事 業 人 力 僱 用 狀 況 調 查
（員工報酬及進退等概況）報告
資料時期：民國 107 年
特載一：員 工 進 退 特 徵 統 計 結 果 特載二： 108 年 2 月底空缺統計結果
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行 政 院 主 計 總 處
中華民國 108 年 12 月編印
（ 員 工 報 酬 及 進 退 等 概 況 ）
GPN：2006400003 ISSN：1018-1709
刊期頻率： 年 報
出版機關： 行 政 院 主 計 總 處
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創刊年月： 中 華 民 國 6 4 年
６ ４ 年
定 價： 新 臺 幣 2 5 0 元 ２ ５ ０ 元
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本著作採創用 CC「姓名標示-非商業性」授權條款臺灣 2.5 版釋出，
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表 1 各業受僱員工進退人次－按進退原因分 ···
表 2 各業受僱員工進入人次－按事業單位規模分 ···
表 3 各業受僱員工進入人次－按年齡分 ···
表 4 各業受僱員工進入人次－按教育程度分 ···
表 5 各業受僱員工退出人次－按事業單位規模分 ···
表 6 各業受僱員工退出人次－按年齡分 ···
表 7 各業受僱員工退出人次－按教育程度分 ···
表 8 各業受僱員工退出人次－按服務年資分 ···
表 9 各業受僱員工人數－按公民營與民營事業單位規模及服務年資分 ···
表 10 各業受僱員工人數－按公民營與民營事業單位規模及年齡分 ···
表 11 各業受僱員工人數－按公民營與民營事業單位規模及教育程度分 ···
表 12 各業受僱員工人數－按公民營及僱用型態分 ···
表 13 各業廠商平均支付每人各項非薪資報酬情形－按行業分 ···
表 14 各業廠商平均支付每人各項非薪資報酬情形－按公民營與民營事業單位規模分…
表 15 各業廠商調升員工經常性薪資方式與調薪項目－按行業分 ···
表 16 各業廠商調升員工經常性薪資之廠商與員工人數比率－按行業分 ···
表 17 各業廠商調升員工經常性薪資之廠商與員工人數比率
－按公民營與民營事業單位規模分 ···
表 18 各業廠商調升經常性薪資參考各項因素之廠商比率－按行業分 ···
表 19 各業廠商調升經常性薪資計畫－按行業分 ···
表 20 各業廠商調升經常性薪資計畫－按公民營與民營事業單位規模分 ···
2 14 20 32 44 50 62 74 78 100 122 144 146 150 154 158
164
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表 1 工業及服務業受僱員工進入人次－按員工特性與職類分 ··· 表 2 各業受僱員工進入人次－按職類分 ··· 表 3 各業前一年度轉業受僱員工進入人次－按前職之行業分 ··· 表 4 各業前一年度轉業受僱員工進入人次－按前職之職類分 ··· 表 5 各業前一年度轉業受僱員工進入人次－按現職與前職之職類分 ··· 表 6 工業及服務業受僱員工退出人次－按員工特性與職類分 ··· 表 7 各業受僱員工退出人次－按職類分 ··· 表 8 各業受僱員工經常性薪資－按員工特性分 ··· 206 206 208 210 212 214 214 216 108 2 ··· 220
··· 230
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40 60
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5 76
8 3
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9 84 85
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( ) 108 2 2 ( ) 108 2
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107 10
1
3
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108 3
貳、統計結果綜合分析
摘要
一、工業及服務業受僱員工特徵、進退概況
(一)107年底受僱員工年齡平均40.1歲，較106年底增加0.1歲，逾6成為大專以上 程度，在單一場所服務年資平均為 6.1年，與106年持平。
(二)107年受僱員工每月進入率平均為2.36%、退出率為2.26%，分別較106年減 少 0.03個百分點及增加0.02個百分點。
(三)107年受僱員工退休人數為10萬1千人，較106年減少3千人。
(四)107年受僱員工每月流動率以未滿25歲者7.39%、大學程度者3.10%較高。
二、勞動報酬
企業僱用員工時除給付薪資外，另須負擔勞保、健保、退休金提撥等非薪資 報酬， 107年工業及服務業全年受僱員工每人非薪資報酬 10萬2 千元，加計薪資報 酬 62萬9 千元，總報酬 73萬1 千元，較 106年增加 2萬5 千元或 3.6 %。
統計結果
一、受僱員工特徵及進退概況
(一)受僱員工年齡逐年提高：107年底工業及服務業受僱員工以25歲至44歲者占 58.2%最多，惟占比逐年下降；45歲以上者占32.9%，較6年前增加3.3個百分點；
平均年齡增至40.1歲，近6年增加1.1歲。受高等教育普及影響，大專以上程度者 占63.2%最多，且續呈上升。在單一場所之服務年資以1年至未滿3年者占25.8%
最多，未滿1年、5年至未滿10年者均各占18.5%次之，平均服務年資6.1年，與106 年持平。
受僱員工年齡結構 受僱員工教育程度結構
8.2 8.1 8.0 8.4 8.5 8.8 8.9
62.2 61.6 61.0 60.2 59.6 58.4 58.2
29.6 30.3 31.0 31.5 32.0 32.8 32.9
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
101 102 103 104 105 106 107
未滿25歲 25~44歲 45歲以上
%
年底
10.7 10.3 9.7 9.1 9.1 8.3 8.0
32.5 31.4 31.0 30.7 29.3 29.1 28.7 56.8 58.3 59.4 60.1 61.6 62.5 63.2
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
101 102 103 104 105 106 107
國中及以下 高中(職) 大專以上
%
年底
(7) (二)受僱員工全年淨進入人次減少 ：
107 年工業及服務業受僱員工 全年進入 223萬5千人次，每月 進入率平均為 2.36%，較106年 減少 0.03個百分點；全年退出 213萬5千人次，每月退出率平 均為 2.26%，較106年增加0.02 個百分點；受僱員工全年淨進 入 10萬人次，較106年減少4萬 人次，淨進入率 0.10%，亦減0.05 個百分點。
(三)退休員工人數略減：員工進入原因包含新進、召回及其他進入，歷年進入原因 均以新進為主， 107年占93.6%。員工退出原因包含自動辭職、解僱或資遣、退 休（含優惠退休）及其他退出，歷年退出原因均以自動辭職最多， 107年占87.0%；
解僱或資遣易受各產業景氣波動影響，除 101年占比達5.4%，近年介於4.6%至 4.9%間；因退休（含優惠退休）而離職者隨勞保、勞退新制等實施漸近成熟期 及人口高齡化，屆齡退休人數漸增，近 3年均逾10萬人，107年退休10萬1千人，
較 106年減少3千人，占退出人次之4.7%，亦較106年降0.3個百分點；另因公司 合併、同企業員工於不同工作場所轉調或結婚生育等其他原因退出者占 3.5%。
(四)年輕族群、高教育程度者之流動率較高： 107年工業及服務業受僱員工各年齡 組之每月平均進入率隨年齡增長呈遞減現象，退出率則隨年齡呈Ｕ字型分布，
以 45至54歲之1.11%最低；每月流動率[(進入率＋退出率)/2]平均為2.31%，以未 滿 25歲組7.39% 最高，45歲至54歲組1.01%最穩定，近6年來以未滿25歲、65
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(二)受僱員工全年淨進入人次減少：
