本 節 主 要 透 過 獨 立 樣 本 t 檢 定 與 單 因 子 變 異 數 分 析 (one-way
ANOVA) 檢 測 不 同 背 景 變 項 的 受 試 者 在 社 會 支 持 與 各 構 面 的 差 異 情 形，當 不 同 背 景 變 項 與 各 構 面 達 顯 著 差 異 時，則 進 一 步 採 Scheffe 法 進 行 事 後 比 較 。 又 張 芳 全 (2013) 認 為 各 組 樣 本 數 差 異 太 大 時 ， 應 考 量 對 於 樣 本 宜 併 組 或 不 多 納 入 分 析 。 因 此 本 研 究 背 景 變 項 婚 姻 狀 況 (其 他 ) 樣 本 不 納 入 分 析 ； 教 育 程 度 、 月 薪 收 入 、 參 賽 次 數 和 參 與 年 資 ， 則 予 以 併 組 分 析 結 果 並 進 行 討 論 。
一 、 不 同 性 別 的 參 與 者 對 於 社 會 支 持 的 差 異 比 較
本 部 份 利 用 t 考 驗 探 討 不 同 性 別 的 鐵 人 三 項 參 與 者 在 社 會 支 持 的 差 異 情 形 ， 其 分 析 結 果 如 表 4-5 所 示 ：
表 4-5 不 同 性 別 在 社 會 支 持 的 t 考 驗 摘 要 表 (n＝ 363)
因 素 別 性 別 人 數 平 均 數 標 準 差 t 值
家 人 支 持 男 294 4.01 .68 -2.28*
女 69 4.22 .71
同 儕 支 持 男 294 4.21 .59 -.27*
女 69 4.23 .63
訊 息 支 持 男 294 3.99 .59 1.56*
女 69 3.87 .54
工 具 支 持 男 294 3.28 .86 .38*
女 69 3.24 .75
整 體 層 面 男 294 3.87 .46 -.27*
女 69 3.89 .43
* p < .05
由 表 4-5 中 可 得 知，同 儕 支 持 (t = -.27 , p > .05)、訊 息 支 持 (t = 1.56 , p > .05) 工 具 支 持 (t = .38 , p > .05) 和 整 體 層 面 (t = -.27 , p > .05)， 在 不 同 性 別 得 分 上 未 達 顯 著 差 異 ； 但 就 家 人 支 持 (t = -2.28 , p < .05) 不 同 性 別 得 分 有 顯 著 差 異 ， 女 性 在 平 均 得 分 上 高 於 男 性 ， 表 示 女 性 在 家 人 支 持 的 同 意 比 男 性 佳 。
二 、 不 同 年 齡 的 參 與 者 對 於 社 會 支 持 的 差 異 比 較
本 部 份 利 用 單 因 子 變 異 數 分 析 探 討 不 同 年 齡 的 鐵 人 三 項 參 與 者 在 社 會 支 持 上 的 差 異 情 形 ， 其 分 析 結 果 如 表 4-6 所 示 ：
表 4-6 不 同 年 齡 對 社 會 支 持 構 面 的 ANOVA 分 析 表 (n＝ 363)
因 素 別 年 齡 人 數 平 均 數 標 準 差 F 值 事 後 比 較 家 人 支 持 1. 16-25 歲 58 4.07 .63 .78
2. 26-35 歲 167 4.00 .72 3. 36-45 歲 82 4.07 .68 4. 46 歲 以 上 56 4.16 .66
同 儕 支 持 1. 16-25 歲 58 4.19 .65 .88 2. 26-35 歲 167 4.27 .56
3. 36-45 歲 82 4.16 .63 4. 46 歲 以 上 56 4.17 .59
訊 息 支 持 1. 16-25 歲 58 3.85 .58 1.58 2. 26-35 歲 167 3.96 .59
3. 36-45 歲 82 4.06 .60 4. 46 歲 以 上 56 4.00 .51
工 具 支 持 1. 16-25 歲 58 3.28 .77 .90 2. 26-35 歲 167 3.26 .92
3. 36-45 歲 82 3.19 .79 4. 46 歲 以 上 56 3.42 .73
