工作家庭衝突對個人工作契合度的影響之研究 梁鈞閔、倪家珍
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摘 要
本研究旨在探討工作家庭衝突與個人工作契合度之關係，以及傳統/非傳統職業對工作家庭衝突與個人工作契合度關係之 干擾效果。 本研究主要發現如下： 1.工作家庭衝突對個人工作契合度有顯著負向影響。 2.工作干擾家庭衝突對個人工 作契合度有顯著負向影響。 3.家庭干擾工作衝突對個人工作契合度有顯著負向影響。 4.傳統/非傳統職業者對工作家庭衝 突與個人工作契合度之間的關係沒有產生顯著干擾效果。 5.傳統/非傳統職業者對「工作干擾家庭衝突」與個人工作契合 度之間的關係沒有產生顯著干擾效果。 6.傳統/非傳統職業者對「家庭干擾工作衝突」與個人工作契合度之間的關係有產 生顯著干擾效果，且傳統職業工作者的「家庭干擾工作衝突」，對於個人工作契合度的影響程度高於非傳統職業工作者。
關鍵詞 : 工作家庭衝突、個人工作契合度、非傳統職業
目錄
中文摘要 i 英文摘要 ii 致
謝辭 iii 內容目錄 iv
表目錄 vi 圖目錄
viii 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與問題
1 第二節 研究目的 5 第二章 文獻探討
6 第一節 工作家庭衝突 6 第二節 個人工作契合度 20 第三節 非傳統職業 29 第三章 研究方法
41 第一節 研究架構 41 第二節 研究假設 41 第三節 操作性定義與問卷 45 第四節 樣本的蒐集
49 第五節 統計方法 50 第四章 統計分析
52 第一節 樣本回收情形 52 第二節 信效度分析
55 第三節 實證資料分析 57 第四節 個人工
作契合度相關控制變數之實證分析 60 第五節 工作家庭衝突對個人工作契合度之實證分析 62 第六節 傳統/非傳 統職業對工作家庭衝突與個人工作契合度關係之干擾效果 64 第五章 結論與建議
71 第一節 結論 71 第二節 建議
78 第三節 研究限制 81 參考文獻
83 附錄一 教師問卷 103 附錄二 警察問卷
105 表目錄 表 2-1 工作家庭衝突的六個向度 12 表 3-1 工作干擾家 庭衝突量表 47 表 3-2 家庭干擾工作衝突量表 48 表 3-3 個人工作契合度 量表 49 表 4-1 樣本回收情形 52 表 4-2 樣本人口統計資料分 析 53 表 4-3 個人工作契合度信效度表 56 表 4-4 工作家庭衝突信效度表 57 表 4-5 個人工作契合度與人口統計資料之檢定 58 表 4-6 個人工作契合度之相關係數表 61 表 4-7 工作家庭衝突對個人工作契合度階層迴歸分析
62 表 4-8 「工作干擾家庭衝突」對個人工作契合度階層迴歸分析 63 表 4-9 「工 作干擾家庭衝突」對個人工作契合度階層迴歸分析 63 表 4-10 傳統/非傳統職業對 工作家庭衝突與個人工作契合度的單因子共變量分析摘要要 65 表 4-11 傳統/非傳統職業對「工作干擾家庭 衝突」與個人工作契合度的單因子共變量分析摘要表 65 表 4-12 傳統/非傳統職業對「家庭干擾工作衝突」與個人 工作契合度的單因子共變量分析摘要表 66 表 4-13 傳統職業者的工作家庭衝突對個人工作契合度的階層迴歸分析 66 表 4-14 非傳統職業者的工作家庭衝突對個人工作契合度的階層迴歸分析
67 表 4-15 傳統職業者的「工作干擾家庭衝突」對個人工作契合度的階層迴歸分析
68 表 4-16 非傳統職業者的「工作干擾家庭衝突」對個人工作契合度的階層迴歸分析 68 表 4-17 傳統職業者的「家庭干擾工作衝突」對個人工作契合度的階層迴歸分析 69 表 4-18 非傳統職 業者的「家庭干擾工作衝突」對個人工作契合度的階層迴歸分析 70 表 5-1 研究假設檢定結果
72 圖目錄 圖 2-1 Kopelman et al.(1983)的理論模型 13 圖 2-2 Higgins and
Duxbury(1992)的理論模型 14 圖 2-3 Frone et al.(1992)的理論模型 15 圖 3-1 研究架構 41
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