本節旨在呈現中華成棒國家代表隊組訓關鍵因素指標之權重分析，主要依據文 獻分析法及德爾菲法所建構之指標內涵，編製成層級分析法 (AHP)問卷 (附錄三，
頁 130)，送請 13 為學者專家(如表 3-2，頁 64)，進行本研究之問卷填答。採兩兩比 較的方法進行權重分析後，應用 Expert Choice 2000 之 AHP 分析軟體進行數據分析，
獲得專家學者對於各層面指標與項目指標內涵的權重看法，再將其數據分析結果進 行討論，並將分析所穫研究結果作為本研究結論與建議之依據，期能提供相關單位 正確分析與決策參考。
其分析所得結果，學者專家在各題項之意見均通過一致性檢驗 (C.R.≦0.1)，顯 示本研究之學者專家之意見符合一致性原則。以下內容將研究結果分為三部分呈現，
並以「結果發現」、「結果討論」兩方面論述:一、層面指標之權重分析；二、項目 指標之權重分析；三、跨層面指標之權重分析。
一、第一層之層面指標權重分析 (一)、結果發現
對層面指標進行層級分析法的運算，以決定各層面所屬之項目指標之優先向量 權重，其分析結果如下所示。
1.層面指標共計有:「選手、教練團的組成」、「培訓方式」、「國內棒球環境」、
與「行政支援」。受訪學者專家 13 人，分析結果如表 4-14、圖 4-2 所示，其一 致性比率 C.R.=0.01 (C.R.≦0.1)，通過一致性考驗，顯示，學者專家之意見符合 一致性原則。
2.各層面之權重質依序為:「選手、教練團的組成」0.481、「國內棒球環境」0.202、
「培訓方式」0.183、「行政支援」0.133。
此結果顯示，「選手、教練團的組成」層面在本研究所建構之關鍵因素層面指 標中，佔有較高之權重值，近五成的學者專家認同認同此一層面之重要性；其餘層 面之重要性則差距不大。
表 4-14 中華成棒國家代表隊組訓關鍵因素「層面指標」之權重
層面指標 相對權重 權重排序
C.R. =0.01
1.選手、教練團的組成 【0.481】 12.培訓方式 0.183 3
3.國內棒球環境 0.202 2
4.行政支援 0.133 4
資料來源：本研究整理
0.133 0.183
0.202
0.481
0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 行政支援
培訓方式 國內棒球環境 選手、教練團的組成
權重值
圖 4-2 中華隊組訓關鍵因素「層面指標」之權重分析圖(依權值排序)
(二)、結果討論
如圖 4-2 所示，層面指標分析結果「選手、教練團的組成」權重值最高，達 0.481；
其次依序為「國內棒球環境」0.202、「培訓方式」0.183、「行政支援」0.133」。
由此可知，對本研究學者專家而言，「選手、教練團的組成」是影響中華隊組訓及 成績的最重要層面。以下就各層面再加以探討分析：
1.「選手、教練團的組成」層面
競技運動中，組訓一個國家代表隊，不能背離「以人為本」的核心問題，「選 手與教練」是比賽大戲的主角，國家隊的棒球實力，除了和球員資質好壞有關 外，教練的水準往往是隱性的重大關鍵。蔣憶德、陳淑滿與葉志仙(2001)於教 練領導行為與團隊凝聚力之相關研究中表示，教練除了講求技術訓練外，教練 領導行為會影響選手參與訓練的意願與持續的動機，也會影響團隊的凝聚與發 展，更進而影響選手或團隊的能力表現。「選手、教練團的組成」層面的權值 高達 0.481，其重要性可說是其他層面的兩倍之多，因此，我們可以大膽的假 設，只要在選才方面、徵召到狀況最佳的選手、延攬到優質的教練，中華成棒 隊的組訓可說已成功一半。
2.「國內棒球環境」層面
國內棒球環境存在很多問題，如職棒經營策略的問題、職棒簽賭放水事件、人 才外流等。棒球環境好，自然會帶動投入棒球運動的人口；三級棒球隊伍才會增 加，棒球根基才能寬廣而穩固，從少棒、青少棒、青棒、拾級而上，每上升一層 便能去蕪存菁一次，棒球運動的體質才會有健全的發展。
