結果呈現

4.1.1 專家組數據結果呈現

根據收集到的資料，我們將具有面試經驗的 15 位專家用性別來分類，

47%為男性，而另外 53%則為女性，年齡的範圍為 24 到 62 歲，平均年齡 是在 42 歲，專家們的平均從事該行業的年份為 5.47 年，可見他們是在 該領域非常有經驗的人。我們所要分析的資料為這些專家對於 7 份不同 自傳的評價，結果就呈現在下列的表中。

根據下列表格 3，可以發現有 74%的專家僅花了少於 1 分鐘閱讀自傳, 23%的專家用了 1 至 3 分鐘閱讀自傳，而剩下 3%則用了大於 3 分鐘閱讀應 徵者的自傳，這項數據指出大部分有經驗的面試官只會用少於一分鐘的 時間來閱讀應徵者的自傳，因此，應徵者需要在簡短的文字中就道出他 的優點讓面試官知道。

自傳 花費時間

A B C D E F G 平均 少於一分鐘 60% 73% 87% 87% 87% 60% 67% 74%

一至三分鐘 40% 27% 7% 7% 13% 33% 33% 23%

三分鐘以上 0% 0% 7% 7% 0% 7% 0% 3%

總共 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

表格 3 專家閱讀七份自傳所耗費時間之比較

根據下表 4，我們可以發現專家們比較想要雇用第一位應徵者，因為 他得到的平均分數為 4.60 是七份自傳中最高的，第六位及第七位應徵者 在工作潛力上得到一樣的平均分數 4.73，反映出這兩位應徵者在專家的 眼中是最具工作潛力的，第七位應徵者的自傳則最能反映他的背景，因 為在專家的評分中得到了最高的分數 4.47。

自傳 標準

A B C D E F G 最高分 數 聘請意願 4.60 4.07 4.20 3.93 4.00 4.40 4.53 4.60 工作上之潛力 4.53 4.07 4.33 4.00 4.33 4.73 4.73 4.73 真實反映出申

請者的背景 4.00 3.80 3.73 3.93 3.87 4.27 4.47 4.47 表格 4 專家對於應徵者的聘請意願、工作上之潛力、真實反映出申請者 背景的平均分數呈現

4.1.2 控制組數據結果呈現

根據我們收集到的資料，控制組共收了 118 份問卷，年齡區間在 18 歲到 50 歲，平均歲數為 21 歲，以性別來看的話 57%的填答者為女性，而 另外 43%為男性，經過問卷的收集及分析，以下呈現的數據為我們分析了 7 份不同的自傳，所得到的分析結果。

從下表 5 中我們可以看到 61%的問卷填答者僅花了少於一分鐘閱讀應 徵者的自傳，37%的問卷填答者花了一至三分鐘，其餘 2%的填答者花了三 分鐘以上閱讀自傳，這些數據指出大部分的問卷填答者僅花了一分鐘以 內的時間閱讀自傳。

自傳 花費時間

A B C D E F G 平均 少於一分鐘 39% 65% 63% 71% 69% 60% 62% 61%

一至三分鐘 56% 35% 36% 28% 31% 37% 35% 37%

三分鐘以上 5% 0% 1% 1% 0% 3% 3% 2%

總共 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

表格 5 控制組受試者閱讀七份自傳所耗費時間之比較

從下表 6 中，聘請意願最高的為第一位應徵者，和專家最想要聘請的 應徵者是相同的，但在排名上和專家們的評斷有些出入，在工作潛力上

而言得到最高分的應徵者為第一位應徵者和專家的評斷不同，則在真實 反映出申請者背景的程度上來說，得到最高分的是第六位應徵者，和專 家的評斷是不相同的。

自傳 標準

A B C D E F G 最高 分數 聘請意願 4.87 4.24 4.45 3.90 4.33 4.71 4.45 4.87 工作上之潛力 4.92 4.36 4.57 4.12 4.45 4.80 4.60 4.92 真實反映出申

請者的背景 4.54 4.36 4.36 4.34 4.62 4.85 4.77 4.85 表格 6 控制組對於應徵者的聘請意願、工作上之潛力、真實反映出申請 者背景的平均分數呈現