107年工業及服務業受僱員工 全年進入 223萬5千人次，每月 進入率平均為 2.36%，較106年 減少 0.03個百分點；全年退出 213萬5千人次，每月退出率平 均為 2.26%，較106年增加0.02 個百分點；受僱員工全年淨進 入 10萬人次，較106年減少4萬 人次，淨進入率 0.10%，亦減0.05 個百分點。
(三)退休員工人數略減：員工進入原因包含新進、召回及其他進入，歷年進入原因 均以新進為主， 107年占93.6%。員工退出原因包含自動辭職、解僱或資遣、退 休（含優惠退休） 及其他退出，歷年退出原因均以自動辭職最多， 107年占87.0%；
解僱或資遣易受各產業景氣波動影響，除 101年占比達5.4%，近年介於4.6%至 4.9%間；因退休（含優惠退休）而離職者隨勞保、勞退新制等實施漸近成熟期 及人口高齡化，屆齡退休人數漸增，近 3年均逾10萬人，107年退休10萬1千人，
較 106年減少3千人，占退出人次之4.7%，亦較106年降0.3個百分點；另因公司 合併、同企業員工於不同工作場所轉調或結婚生育等其他原因退出者占 3.5%。
(四)年輕族群、高教育程度者之流動率較高： 107年工業及服務業受僱員工各年齡 組之每月平均進入率隨年齡增長呈遞減現象，退出率則隨年齡呈Ｕ字型分布，
以 45至54歲之1.11%最低；每月流動率[(進入率＋退出率)/2]平均為2.31%，以未 滿 25歲組7.39% 最高，45歲至54歲組1.01%最穩定，近6年來以未滿25歲、65
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(二)受僱員工全年淨進入人次減少：
107年工業及服務業受僱員工 全年進入 223萬5千人次，每月 進入率平均為 2.36%，較106年 減少 0.03個百分點；全年退出 213萬5千人次，每月退出率平 均為 2.26%，較106年增加0.02 個百分點；受僱員工全年淨進 入 10萬人次，較106年減少4萬 人次，淨進入率 0.10%，亦減0.05 個百分點。
(三)退休員工人數略減：員工進入原因包含新進、召回及其他進入，歷年進入原因 均以新進為主， 107年占93.6%。員工退出原因包含自動辭職、解僱或資遣、退 休 （含優惠退休）及其他退出，歷年退出原因均以自動辭職最多， 107年占87.0%；
解僱或資遣易受各產業景氣波動影響，除 101年占比達5.4%，近年介於4.6%至 4.9%間；因退休（含優惠退休）而離職者隨勞保、勞退新制等實施漸近成熟期 及人口高齡化，屆齡退休人數漸增，近 3年均逾10萬人，107年退休10萬1千人，
較 106年減少3千人，占退出人次之4.7%，亦較106年降0.3個百分點；另因公司 合併、同企業員工於不同工作場所轉調或結婚生育等其他原因退出者占 3.5%。
(四)年輕族群、高教育程度者之流動率較高： 107年工業及服務業受僱員工各年齡 組之每月平均進入率隨年齡增長呈遞減現象，退出率則隨年齡呈Ｕ字型分布，
以 45至54歲之1.11%最低；每月流動率[(進入率＋退出率)/2]平均為2.31%，以未 滿 25歲組7.39% 最高，45歲至54歲組1.01%最穩定，近6年來以未滿25歲、65
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(二)受僱員工全年淨進入人次減少：
107年工業及服務業受僱員工 全年進入 223萬5千人次，每月 進入率平均為 2.36%，較106年 減少 0.03個百分點；全年退出 213萬5千人次，每月退出率平 均為 2.26%，較106年增加0.02 個百分點；受僱員工全年淨進 入 10萬人次，較106年減少4萬 人次，淨進入率 0.10%，亦減0.05 個百分點。
(三)退休員工人數略減：員工進入原因包含新進、召回及其他進入，歷年進入原因 均以新進為主， 107年占93.6%。員工退出原因包含自動辭職、解僱或資遣、退 休 （含優惠退休）及其他退出，歷年退出原因均以自動辭職最多， 107年占87.0%；
解僱或資遣易受各產業景氣波動影響，除 101年占比達5.4%，近年介於4.6%至 4.9%間；因退休（含優惠退休）而離職者隨勞保、勞退新制等實施漸近成熟期 及人口高齡化，屆齡退休人數漸增，近 3年均逾10萬人，107年退休10萬1千人，
較 106年減少3千人，占退出人次之4.7%，亦較106年降0.3個百分點；另因公司 合併、同企業員工於不同工作場所轉調或結婚生育等其他原因退出者占 3.5%。
(四)年輕族群、高教育程度者之流動率較高： 107年工業及服務業受僱員工各年齡 組之每月平均進入率隨年齡增長呈遞減現象，退出率則隨年齡呈Ｕ字型分布，
以 45至54歲之1.11%最低；每月流動率[(進入率＋退出率)/2]平均為2.31%，以未 滿 25歲組7.39% 最高，45歲至54歲組1.01%最穩定，近6年來以未滿25歲、65
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(二)受僱員工全年淨進入人次減少：
107年工業及服務業受僱員工 全年進入 223萬5千人次，每月 進入率平均為 2.36%，較106年 減少 0.03個百分點；全年退出 213萬5千人次，每月退出率平 均為 2.26%，較106年增加0.02 個百分點；受僱員工全年淨進 入 10萬人次，較106年減少4萬 人次，淨進入率 0.10%，亦減0.05 個百分點。
(三)退休員工人數略減：員工進入原因包含新進、召回及其他進入，歷年進入原因 均以新進為主， 107年占93.6%。員工退出原因包含自動辭職、解僱或資遣、退 休（含優惠退休） 及其他退出，歷年退出原因均以自動辭職最多， 107年占87.0%；
解僱或資遣易受各產業景氣波動影響，除 101年占比達5.4%，近年介於4.6%至 4.9%間；因退休（含優惠退休）而離職者隨勞保、勞退新制等實施漸近成熟期 及人口高齡化，屆齡退休人數漸增，近 3年均逾10萬人，107年退休10萬1千人，
較 106年減少3千人，占退出人次之4.7%，亦較106年降0.3個百分點；另因公司 合併、同企業員工於不同工作場所轉調或結婚生育等其他原因退出者占 3.5%。
(四)年輕族群、高教育程度者之流動率較高： 107年工業及服務業受僱員工各年齡 組之每月平均進入率隨年齡增長呈遞減現象，退出率則隨年齡呈Ｕ字型分布，
以 45至54歲之1.11%最低；每月流動率[(進入率＋退出率)/2]平均為2.31%，以未 滿 25歲組7.39% 最高，45歲至54歲組1.01%最穩定，近6年來以未滿25歲、65 (二)受僱員工全年淨進入人次減少： 1
107年工業及服務業受僱員工 全年進入223萬5千人次，每月 進入率平均為 2.36%，較106年 減少 0.03個百分點；全年退出 213萬5千人次，每月退出率平 均為 2.26%，較106年增加0.02 個百分點；受僱員工全年淨進 入 10萬人次，較106年減少4萬 人次，淨進入率 0.10%，亦減0.05 個百分點。
(三)退休員工人數略減：員工進入原因包含新進、召回及其他進入，歷年進入原因 均以新進為主， 107年占93.6%。員工退出原因包含自動辭職、解僱或資遣、退 休（含優惠退休） 及其他退出，歷年退出原因均以自動辭職最多， 107年占87.0%；
解僱或資遣易受各產業景氣波動影響，除 101年占比達5.4%，近年介於4.6%至 4.9%間；因退休（含優惠退休）而離職者隨勞保、勞退新制等實施漸近成熟期 及人口高齡化，屆齡退休人數漸增，近 3年均逾10萬人，107年退休10萬1千人，
較 106年減少3千人，占退出人次之4.7%，亦較106年降0.3個百分點；另因公司 合併、同企業員工於不同工作場所轉調或結婚生育等其他原因退出者占 3.5%。
(四)年輕族群、高教育程度者之流動率較高： 107年工業及服務業受僱員工各年齡 組之每月平均進入率隨年齡增長呈遞減現象，退出率則隨年齡呈Ｕ字型分布，
以 45至54歲之1.11%最低；每月流動率[(進入率＋退出率)/2]平均為2.31%，以未 滿 25歲組7.39% 最高，45歲至54歲組1.01%最穩定，近6年來以未滿25歲、65
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(二)受僱員工全年淨進入人次減少：
107年工業及服務業受僱員工 全年進入223萬5千人次，每月 進入率平均為 2.36%，較106年 減少 0.03個百分點；全年退出 213萬5千人次，每月退出率平 均為 2.26%，較106年增加0.02 個百分點；受僱員工全年淨進 入 10萬人次，較106年減少4萬 人次，淨進入率 0.10%，亦減0.05 個百分點。
