以子之矛攻子之盾

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第二節 以子之矛攻子之盾

不管是在獨立董事還是監察人的討論中，都有學者提及：就獨立性來說，

友誼也可能破壞監督者的獨立性，因此立法者可能需要將其納入規範。

但事實上，友誼是流動的，友情所建造出來的社會網路隨時在成長與衰 敗，甚至這個社會網路是加權網路，節點與節點之間的連線有強有弱，讓網路 更形複雜。主管機關根本不可能用法律將友誼關係排除在公司經營者和監督者 之間。此外，會影響獨立性的不只是友誼，還有景仰、校友、同鄉甚至是愛 憐。公司經營者和監督者的社會連結非常多樣，不可勝數，所以股東選任出獨 立於經營者的監督者是天方夜譚嗎？

水能覆舟亦能載舟！社會連結能夠破壞經營者和監督者之間獨立性，社會 連結當然也能敦促監督者保持獨立性。社會物理學就使用了社會連結贏得紅氣 球挑戰賽、節約能源、提高投票率等任務，社會物理學所說的社會網路誘因，

自然也能夠協助獨立董事保持心態上的獨立性。本研究在第六章第三節提出了 基於社會網路誘因的改善獨立董事提名及任事之方法(這方法需要兼任獨立董事 的存在，本研究於此又發現了董事兼任的好處之一)。本研究之所以提倡網路思 考於公司治理的議題中，就是期望拋磚引玉，讓社會大眾或主管機關能提出更 多社會網路誘因的有效解決方案。

主管機關與其思考劃定獨立與非獨立的界線於動態的社會網路上，不如直 接思考如何運用社會網路連結達成良好公司治理之目標。畢竟能改變人的行為 的，終究是疏導及引誘，而非規制與防範。

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https://money.udn.com/money/story/5648/2005736 維基百科，https://www.wikipedia.org/

樂陞條款 獨董禁止同時兼任 5 家董監，工商時報，

http://www.chinatimes.com/newspapers/20161005000068-260202 證券暨期貨市場發展基金會公司治理評鑑，

http://www.sfi.org.tw/finance/finance1/finance1_1