國立空中大學 98 學年度下學期期末考試題【副參】45
科目：考選與任用
一律橫式作答 1 頁※題目共計六大題，請任選四題作答，每題 25 分，選答超過四題時，一律以前四題計 分。作答時，可不抄題，亦可不按順序，但應註明題號。
一、何謂心理測驗？它具有哪四項重要的特性？
（請參見教科書 220~221 頁）
二、試述加權申請表(weighted application blank,WAB)在考選上的運用。
（請參見教科書 198~199 頁）
三、美國穆金斯基(Paul M. Muchinsky)教授提出了四項評核考選方法的標準，試說明 此四項標準的內容。
（請參見教科書 295~296 頁）
四、何謂評鑑中心法(assessment center method)？在此項技術中有一種稱為「主管籃 中演練」(in-basket exercise)的模擬演練，試述此項演練的主要內容以及它可以 評鑑哪些構面(即能力)？
（請參見教科書 332~333 頁）
五、一般而言，面談的效度並不高，其原因是：面談的過程充滿了動態性，因而可能產 生許多的偏失，其中有二項偏失：一是決定往往做得太早，一是面談者的行為會影 響候選人的表現。試說明這二項偏失的內容。
（請參見教科書 257~258 頁與 260 頁）
六、評鑑中心法的實施過程中，一位關鍵性的靈魂人物就是策劃者(administrator)，
試述此人有何主要的任務？(請列舉五項即可)
（請參見教科書 345 頁）
