外派人員工作特性、人格特質對工作投入之研究 洪英哲、陸春霖 ; 劉家駒
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摘 要
本研究主要是探討外派人員之工作特性與內外控人格特質對於工作投入程度的影響關係，經由相關文獻與實際問卷統計，
以實證方式來驗證兩個自變項對依變項的影響程度並提出建議。讓我國企業在參與國際化的過程中，對於外派員工的甄選
，多一份參考的依據，並減少外派的失敗；進一步降低企業經營的成本、創造更有利的競爭優勢，邁向全球化成功的目標
。 本研究以貿委會公佈之台商名冊做隨機抽樣方式，針對國內企業派外人員作為問卷發放對象。共計發放問卷450份，回 收有效問卷120份(約佔總發放問卷26.6%)，並利用電腦統計套裝軟體以簡單迴歸與多元迴歸分析方法，驗證工作特性對工 作投入、人格特質對工作投入和工作特性、人格特質對工作投入之間是否具有顯著影響關係。研究結果發現： 一、外派人 員之工作特性對工作投入程度具有顯著影響。 二、外派人員且具有內控傾向人格特質者對工作投入程度有顯著影響。 三
、外派人員之工作特性與具有內控傾向人格特質者共同對工作投入程度有顯著影響。 四、高內控傾向人格特質會有正向提 昇工作特性對工作投入程度影響的效果。
關鍵詞 : 工作特性 ; 人格特質 ; 內外控傾向人格特質 ; 工作投入 目錄
第一章 緒 論 第一節 研究背景 1 第二節 研究動機與目的 2 第三節 研 究範圍與限制 3 第二章 文獻探討 第一節 工作特性理論之探討 5 第二節 人格特質 理論之探討 11 第三節 工作投入理論之探討 17 第三章 研究方法 第一節 研究架構 24 第二節 操作性定義 25 第三節 研究假設 27 第四節 樣本資料收集 28 第五節 資料分析方法 34 第四章 研 究結果 第一節 基本資料描述統計 35 第二節 研究變數之分析 37 第三節 研究變數間 交互作用之分析 43 第四節 研究假設實證檢定結果 46 第五章 結論 第一節 研究結果 49 第二節 研究建議 53 參考文獻 54 附錄 : 問卷 63
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