益 之 相 關 情 形 ， 以 積 差 相 關 分 析 各 構 面 之 間 的 關 係 ， 最 後 說 明 研 究 假 設 四 、 假 設 五 、 假 設 六 之 驗 證 結 果 。
P e a r s o n 積 差 相 關 法 ( P e a r s o n P r o d u c t M o m e n t C o r r e l a t i o n C o e f f i c i e n t ) 之 相 關 係 數 介 於 - 1 至 1 之 間 ， 當 數 值 越 接 近 - 1 或 1 時 ， 表 示 變 項 的 關 聯 情 形 越 明 顯 （ 邱 皓 政 ， 2 0 0 6 ） ， 參 考 表 4 - 2 7 判 斷 之 。
表 4 - 2 7 相 關 係 數 之 強 度 大 小 與 意 義 之 判 斷 標 準 表 相 關 係 數 範 圍 （ 絕 對 值 ） 變 項 關 聯 程 度
1 . 0 0 完 全 相 關
. 7 0 至 . 9 9 高 度 相 關
. 4 0 至 . 6 9 中 度 相 關
. 1 0 至 . 3 9 低 度 相 關
. 1 0 以 下 微 弱 或 無 相 關
資 料 來 源 ： 取 自 邱 皓 政 （ 2 0 0 6 ）
一 、 行 為 涉 入 與 社 會 心 理 涉 入 之 關 係
行 為 涉 入 與 社 會 心 理 涉 入 之 相 關 情 形 方 面 ： 樣 本 的 行 為 涉 入 構 面 中「 投 入 精 力 」平 均 值 為 2.69、「 參 與 頻 率 」平 均 值 為 3.27，
社 會 心 理 涉 入 構 面 中 「 重 要 愉 悅 」 平 均 值 為 3.43、「 自 我 表 現 」 平 均 值 為 3.60； 以 P e a r s o n 積 差 相 關 法 分 析 「 行 為 涉 入 」 與 「 社 會 心 理 涉 入 」 各 構 面 「 投 入 精 力 」 與 「 重 要 愉 悅 」 的 相 關 達 顯 著 水 準 ( r = . 4 4 ， p < . 0 1 ) ， 「 投 入 精 力 」 與 「 自 我 表 現 」 的 相 關 達 顯 著 水 準 ( r = . 4 7 ， p < . 0 1 ) ， 「 參 與 頻 率 」 與 「 重 要 愉 悅 」 的 相 關 達 顯 著 水 準 ( r = . 3 7 ， p < . 0 1 ) ， 「 參 與 頻 率 」 與 「 自 我 表 現 」 的 相 關 達 顯 著 水 準 ( r = . 3 4 ， p < . 0 1 ) 。 表 示 樣 本 的 「 行 為 涉 入 」 與 「 社
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會 心 理 涉 入 」 有 顯 著 正 相 關 存 在 ， 行 為 涉 入 與 社 會 心 理 涉 入 各 項 因 素 中 ， 其 相 關 係 數 介 於 . 3 4 至 . 4 7 之 間 ， 呈 低 度 至 中 度 相 關 之 間 。 詳 見 表 4 - 2 8 。
研 究 顯 示 ， 行 為 涉 入 與 社 會 心 理 涉 入 各 構 面 有 低 度 至 中 度 相 關 之 正 相 關 存 在 ， 表 示 早 泳 會 會 員 行 為 涉 入 程 度 越 高 者 ， 會 提 升 會 員 的 社 會 心 理 涉 入 。
研 究 結 果 支 持 研 究 假 設 四 ： 早 泳 會 會 員 在 行 為 涉 入 與 社 會 心 理 涉 入 之 間 有 有 正 向 影 響 關 係 。
二 、 行 為 涉 入 與 休 閒 效 益 之 關 係
行 為 涉 入 與 休 閒 效 益 之 相 關 情 形 方 面 ： 樣 本 的 「 休 閒 總 效 益 」平 均 值 為 4.14；以 P e a r s o n 積 差 相 關 法 分 析 行 為 涉 入 構 面 中
