133 經驗(n=487)

有 49 57.0 217 54.1 沒有 37 43.0 184 45.9

註： ^＊P<0.05； ^＊＊P<0.01

表 4-2-13：「職場因素」和「福利與同級醫院相比」之統計結果(一) 宿舍 交通車

Scheffe Scheffe 變項 樣本數 平均值 F 值 事後檢定 樣本數 平均值 F 值 事後檢定 職級 3.41^＊ 3/4 1.23

護理人員 1 418 0.69 424 1.18 (0.74) (1.13) 組長 2 16 0.94 16 1.19 (0.93) (1.28) 副護理長 3 21 0.43 21 0.95 (0.81) (1.16) 護理長以上 4 22 1.10 22 1.59 (0.97) (1.18)

註：1. ^＊P<0.05； ^＊＊P<0.01 2. ( )內為標準差

3. Scheffe 事後檢定 α=0.05

表 4-2-14:「職場因素」和「福利與同級醫院相比」之統計結果(二)

圖書室 工作制服

Scheffe Scheffe 變項 樣本數 平均值 F 值 事後檢定 樣本數 平均值 F 值 事後檢定 職級 2.94^＊ 2/4 3.44^＊ 1/4 護理人員 1 420 0.84 420 1.10

(0.78) (0.92) 組長 2 16 0.44 16 1.00 (0.63) (0.89) 副護理長 3 21 0.76 21 1.10 (0.83) (1.14) 護理長以上 4 22 1.18 21 1.76 (0.80) (1.18)

註：1. ^＊P<0.05； ^＊＊P<0.01 2. ( )內為標準差

3. Scheffe 事後檢定 α=0.05

表 4-2-15:「職場因素」和「福利與同級醫院相比」之統計結果(三) 休閒旅遊 在職進修

Scheffe Scheffe 變項 樣本數 平均值 F 值 事後檢定 樣本數 平均值 F 值 事後檢定 職級 8.79^＊＊ 1/4 25.84^＊＊ 1/3 護理人員 1 422 1.37 2/4 425 0.97 1/4 (1.96) 3/4 (0.92) 2/4 組長 2 16 1.25 16 0.88 3/4 (1.31) (1.09)

副護理長 3 21 1.57 21 1.67 (1.47) (1.31) 護理長以上 4 22 2.68 21 2.68 (0.89) (0.89)

註：1. ^＊P<0.05； ^＊＊P<0.01

2. ( )內為標準差 3. Scheffe 事後檢定 α=0.05

表 4-2-16：「職場因素」和「總體薪酬滿意度」之統計結果

變項 樣本數 平均值 標準差 F 值 Scheffe 事後檢定 職級 7.26^＊＊ 1/4 2/4 3/4 護理人員 1 424 2.18 ±0.75

組長 2 17 2.06 ±0.75 副護理長 3 20 2.20 ±0.62 護理長以上 4 21 2.95 ±0.97

單位別 2.61^＊＊ 1/18 2/18 急診 1 28 2.21 ±0.74 3/18 7/18 12/18 13/18 門診 2 14 2.00 ±0.78 15/18 16/18 23/18 24/18 第一 ICU 3 51 2.10 ±0.73 27/18

