衛生局、所人員基本資料分析

本節就回收之有效樣本數，針對花蓮縣及台東縣衛生局、所人員 之基本資料：性別、年齡、學歷、婚姻狀況、個人所得、服務地區及 工作年資等七項作描述性分析。針對不同量表構面之平均數及標準差 的探討。

一、不同背景變項之次數分配與百分比描述

（一）性別

由表4-1-1的結果顯示，本研究受試者以女性受試者較男性受試者 為多，分別為女性401人，佔樣本數的76.67%、男性122人，佔樣本數 的23.33%。衛生局、所工作性質為社區公共衛生推廣，人員編制以醫 療專業技術人員為主，其中以公共衛生護士員額居多，其他人員編制 有醫師、醫檢師、放射師及藥師，由此可知，花蓮縣及台東縣衛生局、

所工作人員以女性居多。

表4-1-1性別次數分配表

性 別 人數 百分比（％）

男 122 23.33

女 401 76.67

總 和 523 100.00

（二）年齡

由表4-1-2的結果顯示，本研究受試者年齡以41-50歲者佔較多 數，分別為30歲（含以下）者89人少，佔樣本數的17.02%。31-40歲者 146人，佔樣本數的27.92%。41-50歲者177人，佔樣本數的33.84%。

51-60歲（含以上）者111人，佔樣本數的21.22%。

表4-1-2年齡次數分配表

年 齡 次數 百分比（％）

30 歲（含以下） 89 17.02 31 - 40 歲 146 27.92 41 - 50 歲 177 33.84 51-60 歲（含以上） 111 21.22

總 和 523 100.00

（三）學歷

由表4-1-3的結果顯示，本研究受試者，學歷以大（專）學的受試 者為多，分別為高中（職）含以下者134人，佔樣本數的25.62%。大

（專）學者353人，佔樣本數的67.50%。研究所（含以上）者36人，

佔樣本數的6.88%。衛生局、所工作人員是醫療專業技術人員，須具 備專業的學養與知識，由此可知，花蓮縣及台東縣衛生局、所工作人 員的學歷以大（專）學居多。

表4-1-3學歷次數分配表

學 歷 次數 百分比（％）

高中（職）含以下 134 25.62

大(專)學 353 67.50

研究所（含以上） 36 6.88

總 和 523 100.00

（四）婚姻狀況

由表4-1-4的結果顯示，本研究受試者婚姻狀況以已婚者為多，分 別為已婚者393人，佔樣本數的75.14%。未婚者103人，佔樣本數的 19.69%。離婚或分居者27人，佔樣本數的5.16%。由此可知，花蓮縣 及台東縣衛生局、所工作人員以已婚者居多佔四分之三比率。

表4-1-4婚姻狀況次數分配表

婚姻狀況 次數 百分比（％）

已 婚 393 75.14

未 婚 103 19.69

離婚或分居 27 5.16

總 和 523 100.00

（五）個人月所得

由 表4-1-5 的 結 果 顯 示 ， 本 研 究 受 試 者 個 人 每 月 所 得 以 40,001~60,000元者277人為多，分別為20,000元（含以下）者70人，佔 樣本數的13.38%。20,001~40,000元者119人，佔樣本數的22.75%。

40,001~60,000元者277人，佔樣本數的52.96%。60,001~80,000元者38 人，佔樣本數的7.27%。80,001元（含以上）者19人，佔樣本數的3.63%。

衛生局、所工作人員編制以醫療專業技術人員為主，編制有醫師、醫 檢師、放射師及藥師公共衛生護士等，由此可知，花蓮縣及台東縣衛 生局、所工作人員在年齡群分佈上以41歲以上人員有288人，年齡愈 長相對工作年資較長與個人月所得有正相關。

表4-1-5個人所得次數分配表

個人月所得 次數 百分比（％）

20,000 元（含以下） 70 13.38 20,001~40,000 元 119 22.75 40,001~60,000 元 277 52.96 60,001~80,000 元 38 7.27 80,001 元（含以上） 19 3.63

