各變項間之關係

夫妻角色義務的內涵分成五大範疇，分別為經濟來源、關係經營、

家務分工與財務管理、工作與家庭與代間關係等（李惟新，2014），但其 中的關係經營，為須夫妻雙方共同經營，而本研究的研究對象僅採取夫 妻中的一方，故排除其構面。

一、夫妻角色義務與幸福感之關係

已婚者表示有較高的工作滿意、家庭滿意與個人幸福感（張婷婷、

陸洛、潘君鳳，2012），表示婚姻會為人們帶來正向的感受；如前述文獻 探討所述，夫妻的角色義務包含不同的構面，因此，以下為針對各構面 與幸福感之間的關係進行探討。

（一）經濟來源義務：以傳統的性別角色而言，成年男性之性別分 工為「主要生計者」，他們以此參與家庭，家庭也以此要求男性，

一旦男性因失業、破產、殘疾而無法肩挑經濟負擔時便成沉重 的「衝突或壓力」（洪瑞斌，2014）等負面影響，因此，經濟來 源對男性來說是為家庭付出的指標之一。華人傳統上視個人工 作與經濟的成就為提升家庭幸福的重要手段（Lu，2001）。且自 覺經濟狀況越好者，幸福感越高（方淑怡，2015）。

（二）家務分工義務：隨著性別平等觀念的演進，夫妻共同分擔家 務已被許多夫妻接受。夫妻間對家務分工的公平感成了家庭幸 福的中介因素之一（吳惠彩，2011）。家務雖然是家庭生活中每 天必須面對的瑣事，亦是時間與精力的消耗，但更重要的是家 務工作隱含著家人「愛」與「關懷」的表達，亦是一種「責任」、

「照顧」、及「合作」的關係（唐先梅，1997）。因此，家務對 配偶來說是為家庭付出的一種表現，因而，家務分工也能增進 彼此感情的因素之一，更可讓生活達到更佳品質及效率（曾楹

茹，2011）。

（三）工作與家庭義務：包含生涯規劃與陪伴家人。假日自己外出、

和家人外出時間及假日在宅率，可以透過提高生活目的達成滿 意度，進而提高主觀幸福感（夏皓清、葉光毅與李泳龍，2013）； 而工作與生活平衡會對幸福感有正向影響（林佑蓮，2015）；且 與家人相聚是引發國人快樂感最重要的元素之一（于文正與宋 曜廷，2010）。因而，不管是陪伴家人亦或是家庭工作平衡是會 提高幸福感。

（四）養育子女義務：照顧子女往往是夫妻間引發衝突的原因之一，

小孩生病誰要去接送，或是面臨青少年叛逆期時，父母的身心 理都承受著極大的壓力。社會價值觀是心理壓力的來源，尤其 在中國的傳統觀念中，照顧家人是身為子女或父母的任務，如 果沒有照顧好家人，就會被認定未能做好本分，甚至還會遭受 到社會輿論的壓力（林旗德與林璟玲，2010）。而「幸福感」與

「最年幼子女年齡」呈現顯著正相關（張婷婷等人，2012）。因 此，當夫妻擁有幼年子女時，往往會對幸福感造成負面的影響。

綜合上述，夫妻角色義務與幸福感應具有關係，但是，依據不同的 角色義務範疇，對幸福感的影響會有所不同，而其中財務管理及代間關 係中婆媳關係並無找到相關文獻，故排除此兩個項目；而以下則為根據 上述文獻推論出以下假設：

H1-1：夫妻角色義務的家庭經濟義務對幸福感有正向影響。

H1-2：夫妻角色義務的家務分工義務對幸福感有負向影響。

H1-3：夫妻角色義務的工作與家庭義務對幸福感有正向影響。

H1-4：夫妻角色義務的養育子女義務對幸福感有負向影響。

二、夫妻角色義務與敬業貢獻之關係

以下以夫妻角色義務的經濟來源、家務分工、工作與家庭與養育子 女等範疇進行探討。而敬業貢獻是一種正向、充實，與工作有關的心理 狀態，而其特徵為活力、奉獻及專注三個構面（Schaufeli 等人，2002）， 但針對家庭角色探討其對敬業貢獻影響的研究不多，故以工作相關的概 念代表敬業貢獻進行探討，如工作時間、家庭對工作衝突等。

（一）經濟來源義務：個人會將積極工作視為是負擔家庭重責大任 而任勞任怨（陸洛、黃茂丁及高旭繁，2005），故得知如將工作 視為家庭義務，則員工可積極工作。

（二）家務分工義務：在工作與家庭雙向衝突中，家庭要求方面，

養育子女、孝養長輩、家事分擔、配偶工作是四個主要的變項

（陸洛等，2005），即家務負擔有可能會影響到工作角色。「成 功的完成家庭任務，讓我也能有效率的完成工作任務」、「家庭 生活中所獲得的技能，有助於我的工作」及「家庭生活上的需 求，對我的工作也有幫助」與工作－家庭互利呈現正相關（周 麗端，2012），因此，適當地幫忙做家務，也可以對工作有所幫 助。