小兒 ICU 7 12 1.92 ±0.51

9F 綜合科 12 17 2.12 ±0.33

洗腎室 13 29 1.90 ±0.72

第二 ICU 15 17 2.00±0.71

精神科 16 6 1.67±0.52

分院 ICU 23 12 1.92±0.29

分院 5F 病房 24 16 2.00±0.73

分院洗腎室 27 31 2.01±0.77

其他(感管等) 18 10 3.30±0.95

註：1. ^＊P<0.05； ^＊＊P<0.01 2. Scheffe 事後檢定 α=0.05

（四）經濟負荷和薪酬制度偏好與滿意度差異之統計結果

1.經濟負荷和薪酬制度偏好部份 (1)經濟負荷與調薪是否根據盈餘

有無配偶、有無子女及有無就學等，在調薪是否根據 盈餘這一項目沒有達到顯著差異；另外有無剩餘則有達到 顯著差異（表 4-2-17）。

(2)經濟負荷與調薪幅度應採用方式

調薪幅度應採用方式，是希望採用定額或定率制？經 統計結果，在有無配偶、有無剩餘、有無就學等都沒有達 到顯著差異；在有無子女則有達到顯著差異（表 4-2-18）。

(3)經濟負荷與調薪依據方式之統計結果

在依個人績效方面, 有無配偶、有無就學等，都沒有 達到顯著差異，在有無剩餘、有無子女則有達到顯著差異；

在依年資方面亦與依個人績效方面同，即有無配偶、有無 就學等，都沒有達到顯著差異，在有無剩餘、有無子女則 有達到顯著差異（表 4-2-19）。

在依學歷及比照同等級醫院方面，有無配偶、有無剩 餘、有無子女、有無就學等都沒有達到顯著差異。

在依物價指數方面，有無剩餘、有無就學沒有達到顯 著差異，有無配偶、有無子女有達到顯著差異(表 4-2-20) 。

在比照公務人員方面，有無配偶、有無剩餘、有無子 女、有無就學等都沒有達到顯著差異。

表 4-2-17:「經濟負荷」和「調薪是否根據盈餘」之統計結果

變項 樣本數 平均值 標準差 t 值 有無配偶 0.491 有 130 2.92 ±1.21

沒有 360 2.86 ±1.19

有無剩餘 3.376^＊＊

有 258 3.04 ±1.15 沒有 229 2.68 ±1.21

有無子女 0.511 有 102 2.92 ±1.20

沒有 390 2.85 ±1.19

有無就學 1.640 有 66 3.10 ±1.12

沒有 426 2.83 ±1.20 註： ^＊P<0.05； ^＊＊P<0.01

表 4-2-18:「經濟負荷」和「調薪幅度應採用方式」之統計結果 採定額制 採定率制

變項 樣本數 % 樣本數 % Chi-square 值 有無配偶(n=313) 0.876 有 21 25.93 75 32.33

沒有 60 74.07 157 67.67

有無剩餘(n=310) 0.000 有 41 50.00 113 49.56

沒有 41 50.00 115 50.44

有無子女(n=312) 6.777^＊ 有 17 21.25 63 27.16

沒有 63 78.75 169 72.84

有無就學(n=314) 2.498 有 7 8.54 36 15.52

沒有 75 91.46 196 84.48 註： ^＊P<0.05； ^＊＊P<0.01

表 4-2-19：「經濟負荷」和「調薪依據方式」之統計結果

依個人績效 依年資 依物價指數

變項 樣本數 平均值 t 值 樣本數 平均值 t 值 樣本數 平均值 t 值 有無配偶 1.637 1.944 2.663^＊ 有 129 3.81 130 4.15 130 4.53

(0.84) (0.69) (0.59) 沒有 360 3.67 361 4.01 362 4.36 (0.83) (0.69) (0.71) 有無剩餘 2.051^＊ -2.557^＊ -0.578 有 259 3.78 259 3.98 260 4.39

(0.80) (0.75) (0.68) 沒有 227 3.63 229 4.14 229 4.43

(0.85) (0.61) (0.68)

有無子女 2.812^＊ 2.067^＊ 2.587^＊ 有 101 3.91 102 4.18 102 4.55 (0.84) (0.74) (0.59) 沒有 390 3.65 391 4.02 392 4.37 (0.82) (0.68) (0.70) 有無就學 0.396 1.080 0.976 有 66 3.74 66 4.14 66 4.48

(0.75) (0.65) (0.66) 沒有 425 3.70 427 4.04 428 4.40 (0.84) (0.70) (0.68)