總 和 523 100.00

（六）服務地區

由表4-1-6的結果顯示，本研究受試者服務地區，分別為花蓮縣者 287人，佔樣本數的54.88%。台東縣者236人，佔樣本數的45.12%。

表4-1-6服務地區次數分配表

服務地區 次數 百分比（％）

花 蓮 縣 287 54.88

台 東 縣 236 45.12

總 和 523 100.00

（七）工作年資

由表4-1-7的結果顯示，本研究受試者工作年資以5年(含以下)為 多，分別為5年（含以下）者142人最多，佔樣本數的27.15%。6-10年 者76人，佔樣本數的14.53%。11-15年80人，佔樣本數的15.30%。16-20 年者74人，佔樣本數的14.15%。21-25年者78人，佔樣本數的14.91%。

26年以上者73人，佔樣本數的13.96%。由此可知，花蓮縣及台東縣衛 生局、所工作人員，年資11年以上者約佔五分之三的比率。是否表示 員工汰換率不高工作相對穩定。

表4-1-7工作年資次數分配表

工作年資 次數 百分比（％）

5 年(含以下) 142 27.15 6-10 年 76 14.53 11-15 年 80 15.30 16-20 年 74 14.15 21-25 年 78 14.91 26 年以上 73 13.96

總 和 523 100.00

二、 研究變項之描述性統計分析

由表4-1-8結果顯示，本研究受試者在各構面依平均數排序如下:

1.提升正面情緒的休閒，平均數4.09，標準差.068；在同意以上與非常 同意之間。

2.心理健康，平均數3.87，標準差.083；在沒有感覺與偶而發生之間。

3.生理健康，平均數3.82，標準差.073；在沒有感覺與偶而發生之間。

4.舒緩身心式休閒，平均數3.75，標準差.062；在沒意見與同意之間。

5.友伴式的休閒，平均數3.58，標準差.068；在沒意見與同意之間。

6.滿足現況，平均數3.32，標準差.086；在沒意見與同意之間。

7.疲勞現象，平均數2.98，標準差.089；在不同意與沒意見之間。

8.焦慮反應，平均數2.77，標準差.087；在不同意與沒意見之間。

由此可知，花蓮縣及台東縣衛生局、所人員，在面對工作壓力時 以提升正面情緒（平均數為4.09）的休閒來調整身心健康為第一選擇。

其次為舒緩身心式休閒（平均數為3.75）及友伴式休閒（平均數為 3.58），傾向在沒意見與同意之間。心理健康及生理健康的平均數分 別為（3.87及3.82），結果顯示，花蓮縣及台東縣衛生局、所人員，

面對工作壓力時能有效利用休閒調適的調控，心理健康及生理健康表 現在沒有感覺與偶而發生之間，印證適時的休閒調控能促進身心健 康。花蓮縣及台東縣衛生局、所人員，在工作的滿足現況（平均數為 3.32）處於沒意見與同意之間，表示對於目前工作沒有因為與日俱增 的工作壓力，而累積產生不滿意及不滿足情形。相對的疲勞現象及焦 慮反應，平均數分別為（2.98及2.77），結果顯示，花蓮縣及台東縣 衛生局、所人員，身心健康經由休閒調適策略的介入，疲勞現象及焦 慮反應均能獲得有效舒緩，是否因為花東地區地處好山好水、風光明 媚，所以花蓮縣及台東縣衛生局、所人員，對於工作壓力的承受並不

完全同意自己有疲勞現象及焦慮情形。此結果符合Iwasaki (2001, 2003b) 研究指出當個體遭遇壓力事件時，休閒調適策略（尤以提昇正 面情緒的休閒）比一般調適方式更能夠對個體產生正向的影響，而即 使面對的是可控制的壓力時，個體亦會從事提昇正面情緒的休閒來調 適壓力，亦即休閒對花蓮縣及台東縣衛生局、所人員來說如同策略或 資源可有效調適壓力並帶來正向的調適結果。

表4-1-8研究變項的平均數及標準差

構 面 個 數 平均數 標準差 個別排序 滿足現況 523 3.32 0.86 6 焦慮反應 523 2.77 0.87 8 疲勞現象 523 2.98 0.89 7 提升正面情緒的休閒 523 4.09 0.61 1 友伴式休閒 523 3.58 0.68 5 舒緩身心式休閒 523 3.75 0.62 4 心理健康 523 3.87 0.83 2 生理健康 523 3.82 0.73 3

構面均數 3.52 0.76

Likert Scale 五等尺度: 工作壓力量表及休閒調適量表:

從1=非常不同意，2=不同意，3=沒意見，4=同意，到 5=非常同意 身心健康量表: 從 1=總是發生， 2=時常發生， 3=沒有感覺，

4=偶而發生，到 5=從未發生