(三)退休員工人數略減：員工進入原因包含新進、召回及其他進入，歷年進入原因 均以新進為主， 107年占93.6%。員工退出原因包含自動辭職、解僱或資遣、退 休（含優惠退休）及其他退出，歷年退出原因均以自動辭職最多， 107年占87.0%；
解僱或資遣易受各產業景氣波動影響，除 101年占比達5.4%，近年介於4.6%至 4.9%間；因退休（含優惠退休）而離職者隨勞保、勞退新制等實施漸近成熟期 及人口高齡化，屆齡退休人數漸增，近 3年均逾10萬人，107年退休10萬1千人，
較 106年減少3千人，占退出人次之4.7%，亦較106年降0.3個百分點；另因公司 合併、同企業員工於不同工作場所轉調或結婚生育等其他原因退出者占 3.5%。
(四)年輕族群、高教育程度者之流動率較高： 107年工業及服務業受僱員工各年齡 組之每月平均進入率隨年齡增長呈遞減現象，退出率則隨年齡呈Ｕ字型分布，
以 45至54歲之1.11%最低；每月流動率[(進入率＋退出率)/2]平均為2.31%，以未 滿 25歲組7.39% 最高，45歲至54歲組1.01%最穩定，近6年來以未滿25歲、65
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(二)受僱員工全年淨進入人次減少：
107年工業及服務業受僱員工 全年進入223萬5千人次，每月 進入率平均為 2.36%，較106年 減少 0.03個百分點；全年退出 213萬5千人次，每月退出率平 均為 2.26%，較106年增加0.02 個百分點；受僱員工全年淨進 入 10萬人次，較106年減少4萬 人次，淨進入率 0.10%，亦減0.05 個百分點。
(三)退休員工人數略減：員工進入原因包含新進、召回及其他進入，歷年進入原因 均以新進為主， 107年占93.6%。員工退出原因包含自動辭職、解僱或資遣、退 休（含優惠退休）及其他退出，歷年退出原因均以自動辭職最多， 107年占87.0%；
解僱或資遣易受各產業景氣波動影響，除 101年占比達5.4%，近年介於4.6%至 4.9%間；因退休（含優惠退休）而離職者隨勞保、勞退新制等實施漸近成熟期 及人口高齡化，屆齡退休人數漸增，近 3年均逾10萬人，107年退休10萬1千人，
較 106年減少3千人，占退出人次之4.7%，亦較106年降0.3個百分點；另因公司 合併、同企業員工於不同工作場所轉調或結婚生育等其他原因退出者占 3.5%。
(四)年輕族群、高教育程度者之流動率較高： 107年工業及服務業受僱員工各年齡 組之每月平均進入率隨年齡增長呈遞減現象，退出率則隨年齡呈Ｕ字型分布，
以 45至54歲之1.11%最低；每月流動率[(進入率＋退出率)/2]平均為2.31%，以未 滿 25歲組7.39% 最高，45歲至54歲組1.01%最穩定，近6年來以未滿25歲、65
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近年進、退率均以國中及以下程度者最低， 107年流動率為1.42%，較106年減 少 0.01個百分點；大學及研究所程度者進、退較為頻繁，107年流動率分別為 3.10%及2.72%。按員工規模別觀察，500人以上廠商員工進、退情形最為穩定，
107年流動率為1.99%，其餘各規模別員工流動率介於2.33%至2.69%之間。
107年各年齡組及各教育程度受僱員工進退率
各年齡組及各教育程度受僱員工流動率
單位：%
年齡 教育程度
未滿 25 歲 25 ~
34 歲 35 ~ 44 歲 45 ~
54 歲 55 ~
64 歲 65 歲 以上
國中及 以下
高中
(職) 專科 大學 研究所 101 年 2.23 6.97 2.84 1.42 0.97 1.07 1.60 1.40 1.87 1.64 3.16 2.77 102 年 2.28 7.31 2.92 1.46 1.00 1.10 1.77 1.41 1.88 1.65 3.17 2.78 103 年 2.42 7.67 3.13 1.56 1.11 1.20 1.90 1.60 2.02 1.75 3.28 2.95 104 年 2.27 7.36 2.93 1.47 0.96 1.07 1.78 1.42 1.85 1.60 3.09 2.73 105 年 2.22 7.33 2.89 1.42 0.92 1.04 1.75 1.33 1.78 1.52 3.02 2.66 106 年 2.32 7.42 3.03 1.50 1.02 1.11 1.90 1.43 1.85 1.57 3.12 2.72 107 年 2.31 7.39 3.03 1.50 1.01 1.10 1.90 1.42 1.83 1.55 3.10 2.72
總計
(9) 107年各規模廠商受僱員工進退率
單位：%
總計 9 人以下 10~99 人 100~199 人 200~299 人 300~499 人 500 人以上
進入率 2.36 2.35 2.50 2.35 2.78 2.81 2.08
退出率 2.26 2.36 2.38 2.32 2.60 2.52 1.90
流動率 2.31 2.36 2.44 2.33 2.69 2.66 1.99
二、勞動報酬
(一)全年總報酬較106年增加2萬5千元或3.6%：企業僱用員工時除給付薪資外，尚 須負擔勞保、健保、退休金提撥等非薪資報酬， 107年全年受僱員工每人非薪 資報酬 10萬2千元，加計薪資報酬62萬9千元，總報酬73萬1千元，較106年增加 2萬5千元或3.6%；其中非薪資報酬增加1,985元或2.0%，而薪資報酬中，經常 性薪資增加 1萬2,372元或2.6%，非經常性薪資（包括加班費及非按月發放之工 作、績效、全勤獎金、年節獎金等）增加 1萬752元或8.5%。
(二)非經常性薪資占比為歷年最高：107年受僱員工總報酬中，經常性薪資、非經 常性薪資及雇主負擔之非薪資報酬所占比重分別為 67.2%、18.8%、14.0%，其 中非經常性薪資所占比重為歷年最高，較 106年增加0.9個百分點，主要係106 年景氣擴張，廠商於 107年發放較多年終獎金及績效獎金所致。
歷年受僱員工總報酬及結構
註：受僱員工總報酬金額經105 年工業及服務業普查結果基準校正。
107年各規模廠商受僱員工進退率
單位： % 總計 9 人以下 10~99 人 100~199 人 200~299 人 300~499 人 500 人以上
進入率 2.36 2.35 2.50 2.35 2.78 2.81 2.08 退出率 2.26 2.36 2.38 2.32 2.60 2.52 1.90 流動率 2.31 2.36 2.44 2.33 2.69 2.66 1.99
二、勞動報酬
(一)全年總報酬較106年增加2萬5千元或3.6%：企業僱用員工時除給付薪資外，尚 須負擔勞保、健保、退休金提撥等非薪資報酬， 107年全年受僱員工每人非薪 資報酬 10萬2千元，加計薪資報酬62萬9千元，總報酬73萬1千元，較106年增加 2萬5千元或3.6%；其中非薪資報酬增加1,985元或2.0%，而薪資報酬中，經常 性薪資增加 1萬2,372元或2.6%，非經常性薪資（包括加班費及非按月發放之工 作、績效、全勤獎金、年節獎金等）增加 1萬752元或8.5%。
(二)非經常性薪資占比為歷年最高：107年受僱員工總報酬中，經常性薪資、非經 常性薪資及雇主負擔之非薪資報酬所占比重分別為 67.2%、18.8%、14.0%，其 中非經常性薪資所占比重為歷年最高，較 106年增加0.9個百分點，主要係106 年景氣擴張，廠商於 107年發放較多年終獎金及績效獎金所致。
歷年受僱員工總報酬及結構
註：受僱員工總報酬金額經 105 年工業及服務業普查結果基準校正。
107年各規模廠商受僱員工進退率
單位： % 總計 9 人以下 10~99 人 100~199 人 200~299 人 300~499 人 500 人以上
進入率 2.36 2.35 2.50 2.35 2.78 2.81 2.08 退出率 2.26 2.36 2.38 2.32 2.60 2.52 1.90 流動率 2.31 2.36 2.44 2.33 2.69 2.66 1.99
二、勞動報酬
(一)全年總報酬較106年增加2萬5千元或3.6%：企業僱用員工時除給付薪資外，尚 須負擔勞保、健保、退休金提撥等非薪資報酬， 107年全年受僱員工每人非薪 資報酬 10萬2千元，加計薪資報酬62萬9千元，總報酬73萬1千元，較106年增加 2萬5千元或3.6%；其中非薪資報酬增加1,985元或2.0%，而薪資報酬中，經常 性薪資增加 1萬2,372元或2.6%，非經常性薪資（包括加班費及非按月發放之工 作、績效、全勤獎金、年節獎金等）增加 1萬752元或8.5%。