3.「培訓方式」層面與「行政支援」層面的重要性差距不大，兩者的重要性不及 「選手、教練團的組成」層面與「國內棒球環境」層面，研究者認為一來是「人」
是關乎比賽最核心的關鍵，二來國內棒球環境亂象太多，所以顯得比較重要。
二、第二層之項目指標權重分析 (一)、結果發現
第二層級旨在對各層面所屬項目指標，應用層級分析法之運算，進行權重分析，
已決定各項目指標之優先向量權重，以下將分別呈現各層面所屬項目指標之權重分 析結果。
1.「選手、教練團的組成」層面之項目指標因素權重分析結果
分析項目為「國內職棒選手」、「國內社會甲組選手」、「國內大專甲組選手」、
「旅外選手」、「選手被徵召的意願」、「教練團的綜合能力」、「外籍教練的聘 請」共計 7 項，受訪學者專家共 13 人，其一致性比率 C.R.=0.04(C.R.≦0.1)，通過 一致性考驗，顯示，學者專家之意見符合一致性原則。經層級分析法運算結果，「選 手、教練團的組成」層面之項目指標因素之優先項量權重依序為:「國內職棒選 手:0.257」、「旅外選手:0.216」、「教練團的綜合能力:0.181」、「選手被徵召的 意願；0.142」、「國內社會甲組選手；0.078」、「國內大專甲組選手；0.066」、
「外籍教練的聘請:0.060」(如表 4-15、圖 4-3)。
表 4-15 中華成棒國家代表隊組訓關鍵因素「選手、教練團的組成」層面之權重 層面
指標 所屬項目指標
相對 權重值
權重 排序
C.R. =0.04
1.選手 教練團
的 組成
1-1 國內職棒選手 【0.257】 1 1-2 國內社會甲組選手 0.078 5 1-3 國內大專甲組選手 0.066 6 1-4 旅外選手 0.216 2 1-5 選手被徵召的意願 0.142 4 1--6 教練團的綜合能力 0.181 3 1-7 外籍教練的聘請 0.060 7 資料來源：本研究整理
圖 4-3 中華隊組訓關鍵因素「選手、教練團的組成」層面之權重分析圖(依權值序)
2.「培訓方式」層面之項目指標因素權重分析結果
分析項目為「訓練方式及訓練內容」、「培訓制度」、「運動科學得運用」共計 3 項，受訪學者專家共 13 人，其一致性比率 C.R.=0.00(C.R.≦0.1)，通過一致性 考驗，顯示，學者專家之意見符合一致性原則。經層級分析法運算結果，「培訓 方式」層面之項目指標因素之優先項量權重依序為: 「訓練方式及訓練內
容:0.361」、「培訓制度:0.348」、「運動科學得運用:0.291」(如表 4-16、圖 4-4)。
0.060 0.066
0.078
0.142
0.181 0.216
0.257
0.000 0.050 0.100 0.150 0.200 0.250 0.300 外籍教練的聘請
國內大專甲組選手 國內社會甲組選手 選手被徵召的意願 教練團的綜合能力 旅外選手
國內職棒選手 權重值
表 4-16 中華成棒國家代表隊組訓關鍵因素「培訓方式」層面之權重 層面
指標 所屬項目指標 相對
權重值
權重 排序
C.R. =0.00
2.培訓 方式
2-1 訓練方式及訓練內容 【0.361】 1 2-2 培訓制度 0.348 2 2-3 運動科學的運用 0.291 3 資料來源：本研究整理
圖 4-4 中華隊組訓關鍵因素「培訓方式」層面之權重分析圖(依權值序)
3.「國內棒球環境」層面之項目指標因素權重分析結果
分析項目為「基層棒球的發展」、「社會甲組的發展」、「大專甲組的發展」、
「職棒二軍制度」、「職棒假球事件」、「選手的徵召與整合」、共計 6 項，受 訪學者專家共 13 人，其一致性比率 C.R.=0.02(C.R.≦0.1)，通過一致性考驗，顯 示，學者專家之意見符合一致性原則。經層級分析法運算結果，「選手、教練團 的組成」層面之項目指標因素之優先項量權重依序為:「基層棒球的發展:0.247」、
0.291
0.348 0.361
0 0.1 0.2 0.3 0.4
運動科學的運用 培訓制度 訓練方式訓練內容
權重值
「社會甲組的發展:0.198」、「大專甲組的發展:0.191」、「職棒二軍制度:0.176」、