整 體 層 面 1. 16-25 歲 58 3.85 .45 .43 2. 26-35 歲 167 3.87 .48
3. 36-45 歲 82 3.87 .44 4. 46 歲 以 上 56 3.94 .37
* p < .05
由 表 4-6 中 可 得 知 ， 在 家 人 支 持 (F = .78 , p > .05) 、 同 儕 支 持 (F
= .88 , p > .05)、 訊 息 支 持 (F = 1.58 , p > .05)、 工 具 支 持 (F = .90 , p > .05) 及 整 體 層 面 (F = .43 , p > .05) 都 顯 示 不 同 年 齡 對 社 會 支 持 參 與 各 構 面 及 整 體 上 均 未 達 顯 著 差 異 。
三 、 不 同 婚 姻 狀 況 的 參 與 者 對 於 社 會 支 持 的 差 異 比 較
本 部 份 利 用 t 考 驗 探 討 不 同 婚 姻 狀 況 的 鐵 人 三 項 參 與 者 在 社 會 支 持 的 差 異 情 形 ， 因 「 其 他 」 的 人 數 僅 有 5 人 ， 不 具 代 表 性 ， 故 分 為 「 未 婚 」 與 「 己 婚 」 兩 組 ， 其 分 析 結 果 如 表 4-7 所 示 ：
表 4-7 不 同 婚 姻 狀 況 對 社 會 支 持 的 t 考 驗 摘 要 表 (n＝ 358)
因 素 別 婚 姻 狀 況 人 數 平 均 數 標 準 差 t 值
家 人 支 持 未 婚 204 3.96 .73 -3.10*
已 婚 154 4.18 .61
同 儕 支 持 未 婚 204 4.20 .60 -0.61*
已 婚 154 4.24 .60
訊 息 支 持 未 婚 204 3.89 .62 -2.98*
已 婚 154 4.07 .51
工 具 支 持 未 婚 204 3.29 .86 0.61*
已 婚 154 3.24 .82
整 體 層 面 未 婚 204 3.83 .48 -2.01*
已 婚 154 3.93 .41
* p < .05
由 表 4-7 中 可 得 知，同 儕 支 持 (t = -0.61 , p > .05)、工 具 支 持 (t = 0.61 , p > .05)，在 社 會 支 持 不 同 的 婚 姻 狀 況 得 份 上 未 達 顯 著 差 異；但 就 家 人 支 持 (t = -3.10 , p < .05)、訊 息 支 持 (t = -2.98 , p < .05) 和 整 體 層 面 (t = -2.01 , p
< .05) 不 同 婚 姻 狀 況 得 分 有 顯 著 差 異 ， 表 示 已 婚 的 鐵 人 三 項 參 與 者 在 社 會 支 持 中 的 家 人 支 持 、 訊 息 支 持 及 整 體 層 面 優 於 未 婚 者 。
四 、 不 同 教 育 程 度 的 參 與 者 對 於 社 會 支 持 的 差 異 比 較
本 部 份 利 用 單 因 子 變 異 數 分 析 探 討 不 同 年 齡 的 鐵 人 三 項 參 與 者 在 社 會 支 持 上 的 差 異 情 形 ， 其 分 析 結 果 如 表 4-8 所 示 ：
表 4-8 不 同 教 育 程 度 對 社 會 支 持 ANOVA 分 析 表 (n＝ 363)
因 素 別 教 育 程 度 人 數 平 均 數 標 準 差 F 值 事 後 比 較 家 人 支 持 1. 高 中 (職 )以 下 81 4.27 .57 5.22* 1>2
2. 大 學 (專 ) 212 4.00 .71 1>3 3. 研 究 所 以 上 70 3.96 .69
同 儕 支 持 1. 高 中 (職 )以 下 81 4.29 .55 .92*
2. 大 學 (專 ) 212 4.19 .61 3. 研 究 所 以 上 70 4.19 .59 訊 息 支 持 1. 高 中 (職 )以 下 81 4.00 .54 .13*
2. 大 學 (專 ) 212 3.96 .61 3. 研 究 所 以 上 70 3.98 .54 工 具 支 持 1. 高 中 (職 )以 下 81 3.27 .82 .37*