以下這張表 7 為實驗組評估七份自傳和專家評估差之平均，在聘請意 願上和專家有最大差別的為第七位應徵者，差值的平均為 1.10 分，在工 作潛力上來看，有最大差別的也是第七位應徵者，差值的平均為 1.02 分，

而在真實反映出申請者背景的程度上來說有最大差別為第二和第五位應 徵者，差值的平均均為 1.12 分。

自傳 標準

A B C D E F G 最高 分數 聘請意願 0.80 0.93 1.01 0.90 0.96 1.05 1.10 1.10 工作上之潛力 0.85 0.88 0.99 0.80 0.96 0.88 1.02 1.02 真實反映出申

請者的背景 0.93 1.12 1.08 0.92 1.12 1.05 0.97 1.12 表格 7 控制組對於應徵者的聘請意願、工作上之潛力、真實反映出申請 者背景的分數與專家評估之差值平均

4.1.3 實驗組數據結果呈現

根據我們收集到的資料，實驗組共收了 109 份問卷，年齡區間在 18 歲到 34 歲，平均歲數為 21 歲，以性別來看的話 64%的填答者為女性，而

另外 36%為男性，經過問卷的收集及分析，以下呈現的數據為我們分析了 7 份不同的自傳，所得到的分析結果。

從下表 8 中我們可以看到 55%的問卷填答者僅花了少於一分鐘閱讀應 徵者的自傳，40%的問卷填答者花了一至三分鐘，其餘 5%的填答者花了三 分鐘以上閱讀自傳，這些數據指出大部分的問卷填答者僅花了一分鐘以 內的時間閱讀自傳。

自傳 花費時間

A B C D E F G 平均 少於一分鐘 32% 56% 52% 68% 66% 54% 59% 55%

一至三分鐘 56% 40% 44% 30% 33% 41% 36% 40%

三分鐘以上 12% 4% 4% 2% 1% 5% 5% 5%

總共 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

表格 8 實驗組受試者閱讀七份自傳所耗費時間之比較

從下表 9 中，聘請意願最高的為第六位應徵者，和專家的聘請意願排 名有蠻大的不同，在工作潛力上而言得到最高分的應徵者為第一位應徵 者和專家的評斷也有所不同，則在真實反映出申請者背景的程度上來說，

得到最高分的是第七位應徵者，和專家的評斷是相同的，但若以排名上 來看和專家的評斷卻有很大的差別。

自傳 標準

A B C D E F G 最高 分數 聘請意願 4.59 4.29 4.50 4.01 4.39 4.64 4.44 4.64 工作上之潛力 4.97 4.38 4.47 4.26 4.57 4.76 4.67 4.97 真實反映出申

請者的背景 4.47 4.16 4.30 4.36 4.66 4.60 4.81 4.81 表格 9 實驗組對於應徵者的聘請意願、工作上之潛力、真實反映出申請 者背景的平均分數呈現

以下這張表 10 為實驗組評估七份自傳和專家評估差之平均，在聘請 意願上和專家有最大差別的為第五位應徵者，差值的平均為 1.13 分，在 工作潛力上來看，有最大差別為第四位應徵者，差值的平均為 1.02 分，

而在真實反映出申請者背景的程度上來說有最大差別為第四和第五位應 徵者，差值的平均均為 1.09 分。與前文提供之控制組差值平均相較而言，

普遍數值皆有些許的下降，就最高分數而言實驗組在以下三者聘請意願、

工作上之潛力、申請者背景的真實反映力與專家所評估的差值相較於控 制組都是較低的。

自傳 標準

A B C D E F G 最高 分數 聘請意願 0.85 1.02 1.01 0.96 1.13 1.05 1.00 1.13 工作上之潛力 0.88 0.92 0.95 1.02 0.96 0.85 0.88 1.02 真實反映出申

請者的背景 0.92 0.95 1.06 1.09 1.09 0.92 0.90 1.09 表格 10 實驗組對於應徵者的聘請意願、工作上之潛力、真實反映出申 請者背景的分數與專家評估之差值平均