預試一

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第三章 研究方法

共執行兩個主要研究。首先先由預試一確立後效懲罰行為為符合男性化特 質的管理行為，以及確認研究一及研究二的實驗操弄材料。研究一為實驗法，

讓受試者閱讀不同性別領導者展現後效懲罰行為的短文後進行評價及工作表現 的測量。經修正後的研究二同樣是實驗法，讓受試者直接面對不同性別的領導 者展現後效懲罰行為再進行評價及工作表現測量，研究二也同時檢驗歸因的效 果及整體研究架構的適配性。

第一節 預試一

預試一的目的有三。其一為確認正式研究的操弄短文中領導者行為描述符 合後效懲罰行為的定義，意即領導者所展現的懲罰行為是根據部屬的表現且研 究參與者認為領導者所給予的懲罰是合理的。另一個目的則為證實研究短文中 的後效懲罰行為描述屬於男性化特質的行為。最後一個目的則是檢驗正式研究 中利用主管姓名操弄主管性別的效果，想了解參與者是否能夠透過閱讀女性化 或是男性化名字正確知覺到短文中的描述人物為男性主管或是女性主管。

壹、 研究方法

一、研究對象

利用網路招募台灣北部大學部及研究所在學學生共 29 人（男性 13 人，女性 16 人），所有參與者皆正確填答短文中領導者的性別且填答完整，年齡介於 20-27 歲之間 (M＝23.62，SD＝2.09)。

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21 二、研究工具

預試一的完整問卷內容請參閱附錄一，以下說明各測量工具之內容。

1. 懲罰行為的合理程度。「根據部屬的工作表現，請問你覺得主管給的懲罰 合不合理?」，單題用來偵測研究參與者認為短文中領導者對部屬的懲罰 為之合理程度，評估採李克氏 6 點量尺，1 代表非常不合理，6 代表非常 合理。

2. 李氏性別特質量表。李美枝於 1981 年改編自 Bem（1974）的性別角色量 表（Bem Sex Role Inventory, BSRI），改編後的李氏性別特質量表題項較 原始版本的量表更為符合華人社會中人們對於男、女應有特質的看法。

量表內容包含 20 個男性化特質(如：獨立的、競爭的、支配的、有主見 的)和 20 個女性化特質(如：文雅的、親切的、慈善的、富同情心的)題 項。評估採李克氏 6 點量尺，1 代表非常不符合，6 代表非常符合。本研 究顯示此量表信度良好，男性化特質的內部一致性信度 Cronbach’s α

＝.87，女性化特質的內部一致性信度 Cronbach’s α＝.93。

三、研究設計及研究程序

研究短文內容為主管因部屬工作表現不佳而給予懲罰的情境，懲罰包含給予 較低的考績評分以及減少年終獎金，主管的性別的操弄方法則是使用男性化的名 字以及女性化的名字凸顯主管的生理性別（男主管的名字為「哲瀚」，女主管的 名字為「妤萍」）。研究採完全受試者間設計，參與者隨機分派到兩個不同的情境 中，主管皆展現後效懲罰行為，唯一的差異是主管性別：男性或女性主管。利用 網路平台招募研究參與者，並將此研究包裝為「職場中主管行為與其影響相關研究」， 參與者在閱讀完情境短文之後，填答短文中主管性別的操弄檢核題項、懲罰行為 的合理程度以及李氏特質性別量表。

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貳、 研究結果與討論

預試一共有 29 位研究參與者，其中共有 14 位參與者閱讀男性主管展現後 效懲罰行為短文，另外 15 位則閱讀女性主管展現後效懲罰行為短文。參與者皆 認為短文中的懲罰行為屬合理的懲罰行為，整體懲罰行為合理程度平均得分為 4.76（SD＝.69)，且不論是在男性主管抑或是女性主管展現後效懲罰行為的情 境中，參與者皆認為短文中人物所展現的懲罰行為為合理的懲罰行為，兩個情 境下合理程度分數未達顯著的差異 t (27)＝1.91，p＝.09。

表 2 預試一：領導者懲罰合理程度指標描述統計表

短文情境 參與者性別 M SD N

男性領導者 男 5.00 .58 7

女 5.00 .58 7

女性領導者 男 4.67 .82 6

女 4.44 .73 9

預試的第二個目的則是要檢驗後效懲罰行為所屬的性別特質。首先，為了 簡化分析性別特質的題項而進行探索性因素分析，男性化特質題項和女性化特 質題項分別各進行一次，計算男性化特質和女性化特質分數。最後再將因素分 析結果的男性化特質和女性化特質分數進行比較。原始資料的 KMO 值為 .68，

Bartlett’s 檢驗檢定達顯著（p＜.001），顯示資料適合進行因素分析。在男性化 特質題項中，利用主軸因素法（principle axis factoring）抽取因素，其中八個題 項聚合成一個主要因素，其因素特徵值(eigenvalue)大於一，解釋了整體變異的 59.98％，題項如下：「獨立的」、「穩健的」、「靠自己的」、「行為像領袖的」、

「有領導才能的」、「有主見的」、「善謀的」、「幹練的」。女性化特質題項的部 分，同樣利用主軸因素法（principle axis factoring）抽取因素，其中九個題項聚 合成一個主要因素，其因素特徵值(eigenvalue)大於一，解釋了整體變異的

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65.51％，題項如下：「文雅的」、「動人的」、「善感的」、「矜持的」、「慈善的」、

「端莊的」、「輕聲細語的」、「富同情心的」、「親切的」。最後，將 8 題男性化特 質題項平均分數（Ｍ＝5.25，SD＝.84）和 9 題女性化特質平均分數（Ｍ＝

3.28，SD＝.92）進行成對本 t 檢定，結果顯示男性化特質的分數顯著的高於女 性化特質分數，t (28)＝8.41，p＜.001。綜合上述研究結果可以說明後效懲罰行 為實屬男性化特質的行為。

在知覺情境短文當中主管性別的部分，29 位研究參與者皆正確填答短文中 描述主管的性別，正式實驗將繼續使用的男性姓名「哲瀚」及女性姓名「妤 萍」，使參與者知覺到短文中操弄的主管性別。