2. 大 學 (專 ) 212 3.30 .87 3. 研 究 所 以 上 70 3.20 .80 整 體 層 面 1. 高 中 (職 )以 下 81 3.96 .40 1.70*
2. 大 學 (專 ) 212 3.86 .48 3. 研 究 所 以 上 70 3.83 .42
* p < .05
由 表 4-8 中 可 得 知，在 同 儕 支 持 (F = .92 , p > .05)、訊 息 支 持 (F =.13 , p > .05)、工 具 支 持 (F = .37 , p > .05) 及 整 體 層 面 (F = 1.70 , p > .05) 的 得 分 未 達 顯 著 差 異 ； 而 不 同 教 育 程 度 的 家 人 支 持 (F = 5.22 , p < .05) 在 得 分 上 達 顯 著 差 異。以 Scheffe 法 進 行 事 後 比 較 知，家 人 支 持 在「 高 中 (職 )以 下 」 平 均 得 分 高 於 「 大 學 (專 )」 及 「 研 究 所 以 上 」， 表 示 教 育 程 度 「 高 中 (職 )以 下 」 的 家 人 支 持 表 現 上 優 於 「 大 學 (專 )」 及 「 研 究 所 以 上 」。
五 、 不 同 月 薪 收 入 的 參 與 者 對 於 社 會 支 持 的 差 異 比 較
本 部 份 利 用 單 因 子 變 異 數 分 析 探 討 不 同 月 薪 收 入 的 鐵 人 三 項 參 與 者 在 社 會 支 持 上 的 差 異 情 形 ， 其 分 析 結 果 如 表 4-9 所 示 ：
表 4-9 不 同 月 薪 收 入 對 社 會 支 持 的 ANOVA 分 析 表 (n＝ 363)
因 素 別 月 薪 收 入 人 數 平 均 數 標 準 差 F 值 事 後 比 較 家 人 支 持 1. 30,000 以 下 73 4.12 .67 3.23* n.s
2. 30,001-40,000 64 4.18 .62 3. 40,001-50,000 102 4.11 .67 4. 50,001 元 以 上 124 3.90 .73
同 儕 支 持 1. 30,000 以 下 73 4.17 .68 .57*
2. 30,001-40,000 64 4.22 .69 3. 40,001-50,000 102 4.27 .53 4. 50,001 元 以 上 124 4.19 .54
訊 息 支 持 1. 30,000 以 下 73 3.85 .58 1.62*
2. 30,001-40,000 64 4.00 .64 3. 40,001-50,000 102 4.04 .58 4. 50,001 元 以 上 124 3.97 .54
工 具 支 持 1. 30,000 以 下 73 3.30 .78 .10*
2. 30,001-40,000 64 3.29 .88 3. 40,001-50,000 102 3.24 .95 4. 50,001 元 以 上 124 3.28 .77
整 體 層 面 1. 30,000 以 下 73 3.86 .44 .85*
2. 30,001-40,000 64 3.92 .43 3. 40,001-50,000 102 3.92 .51 4. 50,001 元 以 上 124 3.83 .42
* p < .05
由 表 4-9 中 可 得 知 ， 在 同 儕 支 持 (F = .57 , p > .05)、 訊 息 支 持 (F = 1.62 , p > .05)、 工 具 支 持 (F = .10 , p > .05) 及 整 體 層 面 (F = .85 , p > .05) 方 面 ， 不 同 月 薪 收 入 未 達 顯 著 差 異 ， 而 在 家 人 支 持 (F = 3.23 , p < .05) 得 分 上 有 顯 著 差 異 存 在 。 以 Scheffe 法 進 行 事 後 比 較 得 知 ， 家 人 支 持 則 無 顯 著 差 異 。 表 示 月 薪 收 入 對 社 會 支 持 無 顯 著 差 異 。