(二)非經常性薪資占比為歷年最高：107年受僱員工總報酬中，經常性薪資、非經 常性薪資及雇主負擔之非薪資報酬所占比重分別為 67.2%、18.8%、14.0%，其 中非經常性薪資所占比重為歷年最高，較 106年增加0.9個百分點，主要係106 年景氣擴張，廠商於 107年發放較多年終獎金及績效獎金所致。
歷年受僱員工總報酬及結構
註：受僱員工總報酬金額經 105 年工業及服務業普查結果基準校正。
107年各規模廠商受僱員工進退率
單位： % 總計 9 人以下 10~99 人 100~199 人 200~299 人 300~499 人 500 人以上
進入率 2.36 2.35 2.50 2.35 2.78 2.81 2.08 退出率 2.26 2.36 2.38 2.32 2.60 2.52 1.90 流動率 2.31 2.36 2.44 2.33 2.69 2.66 1.99
二、勞動報酬
(一)全年總報酬較106年增加2萬5千元或3.6%：企業僱用員工時除給付薪資外，尚 須負擔勞保、健保、退休金提撥等非薪資報酬， 107年全年受僱員工每人非薪 資報酬 10萬2千元，加計薪資報酬62萬9千元，總報酬73萬1千元，較106年增加 2萬5千元或3.6%；其中非薪資報酬增加1,985元或2.0%，而薪資報酬中，經常 性薪資增加 1萬2,372元或2.6%，非經常性薪資（包括加班費及非按月發放之工 作、績效、全勤獎金、年節獎金等）增加 1萬752元或8.5%。
(二)非經常性薪資占比為歷年最高：107年受僱員工總報酬中，經常性薪資、非經 常性薪資及雇主負擔之非薪資報酬所占比重分別為 67.2%、18.8%、14.0%，其 中非經常性薪資所占比重為歷年最高，較 106年增加0.9個百分點，主要係106 年景氣擴張，廠商於 107年發放較多年終獎金及績效獎金所致。
歷年受僱員工總報酬及結構
註：受僱員工總報酬金額經 105 年工業及服務業普查結果基準校正。
107年各規模廠商受僱員工進退率
單位： % 總計 9 人以下 10~99 人 100~199 人 200~299 人 300~499 人 500 人以上
進入率 2.36 2.35 2.50 2.35 2.78 2.81 2.08 退出率 2.26 2.36 2.38 2.32 2.60 2.52 1.90 流動率 2.31 2.36 2.44 2.33 2.69 2.66 1.99
二、勞動報酬
(一)全年總報酬較106年增加2萬5千元或3.6%：企業僱用員工時除給付薪資外，尚 須負擔勞保、健保、退休金提撥等非薪資報酬， 107年全年受僱員工每人非薪 資報酬 10萬2千元，加計薪資報酬62萬9千元，總報酬73萬1千元，較106年增加 2萬5千元或3.6%；其中非薪資報酬增加1,985元或2.0%，而薪資報酬中，經常 性薪資增加 1萬2,372元或2.6%，非經常性薪資（包括加班費及非按月發放之工 作、績效、全勤獎金、年節獎金等）增加 1萬752元或8.5%。
(二)非經常性薪資占比為歷年最高：107年受僱員工總報酬中，經常性薪資、非經 常性薪資及雇主負擔之非薪資報酬所占比重分別為 67.2%、18.8%、14.0%，其 中非經常性薪資所占比重為歷年最高，較 106年增加0.9個百分點，主要係106 年景氣擴張，廠商於 107年發放較多年終獎金及績效獎金所致。
歷年受僱員工總報酬及結構
註：受僱員工總報酬金額經 105 年工業及服務業普查結果基準校正。
一、進入 (退出)率：進入(退出)率=[全年進入(退出)人次/(全年平均每月受僱員工 人數 *12)]*100%，為全年每月平均資料。
二、流動率：流動率=(進入率+退出率)/2。
三、退休：係指員工年齡或年資符合企業場所認定之退休條件，因請領退休金而 離職者，並不表示該類員工從此退出勞動市場。
四、薪資報酬：受僱員工薪資報酬包含經常性薪資(包括本薪、按月給付之固定 津貼及獎金)與非經常性薪資(包括加班費與非按月發放之工作、績效、全勤 獎金及年節獎金等)。
五、雇主負擔之非薪資報酬：包含雇主為員工支付之保險費、提撥退休準備金或 支付之退休金、資遣費、職工福利金及其他福利金支出。
六、總報酬：受僱員工總報酬為薪資報酬與雇主負擔之非薪資報酬合計數。
附件
表 1 工業及服務業受僱員工概況
表2 工業及服務業受僱員工單一場所服務年資
表 3 工業及服務業各年齡組及各教育程度受僱員工進退率 表 4 工業及服務業受僱員工進退人次及進退原因
表5 工業及服務業受僱員工勞動報酬結構
附表
表 1 工業及服務業受僱員工概況
單位：%
年 齡 教育程度
總計 未滿
25 歲 25~
44 歲 45 歲 以上
員工 平均 年齡
(歲)國中 及以下
高中
（職）
大專 以上
101 年底 100.0 8.2 62.2 29.6 39.0 10.7 32.5 56.8
102 年底 100.0 8.1 61.6 30.3 39.3 10.3 31.4 58.3
103 年底 100.0 8.0 61.0 31.0 39.4 9.7 31.0 59.4
104 年底 100.0 8.4 60.2 31.5 39.6 9.1 30.7 60.1
105 年底 100.0 8.5 59.6 32.0 39.8 9.1 29.3 61.6
106 年底 100.0 8.8 58.4 32.8 40.0 8.3 29.1 62.5
107 年底 100.0 8.9 58.2 32.9 40.1 8.0 28.7 63.2
表 2 工業及服務業受僱員工單一場所服務年資
單位：%
總計 未滿
1 年 1 年~
未滿 3 年 3 年~
未滿 5 年
5 年~
未滿 10 年
10 年~
未滿 15 年
15 年~
未滿 25 年
25 年 以上
平均 服務 年資
(年)
101 年底 100.0 19.3 26.2 14.0 20.9 8.7 8.8 2.1 5.7
102 年底 100.0 19.2 26.2 13.6 21.0 8.9 9.0 2.1 5.8
103 年底 100.0 19.1 25.8 14.0 20.5 9.2 8.8 2.6 5.9
104 年底 100.0 18.9 25.9 13.7 19.4 10.0 9.2 2.9 6.0
105 年底 100.0 18.7 26.8 13.7 19.0 10.5 8.3 3.0 5.9
106 年底 100.0 18.3 25.6 14.3 18.7 11.2 8.8 3.0 6.1
107 年底 100.0 18.5 25.8 14.0 18.5 11.2 8.7 3.3 6.1
單位：%
105 年 106 年 107 年
進入率 退出率 流動率 進入率 退出率 流動率 進入率 退出率 流動率
總計 2.26 2.18 2.22 2.39 2.24 2.32 2.36 2.26 2.31
按年齡分
未滿 25 歲 8.13 6.52 7.33 8.30 6.53 7.42 8.22 6.56 7.39 25~34 歲 3.04 2.73 2.89 3.24 2.82 3.03 3.21 2.84 3.03 35~44 歲 1.37 1.46 1.42 1.46 1.53 1.50 1.45 1.54 1.50 45~54 歲 0.82 1.02 0.92 0.94 1.10 1.02 0.91 1.11 1.01 55~64 歲 0.78 1.29 1.04 0.91 1.30 1.11 0.88 1.32 1.10 65 歲以上 0.64 2.86 1.75 0.82 2.97 1.90 0.79 3.00 1.90 按教育程度分
國中及以下 1.14 1.52 1.33 1.26 1.59 1.43 1.22 1.62 1.42 高中（職） 1.67 1.88 1.78 1.79 1.90 1.85 1.74 1.91 1.83
專科 1.44 1.60 1.52 1.52 1.62 1.57 1.47 1.62 1.55
大學 3.22 2.82 3.02 3.35 2.88 3.12 3.31 2.88 3.10
研究所 2.96 2.35 2.66 3.02 2.42 2.72 2.98 2.45 2.72
表 4 工業及服務業受僱員工進退人次及進退原因
單位：千人次；%
進入 人次
退出 合計 新進 其他 人次
進入 合計 自動
辭職
解僱或 資 遣
退 休 (含優惠 退休)
其他 退出
