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中彰投地區中高齡暨高齡者問卷調查與座談分析 壹、中高齡暨高齡者回收樣本區域分佈

第肆章 問卷、座談與訪談資料分析

第一節 中彰投地區中高齡暨高齡者問卷調查與座談分析

貳、中高齡暨高齡者基本特性分析 一、中高齡暨高齡者性別分佈

本次調查有效983 份樣本,男性 314 人占 31.9%;女性 669 人占 68.1%(如 表4-2)。由於本次調查以非營利社福機構或社區團體進行群體抽樣,樣本性別 結構偏向女性居多,此項資料顯示中高齡女性參與社團的特性在性別角色偏重 照顧者的現象依然牢不可破。

表4-2 中高齡暨高齡者樣本性別分佈

性別 人數 %

男 314 31.9 女 669 68.1 總計 983 100.0

有啊,就是跟我一起退休的,他現在在家裡面種田啊,我就去找他聊天啊,不然 就在家裡,你說要去哪裡,我真的不知道要去那裏,然後平常時間人家都在上班,

我也不知道要去哪裡。(陳○○-2,男) 二、中高齡暨高齡者年齡分佈

本次調查983 個樣本的年齡分佈,最小 45 歳,最大 70 歳,樣本平均年齡 55.5 歳。將年齡以 65 歳為界分為二組,兩組別的分佈狀況如表 4-3 所示,即 使針對中高齡者聚集活動進行集群抽樣,抽到的樣本仍然大部分為65 歳以下。

表 4-3 中高齡暨高齡者樣本年齡分佈 年齡 人數 %

45~65 905 92.1 66 以上 78 7.9 總計 983 100.0

將983 份樣本的年齡以 5 歳級距重新分組,回收組別為 45~50 歳,占全體 樣本的25.4%;51~55 歳,占全體樣本的 28.3%;56~60 歳,占全體樣本的 22.9%;

61~65 歳,占全體樣本的 15.5%;66 歳以上比例為 7.9%。樣本年齡組分佈可看

團活動在60 歳以上呈現明顯下降,尤其 66 歳以上年齡者急劇下降 (如表 4-4)。 表 4-4 中高齡暨高齡者樣本年齡組分佈

年齡 人數 % 45~50 250 25.4 51~55 278 28.3 56~60 225 22.9 61~65 152 15.5 66 以上 78 7.9 總計 983 100.0

三、中高齡暨高齡者教育程度分佈

983 個樣本的教育程度分佈,以高中(職)程度最多,455 人占 46.3%;

其次,國中以下(231 人,23.5%),兩類教育程度總共占 69.8%,將近七成

(如表4-5)。中高齡暨高齡者教育程度偏低,與台灣50~60 年代高等教育不 普及的時代背景有關,而目前70~80 年代出生的青年,因高等教育發展使得 大學教育程度分佈高達八成以上的狀況,導致許多企業雇主偏愛年輕且大學 學歷的青年勞動力。

表4-5 中高齡暨高齡者樣本教育程度分佈 教育程度 人數 % 國中(含)以下 231 23.5 高中(職) 455 46.3 專科 161 16.4 大學 109 11.1 碩士以上 27 2.7 總計 983 100.0 四、中高齡暨高齡者婚姻狀況分佈

983 份中高齡暨高齡者樣本婚姻狀況,大多數為已婚,有 796 人占全體樣 本的81%;其次是離婚/鰥寡,占全體樣本的 11.4%;未婚僅有 75 人,占全體 樣本的7.6%(如表 4-6)。

表 4-6 中高齡暨高齡者樣本婚姻狀況分佈

婚姻 人數 %

1.未婚 75 7.6

2.已婚 796 81.0

3.離婚/鰥寡 112 11.4

總計 983 100.0

五、中高齡暨高齡者家庭照顧類型分佈

調查之983 份樣本的家庭照顧類型分佈,皆無老人、孫子女、殘障者要照 顧的人所占比例最高,占全體樣本的45.3%;其次是有老人要照顧,占全體樣 本的33.3%;而有孫子女要照顧的人也有 30.1%;需要照顧殘障者的比例最低,

僅有5%。

表 4-7 中高齡暨高齡者樣本家庭照顧類型(複選題)

類型 人數 %

有老人要照顧 327 33.3 有孫子女要照顧 296 30.1 有殘障者要照顧 49 5.0 以上皆無 445 45.3 六、中高齡暨高齡者工作狀態分佈

本次調查有效983份樣本,以在待業但無收入狀態者496人最多,占全體樣 本的40.5%;其次為已退休有領退休金但無工作者242人,占24.6%;有全職工 作者184人,占18.7%;兼職(含打臨工)者僅有6.2%(如表4-8)。

