保全從業人員樣本描述分析

1. 樣本結構之次數分配：

本次研究實收「302」份問卷，有效樣本數為「193」。

「性別」：本次研究的樣本當中，「男性」的受訪人數有「158」人，占全體樣 本的「81.9」%；「女性」的受訪人數有「35」人，占全體樣本的「18.1」%。

「年齡」：本次研究的樣本當中，「30 歲以下」的受訪人數有「31」人，占全 體樣本的「16.1」%；「31 歲到 40 歲之間」的受訪人數有「45」人，占全體樣本的

「23.3」%；「41 歲到 50 歲之間」的受訪人數有「47」人，占全體樣本的「24.4」

%；「51 歲以上」的受訪人數有「70」人，站全體樣本的「36.3」%。

「年資」：本次研究的樣本當中，「5 年以內」的受訪人數有「106」人，占全 體樣本的「54.9」%；「6 年到 10 年之間」的受訪人數有「70」人，占全體樣本的

「36.3」%；「11 年到 20 年之間」的受訪人數有「17」人，占全體樣本的「8.8」%。

「職務」：本次研究的樣本當中，「保全人員」的受訪人數有「136」人，占全 體樣本的「70.5」%；「現場主管」的受訪人數有「31」人，占全體樣本的「16.1」

%；「公司幹部」的受訪人數有「13」人，占全體樣本的「6.7」%；「支援人員」的 受訪人數有「13」人，占全體樣本的「6.7」%。

「教育程度」：本次研究的樣本當中，「高中職以下」的受訪人數有「90」人，

占全體樣本的「46.6」%；「專科」的受訪人數有「68」人，占全體樣本的「35.2」

%；「大學」的受訪人數有「33」人，占全體樣本的「17.1」%；「研究所以上」的

18 受訪人數有「2」人，占全體樣本的「1.0」%。

「婚姻狀況」：本次研究的樣本當中，「已婚」的受訪人數有「124」人，占全 體樣本的「64.2」%；「未婚」的受訪人數有「61」人，占全體樣本的「31.6」%；

「其他」的受訪人數有「8」人，占全體樣本的「4.1」%。

「目前月薪」：本次研究的樣本當中，「25000 元以下」的受訪人數有「56」人，

占全體樣本的「29.0」%；「25001-35000 元」的受訪人數有「123」人，占全體樣 本的「63.7」%；「35001-45000 元」的受訪人數有「13」人，占全體樣本的「6.7」

%；「50001 元以上」的受訪人數有「1」人，占全體樣本的「0.5」%。

「案場類別」：本次研究的樣本當中，「社區大樓」的受訪人數有「118」人，

占全體樣本的「61.1」%；「辦公大樓」的受訪人數有「34」人，占全體樣本的「17.6」

%；「住商混和大樓」的受訪人數有「24」人，占全體樣本的「12.4」%；「科技公 司」的受訪人數有「8」人，占全體樣本的「4.1」%；「學校」的受訪人數有「9」

人，占全體樣本的「4.7」%。

「勤務類別」：本次研究的樣本當中，「駐衛管理」的受訪人數有「135」人，

占全體樣本的「69.9」%；「車道維安」的受訪人數有「14」人，占全體樣本的「7.3」

%；「控中監管」的受訪人數有「11」人，占全體樣本的「5.7」%；「機動勤務」的 受訪人數有「32」人，占全體樣本的「16.6」%；「護鈔運送」的受訪人數有「1」

人，占全體樣本的「0.5」%。

「值班方式」：本次研究的樣本當中，「固定早班」的受訪人數有「81」人，

占全體樣本的「42.0」%；「固定夜班」的受訪人數有「19」人，占全體樣本的「9.8」

%；「日夜輪班」的受訪人數有「89」人，占全體樣本的「46.1」%；「其他」的受

19 訪人數有「4」人，占全體樣本的「2.1」%。

「休假天數」：本次研究的樣本當中，「四天」的受訪人數有「8」人，占全體 樣本的「4.1」%；「五天」的受訪人數有「6」人，占全體樣本的「3.1」%；「六天」

的受訪人數有「17」人，占全體樣本的「8.8」%；「七天」的受訪人數有「22」人，

占全體樣本的「11.4」%；「八天以上」的受訪人數有「140」人，占全體樣本的「72.5」

%。

「服務區域」：本次研究的樣本當中，「嘉義縣市」的受訪人數有「8」人，占 全體樣本的「4.1」%；「台南市」的受訪人數有「114」人，占全體樣本的「59.1」

%；「高雄市」的受訪人數有「61」人，占全體樣本的「31.6」%；「屏東縣」的受 訪人數有「10」人，占全體樣本的「5.2」%。

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在「留任意願」方面，「組織留任」的平均數分數為「3.376」略高於「事業留 任」的平均數分數「3.322」，詳細資料整理於表 4-3。

【表 4-3】 留任意願構面敘述統計

構面 平均數 標準差 排名

事業留任 3.322 .746 2

組織留任 3.376 .725 1

n=193 3. 構面問項之信度分析

(1) 組織認同感

本 研 究 用 之 組 織 認 同 感 量 表 係 出 於 參 考 明 尼 蘇 達 滿 意 度 量 表 (Minnesota Satisfaction Questionnaire，簡稱為 MSQ)，此量表由 Weiss、Davis 等人編製而成，

本研究採 MSQ 短題本形式而成，經編修成二十題量表。因此，本研究運用 SPSS 軟體進行信度分析，並以 Cronbach’s 說明題項得分之間的一致性。其中，整體「組 織認同感」信度題項，「公司文化」構面題項

，「公司制度」構

面題項

，「公司發展」構面題項 ，顯示本研究所使用的組織認同

感的題組量表具有一定的信度，詳細信度資料請參見表。

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