 92 學年 度高中女子甲級籃球比賽勝負之因素依序為二 分命中率、失誤、助攻、進攻籃板、罰球試投、
防守籃板、罰球命中率。三、影響 93 學年度高 中女子甲級籃球比賽勝負之因素依序為二分投 中、助攻、罰球命中率。四、發現 91-93 學年度 高中女子甲級籃球聯賽攻守技術唯一有顯著差 異者為三分球投中。
工作滿意與生涯規劃的相關研究不多，如下表 2-4-5 所示：
表 2-4-5 工作滿意相關研究列表（博碩士論文）
作者 年份 研究對象 研究結果
李俊杰 2003
天下 1000 大企 業之員工
個人生涯規劃的情況會受人格特質所影響，而五 大人格特質中，以「盡心性」、「外向性」及「情 緒穩定性」為顯著。另外，人格特質本身亦會影 響其對工作的滿意感受；而五大人格特質中，以
「盡心性」及「外向性」有顯著的影響。
張簡哲
準 2004 陸軍職業軍官
年齡、教育程度、軍階對計畫新職、選擇退伍、
尋求轉業、專業技能、生活閒適這五個生涯發展 行為都有顯著差異
教育程度、軍階、工作年資對發展機會、職場生 活、領導風格這三個工作滿意因素都有顯著差 異。
資料來源：研究者整理
表 2-4-6 工作滿意相關研究列表（期刊）
作者 年份 研究對象 研究結果
劉祥得
翁興利 2007 我國公務人員
公務員的積極參與對工作回饋、工作重要性、職 涯發展、工作明確性產生正向效果，而職涯發 展、組織管理、組織氣候進而提高公務員工作滿 意認知。職涯發展亦扮演行政參與和工作回饋的 中介角色。組織目標衝突及行政程序限制，則負 向影響行政參與及工作明確性
康正男 2001 148 位職業棒球 員
球員與球團的工作價值觀有明顯的落差存在。
工作價值觀的契合度與組織承諾，及工作滿意有 高度的關聯性。
球員與球團工作價值觀契合度，會影響球員對組 織的承諾和工作滿意程度。
資料來源：研究者整理