表 4-8 中高齡暨高齡者樣本工作狀態分佈

意願 人數 %

已退休領退休金無工作 242 24.6 待業中無收入 496 40.5 有全職工作 184 18.7 兼職(含打臨工) 61 6.2 總計 983 100.0

(一)全職工作者月薪分佈

上述184位有全職工作者,再詢問月薪狀況,如表4-9顯示,分佈比例多集 中在22,001- 24,999元(15.2%)到35,000- 39,999元(10.3%),分佈呈現低平的 鐘型分佈(接近低平的常態分配),除了50,000元或以上在右側呈現高突的百 分比例;而9其他多屬不固定。雖然此次調查多集中在中高齡暨高齡者聚集的 社團,但抽樣以便利性方式進行,且抽樣規模僅有983位,並未具有足夠的代 表性,因此不能真正呈現當前中彰投地區中高齡全職工作者的月薪分佈實況。

表 4-9 中高齡暨高齡者全職工作者月薪分佈

人數 家數 %(以184 為分母)

(1) 22,000 元或以下 17 9.2 (2) 22,001- 24,999 元 28 15.2 (3) 25,000- 29,999 元 31 16.8 (4) 30,000- 34,999 元 35 19.0 (5)35,000- 39,999 元 19 10.3 (6)40,000- 44,999 元 16 6.3 (7)45,000- 49,999 元 10 5.4 (8)50,000 元或以上 25 13.6 (9)其他 3 1.6

總計 184 100.0

圖4-1 中高齡暨高齡者全職工作者月薪分佈圖

月薪組別

(二)兼職工作者月薪分佈

61位有兼職(含打工)工作者,詢問月薪狀況,如表4-10顯示,分佈比例 多集中在22,000元或以下(50.8%,如表4-10),分佈呈現向低薪傾斜的分佈型 態分配(如圖4-3),除了50,000元或以上在右側呈現高突的百分比例;而9其 他多填寫「不固定」。雖然此次調查多集中在中高齡暨高齡者聚集的社團,但 抽樣以便利性方式進行,且抽樣規模僅有983位,並未具有足夠的代表性,因 此不能 真正呈現當前中彰投地區中高齡全職工作者的月薪分佈實況。

表 4-10 中高齡暨高齡者兼職(含打工)工作者月薪分佈

人數 家數 %(以61 為分母)

(1) 22,000 元或以下 31 50.8 (2) 22,001- 24,999 元 9 14.8 (3) 25,000- 29,999 元 10 16.4 (4) 30,000- 34,999 元 7 11.5 (5)35,000- 39,999 元 1 1.6 (6)40,000- 44,999 元 0 0.0 (7)45,000- 49,999 元 1 1.6 (8)50,000 元或以上 1 1.6 (9)其他 1 1.6

總計 61 100.0

月薪組別

七、中高齡暨高齡者的工作職類

(一)目前有工作者的職類

調查中高齡暨高齡者目前若有工作者其從事的職類,總計有246 人填答,

表4-11 顯示,職類分佈以專業技術或知識工作者最多,54 人占有填答者的 5.5%;其次是服務及銷售工作人員,51 人占有填答者的 5.2%;第三是技藝有 關工作人員、機械設備操作,47 人占有填答者的 4.8%。填答其他的人,所從 事的工作多是早餐、清潔等工作。

表4-11 中高齡暨高齡者目前工作的職類分佈 職類 人數 % 5.專業人員(專業技術或知識) 54 22.0 2.服務及銷售工作人員 51 20.7 1.技藝有關工作人員、機械設備操作

及勞力工 47 19.1

7.自營作業者(自己經營) 31 12.6

3.事務支援人員 20 8.1

4.技術員及助理專業人員 19 7.7

8.其他 16 6.5

6.民意代表、主管及經理人員 8 3.3 總計 246 100.0

(二)未來想要再工作的職類

針對目前沒有工作若未來想要再工作有意願的工作職類為何,調查結果如 表4-12 所示,採複選填答,選「服務及銷售工作人員」最多有 274 人,占全 體樣本的27.9%;其次是選擇「自營作業者(自己經營)」有 178 人,占全體 樣本的18.1%;第三是希望可以從事「專業人員(專業技術或知識)」有 133 人,占全體樣本的13.5%;第四是希望可以從事「事務支援人員」有 120 人,

占全體樣本的12.2%;而目前中高齡在偏傳統的製造產業中仍為主要人力的「技 藝有關工作人員、機械設備操作」仍有101 人勾選,占全體樣本的 10.3%,大 約一成,顯見仍有中高齡接受生產作業的工作。但屬於專業技術、知識或管理

工作,勾選者顯得偏低。

表4-12 中高齡暨高齡者未來想工作的職類分佈 (可複選)

職類 人數 %(983 為分母)

