國立空中大學 100 學年度下學期期中考試題【正參】47
科目：考選與任用 一律橫式作答 共一頁
壹、簡答題 30% (每題 10 分)
一、試說明「天生我才必有用」這句話在人才考選上的意義。
﹝答案：「天生我才必有用」這句話指出了人才考選的一項基本假定(basic assumption) ：每個人 都具有各種不同工作所需的知識、技能與能力 ( knowledge, skills, and abilities, KSAs )﹞
二、為何在從事人才的考選時，都必須先針對「標的職位」( target position ) 做工作分析？
( 答案請參見教科書 14 頁或 22 頁或 73 頁 )
三、試說明「同時效度」與「預測效度」的相同點與差異處。
( 答案：相同點：都屬於效標關聯效度，差異處：在於蒐集預測指標資料與效標資料間的時距不 同，請參見教科書 110 頁與 111 頁 )
貳、問答題 70%
一、試舉實例說明標準化(standardization) 對人員考選評量的重要性。 ( 20%) (答案請參見教科書 122-123 頁)
二、試依據「程序〈或步驟〉」以及「用詞」兩方面，比較「考選方案發展」與「考選評量工具的編 製」二者的異同。 ( 30%)
(答案請參見教科書 14-16 頁與 73-77 頁)
三、考選工具的選擇策略有哪兩種？試分別說明其內容並比較其優缺點。 ( 20%) (答案請參見教科書 144-147 頁)