「 投 入 精 力 」 與 「 休 閒 總 效 益 」 的 相 關 達 顯 著 水 準 ( r = . 3 1 ， p
< . 0 1 )，「 參 與 頻 率 」與「 休 閒 總 效 益 」的 相 關 達 顯 著 水 準 ( r = . 2 9 ， p < . 0 1 ) 。 表 示 樣 本 的 「 行 為 涉 入 」 與 「 休 閒 效 益 」 有 顯 著 正 相 關 存 在 ， 「 行 為 涉 入 」 與 「 休 閒 效 益 」 的 各 項 因 素 ， 其 相 關 係 數 介 於 . 2 9 ~ . 3 1 之 間 ， 呈 低 度 相 關 。 結 果 如 表 4 - 2 8 。 研 究 顯 示 ， 行 為 涉 入 與 休 閒 效 益 有 低 度 正 相 關 存 在 ， 表 示 早 泳 會 會 員 行 為 涉 入 程 度 越 高 者，會 提 升 會 員 的 休 閒 效 益。
研 究 結 果 支 持 研 究 假 設 五 ： 早 泳 會 會 員 在 行 為 涉 入 與 休 閒 效 益 有 正 向 影 響 關 係 。
三 、 社 會 心 理 涉 入 與 休 閒 效 益 之 關 係
社 會 心 理 涉 入 與 休 閒 效 益 之 相 關 情 形 方 面 ： 樣 本 的 社 會 心 理 涉 入 構 面 中 「 重 要 愉 悅 」與 「 休 閒 總 效 益 」的 相 關 達 顯 著 水 準 ( r = . 6 2 ， p < . 0 1 ) ， 「 自 我 表 現 」 與 「 休 閒 總 效 益 」 的 相 關 達 顯
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著 水 準 ( r = . 6 5， p < . 0 1 )。 表 示 樣 本 的 「 社 會 心 理 涉 入 」 與 「 休 閒 效 益 」 有 顯 著 正 相 關 存 在 ， 「 社 會 心 理 涉 入 」 與 「 休 閒 效 益 」的 各 項 因 素 ， 其 相 關 係 數 介 於 . 6 2 ~ 6 5 之 間 ， 呈 中 度 相 關 。 結 果 如 表 4 - 2 8 。
研 究 顯 示 ， 社 會 心 理 涉 入 與 休 閒 效 益 有 中 度 正 相 關 存 在 ， 表 示 早 泳 會 會 員 社 會 心 理 涉 入 程 度 越 高 者 ， 會 提 升 會 員 的 休 閒 效 益 。
研 究 結 果 支 持 研 究 假 設 五 ： 早 泳 會 會 員 在 社 會 心 理 涉 入 與 休 閒 效 益 有 正 向 影 響 關 係 。
表 4-28 行 為 涉 入 、 社 會 心 理 涉 入 、 休 閒 效 益 各 構 面 之 相 關 矩 陣 (N =251)
變 項 1 2 3 4 5
1.投 入 精 力 --
2.參 與 頻 率 .30** --
3.重 要 愉 悅 .44** .37** --
4.自 我 表 現 .47** .34** .73** --
5.休 閒 總 效 益 .31** .29** .62** .65** --
M 2.69 3.27 3.43 3.60 4.14
SD .81 1.29 .56 .67 .59
** p <.0 1
四 、 分 析 討 論
研 究 顯 示 ， 早 泳 會 會 員 行 為 涉 入 程 度 越 高 者 ， 會 提 升 會 員 的 社 會 心 理 涉 入 。 本 研 究 支 持 黃 孟 立 、 高 俊 雄 （ 2 0 0 7 ） 分 析 晨 泳 會 員 表 示 游 泳 技 能 雖 有 好 有 壞 ， 但 幾 乎 所 有 的 受 訪 者 對 於 自 己 的 游 泳 技 能 皆 表 示 滿 意 ， 而 且 都 能 滿 足 自 己 的 需 求 ， 因 為 他 們 晨 泳 的 目 的 是 健 身 、 交 朋 友 、 放 鬆 、 保 特 身 材 等 ， 而 此 結 果 就 如 同 心 理 學 中 所 說 的 工 作 涉 入 型 。 盧 俊 宏 在