「職棒假球事件:0.100」、「選手的徵召與整合:0.088」(如表 4-17、圖 4-5)。
表 4-17 中華成棒國家代表隊組訓關鍵因素「國內棒球環境」層面之權重 層面
指標 所屬項目指標 相對
權重值
權重 排序
C.R. =0.02
3.國內 棒球 環境
3-1 基層棒球的發展 【0.247】 1 3-2 社會甲組的發展 0.198 2 3-3 大專甲組的發展 0.191 3 3-4 職棒二軍制度 0.176 4 3-5 職棒假球事件 0.100 5 3-6 選手的徵召與整合 0.088 6 資料來源：本研究整理
圖 4-5 中華隊組訓關鍵因素「國內棒球環境」層面之權重分析圖(依權值序) 0.088
0.100
0.176 0.191
0.198
0.247
0 0.05 0.1 0.15 0.2 0.25 0.3 選手的徵召與整合
職棒假球事件 職棒二軍制度 大專甲組的發展 社會甲組的發展
基層棒球的發展 權重值
4.「行政支援」層面之項目指標因素權重分析結果
分析項目為「聯盟與棒協間的關係」、「情蒐工作」、「後勤支援」、「政府的 重視程度」、「選訓委員的功能」、「職棒選手的保險制度」共計 6 項，受訪學 者專家共 13 人，其一致性比率 C.R.=0.01(C.R.≦0.1)，通過一致性考驗，顯示，
學者專家之意見符合一致性原則。經層級分析法運算結果，「聯盟與棒協間的關 係:0.289」、「政府的重視程度:0.198」、「選訓委員的功能:0.196」、「後勤支 援:0.116」、「職棒選手的保險制度:0.107」、「情蒐工作:0.094」、(如表 4-18、
圖 4-6)。
表 4-18 中華成棒國家代表隊組訓關鍵因素「行政支援」層面之權重 層面
指標 所屬項目指標 相對
權重值
權重 排序
C.R. =0.01
4.行政 支援
4-1 聯盟與棒協間的關係 【0.289】 1 4-2 情蒐工作 0.094 6 4-3 後勤支援 0.116 4 4-4 政府的重視程度 0.198 2 4-5 選訓委員的功能 0.196 3 4-6 職棒選手的保險制度 0.107 5 資料來源：本研究整理
圖 4-6 中華隊組訓關鍵因素「行政支援」層面之權重分析圖(依權值序)
(二)、結果討論
1.「選手、教練團的組成」層面的各項目指標
(1).如表 4-15 所示，在「選手、教練團的組成」層面中，以「國內職棒選手」此 一指標具有最高的權重表現，達 0.257；排序第二的「旅外選手」權重為 0.216。
這樣的結果對應到，研究範圍之十一項國際比賽中，中華隊徵召的選手中 73.6%
為職業選手 (表 2-3，頁 26) ；26.4% (表 2-4，頁 27) 為業餘球員。職業選手 當中，國內職棒選手佔 50.8%；旅外選手佔 22.8%的資料顯示，徵召的比例直接 影響該項目指標對組訓的重要性。「國內社會甲組選手」的權重為 0.078；「國 內大專甲組選手」的權重為 0.066，兩者合計為 0.144，也低於「國內職棒選手」
與「旅外選手」各自的權重表現，因此職棒選手的資質與能力對組訓的影響重 要於業餘選手。
0.094 0.107
0.116
0.196 0.198
0.289
0 0.1 0.2 0.3 0.4
情蒐工作 職業選手的保險制度 後勤支援 選訓委員的功能 政府的正式程度
聯盟與棒協間的關係 權重值
(2).排名第三的「教練團的綜合能力」權重為 0.181，顯示國家隊的棒球實力，除 了和球員資質好壞有關外，教練的水準往往是隱性的重大關鍵。蔣憶德、陳淑 滿與葉志仙(2001)於「教練領導行為與團隊凝聚力之相關研究」中表示，教練 除了講求技術訓練外，教練領導行為會影響選手參與訓練的意願與持續的動 機，也會影響團隊的凝聚與發展，更進而影響選手或團隊的能力表現。
(3).排名第四的「選手被徵召的意願」權重為 0.142。球員接受中華隊徵召，必須
(3).排名第四的「選手被徵召的意願」權重為 0.142。球員接受中華隊徵召，必須