六 、 不 同 參 賽 次 數 的 參 與 者 對 於 社 會 支 持 的 差 異 比 較
本 部 份 利 用 單 因 子 變 異 數 分 析 探 討 不 同 參 賽 次 數 的 鐵 人 三 項 參 與 者 在 社 會 支 持 上 的 差 異 情 形 ， 其 分 析 結 果 如 表 4-10 所 示 ：
表 4-10 不 同 參 賽 次 數 對 社 會 支 持 的 ANOVA 分 析 表 (n＝ 363)
因 素 別 參 賽 次 數 人 數 平 均 數 標 準 差 F 值 事 後 比 較 家 人 支 持 1. 1 次 192 4.04 .65 1.15^* ^
2. 2-3 次 73 3.98 .72 3. 4 次 以 上 98 4.13 .73
同 儕 支 持 1. 1 次 192 4.18 .64 1.09^*
2. 2-3 次 73 4.21 .52 3. 4 次 以 上 98 4.29 .57
訊 息 支 持 1. 1 次 192 3.90 .60 4.16* 3>1 2. 2-3 次 73 3.99 .49
3. 4 次 以 上 98 4.10 .59
工 具 支 持 1. 1 次 192 3.30 .80 1.39^*
2. 2-3 次 73 3.13 .89 3. 4 次 以 上 98 3.33 .88
整 體 層 面 1. 1 次 192 3.85 .44 2.54^*
2. 2-3 次 73 3.83 .45 3. 4 次 以 上 98 3.96 .46
* p < .05
由 表 4-10 中 可 得 知，在 家 人 支 持 (F = 1.15 , p > .05)、同 儕 支 持 (F = 1.09 , p > .05)、 工 具 支 持 (F = 1.39 , p > .05) 及 整 體 層 面 (F = 2.54 , p
> .05)，不 同 參 賽 次 數 未 達 顯 著 差 異，而 在 訊 息 支 持 (F = 4.16 , p < .05) 得 分 上 有 顯 著 差 異 存 在。以 Scheffe 法 進 行 事 後 比 較 得 知，參 賽 次 數「 4 次 以 上 」 的 平 均 得 分 顯 著 高 於 「 1 次 」， 表 示 參 賽 次 數 在 「 4 次 以 上 」 的 訊 息 支 持 表 現 上 優 於 「 1 次 」。
七 、 不 同 參 與 年 資 的 參 與 者 對 於 社 會 支 持 的 差 異 比 較
本 部 份 利 用 單 因 子 變 異 數 分 析 探 討 不 同 參 與 年 資 的 鐵 人 三 項 參 與 者 在 社 會 支 持 上 的 差 異 情 形 ， 其 分 析 結 果 如 表 4-11 所 示 ：
表 4-11 不 同 參 與 年 資 對 社 會 支 持 構 面 的 ANOVA 分 析 表 (n＝ 363) 因 素 別 參 賽 年 資 人 數 平 均 數 標 準 差 F 值 事 後 比 較 家 人 支 持 1. 1 年 以 下 212 4.02 .67 1.59^
2. 2-3 年 86 4.04 .69 3. 4 年 以 上 65 4.19 .72
同 儕 支 持 1. 1 年 以 下 212 4.17 .64 1.13^
2. 2-3 年 86 4.27 .51 3. 4 年 以 上 65 4.27 .57
訊 息 支 持 1. 1 年 以 下 212 3.90 .57 3.77* n.s 2. 2-3 年 86 4.04 .57
3. 4 年 以 上 65 4.10 .59
工 具 支 持 1. 1 年 以 下 212 3.25 .81 .78^
2. 2-3 年 86 3.25 .92 3. 4 年 以 上 65 3.39 .85
整 體 層 面 1. 1 年 以 下 212 3.84 .44 3.05* n.s 2. 2-3 年 86 3.90 .47
3. 4 年 以 上 65 3.99 .45
* p < .05
