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第二節 研究動機與目的 壹、研究動機
俗謂：「凡事豫則立，不豫則廢」。也有人說「船到橋頭自然直」，前者 是基於積極的進取心態，後者則是消極的順其自然，都各有其事例可尋，
不易從是非中加以論斷好壞。從歷史的記載中，不難發現有計畫、目標、
積極進取者的成功比例要較消極等待機會大。彼得杜拉克（Peter Drucker）
說過：「計劃本身毫無價值，但是，規劃的過程卻是無價的」。職業軍官在 其軍旅生涯須經由努力與耕耘，官階將逐漸調升晉任，並依官科、專長、
軍事學資、職務經歷、工作績效，逐次朝指揮職與專業職分流發展，在尊 重個人意願、發揮專業專長制度下，邁向軍人志業顛峰，同時奠定走向社 會基礎。（國防報告書，2002：171）
軍中對外招訓之人才來源，應屬社會中、高層之知識份子，然而，現 在的「新新人類」盛行「生涯規劃」。各行各業都忙於全方位的宣傳，花招 千奇百怪、層出不窮的與年青人周遭生活竟日摩肩擦踵，卻不了解國軍的 訴求是什麼？憑什麼讓年青人投入一個完全陌生而不可知、對未來不可期 的軍中社會，因為他們完全能自由自主的決定自己想要什麼；基此，國軍 急需就社會一般水準予以提升生活品質，積極開創規劃未來軍人生活的有 利空間，努力以新新軍人之形象吸引當今之新新人類。而所謂「新新軍人」
的意思，簡單的說就是「軍職是一個專業的與制度的」，因此，從事軍職應 面對一個軍人新的軍旅生涯模式，以及軍旅生涯規劃問題。
每個人都有自己的舞台、一片專屬的天地。生涯模式是指個人在職業 或事業上可能的生涯發展途徑，生涯規劃可以幫助個人在生涯發展中找出 各種有利的路徑及其時機，為個人指出正確的方向，從此能夠集中心力於
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劃認知，藉以瞭解各變數之間的關聯與差異情形，冀能獲得陸軍職業軍官 在生涯規劃運用或參考此一模式發展之建議，為本文研究的主要動機。
貳、研究目的
影響職業軍官生涯規劃發展因素甚多，包括個人、家庭、環境變化等，
本研究旨在探討陸軍職業軍官軍旅生涯模式，各個步驟之主要內涵與軍旅 生涯規劃的原則。其主要目的在針對國軍現行晉升法令、發展相關變數、
及國軍規劃二代兵力編成後，影響陸軍職業軍官之生涯規劃，藉完整具體 之模式內容，成立健全之軍中社會，並主動躋身於社會各行業中，期全面 提升軍人之士氣與形象。另本研究係以陸軍職業軍官軍旅生涯模式為出發 點，探索陸軍職業軍官生涯發展因素為何？以做為未來或現行從事陸軍職 業軍官個人或有關單位參考。基此，本研究主要期能達到下列幾項目的：
一、探討陸軍職業軍官軍旅生涯規劃有一定模式可循。
二、透過對陸軍現職軍官職業生涯研究分析，找出陸軍職業軍官軍旅生涯 規劃模式，包括：法令規定、 晉升、軍事學資進修、家庭與工作環境、
生涯計畫訂定、執行、評估、修訂等步驟。
三、以此模式路徑提供未來從事、現職陸軍職業軍官軍旅生涯規劃晉升、
研習或再進修之時間與發展路徑參考。
四、研究結果供國防部、陸軍司令部之經管政策分析參考、並依據本研究 結果，提出具體建議，提供國軍人事單位、人才招募中心、心理諮商 輔導與軟、硬體環境規劃等多元化、多面向之政策參考。
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第三節 研究範圍與限制