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第一章、緒論
第一節、研究動機與目的
自 1970 年開始，美國的工時呈現大幅度的攀升，1970 年至 1990 年，每 周工時超過 48 小時的勞工比例從 15.4%上升至 23.3%，其中以 1980 年代上升 的幅度最大，且主要集中於高教育水準、高所得和較年長的勞工（Peter Kuhn, 2007）。除此之外，研究顯示美國勞工的工時正趨於兩極化發展，有越來越多 比例的勞工超時工作，也越來越多比例的勞工工時過短（Schor ,1992; Drago et al., 2005），於是許多學者開始研究這個現象背後的原因。
過去的研究發現，不同性別、年齡與家庭狀況的勞工，由於社會規範和 責任的不同，會有不同的工時行為（Galinksy et al., 2005）。傳統的勞動供給理 論認為，影響人們工時的主要的因素為對休閒與消費的偏好以及所得與工資。
在實證上，許多學者指出相對的消費和所得水準也會影響人們的效用
（Carlsson et al., 2007），因此與其他人的相對消費能力也是決定工時的因素之 一（Drago et al., 2005; Bowles and Park, 2005）。除此之外，由於勞工選擇工作 時數時，不只會考慮現在的薪水，更在乎終身的所得，所以勞動市場的狀況，
包含目前的工資、預期未來的薪資、工作的穩定程度和雇主的要求等，更是 影響工時的一大因素（Bell and Freeman, 2001; Golden, 2008）。
由於美國是國際貿易頻繁的國家，且過去有許多理論與實證的結果皆顯 示，國際貿易所造成的競爭，會擴大勞工所得的不均程度或造成薪資、工作
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的不穩定，使人們面臨失去工作或是必須轉換工作的風險1。基於此我們推論，
國際貿易與人們的工時有很大的相關性，因為國際貿易會直接影響到勞動市 場的狀況，人們會因應勞動市場的狀況去調整自己的工時選擇。過去尚未有 文獻研究過相關議題，因此，本文欲以實證資料討論國際貿易對美國勞動工 時的影響。
由於近年的實證發現，國際貿易對勞動市場穩定程度的影響必須從跨產 業的角度才觀察的到2，而當勞動市場狀態改變時，在同一職業內勞工具有類 似的技能，彼此間存在的替代性造成競爭，因而影響了勞工的工時行為3，因 此本文以職業國際貿易量取代產業國際貿易量。另外，由於影響工時的因素 取決於勞動市場的穩定程度，而國際貿易中以進口對國內勞動市場的穩定程 度影響較大，因此，本文以進口滲透率作為國際貿易變數。
除此之外，考慮不同教育程度的勞工和所在職業例行程度不同的勞工，
具備不同程度的專業技能和競爭力，所以因應競爭的方式將有所不同。因此 本文除了針對整體勞工做實證研究分析之外，也將勞工依照教育水準以及所 在職業的例行程度分類，逐一討論比較異同。
第二節、研究對象與方法
1 近期且完整的相關文獻，請參閱 Ebenstein (2010)。
2 近期且完整的相關文獻，請參閱 Ebenstein (2010)和 Autor (2011)。
3 近期且完整的相關文獻，請參閱 Bell and Freeman (2001)。
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一、研究對象
本研究使用美國 Current Population Survey (CPS)裡的 Outgoing Rotation Groups (ORGs)的個體資料，以 1983-2002 年主要職業為非自雇的受雇者的 25-64 歲的男性勞工做為研究對象進行實證分析。
Current Population Survey (CPS)是由 Bureau of Labor Statistics (BLS)施行的 每月家庭調查，每月約有五萬到六萬戶家庭受訪，內容包含勞動的參與和就 業狀況。由於調查的設計是每戶家庭連續受訪四個月後停止受訪八個月，之 後再連續受訪四個月後結束，且每戶受訪者只有在第四次和第八次受訪時會 遇到平時每週工時及平時每週薪資的問題，於是Center for Economic and Policy
Research (CEPR)將每戶的第四次和第八次受訪內容提取整理成 Outgoing
Rotation Groups (ORGs)。
二、研究方法
本研究使用最小平方法（OLS）模型和線性機率（Linear probability）模型，
以 STATA 統計軟體進行橫斷面資料分析。
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