註： 1. ^＊P<0.05； ^＊＊P<0.01 2. ( )為標準差

1.經濟負荷和薪酬滿意度部份

(1)經濟負荷和薪資、獎金、福利與同級醫院相比之統計結果 薪資部份亦針對「知道」與「不知道」兩者做比較分析，

結果，除了有無剩餘達顯著差異外，有無配偶、有無子女、

有無就學都未達顯著差異（表 4-2-20）。

同樣的大部份的人亦不知道同級醫院的獎金，基於上 述理由，故亦針對此現象對「知道」與「不知道」兩者做 比較分析，結果，除了有無配偶達顯著差異外，有無剩餘、

有無子女、有無就學都未達顯著差異（表 4-2-21）。

福利與同級醫院相比方面，第一項是宿舍，有無剩餘、

有無就學未達顯著差異，但是在有無配偶、有無子女則達 顯著差異；第二項是交通車，有無配偶、有無剩餘、有無 就學都未達顯著差異，但是在有無子女則達顯著差異；第 三項圖書室，在有無配偶、有無剩餘、有無子女、有無就 學皆未達顯著差異；第四項工作制服在有無配偶、有無子 女都未達顯著差異，在有無剩餘、有無就學則達顯著差異；

第五項休閒旅遊，在有無配偶、有無剩餘、有無子女，未 達顯著差異，但在有無就學則達到顯著差異；最後一項在 職進修，有無配偶、有無子女都未達顯著差異，在有無剩 餘、有無就學則達顯著差異（表 4-2-22 表 4-2-23）。 (2)經濟負荷和薪資落差之統計結果

每月生活開支、子女數與薪資落差沒有顯著相關，但 每月有無剩餘與薪資落差則有顯著相關（表 4-2-24）。 (3)經濟負荷和總體薪酬滿意度之統計結果

每月生活開支與總體薪酬滿意度沒有顯著相關；每月

剩餘與總體薪酬滿意度有顯著相關；子女數與與總體薪酬 滿意度亦有顯著相關（表 4-2-24）。

表 4-2-20：「經濟負荷」和「薪資與同級醫院相比」之統計結果 知道同級醫院薪資 不知道同級醫院薪資

變項 樣本數 % 樣本數 % Chi-square 值 有無配偶(n=486) 2.901 有 16 18.60 113 28.25 沒有 70 81.40 287 71.75

有無剩餘(n=483) 12.439^＊＊

有 30 35.29 227 57.04 沒有 55 64.71 171 42.96

有無子女(n=485) 2.858 有 13 15.12 89 22.31 沒有 73 84.88 310 77.69

有無就學(n=488) 1.192 有 7 8.14 58 14.43

沒有 79 91.86 344 85.57 註： ^＊P<0.05； ^＊＊P<0.01

表 4-2-21：「經濟負荷」和「獎金與同級醫院相比」之統計結果

知道同級醫院獎金 不知道同級醫院獎金

變項 樣本數 % 樣本數 % Chi-square 值 有無配偶(n=478) 4.957^＊ 有 19 17.59 107 28.92

沒有 89 84.41 263 71.08 有無剩餘(n=475) 0.754 有 53 49.53 202 54.89 沒有 54 50.47 166 45.11

有無子女(n=477) 1.839 有 19 17.59 81 21.95

沒有 89 82.41 288 78.05

有無就學(n=480) 0.373 有 12 11.11 52 13.98

沒有 96 88.89 320 86.02 註： ^＊P<0.05； ^＊＊P<0.01

表 4-2-22：「經濟負荷」和「福利與同級醫院相比」之統計結果（一）

宿舍 交通車 圖書室 變項 樣本數 平均值 t 值 樣本數 平均值 t 值 樣本數 平均值 t 值 有無配偶 -2.669^＊＊ -1.085 -0.622 有 127 0.54 127 1.09 127 0.80 (0.77) (1.15) (0.83) 沒有 353 0.75 359 1.21 355 0.85 (0.76) (1.14) (0.77) 有無剩餘 1.687 0.685 1.613 有 253 0.75 256 1.20 253 0.89

(0.80) (1.15) (0.81) 沒有 224 0.63 227 1.13 226 0.78 (0.72) (1.12) (0.73) 有無子女 -2.854^＊＊ -2.087^＊ -0.757 有 99 0.51 99 0.97 99 0.79

(0.75) (1.11) (0.84) 沒有 383 0.75 389 1.24 385 0.85 (0.76) (1.14) (0.77) 有無就學 1.362 1.041 0.740 有 66 0.82 66 1.32 65 0.91

