國立空中大學 103 學年度上學期期中考試題【正參】53
科目：考選與任用 共一頁
壹、簡答與解釋名詞 40% (每題 5 分)
一、請問在「考選與任用」影音課程裡每一講的片頭(指卡通的部分)中，那位仁兄一共過了幾「關」？
(2 分)最後發現，自己到了外面的馬路上。此種過程代表兩種考選策略中的哪一種？(3 分) (答案：1. 4 關 2.關卡式的考選策略)
二、考選有一項基本假定(basic assumption)，請問那是甚麼？
(答案請參見教科書第 12-13 頁)
三、組織在完成「標的職位」的「工作分析」後，最後會得到哪兩種作為考選依據的重要文件？
(答案：1.工作說明書 2.工作規範，參見教科書第 26 頁)
四、KSAO (答案請參見教科書第 29 或 30 頁)
五、評分者間信度(scorer reliability) (答案請參見教科書第 99-100 頁)
六、內容關聯效度(content related validity) (答案請參見教科書第 107 頁)
七、標準化(standardization) (答案請參見教科書第 122 頁)
八、個人簡歷表(BIB)
(答案請參見教科書第 157-158 頁)
貳、問答題 60%(第一題必答，其餘三題任選二題，每題 20 分)
一、試從界限防守(boundary spanning)的概念，說明考選對組織的重要性。(本題必答) (答案請參見教科書第 7 頁)
二、效標關聯效度可分哪兩種？試分別說明此兩種效度的意義，並比較它們的優缺點。
(答案請參見教科書第 110-111 頁)
三、何謂「關卡式的考選策略」？它有何優缺點？
(答案請參見教科書第 132-133 頁)
四、試說明學經歷審查方法中的「計分法」的內容。
(答案請參見教科書第 170 頁)
