第五章 結論與建議
第二節 研究建議
三、後續相關論文說明
第一、溝通滿意度與工作投入間之相關分析：
論文名稱：台菲泰基層員工之溝通滿意度對工作投入之影響比較研究（引自梁進龍，
2000）
摘要：本研究旨在探討溝通滿意度對工作投入的影響，並以台灣、菲律賓、泰國的基層 員工為研究對象，討論三個國籍間因為文化特質的不同，所造成的干擾效果。
經過對研究假設進行t檢定、單因子變異數分析與迴歸分析後，據得到之結果可以做出 以下結論：
溝通滿意度對於工作投入確實有顯著影響力，而國籍對於兩者的干擾效果也達到顯著水 準。
第二、工作投入與工作倦怠間之相關分析：（引自陳博楨，2006）台北縣市幼兒運 動遊戲指導員工作價值觀、工作投入與工作倦怠之研究，整體工作投入及其工作投入構 面為自變項與依變項「情緒耗結構面」、「缺乏人情味構面」、「成就感低落構面」、
「整體工作倦怠構面」，均無顯著相關。
第三、 工作倦怠與溝通滿意度間之相關分析：（引自梁應平，2000），臺、菲、
泰基層員工之溝通滿意度對工作倦怠影響之比較研究，經由迴歸分析後發現：溝通滿意 度對枯竭與犬儒主義構面有顯著的預測力，兩者間之關係為負相關；但溝通滿意度對專 業效能構面則無顯著的預測力。
參考文獻
一、中文部份
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二、 英文部分
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附錄 問卷
非
※
工作倦怠 個人基本資料
＊此部份資料僅用於資料分類、分析之用，採不記名方式，請放心填答！
1.性別：□男性 □女性 2.年齡：____________歲
3.教育程度：□國小 □國中 □高中職 □專科 □大學 □碩士 □博士
4.職業：□農漁牧 □工 □商 □自營商 □軍公教 □自由業 □家管 □學生 □其他 5.婚姻狀況：□未婚 □已婚
6.每月可支配所得：□20,000 元 （含 ）以下 □20,001-30,000 元 □30,001-40,000 元
□40,001-50,000 元 □50,001-60,000 元 □60,001 元 （含 ）以上