(0.82) (1.15) (0.72) 沒有 0.68 422 1.16 419 0.83 (0.75) (1.14) (0.79)

註：1. ^＊P<0.05； ^＊＊P<0.01 2. ( ) 為標準差

表 4-2-23:「經濟負荷」和「福利與同級醫院相比」之統計結果（二）

工作制服 旅遊休閒 在職進修

變項 樣本數 平均值 t 值 樣本數 平均值 t 值 樣本數 平均值 t 值 有無配偶 -0.036 0.062 1.048 有 125 1.12 127 1.43 127 1.16

(1.02) (1.29) (1.18) 沒有 356 1.12 357 1.42 360 1.04 (0.92) (1.21) (0.94)

有無剩餘 2.578^＊ 1.573 2.503^＊ 有 252 1.22 256 1.50 257 1.18

(0.99) (1.24) (1.07) 沒有 226 1.00 225 1.32 227 0.95 (0.88) (1.20) (0.93)

有無子女 -0.618 -0.712 0.668 有 98 1.07 99 1.34 99 1.14

(1.04) (1.30) (1.21) 沒有 385 1.14 387 1.44 390 1.05

(0.92) (1.21) (0.96) 有無就學 2.537^＊ 4.875^＊＊ 5.010^＊＊

有 65 1.40 66 2.09 66 1.73 (0.95) (1.15) (1.17) 沒有 418 1.08 420 1.32 423 0.97 (0.94) (1.21) (0.95)

註：1. ^＊P<0.05； ^＊＊P<0.01 2. ( ) 為標準差

表 4-2-24「經濟負荷」和「薪資落差、總體薪酬滿意度」之統計結果

每月生活開支 每月剩餘 子女數 薪資落差

總體薪酬滿意度

0.07869 -0.12138 -0.02838 0.1277 0.0235^＊ 0.5812 -0.03263 0.19728 0.11978 0.4578 0.0001^＊＊ 0.0082^＊ 註： ^＊P<0.05； ^＊＊P<0.01

（五）護理人員對薪資落差的複迴歸模式

在護理人員對薪資落差方面，共納入年齡、學歷、婚姻、成就 動機、執照別、院區別、臨床年資、來院年資、有無任職他院經歷、

職務自我評核、職級、有無配偶、有無剩餘、有無子女及有無就學 等變項，結果僅有有無剩餘與薪資落差有顯著相關，整個迴歸模式 可解釋的變異量僅為 5.4%。

（六）護理人員對總體薪酬滿意度的複迴歸模式

在護理人員對總體薪酬滿意度方面，共納入年齡、學歷、婚姻、

成就動機、執照別、院區別、臨床年資、來院年資、有無任職他院 經歷、職級、職務自我評核、有無配偶、有無剩餘、有無子女及有 無就學等變項，結果有職級、職務自我評核、有無剩餘與總體薪酬 滿意度有顯著相關，整個迴歸模式可解釋的變異量為 10.92%（表 4-2-25）。

表 4-2-25：護理人員對總體薪酬滿意度相關因素之複迴歸分析

影響因素 迴歸係數 標準誤 P 值 年齡 -0.024 0.107 0.825 學歷 0.162 0.160 0.311 婚姻 -0.259 0.234 0.270 護士 0.015 0.092 0.870 護理師 -0.057 0.121 0.638 成就動機 0.031 0.026 0.236 院區別 -0.153 0.092 0.068 臨床年資 -0.002 0.001 0.183 來院年資 0.002 0.001 0.295 任職他院經歷 -0.125 0.099 0.205 職級 0.160 0.074 0.032^＊ 職務自我評核 -0.031 0.016 0.049^＊ 有無配偶 -0.358 0.230 0.121 有無剩餘 -0.297 0.083 0.000^＊＊

有無子女 -0.124 0.169 0.462 有無就學 0.128 0.136 0.345 樣本數:495 F 值=2.512 P 值=0.001 R Square=0.1092 註： ^＊P<0.05； ^＊＊P<0.01