第五章 討論與建議
第三節 研究限制
1. 研究限制
本研究保全從業人員組織認同感對留任意願之影響，原設定針對南部地區的各 保全公司從業人員來發問卷訪問，限於時間無法到各公司解說問卷的設計意涵，而 產生了較多的無效問卷殊為可惜。另也未將問卷擴及北部、中部各保全商業公會所 屬的保全會員公司，讓問卷的受訪者可以擴及全國的保全從業。亦沒有將從事保全 業所有職務的人員全部納入，如保全公司內勤行政職、系統保全設備、工程人員……
等一併納入受訪者之題項中是有遺珠之憾。
2. 後續建議
建議後續研究者，可將問卷調查受訪者擴及全國各縣市保全公司的保全從業人 員，甚至加入服務業者，進而將調查蒐集的資料數據涵蓋的範圍更廣，具客觀且多 面向，對保全產業及其從業人員組織認同感、留任意願之影響的研究，能有更加充 實的內容，更多的研究報告發表，提供保全產業界在此方面有更多的正向建議與參 考。
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08.案場類別：(1)社區大樓 (2)辦公大樓 (3)住商混和大樓 (4)科技公 司
(5)學校
09.勤務類別：(1)駐衛管理 (2)車道維安 (3)中控監管 (4)機動勤務
(5)護鈔運送
10.值班方式：(1)固定早班 (2)固定夜班 (3)日夜輪班 (4)其它 11.休假天數：(1)四天 (2)五天 (3)六天 (4)七天 (5)八天以上 12.服務區域：(1)嘉義縣市 (2)台南市 (3)高雄市 (4)屏東縣