101 年 1 936 100.0 92.2 7.8 1 851 100.0 85.7 5.4 5.2 3.8 102 年 2 023 100.0 92.8 7.2 1 911 100.0 85.9 4.8 5.4 4.0 103 年 2 214 100.0 92.9 7.1 2 073 100.0 87.0 4.6 4.5 3.8 104 年 2 088 100.0 92.7 7.3 2 007 100.0 86.8 4.9 4.8 3.5 105 年 2 071 100.0 93.0 7.0 1 998 100.0 87.1 4.6 5.1 3.3 106 年 2 228 100.0 92.5 7.5 2 088 100.0 87.0 4.8 5.0 3.3 107 年 2 235 100.0 93.6 6.4 2 135 100.0 87.0 4.8 4.7 3.5
註：1.本表進退人次資料依 105 年工業及服務業普查結果基準校正。2.退休係指員工年齡或年資符合企業場所認定之退休條件，因請領退休金而離職者，並不表示該類員工從 此退出勞動市場。
表 5 工業及服務業受僱員工勞動報酬結構
單位：元；%
總報酬 金額
總報酬
結構 薪資
報酬
雇主 負擔之 非薪資
報酬
經常性薪資
非經常 性薪資
員工保 險費
退休準
資遣費 職工 福利金
其他 備金或 福利金
退休金
86年 520 564 100.0 88.6 71.3 17.3 11.4 5.7 3.7 0.5 1.0 0.6 87年 536 360 100.0 88.6 71.4 17.2 11.4 5.7 3.7 0.5 0.9 0.7 88年 554 784 100.0 88.2 71.4 16.8 11.8 5.6 3.9 0.9 0.8 0.6 89年 569 129 100.0 88.2 71.5 16.7 11.8 5.9 3.7 0.9 0.8 0.6 90年 574 552 100.0 87.6 72.0 15.6 12.4 5.4 4.5 1.1 0.7 0.7 91年 562 448 100.0 88.6 74.1 14.5 11.4 5.6 3.6 0.7 0.8 0.7 92年 571 880 100.0 88.3 73.0 15.2 11.7 5.8 3.9 0.4 0.8 0.9 93年 580 653 100.0 88.2 72.5 15.7 11.8 5.8 4.0 0.4 0.9 0.7 94年 590 294 100.0 87.7 71.9 15.8 12.3 5.8 4.6 0.4 0.8 0.7 95年 601 988 100.0 86.7 71.2 15.5 13.3 5.9 5.5 0.3 0.9 0.7 96年 612 599 100.0 87.0 71.1 15.9 13.0 5.8 5.4 0.3 0.9 0.7 97年 615 795 100.0 86.6 70.9 15.7 13.4 6.0 5.4 0.4 0.9 0.7 98年 588 848 100.0 86.2 72.6 13.6 13.8 6.6 5.3 0.6 0.8 0.6 99年 616 941 100.0 86.8 70.5 16.4 13.2 6.6 4.9 0.3 0.8 0.6 100年 636 311 100.0 86.7 69.3 17.4 13.3 6.8 4.9 0.2 0.8 0.7 101年 639 393 100.0 86.5 69.8 16.7 13.5 7.0 5.0 0.2 0.7 0.5 102年 643 160 100.0 86.2 70.1 16.1 13.8 7.5 4.9 0.2 0.7 0.6 103年 666 539 100.0 86.1 68.8 17.3 13.9 7.6 4.9 0.2 0.7 0.6 104年 682 445 100.0 86.2 68.1 18.1 13.8 7.7 4.7 0.2 0.6 0.6 105年 687 160 100.0 86.0 68.5 17.6 14.0 7.5 5.0 0.2 0.6 0.6 106年 706 137 100.0 85.8 67.9 17.9 14.2 7.6 5.1 0.2 0.6 0.6 107年 731 246 100.0 86.0 67.2 18.8 14.0 7.5 4.9 0.2 0.7 0.7
註：1.91 年 9 月健保費率由 4.25%調升至 4.55%；99 年 4 月健保費率由 4.55%調升至 5.17%；102 年 1 月健保費 率由5.17%調整為 4.91%，加收補充保險費費率 2%；105 年 1 月健保費率調降為 4.69%，補充保險費投 保單位負擔費率調降為1.91%。2.勞保費率自 100 年起，從 7.5%調高到 8%，之後每年調漲 0.5 個百分點，一直到 104 年的 10%，並自當 年起，每兩年調高0.5 個百分點，直到 116 年達上限 13%(其中 1%移由就業保險計收)。
3.本表資料依 105 年工業及服務業普查結果基準校正。
參、廠商經常性薪資調升情形
本統計「調升經常性薪資」（簡稱「調薪」）係指增加每月支領之經常性薪資，
包括調高底薪、增加按月津貼與加給、放寬按月獎金發放條件或提高獎金額度、增加 按月獎金發放種類等，不包括調增年節獎金、現金或股票分紅及加班費等非經常性薪 資，亦不含年資晉級、取得較高學歷或證照之薪資調整，簡稱為「年資晉級加薪」。
為全面了解經常性薪資調整情形， 106年起新增「年資晉級加薪」問項。
摘要
一、 107年調升經常性薪資之廠商占31.7%，員工人數占38.9%；若加計年資晉級加 薪的情形，調薪廠商占 36.4%。
二、截至 3月底，108年已調升或預計調升經常性薪資（不含年資晉級加薪）之廠商 占 29.5%，尚未決定者占30.7%，不調整之廠商占39.7%；員工人數規模100人以 上廠商，已調升或預計調薪之比率逾 6成。
調薪統計結果
一、 107年調升經常性薪資之廠商占31.7%，調薪之員工人數占38.9%；若加計年資晉 級加薪的情形，全年調薪廠商占 36.4%。
工業及服務業廠商調升經常性薪資狀況
註：1. 經常性薪資定義：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，不包含加 班費及非按月發放之工作獎金、年終獎金、員工酬勞或其他節慶獎金。
2.「調升經常性薪資」係指調高底薪、增加按月津貼與加給、放寬按月獎金發放條件或提高獎金額度、增 加按月獎金發放種類等每月支領之經常性薪資。
3. 調升經常性薪資廠商比率指有上述調整薪資者占全體廠商比率。
4. 調升經常性薪資員工人數比率指調薪廠商中有調薪的員工人數占全體受僱員工人數比率。
調升經常性 薪資廠商
比率
調升經常性 薪資員工 人數比率 調薪人數
50%
以下 調薪人數
50%(含) 以上
平均每人調薪幅度 未滿 3% 3%~
未滿 6% 6%
以上
100年 21.8 10.5 2.4 6.1 2.0 11.3 36.7
101年 15.8 9.8 2.8 4.9 2.1 6.0 23.5
102年 18.8 11.9 3.5 6.2 2.3 6.9 27.2
103年 23.5 15.8 6.9 6.7 2.3 7.7 36.3
104年 21.1 13.3 3.3 8.0 2.0 7.9 32.7
105年 20.9 12.9 3.9 6.6 2.4 7.9 29.2
106年 28.2 18.6 3.2 12.8 2.6 9.6 35.0
107年 31.7 23.6 3.5 17.3 2.9 8.1 38.9
單位：%
(17) 107年經濟穩步增長，工業及服務業廠商全年調升經常性薪資者占31.7%，為 民國 90年以來最高，較106年增加3.5個百分點，其中調薪員工人數5成(含)以上之廠 商比率為 23.6%，較106年增加5個百分點，平均每人調薪幅度以3%至未滿6%者 17.3%最多；107年調升經常性薪資的員工占38.9%，較106年增加3.9個百分點。若 加計年資晉級加薪之情形， 107年調升經常性薪資的廠商占36.4%，調薪之員工人 數比率為 44.5%。
二、規模愈大之廠商調升經常性薪資情形愈普遍，員工調薪之比率亦高。
以廠商員工人數規模別觀察，規模愈大之廠商調升經常性薪資情形愈普遍，
員工 9人以下廠商調薪者占27.8%，500人以上者增為82.9%；調升經常性薪資之員 工人數比率亦隨規模增加而提高，由 9人以下之22.5%，增至500人以上之61.4%。
若加計年資晉級加薪情形，員工 500人以上廠商調薪之家數及員工人數比率分別為 92.3%及70.3%。
三、工業部門調升經常性薪資之廠商占 33.6%，高於服務業部門之31.0%。
就部門別觀察，工業部門有 33.6%廠商調升經常性薪資，高於服務業部門之 31.0%；若加計年資晉級加薪情形後，工業部門為38.3%，亦高於服務業部門之35.8%。
