研究限制與後續研究建議

一、樣本之代表性

樣本代表性不足可能是本研究存在的最大限制。本研究的調查問卷主要透過 研究者的個人途徑發放，有效回收 132 份，樣本數量不夠充足，且可能導致研究對 象的心理特質存在一定偏差。雖然本研究將研究對象設定為非管理崗位員工，但是 樣本的平均工作年資只有 2.7 年，對處於生涯中後期仍未能獲得晉升機會的群體缺 乏洞察。同時，樣本中的已婚人員不到五分之一，且可能包含新婚人士，對婚姻與 主要研究變量之間的關係無法得到有效的驗證。此外，樣本在行業、地域等方面也 可能存在代表性不夠廣泛的問題。

為了降低因樣本選擇造成的偏誤，建議今後的研究者嘗試聯繫不同行業、性質、 同方法變異（common method variance），對於主要變項之間的因果關係也不能產生 強大的支撐。例如，本研究雖然根據過往文獻以及數據分析結果認為自我-高層管

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附錄 正式問卷（網路）

親愛的先生/小姐：

您好！我是國立臺灣大學商學研究所的一名碩士研究生，因學位論文需要，懇 請您在百忙之中幫忙完成一份組織行為領域的簡短問卷。問卷採用無記名填寫，填 答時間大約為三分鐘，結果僅供學術研究之用並將嚴格保密。您的真實想法將為我 的研究提供莫大價值，請您仔細填答，非常感謝！

第一部分 請根據您的實際情況進行選擇：

（一） 完全不符合→完全符合

我希望能在我的職業領域中成為一位領導者。 1 2 3 4 5 我不想為了晉升到組織或企業中的領導職位而投入精力。 1 2 3 4 5 對我而言，能否在工作中成為領導者一點也不重要。 1 2 3 4 5 當我能立足于事業時，我希望可以管理其他員工。 1 2 3 4 5 對我而言，能否在職業生涯中取得領導地位並不重要。 1 2 3 4 5

我想要負責組織或企業的未來方向。 1 2 3 4 5

我希望能在我的組織或企業中晉升到領導者的位置。 1 2 3 4 5 我想要在我的組織或企業中晉升到最高領導者的位置。 1 2 3 4 5

（二） 完全不符合→完全符合

我想要成為自己職業領域中最優秀的人才。 1 2 3 4 5

我想要在自己的職業領域留下持久的影響力。 1 2 3 4 5 我立志要讓我的雇主認可我在工作上的貢獻。 1 2 3 4 5

對我來說，在工作中表現出眾非常重要。 1 2 3 4 5

我知道自己將會因為工作中的成就而得到認可。 1 2 3 4 5

能否獲得事業成就對我來說一點也不重要。 1 2 3 4 5

能否成為職業領域中頂尖的一員對我來說並不重要。 1 2 3 4 5 我計劃在我的組織或企業中爭取到許多晉升機會。 1 2 3 4 5

（三） 完全不符合→完全符合

高層管理的職位會很適合我。 1 2 3 4 5

我的才華和技能符合高層管理職位的要求。 1 2 3 4 5

我會喜歡高層管理者所做的事情。 1 2 3 4 5

我的個性很符合高層管理職位的要求。 1 2 3 4 5

我將會與組織中的其他高層管理者相處融洽。 1 2 3 4 5

我具備成為一名高效管理者的特質。 1 2 3 4 5

（四） 完全不符合→完全符合

我的主管重視我為組織做出的貢獻。 1 2 3 4 5

我的主管很關心我的個人目標和價值實現。 1 2 3 4 5

當我遇到問題的時候，我可以從主管那裡獲得幫助。 1 2 3 4 5

我的主管很關心我的福祉。 1 2 3 4 5

我的主管願意盡力幫助我在工作中最大化地發揮個人能力。 1 2 3 4 5

當我需要幫助時，我的主管會願意幫我。 1 2 3 4 5

我的主管對我在工作中的成就引以為傲。 1 2 3 4 5

我的主管儘量使我的工作變得有趣。 1 2 3 4 5

第二部分 以下是關於您的一些基本情況：

您的生理性別： ○ 男 ○ 女 您的婚姻狀況： ○ 未婚 ○ 已婚 您目前所在工作單位的性質：

○ 軍公教 ○ 國營企業 ○ 民營大型企業 ○ 中小型企業 ○ 非營利組織

○ 其他（請說明）________________________

您共有幾年的工作經驗？（請填寫阿拉伯數字）________________________

您的主管的性別： ○ 男 ○ 女

問卷已填答完畢，感謝您的參與！