類 別 : 人 資 節 次 : 第 三 節 科 目 : 1 . 人 力 資 源 管 理 2 . 勞 工 法 令

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1.人力資源管理 2.勞工法令 第 1 頁,共 1 頁

經濟部所屬事業機構 110 年新進職員甄試試題

類 別 : 人 資 節 次 : 第 三 節 科 目 : 1 . 人 力 資 源 管 理 2 . 勞 工 法 令

注 意 事 項

1.本試題共 1 頁(A4 紙 1 張)。

2.可使用本甄試簡章規定之電子計算器。

3.本試題分 6 大題,每題配分於題目後標明,共 100 分。須用黑色或藍色原子筆或鋼筆在 答案卷指定範圍內作答,不提供額外之答案卷,作答時須詳列解答過程,於本試題或其 他紙張作答者不予計分。

4.考試結束前離場者,試題須隨答案卷繳回,俟本節考試結束後,始得至原試場或適當處 所索取。

5.考試時間:120 分鐘。

一、 英特爾(Intel)前執行長安迪.葛洛夫(Andy Grove)師承彼得.杜拉克(Peter Drucker)的目標 管理精髓,建立 Intel 的 OKR (目標與關鍵結果法 Objectives and Key Results)實施架構。請 說明 OKR 的定義及其優勢;另請分析 OKR 與 KPI (關鍵績效指標 Key Performance Indicators)之差異。(15 分)

二、 管理大師彼得.聖吉(Peter Senge) 1990 年的經典大作《第五項修練》一書中提出「學習型 組織」概念,而要建構「學習型組織」必須先能辨識組織的學習障礙,請列舉說明 5 項 Senge 所提之學習障礙(10 分),並請闡述「學習型組織」之定義與其內涵(10 分)。

三、 「人才」可謂企業經營之根本,請回答下列相關名詞之意義及內涵:(3 題,每題 5 分,

共 15 分)

(一) 人才管理(Talent Management) (二) 員工體驗(Employee Experience) (三) 人才地圖(Talent Mapping)

四、 勞動事件法已於 109 年 1 月 1 日施行,請就該法有關勞資雙方工資及工時的舉證責任說明 之(10 分);另為協助雇主妥慎因應,請提供雇主於工資與工時管理部分各 3 項之建議或 注意事項(10 分)。

五、 請問何謂團體協約的「債法性效力」(9 分)?何謂團體協約的「有利原則」(6 分)?

六、 勞工 A 在公司 B 擔任貨車司機,某日受公司指派運送貨物至新竹科學園區,A 在高速公路 上一邊開車一邊滑手機,致發生車禍,因此須住院治療 2 個月,出院後仍無法工作,在家 繼續療養 1 個月。請問:(共 3 題,共 15 分)

(一) 公司 B 應給予勞工 A 的職業災害補償及其內涵為何?(4 分)

(二) 請說明職災補償責任之請求權時效及確保條款。(4 分)

(三) 公司 B 認為勞工 A 於開車時滑手機,屬執行職務時之過失,因違反工作規則情節重大 予以解僱。請問公司 B 之主張是否合理?請以勞動基準法分析之。(7 分)

數據

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參考文獻

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