調升經常性薪資的員工人數比率方面，工業部門為45.1%，亦高於服務業部門之 34.2%。
各行業調薪之廠商比率以金融及保險業 76.7%最高，製造業43.1%居次，電力 及燃氣供應業 37.1%再次。就調薪人數比率觀察，除電力及燃氣供應業93.1%外，
以金融及保險業 52.6%、製造業48.8%較高，而營建工程業、不動產業則均不及2成。
107年經濟穩步增長，工業及服務業廠商全年調升經常性薪資者占31.7%，為 民國 90年以來最高，較106年增加3.5個百分點，其中調薪員工人數5成(含)以上之廠 商比率為 23.6%，較106年增加5個百分點，平均每人調薪幅度以3%至未滿6%者 17.3%最多；107年調升經常性薪資的員工占38.9%，較106年增加3.9個百分點。若 加計年資晉級加薪之情形， 107年調升經常性薪資的廠商占36.4%，調薪之員工人 數比率為 44.5%。
二、規模愈大之廠商調升經常性薪資情形愈普遍，員工調薪之比率亦高。
以廠商員工人數規模別觀察，規模愈大之廠商調升經常性薪資情形愈普遍，
員工 9人以下廠商調薪者占27.8%，500人以上者增為82.9%；調升經常性薪資之員 工人數比率亦隨規模增加而提高，由 9人以下之22.5%，增至500人以上之61.4%。
若加計年資晉級加薪情形，員工 500人以上廠商調薪之家數及員工人數比率分別為 92.3%及70.3%。
三、工業部門調升經常性薪資之廠商占 33.6%，高於服務業部門之31.0%。
就部門別觀察，工業部門有 33.6%廠商調升經常性薪資，高於服務業部門之 31.0%；若加計年資晉級加薪情形後，工業部門為38.3%，亦高於服務業部門之35.8%。
調升經常性薪資的員工人數比率方面，工業部門為 45.1%，亦高於服務業部門之 34.2%。
各行業調薪之廠商比率以金融及保險業 76.7%最高，製造業43.1%居次，電力 及燃氣供應業 37.1%再次。就調薪人數比率觀察，除電力及燃氣供應業93.1%外，
以金融及保險業 52.6%、製造業48.8%較高，而營建工程業、不動產業則均不及2成。
107年經濟穩步增長，工業及服務業廠商全年調升經常性薪資者占31.7%，為 民國 90年以來最高，較106年增加3.5個百分點，其中調薪員工人數5成(含)以上之廠 商比率為 23.6%，較106年增加5個百分點，平均每人調薪幅度以3%至未滿6%者 17.3%最多；107年調升經常性薪資的員工占38.9%，較106年增加3.9個百分點。若 加計年資晉級加薪之情形， 107年調升經常性薪資的廠商占36.4%，調薪之員工人 數比率為 44.5%。
二、規模愈大之廠商調升經常性薪資情形愈普遍，員工調薪之比率亦高。
以廠商員工人數規模別觀察，規模愈大之廠商調升經常性薪資情形愈普遍，
員工 9人以下廠商調薪者占27.8%，500人以上者增為82.9%；調升經常性薪資之員 工人數比率亦隨規模增加而提高，由 9人以下之22.5%，增至500人以上之61.4%。
若加計年資晉級加薪情形，員工 500人以上廠商調薪之家數及員工人數比率分別為 92.3%及70.3%。
三、工業部門調升經常性薪資之廠商占 33.6%，高於服務業部門之31.0%。
就部門別觀察，工業部門有 33.6%廠商調升經常性薪資，高於服務業部門之 31.0%；若加計年資晉級加薪情形後，工業部門為38.3%，亦高於服務業部門之35.8%。
調升經常性薪資的員工人數比率方面，工業部門為 45.1%，亦高於服務業部門之 34.2%。
各行業調薪之廠商比率以金融及保險業 76.7%最高，製造業43.1%居次，電力 及燃氣供應業 37.1%再次。就調薪人數比率觀察，除電力及燃氣供應業93.1%外，
以金融及保險業 52.6%、製造業48.8%較高，而營建工程業、不動產業則均不及2成。
107年經濟穩步增長，工業及服務業廠商全年調升經常性薪資者占31.7%，為 民國 90年以來最高，較106年增加3.5個百分點，其中調薪員工人數5成(含)以上之廠 商比率為 23.6%，較106年增加5個百分點，平均每人調薪幅度以3%至未滿6%者 17.3%最多；107年調升經常性薪資的員工占38.9%，較106年增加3.9個百分點。若 加計年資晉級加薪之情形， 107年調升經常性薪資的廠商占36.4%，調薪之員工人 數比率為 44.5%。
二、規模愈大之廠商調升經常性薪資情形愈普遍，員工調薪之比率亦高。
以廠商員工人數規模別觀察，規模愈大之廠商調升經常性薪資情形愈普遍，
員工 9人以下廠商調薪者占27.8%，500人以上者增為82.9%；調升經常性薪資之員 工人數比率亦隨規模增加而提高，由 9人以下之22.5%，增至500人以上之61.4%。
若加計年資晉級加薪情形，員工 500人以上廠商調薪之家數及員工人數比率分別為 92.3%及70.3%。
三、工業部門調升經常性薪資之廠商占 33.6%，高於服務業部門之31.0%。
就部門別觀察，工業部門有 33.6%廠商調升經常性薪資，高於服務業部門之 31.0%；若加計年資晉級加薪情形後，工業部門為38.3%，亦高於服務業部門之35.8%。
調升經常性薪資的員工人數比率方面，工業部門為 45.1%，亦高於服務業部門之 34.2%。
各行業調薪之廠商比率以金融及保險業 76.7%最高，製造業43.1%居次，電力 及燃氣供應業 37.1%再次。就調薪人數比率觀察，除電力及燃氣供應業93.1%外，
以金融及保險業 52.6%、製造業48.8%較高，而營建工程業、不動產業則均不及2成。
107年經濟穩步增長，工業及服務業廠商全年調升經常性薪資者占31.7%，為 民國 90年以來最高，較106年增加3.5個百分點，其中調薪員工人數5成(含)以上之廠 商比率為 23.6%，較106年增加5個百分點，平均每人調薪幅度以3%至未滿6%者 17.3%最多；107年調升經常性薪資的員工占38.9%，較106年增加3.9個百分點。若 加計年資晉級加薪之情形， 107年調升經常性薪資的廠商占36.4%，調薪之員工人 數比率為 44.5%。
二、規模愈大之廠商調升經常性薪資情形愈普遍，員工調薪之比率亦高。
以廠商員工人數規模別觀察，規模愈大之廠商調升經常性薪資情形愈普遍，
員工 9人以下廠商調薪者占27.8%，500人以上者增為82.9%；調升經常性薪資之員 工人數比率亦隨規模增加而提高，由 9人以下之22.5%，增至500人以上之61.4%。
若加計年資晉級加薪情形，員工 500人以上廠商調薪之家數及員工人數比率分別為 92.3%及70.3%。
三、工業部門調升經常性薪資之廠商占 33.6%，高於服務業部門之31.0%。
就部門別觀察，工業部門有 33.6%廠商調升經常性薪資，高於服務業部門之 31.0%；若加計年資晉級加薪情形後，工業部門為38.3%，亦高於服務業部門之35.8%。
調升經常性薪資的員工人數比率方面，工業部門為 45.1%，亦高於服務業部門之 34.2%。
各行業調薪之廠商比率以金融及保險業 76.7%最高，製造業43.1%居次，電力 及燃氣供應業 37.1%再次。就調薪人數比率觀察，除電力及燃氣供應業93.1%外，
以金融及保險業 52.6%、製造業48.8%較高，而營建工程業、不動產業則均不及2成。
107年經濟穩步增長，工業及服務業廠商全年調升經常性薪資者占31.7%，為 民國 90年以來最高，較106年增加3.5個百分點，其中調薪員工人數5成(含)以上之廠 商比率為 23.6%，較106年增加5個百分點，平均每人調薪幅度以3%至未滿6%者 17.3%最多；107年調升經常性薪資的員工占38.9%，較106年增加3.9個百分點。若 加計年資晉級加薪之情形， 107年調升經常性薪資的廠商占36.4%，調薪之員工人 數比率為 44.5%。
二、規模愈大之廠商調升經常性薪資情形愈普遍，員工調薪之比率亦高。
以廠商員工人數規模別觀察，規模愈大之廠商調升經常性薪資情形愈普遍，
員工 9人以下廠商調薪者占27.8%，500人以上者增為82.9%；調升經常性薪資之員 工人數比率亦隨規模增加而提高，由 9人以下之22.5%，增至500人以上之61.4%。
若加計年資晉級加薪情形，員工 500人以上廠商調薪之家數及員工人數比率分別為 92.3%及70.3%。
三、工業部門調升經常性薪資之廠商占 33.6%，高於服務業部門之31.0%。
就部門別觀察，工業部門有 33.6%廠商調升經常性薪資，高於服務業部門之 31.0%；若加計年資晉級加薪情形後，工業部門為38.3%，亦高於服務業部門之35.8%。
調升經常性薪資的員工人數比率方面，工業部門為 45.1%，亦高於服務業部門之 34.2%。
