新竹市政府勞工處
新竹市各級工會幹部性別比例統計與分析
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依據《性別平等政策綱領》之要求，促進女性參與及進入決策階 層，向為政府重視與努力之議題，行政院性平委員會更推動任一性別 比例不得低於 1/3 之政策規定，以維護性別平等精神。
為落實性別主流化，本市近年持續推動相關性別平等措施，以鼓 勵女性參與工會運作。茲依據本市所轄各工會報表及勞動部統計資料，
彙整本市各級工會幹部性別統計結果與分析，以了解本市女性擔任工 會幹部之情形。
一、 本市 107 年至 109 年各級工會幹部(理事、監事)性別統計概況 (一) 107 年女性工會幹部 594 人、男性工會幹部 1,129 人，女性
工會幹部比例為 34.5%。
(二) 108 年女性工會幹部 587 人、男性工會幹部 1,087 人，女性 工會幹部比例為 35.1%。
(三) 109 年女性工會幹部 607 人、男性工會幹部 1,051 人，女性 工會幹部比例為 36.6%。
表 1、新竹市 107-109 年工會幹部性別統計表 年度
性別
107 年 108 年 109 年
人數 比例 人數 比例 人數 比例
男性 1,129 65.5% 1,087 64.9% 1,051 63.4%
女性 594 34.5% 587 35.1% 607 36.6%
合計 1,723 100.0% 1,674 100.0% 1,658 100.0%
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圖 1、新竹市 107-109 年工會幹部性別統計圖 二、 全國 107 年至 109 年工會幹部(理、監事)性別統計概況
勞動部為確實掌握女性參與工會會務之狀況，彙整統計各縣 市所轄工會理事、監事之男性與女性人數及比例，107 年女性工會 幹部比例為 31.4%，108 年女性工會幹部比例為 32.3%，109 年全 國女性工會幹部比例為 33.4%。
表 2、全國 107-109 年工會幹部性別統計表
年別 理事、監事男女比例
男 女
107 年 68.6% 31.4%
108 年 67.7% 32.3%
109 年 66.6% 33.4%
1,129
1,087 1,051
594 587 607
0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200
107年 108年 109年
男性 女性
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圖 2、全國 107-109 年工會幹部性別統計圖 三、 綜合分析
(一) 107 至 109 年新竹市女性擔任工會幹部(理、監事)比例，均 高於政策規定之 1/3(33.3%)及全國平均值。
(二) 新竹市女性工會幹部比例逐年遞增，108 年較 107 年成長 0.6%，109 年較 108 年成長 1.5%。
表 3、107-109 年女性工會幹部比例統計表 年度
地區
107 年 108 年 109 年
比例 成長率 比例 成長率 比例 成長率
新竹市 34.5% - 35.1% 0.6% 36.6% 1.5%
全國 31.4% - 32.3% 0.9% 33.4% 1.1%
68.6% 67.7% 66.6%
31.4% 32.3% 33.4%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
107年 108年 109年
男 女
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圖 3、107-109 年女性工會幹部比例統計圖 四、 結論與建議
為提高女性擔任工會理、監事之比例，增進女性參與社會公 共事務的機會，本市透過參與工會會員大會或會員代表大會，加 強性別平等政策宣導，並將推動性別平等措施納入工會會務評鑑 項目，以提升工會性別平等意識與增進追求性別平等能力，未來 將持續推動相關政策措施，以促進女性參與決策，落實經濟勞動 之賦權。
34.5% 35.1%
36.6%
31.4%
32.3%
33.4%
28.0%
29.0%
30.0%
31.0%
32.0%
33.0%
34.0%
35.0%
36.0%
37.0%
107年 108年 109年
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