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第三章 研究方法

壹、 研究設計

本研究之目的,在於描述工廠泰勞如何生活和適應於台灣和韓國社會,同時瞭解國家的政策和 支援團體的角色如何影響研究對象的社會文化適應。並反省檢視現有相關政策。

爲配合研究需要,本研究將透過質性研究的方式,去試圖瞭解外勞本身的生活經驗和適應程度 以及對於韓國和台灣政府政策之感受,以導出兩個國家政策的不同點並使得兩國在移工適應相關政 策發展上能夠互相借鏡,也希望能透過本研究,得到對於社會文化適應的多元性認知。

貳、 田野與場域

一、場域

韓國京畿道和台灣桃園縣在工業方面同樣扮演著重要的角色,同時也是較多移工居留的地區。

根據2012年韓國統計廳資料顯示,居留在京畿道的移工人數為209,784名,占全國最高的比率。而桃園 縣為74,722名,也占全國最高的比率。因此從這兩個區域取得樣本是相當有意義的。

在本研究的研究議題中,由於從事製造業的藍領外勞依循本國的勞動法令,其在居住、自由移 動等方面都有相當大的限制,因此從事於製造業的外勞在移入國有著集中在單一、特定區域的傾向,

因此依循本研究的抽樣方式,將透過各種不同的資訊來源。研究者試圖以這些移工們的集中區域

(韓國京畿道和台灣桃園縣以及新北市3)為基礎,並從爲了找到適當的研究樣本,研究者將人透過 人際關係訪問工廠或是泰國人的寺廟、火車站等他們會常聚會的地方。 另外也透過就業服務機構或 外勞服務中心等政府機關的協助來接觸研究對象。

二、抽樣

在樣本的選取上,本研究欲使用立意抽樣(purposive sampling)來進行樣本的選擇。此種抽樣模

3 居留於新北市之外勞人口在台灣也占不少比重,同時新北市與韓國京畿道一般在行政功能上扮演重要的角色,因此研

究者除了桃園縣以外,將以補充性資料選擇了此一地區。

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式是透過在選擇個案時內,根據研究者特定的研究目的來進行樣本的選擇(Neuman,2002),同時,

立意抽樣的試用情況在於研究樣本有接觸上的難度時,運用各種主客觀資訊,與「專家」進行接觸,

並試圖從中尋找可能符合研究目標的樣本。

此外,本研究也將同時採取典型個案抽樣的方式來進行樣本的選擇。「典型個案抽樣」是選擇 研究現象中具有一定「代表性」的個案,目的在於了解研究對象的一般情況(陳向明,2009)。本研 究希望能了解台灣和韓國國內製造業中外勞的適應現狀以及其相關範疇,因此選擇韓國京畿道和台 灣桃園縣的泰籍製造工廠為例,由其中找出符合本研究目標的製造業藍領泰籍勞工,以做為本研究 之樣本。而在尋求具同質性的研究樣本時,本研究同時會尋求同質中的差異性,以「異質性抽樣」

的方式嘗試從中找出具有跨工廠或是多國勞動經驗的藍領階級勞工,藉此可更直接比較不同地區甚 至是國別對於移工在工作及生活適應上的經驗與感受所造成的影響。透過本研究所展現出的現象,

不一定是以此做為廣泛推論的基礎,而是能以此作為一標準的典型範例,來進行一種現象的說明,

而並非為了更進一步的證實以及推論之目的(陳向明,2009)。

三、研究可信度

在研究過程中,會確立問題意識當中所包含的概念與定義,將抽象的定義轉化為具體的研究問 題,尋求適切的溝通方式與受訪者進行交談。另外,在研究設計上會採用多元管道蒐集資料之設計,

運用「三角驗證法(triangulation)」4,結合現有相關文件資料、摘要筆記與檔案記錄,並且在訪談 中錄音,以便訪談過後可以針對陳述內容中相互矛盾或前後不一致之部份,當面與受訪者進行溝通 或澄清,藉以增加資料意義之明確性及可信度。

四、研究倫理

由於本研究所涉入的場域較為特殊,我們與受訪者之間存在著文化、種族上的差異,因此在與 受訪者之間的互動與交談時,會希望與受訪者建立起一種平等且相互尊重的關係,避免在文化或種

4 三角驗證法由學者Norman Denzin於1987年首次引用於社會科學的研究當中,期以一種以上理論、方法、資料 來源或分析者解釋同一現象,以確保研究發現的一致性。

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族上展現出優劣之差距。在研究過程當中,我們會將受訪者視為夥伴,一起尋找和建構知識,如陳 向明(2009)所言,被研究者從一種需要保護的對象變成了可以決定研究的方向和焦點的有力參與者,

不再是一個被研究的客體,而是一個積極的參與者,與研究者一起進行「互構」。

基於本研究所欲探究的主題與目的,研究者將實際進入場域努力與研究對象建立相互信任的關 係,並從中進行參與觀察與深度訪談,以深入瞭解泰籍勞工對於移入國工作環境及對當地政策之感 受和想法。由於我們與外籍勞工談論的議題較為敏感,又與其賴以維生的工作場域習習相關,在研 究過程中可能會涉及一些他們平常不願意對外人透露的隱私。因此我們除了以誠摯的心去面對受訪 者,同時還必須保持絕對的匿名,並且時時提醒、反省自己所提出的問題是否有侵害他人自主權與 情感的可能。由於本研究會面臨文化差異的挑戰,我們會在進入訪談之前盡可能的了解對方的文化,

並且以尊重為前提,採取相應之道適當的加以處理。

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