各行業調薪之廠商比率以金融及保險業 76.7%最高，製造業43.1%居次，電力 及燃氣供應業 37.1%再次。就調薪人數比率觀察，除電力及燃氣供應業93.1%外，
以金融及保險業 52.6%、製造業48.8%較高，而營建工程業、不動產業則均不及2成。
107年經濟穩步增長，工業及服務業廠商全年調升經常性薪資者占31.7%，為 民國 90年以來最高，較106年增加3.5個百分點，其中調薪員工人數5成(含)以上之廠 商比率為 23.6%，較106年增加5個百分點，平均每人調薪幅度以3%至未滿6%者 17.3%最多；107年調升經常性薪資的員工占38.9%，較106年增加3.9個百分點。若 加計年資晉級加薪之情形， 107年調升經常性薪資的廠商占36.4%，調薪之員工人 數比率為 44.5%。
二、規模愈大之廠商調升經常性薪資情形愈普遍，員工調薪之比率亦高。
以廠商員工人數規模別觀察，規模愈大之廠商調升經常性薪資情形愈普遍，
員工 9人以下廠商調薪者占27.8%，500人以上者增為82.9%；調升經常性薪資之員 工人數比率亦隨規模增加而提高，由 9人以下之22.5%，增至500人以上之61.4%。
若加計年資晉級加薪情形，員工 500人以上廠商調薪之家數及員工人數比率分別為 92.3%及70.3%。
三、工業部門調升經常性薪資之廠商占 33.6%，高於服務業部門之31.0%。
就部門別觀察，工業部門有 33.6%廠商調升經常性薪資，高於服務業部門之 31.0%；若加計年資晉級加薪情形後，工業部門為38.3%，亦高於服務業部門之35.8%。
調升經常性薪資的員工人數比率方面，工業部門為 45.1%，亦高於服務業部門之 34.2%。
各行業調薪之廠商比率以金融及保險業 76.7%最高，製造業43.1%居次，電力 及燃氣供應業 37.1%再次。就調薪人數比率觀察，除電力及燃氣供應業93.1%外，
以金融及保險業 52.6%、製造業48.8%較高，而營建工程業、不動產業則均不及2成。
單位：%
調升經常性薪資 年資晉級加薪 調升經常性薪資或
年資晉級加薪 廠商 比率 員工人數
比率 廠商
比率 員工人數
比率 廠商
比率 員工人數 比率
106 年總計 28.2 35.0 11.4 13.3 33.0 43.4
107 年總計 31.7 38.9 12.4 12.2 36.4 44.5
工業部門 33.6 45.1 13.2 12.0 38.3 50.2
礦業及土石採取業 22.9 44.9 11.3 26.2 27.7 45.9
製造業 43.1 48.8 18.0 12.3 48.9 54.2
電力及燃氣供應業 37.1 93.1 16.7 63.7 41.6 94.4 用水供應及污染整治業 25.6 39.4 8.0 15.3 29.4 41.2
營建工程業 20.2 19.7 6.4 5.9 23.3 23.1
服務業部門 31.0 34.2 12.1 12.4 35.8 40.2
批發及零售業 30.3 32.1 12.3 8.6 35.5 36.4
運輸及倉儲業 23.3 45.2 14.3 21.2 29.4 49.9
住宿及餐飲業 35.1 31.6 9.1 6.9 37.3 36.2
出版、影音製作、傳播
及資通訊服務業 33.9 42.0 15.9 9.9 39.6 48.3
金融及保險業 76.7 52.6 43.9 23.3 85.6 61.5
不動產業 25.2 19.6 8.5 7.2 28.8 23.5
專業、科學及技術服務業 30.1 30.8 17.1 12.8 36.6 37.8
支援服務業 29.9 30.2 7.4 4.6 33.2 32.9
教育業
(不含各級公私立學校等，註4) 31.0 20.3 14.9 6.7 37.0 24.1
醫療保健業 30.8 33.2 23.1 34.1 42.9 50.7
藝術、娛樂及休閒服務業 27.1 22.9 4.9 4.9 28.6 25.6
其他服務業 27.7 24.4 3.7 1.9 29.2 25.7
註：1.因調升經常性薪資與年資晉級加薪可複選，致兩者合計數大於調升經常性薪資或年資晉級加薪之廠商比 率。
註：2.年資晉級加薪係指廠商因受僱員工年資增加、取得較高學歷或證照資格等而調升經常性薪資。
3.調升經常性薪資或年資晉級加薪之員工人數係將調升經常性薪資之員工人數，加上當年年資晉級加薪之員 工人數，再扣除二者皆有之員工人數計算而得。
註：4.本表教育業不含各級公私立學校等，僅涵蓋「其他教育及教育輔助業」，如各類補習班、才藝班、汽車駕 駛訓練班及代辦留（遊）學服務等。
四、廠商調升經常性薪資以「員工個人表現」為主要考慮因素；以調升底（本）薪 占 96.4%最為普遍。
107年工業及服務業廠商調升經常性薪資優先考慮因素以「員工個人表現」占 49.7%最多，配合「基本工資調整」者占40.7%，「營利狀況較佳」者占36.2%再次。
與 106年比較，以「基本工資調整」為優先考慮因素者，增加5個百分點最多，「參 考同業薪資水準或調薪情形」及「激勵員工士氣」而調薪者亦分別增加 1.3個及1.1 個百分點。
調薪項目以調升底（本）薪之廠商占96.4%最為普遍，增加按月津貼與加給 者占 15.6%，放寬按月獎金發放條件或提高獎金額度者占6.8%，增加按月獎金發放 種類者占5.2%。
49.7 40.7 36.2 33.8 29.1 21.9 11.7
0.0 20.0 40.0 60.0
員工個人表現 基本工資調整 營利狀況較佳 激勵員工士氣 留住或吸引人才 參考同業薪資水準或調薪情形 其他
(+1.1) (-1.1) (+1.3)
107年廠商調升經常性薪資考慮之因素
(+0.6)
(-0.3) (+5.0)
(-0.2) %
註：1.括號內數字為與 106 年比較增減之百分點。
2.各項因素因可複選故比率之和大於 100%。
96.4 15.6
6.8 5.2
0.0 25.0 50.0 75.0 100.0 調升底(本)薪
增加按月津貼與加給 放寬按月獎金發放條件或提高獎金額度 增加按月獎金發放種類
107年廠商調整經常性薪資項目
%
註：各項調整薪資項目因可複選故比率之和大於100%。
107年廠商調升經常性薪資考慮之因素
註： 1.括號內數字為與106年比較增減之百分點。
2.各項因素因可複選故比率之和大於100%。
中員工人數規模 100人以上廠商已調升或預計調薪之比率逾6成。
截至 3月底，108年工業及服務業廠商已調升或預計調升經常性薪資（不含年 資晉級加薪）者占 29.5%，其中已經調薪者占22.4%，調幅以3%至未滿6%者占16.5%
居多；預計於 108年底前調升者占7.2%，其中調幅已定者占2.6%，調幅未定者占4.6%；
另未決定及不調整之廠商比率分別為 30.7%及39.7%。就員工人數規模觀察，員工 500人以上、100人至499人廠商108年已調升或預計調升經常性薪資之比率分別為 62.9%及61.3%較多，9人以下廠商降至27.7%。
108 年工業及服務業廠商調升經常性薪資計畫
單位：%
已調升或預計調升
不 調 整
未 決 定
已經調升 預計於 108 年底前調升
未滿 3%
3%~
未滿 6%
6%
以 上
調幅 未定
調幅 未定
總計 29.5 22.4 3.0 16.5 2.9 7.2 2.6 4.6 39.7 30.7 按廠商規模分
500 人以上 62.9 27.3 9.0 16.6 1.7 35.5 10.4 25.2 7.5 29.6 100～499 人 61.3 32.9 10.8 20.7 1.4 28.4 11.8 16.6 6.5 32.3 10～99 人 40.0 25.4 4.3 17.9 3.1 14.6 4.2 10.4 20.2 39.8 9 人以下 27.7 21.8 2.7 16.2 2.9 5.9 2.3 3.6 43.0 29.4
名詞說明
一、調升經常性薪資：指增加每月支領之經常性薪資，包括調高底薪、增加按 月津貼與加給、放寬按月獎金發放條件或提高獎金額度、增加按月獎金發 放種類等，不包括調增年節獎金、現金或股票分紅及加班費等非經常性薪 資，亦不含年資晉級、取得較高學歷或證照之薪資調整。
二、年資晉級加薪：指廠商對年資晉級、取得較高學歷或證照之員工調升經常 性薪資。
附表
表 1 工業及服務業廠商調升經常性薪資情形
表 2 工業及服務業廠商調升經常性薪資考慮之重要因素 中員工人數規模 100人以上廠商已調升或預計調薪之比率逾6成。
截至 3月底，108年工業及服務業廠商已調升或預計調升經常性薪資（不含年 資晉級加薪）者占 29.5%，其中已經調薪者占22.4%，調幅以3%至未滿6%者占16.5%
居多；預計於 108年底前調升者占7.2%，其中調幅已定者占2.6%，調幅未定者占4.6%；
