國立空中大學 98 學年度下學期期末考試題【正參】45
科目：考選與任用
一律橫式作答 1 頁壹、問答題 60％（五題任選三題，每題 20 分，共 60 分，選答超過三題時，一律按前 三題計分。作答時，可不抄題，亦可不按順序，但應註明題號）
一、何謂傳記式問卷(biodata)？其適用的時機為何(即適用何種人才的考選)？
（請參見教科書 200~201 頁與 203~204 頁）
二、試說明心理測驗中之認知性測驗(cognitive test)與情感性測驗(affective test) 的意義。
（請參見教科書 221~222 頁或 299 頁）
三、試就個人的經驗或所知，舉例說明面談(或面試)效度不高的原因(至少舉出三種以 上的原因)。(未舉例者，成績將酌減)
（請參見教科書 257~261 頁與 266~267 頁）
四、一般而言，組織中的管理者(或主管人員)可分為哪三個層級？而依據美國學者卡慈 (Robert L. Katz)教授的見解，管理者應具備哪三種技能？試分別詳述之。
（請參見教科書 280 頁與 284 頁）
五、何謂評鑑中心法(assessment center method)？它主要係由哪五大部分所構成？(僅 寫出此五大部分的名稱即可)。
（請參見教科書 319 與 325 頁）
貳、解釋名詞（六題任選四題，每題 10 分，共 40 分）
一、月暈效應(halo effect)(面談的一種偏誤) （請參見教科書 266 頁）
二、背景調查（請參見教科書 177 頁）
三、紙筆測驗(paper-pencil test) （請參見教科書 223 頁）
四、口頭報告演練(oral presentation exercise)(評鑑中心法的一種模擬演練)
（請參見教科書 335 頁）
五、壓力面談(stress interview) （請參見教科書 254 頁）
六、外在效度（請參見教科書 246 頁）