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1 9 9 4 年 出 版 的 運 動 心 理 學 書 中 指 出 ， 將 個 人 的 工 作 目 標 分 為
「 工 作 涉 入 」 與 「 自 我 涉 入 」 二 種 ， 工 作 涉 入 是 指 對 於 行 為 結 果 的 滿 意 與 否 係 來 自 於 個 人 內 心 自 訂 的 目 標 ； 而 自 我 涉 入 是 指 對 於 行 為 結 果 的 滿 意 與 否 則 來 自 於 與 他 人 的 比 較 ， 比 較 的 結 果 如 自 覺 比 他 人 差 ， 就 容 易 退 出 此 項 活 動 ， 因 此 希 望 所 有 的 休 閒 運 動 者 都 屬 於 工 作 涉 入 型 ， 如 此 休 閒 的 行 為 才 能 長 久 持 續 （ 黃 孟 立 、 高 俊 雄 ， 2 0 0 7 ） 。
研 究 表 示 當 早 泳 會 會 員 行 為 涉 入 程 度 愈 高 者 ， 能 獲 得 的 休 閒 效 益 愈 高 。 因 為 經 由 長 時 間 的 投 入 及 參 與 ， 個 體 所 獲 得 的 效 益 便 能 在 生 理 、 心 理 及 社 交 三 個 方 面 明 顯 的 顯 現 ， 並 相 互 影 響 其 參 與 的 歷 程 ， 進 而 使 休 閒 成 為 參 與 者 的 生 活 的 軸 心 及 能 量 的 來 源 （ 劉 虹 伶 ， 2 0 0 5 ） 。
研 究 結 果 顯 示 早 泳 會 會 員 社 會 心 理 涉 入 程 度 越 高 者 ， 會 提 升 會 員 的 休 閒 效 益 。 表 示 當 早 泳 會 會 員 多 參 與 早 泳 會 活 動 ， 能 強 化 對 早 泳 會 的 認 同 ， 將 參 與 早 泳 會 活 動 成 為 生 活 重 心 ， 進 而 提 高 休 閒 效 益 。 台 中 市 四 季 潛 水 游 泳 會 是 一 個 成 功 的 非 營 利 組 織 ， 符 合 司 徒 達 賢 （ 2 0 0 1 ） 表 示 成 功 的 非 營 利 組 織 其 組 織 的 使 命 需 被 服 務 對 象 所 需 求 ， 被 整 體 社 會 所 肯 定 ， 其 次 應 善 用 組 織 中 的 資 源 ， 第 三 必 須 持 續 有 充 裕 的 財 力 資 源 與 人 力 資 源 的 投 入 ， 第 四 為 被 服 務 者 、 服 務 者 、 政 府 與 企 業 界 各 方 面 對 組 織 的 各 種 運 作 都 感 到 滿 意 ， 第 五 組 織 的 資 源 與 力 量 配 置 應 維 持 平 衡 ， 第 六 為 服 務 者 、 被 服 務 者 與 贊 助 者 ， 三 者 間 可 互 相 交 流 ， 經 由 交 流 對 組 織 產 生 更 高 的 凝 聚 力 與 向 心 力 。
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第 伍 章 結 論 與 建 議
本 章 針 對 研 究 結 果 作 綜 合 敘 述 ， 並 說 明 研 究 假 設 之 驗 證 結 果 ， 而 後 根 據 結 果 提 出 建 議 給 予 台 中 市 四 季 潛 水 游 泳 會 、 游 泳 池 經 營 者 與 政 府 單 位 ， 以 及 未 來 相 關 研 究 之 參 考 。 內 容 分 為 二 個 部 分 ： 第 一 節 為 結 論 、 第 二 節 為 建 議 分 別 說 明 之 。