由 表 4-11 中 可 得 知，在 家 人 支 持 (F = 1.59 , p > .05)、同 儕 支 持 (F = 1.13 , p > .05)、工 具 支 持 (F = .78 , p > .05)，不 同 參 與 年 資 未 達 顯 著 差 異 ； 而 在 訊 息 支 持 (F = 3.77 , p < .05) 和 整 體 層 面 (F = 3.05 , p > .05) 在 得 分 上 有 顯 著 差 異 存 在 。 以 Scheffe 法 進 行 事 後 比 較 得 知 參 與 年 資 在 訊 息 支 持 和 整 體 層 面 的 平 均 得 分 無 顯 著 差 異 。
八 、 有 無 受 專 業 教 練 指 導 與 訓 練 的 參 與 者 對 於 社 會 支 持 的 差 異 比 較 本 部 份 利 用 t 考 驗 探 討 有 無 受 專 業 教 練 指 導 與 訓 練 的 鐵 人 三 項 參 與 者 在 社 會 支 持 的 差 異 情 形 ， 其 分 析 結 果 如 表 4-12 所 示 ：
表 4-12 有 無 專 業 教 練 指 導 社 會 支 持 的 t 考 驗 差 異 分 析 (n＝ 363) 因 素 別 有 無 教 練 人 數 平 均 數 標 準 差 t 值
家 人 支 持 有 34 4.28 .63 2.04*
無 329 4.03 .69
同 儕 支 持 有 34 4.43 .46 2.20*
無 329 4.19 .60
訊 息 支 持 有 34 4.17 .55 2.10*
無 329 3.95 .58
工 具 支 持 有 34 3.58 .91 2.24*
無 329 3.24 .83
整 體 層 面 有 無
34 329
4.11 3.85
.38 .45
3.24*
* p < .05
由 表 4-12 中 可 得 知 ， 家 人 支 持 (t = 2.04 , p < .05)、 同 儕 支 持 (t = 2.20 , p < .05)、 訊 息 支 持 (t = 2.10 , p < .05)、 工 具 支 持 (t = 2.24 , p < .05) 及 整 體 層 面 (t = 3.24 , p < .05)， 在 社 會 支 持 有 無 教 練 指 導 與 訓 練 得 份 上 均 有 顯 著 差 異；由 平 均 數 比 較 得 知，「 有 教 練 」的 平 均 得 分 顯 著 高 於「 無 教 練 」， 表 示 在 所 有 構 面 和 整 體 上 ， 有 專 業 教 練 指 導 與 訓 練 者 的 社 會 支 持 優 於 無 專 業 教 練 指 導 與 訓 練 者 。
九 、 有 無 參 與 運 動 俱 樂 部 的 參 與 者 對 於 社 會 支 持 的 差 異 比 較
本 部 份 利 用 t 考 驗 探 討 有 無 參 與 運 動 俱 樂 部 的 鐵 人 三 項 參 與 者 在 社 會 支 持 的 差 異 情 形 ， 其 分 析 結 果 如 表 4-13 所 示 ：
表 4-13 有 無 參 與 運 動 俱 樂 部 對 社 會 支 持 的 t 考 驗 差 異 分 析 (n＝ 363) 因 素 別 俱 樂 部 人 數 平 均 數 標 準 差 t 值
家 人 支 持 有 86 3.91 .76 -2.17*
無 277 4.10 .66
同 儕 支 持 有 86 4.26 .48 .92^
無 277 4.20 .63
訊 息 支 持 有 86 3.99 .61 .32^
無 277 3.97 .57
工 具 支 持 有 86 3.27 .90 -.05^
無 277 3.28 .83
整 體 層 面 有 無
86 277
3.86 3.88
.47 .45
-.48^
* p < .05
由 表 4-13 中 可 得 知，同 儕 支 持 (t = .92 , p > .05)、訊 息 支 持 (t = .32 , p > .05)、 工 具 支 持 (t = -.05 , p > .05) 及 整 體 層 面 (t = -.48 , p > .05)， 在 社 會 支 持 有 無 參 與 運 動 俱 樂 部 得 份 上 未 達 顯 著 差 異 ， 但 就 家 人 支 持 (t = -2.17 , p < .05) 得 分 有 顯 著 差 異 。 表 示 無 參 與 運 動 俱 樂 部 者 的 家 人 支 持 優 於 有 參 與 運 動 俱 樂 部 者 。