另未決定及不調整之廠商比率分別為 30.7%及39.7%。就員工人數規模觀察，員工 500人以上、100人至499人廠商108年已調升或預計調升經常性薪資之比率分別為 62.9%及61.3%較多，9人以下廠商降至27.7%。
108 年工業及服務業廠商調升經常性薪資計畫
單位：%
已調升或預計調升
不 調 整
未 決 定
已經調升 預計於 108 年底前調升
未滿 3%
3%~
未滿 6%
6%
以 上
調幅 未定
調幅 未定
總計 29.5 22.4 3.0 16.5 2.9 7.2 2.6 4.6 39.7 30.7 按廠商規模分
500 人以上 62.9 27.3 9.0 16.6 1.7 35.5 10.4 25.2 7.5 29.6 100～499 人 61.3 32.9 10.8 20.7 1.4 28.4 11.8 16.6 6.5 32.3 10～99 人 40.0 25.4 4.3 17.9 3.1 14.6 4.2 10.4 20.2 39.8 9 人以下 27.7 21.8 2.7 16.2 2.9 5.9 2.3 3.6 43.0 29.4
名詞說明
一、調升經常性薪資：指增加每月支領之經常性薪資，包括調高底薪、增加按 月津貼與加給、放寬按月獎金發放條件或提高獎金額度、增加按月獎金發 放種類等，不包括調增年節獎金、現金或股票分紅及加班費等非經常性薪 資，亦不含年資晉級、取得較高學歷或證照之薪資調整。
二、年資晉級加薪：指廠商對年資晉級、取得較高學歷或證照之員工調升經常 性薪資。
附表
表 1 工業及服務業廠商調升經常性薪資情形
表 2 工業及服務業廠商調升經常性薪資考慮之重要因素
表 1 工業及服務業廠商調升經常性薪資情形
單位：%
表 2 工業及服務業廠商調升經常性薪資考慮之重要因素
單位：%
105 年 較上年 增減 百分點
106 年 較上年 增減 百分點
107 年 較上年 增減 百分點
調升經常性薪資考慮之重要因素
員工個人表現 50.0 0.1 49.9 -0.1 49.7 -0.2
基本工資調整 27.3 0.7 35.7 8.4 40.7 5.0
營利狀況較佳 38.6 -0.1 36.5 -2.1 36.2 -0.3
激勵員工士氣 39.2 3.5 32.7 -6.5 33.8 1.1
留住或吸引人才 31.5 1.3 30.2 -1.3 29.1 -1.1
參考同業薪資水準或調薪情形 19.0 0.0 20.6 1.6 21.9 1.3
物價變動情形 10.9 -0.7 6.6 -4.3 5.5 -1.1
勞資協商後訂定 8.7 1.9 4.4 -4.3 4.9 0.5
其他 0.7 0.6 0.1 -0.6 1.3 1.2
註：表中比率為調升經常性薪資廠商調薪時所考慮因素中列為前三項優先參考因素之廠家比率，因可複選故比率 之和大於100%。
105 年 較上年 增減 百分點
106 年 較上年 增減 百分點
107 年 較上年 增減 百分點
調升經常性薪資廠商比率 20.9 -0.2 28.2 7.3 31.7 3.5
調薪人數 50%（含）以上 12.9 -0.4 18.6 5.7 23.6 5.0
平均每人調幅
未滿 3% 3.9 0.6 3.2 -0.7 3.5 0.3
3%~未滿 6% 6.6 -1.4 12.8 6.2 17.3 4.5
6%~未滿 9% 1.5 0.4 1.5 0.0 1.4 -0.1
9%~未滿 12% 0.6 -0.1 0.7 0.1 1.0 0.3
12%~未滿 15% 0.2 0.0 0.3 0.1 0.2 -0.1
15%以上 0.1 0.1 0.1 0.0 0.2 0.1
調薪人數未滿 50% 7.9 0.0 9.6 1.7 8.1 -1.5
調升經常性薪資員工人數比率 29.2 -3.5 35.0 5.8 38.9 3.9
註：1.「調升經常性薪資」係指調高底薪、增加按月津貼與加給、放寬按月獎金發放條件或提高獎金額度、增加按 月獎金發放種類等每月支領之經常性薪資。
2.調升經常性薪資廠商比率指有上述調整薪資者占全體廠商比率。
3.調升經常性薪資員工人數比率指調薪廠商中有調薪的員工人數占全體受僱員工人數比率。
肆、 統 計 表
民國
計 男 女
工業及服務業
7 933 035 4 225 711 3 707 324工業
3 394 266 2 139 121 1 255 145礦業及土石採取業 3 498 2 812 686
石油及天然氣礦業 1 338 1 138 200
砂、石採取及其他礦業 2 160 1 674 486
製造業 2 860 987 1 696 163 1 164 824
食品及飼品製造業 131 244 63 467 67 777
飲料及菸草製造業 15 916 10 364 5 552
紡織業 105 854 58 361 47 493
成衣及服飾品製造業 40 584 10 309 30 275
皮革、毛皮及其製品製造業 22 468 9 731 12 737
木竹製品製造業 16 907 10 815 6 092
紙漿、紙及紙製品製造業 49 742 33 224 16 518
印刷及資料儲存媒體複製業 59 150 36 088 23 062
石油及煤製品製造業 11 576 10 255 1 321
化學原材料、肥料、氮化合物、
塑橡膠原料及人造纖維製造業 69 054 56 081 12 973
其他化學製品製造業 53 527 30 074 23 453
藥品及醫用化學製品製造業 32 057 17 817 14 240
橡膠製品製造業 40 136 27 366 12 770
塑膠製品製造業 139 615 77 416 62 199
非金屬礦物製品製造業 72 368 49 228 23 140
基本金屬製造業 112 917 94 097 18 820
金屬製品製造業 344 031 231 475 112 556
電子零組件製造業 633 994 310 352 323 642
電腦、電子產品及光學製品製造業 221 677 119 882 101 795
電力設備及配備製造業 124 138 74 263 49 875
機械設備製造業 241 560 155 773 85 787
汽車及其零件製造業 85 705 63 488 22 217
其他運輸工具及其零件製造業 75 359 55 638 19 721
家具製造業 29 569 17 864 11 705
其他製造業 85 803 37 263 48 540
產業用機械設備維修及安裝業 46 036 35 472 10 564
電力及燃氣供應業 31 773 26 753 5 020
電力供應業 26 210 22 535 3 675
氣體燃料供應業 5 563 4 218 1 345
項 目 別
１０７ 年 底 受 僱 員 工 人 數
人次－按進退原因分
１０７年 單位：人；人次
總 計 新 進 召 回 其 他 進 入
2 235 096 2 092 764 94 767 47 565
823 091 763 026 42 581 17 484
558 491 12 55
168 117 3 48
390 374 9 7
676 548 637 311 24 885 14 352
42 901 41 755 739 407
3 160 2 433 593 134
20 436 18 313 1 213 910
7 716 7 565 137 14
4 600 3 589 1 011 -
5 562 4 358 1 204 -
12 257 11 913 99 245
12 738 12 267 252 219
1 377 1 139 23 215
9 446 8 627 187 632
11 194 10 576 123 495
7 293 7 163 99 31
9 560 9 178 207 175
33 449 31 362 1 029 1 058
16 211 15 707 436 68
22 210 21 265 694 251
82 061 79 094 2 414 553
149 960 139 386 6 549 4 025
50 438 47 071 1 459 1 908
35 356 33 796 1 416 144
55 810 53 464 1 486 860
18 305 17 645 488 172
16 064 15 206 615 243
7 693 7 340 349 4
23 687 22 575 826 286
17 064 14 524 1 237 1 303
2 458 2 240 24 194
1 865 1 700 1 164
593 540 23 30
全 年 進 入 人 次