（三）工作與家庭義務：包含生涯規劃及陪伴家人。面臨職家衝突 的員工更容易在工作與家庭崗位上分心，最終造成工作負荷的 積累（陸洛，2013）。因此，當家庭與工作不能平衡時，則會造 成工作負面的影響。家人與親友之支持與體恤，能減緩工作壓 力源之衝擊，進而提昇工作績效（楊輝南，2010）。因此，家庭 與工作的平衡及家人陪伴都能正向影響工作表現。

（四）養育子女義務：許多女性為了滿足工作及家庭上的需求，有 時甚至會調整個人的人生時間表，將大部分的時間、精力花在 家庭角色上，例如延後子女的出生時間，或選擇延遲達成自我

工作理想或目標的時間，以配合工作及家庭的各項需求(郭黎 灧，1989；唐先梅，1998；許敏如，2006，引用自郭虹慧，2009)，

「最年幼子女年齡」愈小時，FWC 愈高（陸洛等，2005）；子 女數與 WFC 與 FWC 有正向關係（L. Lu, S. Kao, T. Chang, H.

Wu & C. Cooper , 2008）。因此，女性也常會為了照顧小孩，而 延遲或放棄工作的理想。

綜合上述，夫妻角色義務與敬業貢獻應具有關係，但是，依據不同 的角色義務範疇，對敬業貢獻的影響會有所不同，而以下則為根據上述 文獻推論出以下假設：

H2-1：夫妻角色義務的家庭經濟義務對敬業貢獻有正向影響。

H2-2：夫妻角色義務的家務分工義務對敬業貢獻有負向影響。

H2-3：夫妻角色義務的工作與家庭義務對敬業貢獻有正向影響。

H2-4：夫妻角色義務的養育子女義務對敬業貢獻有負向影響。

三、敬業貢獻與幸福感之關係

由於目前關於敬業貢獻對幸福感影響的研究仍不多，而幸福感為對 整體生活滿意的主觀感受，且幸福感、生活滿意、正向情感及負向情感 的缺失，在理論建構上確有重疊之處；在理論上，我們認為幸福感是壟 罩在其他三個建構之上的（陸洛，1998），故以下會以家庭滿意度或工作 滿意度等相關概念進行探討。

敬業貢獻對家庭滿意度有正向影響（ Bakker 等人，2014）；員工敬 業度對員工的工作滿意度有顯著的影響。意即，當員工在情緒或認知方 面投入工作時，並以具體工作行為表現出來時，員工的工作滿意度也相 對地提昇（儲秀文，2013）；工作敬業與工作滿意有高度相關，組織承諾 次之，換言之，工作敬業比組織敬業更能有效預測工作滿意（Dany Ilham，

2012）。綜合上述，敬業貢獻對家庭滿意度及工作滿意度皆有正向關係，

故本研究認為敬業貢獻與幸福感應具有關聯性，因此，本研究推論 H3：

敬業貢獻對幸福感有正向影響。

四、敬業貢獻對於夫妻角色義務影響幸福感之中介效果

根據上述內容所示，夫妻角色義務與敬業貢獻應具有關係，但是，

依據不同的角色義務範疇，對敬業貢獻的影響會有所不同；夫妻角色義 務與幸福感也應具有關係，但是，依據不同的角色義務範疇，對幸福感 的影響也會有所不同。因此，以下為根據角色義務範疇，探討敬業貢獻 對於夫妻角色義務影響幸福感之中介效果。

（一）經濟來源義務：經濟來源對男性來說是為家庭付出的指標之 一，個人會將積極工作視為是負擔家庭重責大任而任勞任怨

（陸洛等人，2005）；華人傳統上視個人工作與經濟的成就為提 升家庭幸福的重要手段（Lu，2001）。

（二）家務分工義務：家事負擔是預測 WFC 與 FWC 的重要因子

（陸洛等，2005；Lu 等人, 2008），故家務分工有可能會影響到 工作角色；而家務分工也能增進彼此感情的因素之一，更可讓 生活達到更佳品質及效率（曾楹茹，2011）

（三）工作與家庭義務：面臨職家衝突的員工更容易在工作與家庭 崗位上分心，最終造成工作負荷的積累（陸洛，2013）；家人與 親友之支持與體恤，能減緩工作壓力源之衝擊，進而提昇工作 績效（楊輝南，2010）。工作與生活平衡會對幸福感有正向影響

（林佑蓮，2015）。且與家人相聚是引發國人快樂感最重要的元 素之一（于文正與宋曜廷，2010）。

（四）養育子女義務：家庭要求方面，養育子女、孝養長輩、家事 分擔、配偶工作是四個主要的變項（陸洛等，2005），且許多女 性為了滿足工作及家庭上的需求，有時甚至會調整個人的人生

時間表，將大部分的時間、精力花在家庭角色上，例如延後子 女的出生時間，或選擇延遲達成自我工作理想或目標的時間，

以配合工作及家庭的各項需求(郭黎灧，1989；唐先梅，1998；

許敏如，2006，引用自郭虹慧，2009)。即養兒育女有可能會影 響到工作角色。「幸福感」則與「家庭的重要性」、「最年幼子女 年齡」呈現顯著正相關（張婷婷等人，2012）。因此，當夫妻擁 有幼年子女時，往往會對幸福感造成負面的影響。

由上述之推論，本研究認為夫妻角色義務、敬業貢獻及幸福感間有 關聯性，故推論H4：敬業貢獻對夫妻角色義務影響幸福感具有中介效果。