十 、 綜 合 討 論
本 研 究 透 過 獨 立 樣 本 t 檢 定 與 單 因 子 變 異 數 分 析，以 瞭 解 不 同 背 景 變 項 的 受 試 者 在 社 會 支 持 各 構 面 的 差 異 情 形 ， 統 整 結 果 如 表 4-14 所 示 ：
表 4-14 背 景 變 項 與 社 會 支 持 的 差 異 整 理 表 (n = 363)
背 景 變 項 家 人 支 持 同 儕 支 持 訊 息 支 持 工 具 支 持 整 體 層 面
性 別 *
年 齡
婚 姻 狀 況 * * *
教 育 程 度 * 月 薪 收 入
參 賽 次 數 *
參 與 年 資
教 練 指 導 * * * * *
參 與 俱 樂 部 *
* p < .05
由 表 4-14 中 可 得 知 ： (一 ) 性 別
本 研 究 結 果 顯 示 ， 不 同 性 別 參 與 者 在 同 儕 支 持 、 訊 息 支 持 、 工 具 支 持 及 整 體 層 面 無 顯 著 差 異 ， 而 在 家 人 支 持 上 有 顯 著 差 異 。 此 一 結 果 與 蔡 俊 傑 (2011) 研 究 性 別 在 社 會 支 持 方 面 男 女 青 少 年 無 差 異 的 結 果 不 同 ， 其 原 因 可 能 是 近 年 國 內 運 動 意 識 的 覺 醒 及 女 性 參 與 運 動 意 願 的 提 昇 ， 因 而 女 性 參 與 者 在 家 人 支 持 上 高 於 男 性 。
(二 ) 年 齡
不 同 年 齡 參 與 者 在 社 會 支 持 各 構 面 均 無 顯 著 差 異 ， 研 究 結 果 與 章 宏 智 (2007) 指 出 在 任 何 年 齡 層 社 會 支 持 是 運 動 行 為 的 重 要 預 測 變 項 結 果 相 同 ， 社 會 支 持 越 多 ， 其 運 動 行 為 表 現 越 好 。
(三 ) 婚 姻 狀 況
不 同 婚 姻 狀 況 在 同 儕 支 持 和 工 具 支 持 上 無 顯 著 差 異 ， 而 在 家 人 支 持 、 訊 息 支 持 及 整 體 層 面 上 ， 已 婚 者 優 於 未 婚 者 ， 故 有 顯 著 差 異 。 此 結 果 與 謝 秀 芳 和 趙 正 敏 (2010) 所 發 現 職 業 婦 女 的 運 動 規 劃 需 家 人 支 持 及 同 儕 支 持 的 結 果 部 份 符 合 ， 可 能 其 研 究 對 象 只 針 對 職 業 婦 女 ， 因 此 無 法 完 全 推 論 。
(四 ) 教 育 程 度
本 研 究 結 果 顯 示 ， 不 同 教 育 程 度 在 同 儕 支 持 、 訊 息 支 持 、 工 具 支 持 及 整 體 層 面 無 顯 著 差 異 ， 而 在 家 人 支 持 上 有 顯 著 差 異 ， 經 事 後 比 較 得 知 ， 教 育 程 度 在 高 中 (職 ) 以 下 的 家 人 支 持 高 於 大 學 (專 ) 和 研 究 所 以 上。此 一 結 果 與 林 佳 慧 (2009) 研 究 高 中 (職 ) 以 下 學 歷 和 業 餘 選 手 及 深 度 投 入 者 能 獲 得 較 好 的 社 會 支 持 的 結 果 相 同 。 表 示 參 與 者 教 育 程 度 在 高 中 職 以 下 的 家 人 支 持 較 高 。
(五 ) 月 薪 收 入
本 研 究 結 果 顯 示 ， 不 同 月 薪 收 入 在 社 會 支 持 層 面 各 構 面 均 無 顯 著 差 異 。 國 內 運 動 自 信 心 相 關 研 究 對 象 ， 大 多 針 對 在 校 之 學 生 ， 故 無 月 薪 收 入 之 背 景 變 項 ， 有 待 未 來 研 究 進 一 步 探 討 。
本 研 究 結 果 顯 示 ， 不 同 月 薪 收 入 在 社 會 支 持 層 面 各 構 面 均 無 顯 著 差 異 。 國 內 運 動 自 信 心 相 關 研 究 對 象 ， 大 多 針 對 在 校 之 學 生 ， 故 無 月 薪 收 入 之 背 景 變 項 ， 有 待 未 來 研 究 進 一 步 探 討 。