2.服務及銷售工作人員 274 27.9 7.自營作業者(自己經營) 178 18.1 5.專業人員(專業技術或知識) 133 13.5 3.事務支援人員 120 12.2 1.技藝有關工作人員、機械設備操作

及勞力工

101 10.3 4.技術員及助理專業人員 84 8.5 6.民意代表、主管及經理人員 24 2.4

八、中高齡暨高齡者想要再工作意願分佈

(一)整體樣本工作意願分佈狀況

調查之983 份樣本的想要再工作意願分佈,填答有意願者 393 人,占全體 樣本的40%;其次是非常有意願有 276 人,占全體樣本的 28.1%,明顯有意願 的兩類樣本合計占了68.1%,將近有七成之多,而稍有意願的人也有 21.9%;

沒有意願者為10.1%(如表 4-13)。

表 4-13 中高齡暨高齡者想要再工作意願分佈

意願 人數 %

非常有意願 276 28.1 有意願 393 40.0 稍有意願 215 21.9 沒有一點意願 99 10.1 總計 983 100.0

(二)中高齡暨高齡者不同性別工作意願之差異狀況

以T 檢定檢測中高齡暨高齡者想要再工作意願男女的差異,考驗結果,

t 值=1. 51,p=.827,p 值顯示,中高齡暨高齡者不同性別的工作意願並未有

顯著差異(如表4-13-1)。

表 4-13-1 中高齡暨高齡者不同性別工作意願的差異分析

構面

1.男性

(n=314) (2.女性 n=669) t 值 P 值 平均數 標準差 平均數 標準差

1.51 .827 工作意願 2.93 .968 2.83 .923

(三)不同年齡組別在工作意願之差異狀況

依據前述將樣本之年齡以 5 歳為級距分為五組,進行組別在工作意願的 差異分析(ANOVA 變異數分析),工作意願自非常有意願~沒有一點意願,

分別給予 4、3、2、1 的數值,分析結果如表 4-13-2,因為年齡的不同,的 確在工作意願有非常明顯的差異(F 值=49.28,p<.001)。

就各組調查的平均數而言,隨著年齡的增長意願減弱,66 歲(含)以 上的78 位高齡者平均值僅達稍有意願(2.00)。而事後比較發現,45 歳~50 歳都比其他各組的工作意願高;51~ 55 歲也比後面的高齡工作意願高,其餘 依序皆相同狀況。

表4-13-2 不同年齡組別在工作意願之差異數分析

年齡 人數 平均數 標準差 F 值 事後比較 (1) 45~50 歲 250 3.24 0.74

49.28***

1>3 1>4 1>5 2>3 2>4 2>5 3>4 3>5 4>5 (2)51~ 55 歲 278 3.10 0.79

(3)56~60 歳 225 2.74 0.96 (4)61- 65 歲 152 2.41 0.88 (3)66 歲(含)以上 78 2.00 1.08 ***p<0.001

(四)家庭照顧責任類型在工作意願的差異分析

家庭照顧責任指在本次問卷調查中詢問四個選項: (1)有老人要照顧

;(2)有孫子女要照顧;(3)有殘障者要照顧 ;(4)以上皆無,採複選,將前 項只要有勾選任何一項皆列為有家庭照顧責任,與勾選取後一項皆無,進行獨 立樣本T 檢定檢測中高齡暨高齡者想要再工作意願是否在家庭照顧責任的有無 而差異,考驗結果,t 值=-1. 36,p=.001,p 值顯示,中高齡暨高齡者不同家庭 照顧類型的工作意願有顯著差異(如表4-13-3),再從平均數比較,無照顧責 任者比較接近有意願(2.90 接近 3)。

表 4-13-3 中高齡暨高齡者不同照顧責任工作意願的差異分析

構面

(n=4451.有 ) (n=5382.無 t 值 P 值

平均數 標準差 平均數 標準差

-1.36** .001 工作意願 2.82 .994 2.90 .892

**P<.01

(五)中高齡暨高齡者想要再工作的原因分析 1.經濟因素為首要

中高齡暨高齡者需要有薪工作最首要因素仍在於經濟考量,若子女尚在就 學或剛剛進入社會,許多中高齡因為房貸、撫養親屬等生活所需,非常需要經 濟來源支持家庭。

(1)家計主要支持者

因為我也很早就進入職場了,現在也是工廠關了我也沒辦法啊,只好辦退休 了,因為這個年齡層小孩不是很大,還沒到結婚的階段,還在讀書嘛,所以這 就是我經濟壓力的原因,所以我必須要再找工作(台中,許OO)

(2)分擔家人經濟負荷

像我們這種勞工年輕要多賺點錢當老本比較不可能,如果要仰賴年輕人,跟人 家伸手就會覺得不好意思,我就會想說我們多少做一點,至少可以自己有生活