職前訓練因應疫情停課之分署常見問題 (110/06/30 更新)
編號 問題 回答內容
1 停課期間訓字保是否續保？ 是
說明：依勞工保險條例第 11 條規定，符合本條例第 6 條規定之 勞工保險被保險人，投保單位應於其到職、入會、到訓、離職、
退會、結訓之當日，通知勞工保險局，顯示參訓學員之訓字保應 開始於開(參)訓日、終止於結訓日或離(退)訓日，考量停課尚需 復課，非終止訓練，故停課期間之訓字保仍予續保(發展署 109 年 4 月 17 日發訓字第 1092501429 號函最後一頁-附件 1)。
2 停課期間如何發放職業訓練生活 津貼？
依據原定時間發放，不因延課而影響。
詢問專線：06-6985945-1348 田先生 3 因延課而延後結訓日，職訓生活
津貼是否有多發放？
否，依原核定的職訓生活津貼金額發放，不因結訓日延後多發放 (如原核定 3 個月，因延課造成結訓日延後，訓期延長至 4 個 月，津貼仍僅發放 3 個月)。
4-1 投保於職業工會、漁會者，是否 可參加失業者職業訓練？
可，只要切結確實無工作。但參訓超過 3 個月以上仍加保於職業 工會、漁會的在訓學員，發展署會提供學員資料給勞保局。
4-2 勞保局收到參訓滿 3 個月仍投保 於職業工會、漁會的學員資料，
勞保局後續會如何處理？
直接將學員自職業工會、漁會退保，同時追溯自參訓學員參加失 業者職業訓練首日起，且不會退還已繳之保險費。
舉例：開訓日為 1/1，結訓日為 4/30，因參加職業訓練，分署會 幫學員投保訓字保勞保，學員投保職業工會也未退保。3/31 滿 90 天若仍在訓，勞保局將學員於職業工會的保險退保，追溯退自 1/1 就沒有職業工會的勞保，且 1/1 到勞保局執行退保期間，所 繳交的勞保費，不退還。
依據：
勞工保險係在職保險，勞工於失業期間參加職業訓練，顯已無從 事工作，不得在職業工會、漁會繼續加保。故參訓學員如未辦理 退保，繼續於職業工會、漁會加保，勞動部勞工保險局將自參訓 學員參加失業者職業訓練首日起，取消其勞保被保險人資格，且 不得退還已繳之保險費。
如仍有疑義，可向勞動部勞保局洽詢：02-23961266#2001 5 若因確診或需配合隔離、檢疫
者，可否繼續參訓？
確診學員於就診及隔離期間，以「病假」(或「事假」)處理，請 假未達全期 10%得繼續參訓。具感染風險學員，配合隔離或檢疫 期間，以「防疫隔離假」(或「事假」)處理，請假未達全期 10%
得繼續參訓。
6 青年學習獎勵金計算方式是否因 疫情停課、延課而不同？
依原核定的青年學習獎勵金金額發放，不因結訓日延後多發放 (如原核定 3 個月，因延課造成結訓日延後，訓期延長至 4 個 月，獎勵金仍僅發放 3 個月)。
詢問專線：06-6985945-1195 陳小姐
7 延課期間，如何辦理提早就業？ 請將提早就業所需文件填妥，先行以電子郵件、或傳真至自辦訓 練科確認資料是否正確，再至分署辦理。
離訓申請表
僱用證明書/或者是錄取通知單(就職公司給的) 詳細作法請洽 06-6985945-1195、1125、1129、1135 8 若學員於遠距授課期間，經評估
無法配合繼續參訓而辦理離訓，
是否會列入各計畫 4 項不得報名 的規定之參訓紀錄？
不會列入各計畫 4 項不得報名的規定 但要符合下列條件：
所有離訓手續完備 經分署同意離訓
9
發展署 6/11 發訓字第 1100320795 號公文：
如訓練班因疫情停課，則該班學員自停課日起得從事工作，復課及補課期間亦同；另訓練班如未停 課，惟有延長原結訓日辦訓之情形，則該班學員自原結訓日次日起得從事工作。
9-1
公文所述，班級訓期包含 110/5/15 至 110/6/28 日之定義 為何?
訓練班級之「原訓期」包含 110/5/15 至 110/6/28 期間，均適用 本次調整措施(訓期涵蓋 1 天也算)，故第 110-1 期~110-3 期都算 是。
9-2
針對疫情停課的班級，開放自停 課日起得從事工作一節，請問復 課後學員需要退保嗎?
復課後無須退保，該班如有因應疫情停課，則該班學員自停課日 起至結訓，均得於訓期間從事工作。
9-3 如果學員訓期間打工而影響學習 進度，有無建議處理方式?
學員如於排課時段打工，需辦理請假作業，但請自行管控請假時 數。若打算繼續工作，請在請假時數未達總訓期時數 10%內，辦 理離訓，如此本次離訓紀錄得不列入各計畫四項不得報名規定。
一旦請假時數達 10%，即使向分署辦理離訓，分署仍以請假時數 達退訓標準，以退訓方式辦理。
惟領取職訓生活津貼學員，於原領取津貼期間，仍不能有工作，
若經系統勾稽有工作投保勞保情況下，依就業促進津貼實施辦法 第 21 條規定，自就業日起停止核發職訓生活津貼。領取青年學 習獎勵金學員也相同，不能於補助期間有工作。
9-4
學員於訓期間已有投保訓字保，
如訓中工作又有投保勞保，則是 否會影響訓字保投保資格?
經洽勞保局確認，訓字保之訓練單位與學員間並無僱用關係，爰 學員如於訓期間由雇主為其投保勞保，並不影響其訓字保資格。
